《班组天地》投稿通道【探索】话题讨论：你对央企老总吐槽“年薪200万太少了，伤心

zy6983

引用第9楼263264于2014-05-16 20:40发表的  :
                                      要多想想普通员工的收入
     年薪200万还嫌少，的确与年薪800万、1500万元比确实少了点，可你怎么不与普通员工的收入比一比呢？
     作为央企老总，想的是与别人比年薪收入高低，那么他也不会是一个合格的管理者，你的年薪都200万了，可你还嫌少，可你知道吗？普通员工的年薪又能有多少呢?多的有7、8万元少的才4、5万元。试想200万是4的多少倍，可你还在比年薪的多少，说明你的心里根本没有普通员工，没有把提高普通员工的收入放在心上。拿着比普通员工高50倍的年薪，却在与别人比收入高低，说明你没有把普通员工放在心里，心里想的是自己的安逸与享受，这样的管理者不称职。
     作为央企、国企的高级管理者，不应追求收入的高与低，要向人民的公仆焦裕禄学习，要多为企业发展着想，争取更多的为企业普通员工增加收入，要为人民服务，切不可为人民币服务。

不应追求收入的高与低，要向人民的公仆焦裕禄学习，要多为企业发展着想，争取更多的为企业普通员工增加收入，要为人民服务，切不可为人民币服务。

xianhecao

体现自身价值即可
看到这则比收入的微博，让我深有感触，我们的生活，其实就是时时处在这样的比较之中。
还记得我刚参加工作时，拿到手的工资让我大吃一惊，那少的可怜的薪水，竟然比大学的助学金多不了多少，这怎么能体现我的工作价值呢？当我说起自己的工资太少时，一些老同事却认为我开的挺多的，纷纷说起他们当年才开几十元钱……
这个自然没有可比性，且不说他们当年那个年代物价低，单就说我们的起点就不一样，他们或是高中毕业、或是中专毕业，更有甚者，仅是初中毕业，而我却是大学毕业，如此拉齐，怎能让人信服？
后来，工资政策有所调整，再分配进来的大学生，试用期工资，“高”的常让老同事震惊，但毫无疑问，这才是合理的报酬。
当前的工资分配，除了看学历，也看岗位，我们单位的工人，常常报怨工资低，和事业岗位相比，工人的工资确实过低，但这属于正常的岗位差别，工人说归说，做归做，一样热情的做工作。
其实，只要热爱自己的工作岗位，认为所得的报酬体现了自身价值，也就没什么可抱怨的。
万弟娟 黑龙江省桦南县曙光小学

xjzjl

不以年薪论腐败
同样是老总，年薪却有着天壤之别；同样是劳动者，收入差距让人瞠目结舌，老总与老总相比是1500:200，老总与员工相比200:5，孰大孰小，大家一眼就能看明白。俗话说人比人气死人，如果以己之短比人之长，心里怎么会平衡，又怎么能立足岗位去教育职工比奉献，如果每个老总都能身先士卒比贡献，讲奉献，何愁企业不发展。
腐败个人道德品质腐化堕落，除了金钱物欲的刺激，可以说没有其他的精神追求，最近网上流传某官员家中藏匿亿元现金，当场烧坏了四台验钞机。现如今，人们崇尚物质享受，以金钱论英雄，以至于某些关于，高居要职，中饱私囊，最终沦为阶下囚。

frankguan_80

相对于民企老总高薪，央企老总吐吐槽是可以理解的。要知道，谁到了那个位置，遇到这样悬殊的待遇差距，都会发发牢骚，甚至伤心。只是，不同能力的人在这个时候会有不同的选择。有的人仅是埋怨，有的人另攀高枝，有的人愤然下海，……
作为央企老总，其能力不言而喻。如果真的在比较之间伤心了，他们为什么不选择跳槽呢？为什么不下海呢？为什么仅是抱怨呢？这说明，除了年薪之外，还有许多让他们难以割舍的东西。是对央企的感情？是对国家的责任？是对工人的不舍？是对官帽的留恋？……不管怎样，既然选择了做央企的老总，就应该在其位，谋其事，不能吃着碗里的，看着锅里的，不能拿着高薪还说伤心。如若这样，大可以拿出勇气跳槽下海，大展宏图，赚取民企的高年薪，让别人去羡慕。（江苏  管福泉）

ymykwjf

看到这篇新闻是我想到了一个故事，去年以来煤炭形势一直不好，经营不好的一些企业,工人的工资都不能及时发放，为了保证企业的稳定一些企业运用“压缩职工工资”的办法来应对“危机”，在准备降低工资之前，一些企业也考虑到“降工资”势必会影响到职工队伍的稳定，于是有的企业向各级领导干部下达任务指标，要做好宣传教育工作，职工议论纷纷，有的职工直截了当抱怨：形势好时，高管拿着高薪咋就想不到职工，形势差了让职工与企业抗风险，世上哪有自己吃着肉，却让喝清水的人与自己同甘共苦？也有的职工议论，把大大小小的”高薪“阶层的工资降下来，能保障多少职工的稳定收入。还有一个故事是对一项奖金分配问题，一个主管科室的负责人，一项奖金就超过一个地面普通员工一年的收入，而其他科室的负责人至少也能拿到一个职工一个月的收入，职工却分文没有，这样一来职工倒没怨言，干部之间却因分赃不均起了”内讧“，其他科室的负责人纷纷跑到领导那里提意见，工作是大家干出来的，他主管这些工作是比别人辛苦一点，但不能高的那么多。当时职工就嘲笑说：吃素菜的对吃肉的有意见，那么这些连吃不到菜的员工该咋办，只有当天和尚撞天钟混日子吧！从这两个故事中我们可以看得出来，金钱上的高额差异不仅拉大了企业与员工的思想距离，制约了企业的凝聚力和向心力，尤其当这些”生在福中不知福“的高管们，不思贡献比金钱，换来的是企业这个大家庭的”人心向背“，一旦企业发生”危机“职工能与企业一条心同甘共苦吗？1998年煤炭企业也曾发生过一次”危机“，当时煤炭堆满了矿院，职工的工资一年多都开不下来，职工考托关系卖点煤维系家庭生活 ，也就是在这样的环境下，有很多职工在家带点”馒头“照常上班，企业的生产经营还是非常稳定。因为那时的高管们（矿长层面）的生活也不比职工咋好，工资也只是比普通员工高几百元钱，维持家庭生活同样与职工一样卖点煤，出差跑销售“也是带点”方便面，住那些背街小巷的小旅馆。而现在我们的企业一旦过上”穷日子“企业员工还会这样把企业当成自己的”家“一样去维护它吗？。（文军甫）

路远

嫌200万年薪太少，你可以辞职吗

近日，央企保利地产副总经理余英吐槽：自己的200万年薪比起万科副总的800万年薪太少，感觉伤心．引发业界讨论，

甚至有人起哄说老总薪酬低容易发生腐败．

如果嫌200万年薪少，可以辞职吗！然后可以去找一份800万年薪的工作，或者比这还高的工作．也可以自己创业，开公司，当老板，或许一年能挣一个亿！

但绝对不能起贪念搞腐败．自从新的一届中央领导集体上台后，反腐力度空前．尤其在治理央企腐败方面，是出了重拳的．今年以来已有2７名央企高管落马，超去年全年．央企纪委书记专职反腐，一案双责等制度相继出台．央企腐败"灯下黑"的情况得到遏制．所以说，莫伸手，伸手必被捉！

比200万年薪高的工作有，但比200万年薪低的工作更多．领导干部在待遇上应当知足，在工作上应当知进．如果因为搞腐败被抓，不但200万年薪没有了，还可能误了卿卿性命！

大冶有色公司铜绿山矿石教勇

金文仙

“想发财就别当官！”习近平总书记前不久在清华大学和学生交流时告诫学生。当前正值党的群众路线教育活动第二阶段，我们的企业老总，不是好好地对照活动查找自己工作的不足和作风上的问题，切实改进作风，而是在自己的收入上查找“不足”，盲目攀比，甚至有人说“老总薪酬低容易发生腐败”的怪调，请问问，你们是如何开展的党的群众路线教育实践活动的，如何整改的？
体制内做官，如央企的老总，你们一方面享受着党和人民群众给你们稳定的职位和待遇，规避着市场的风险，一方面又没完没了地追求更大财富，天下哪有这么大的好事？
奉劝这些老总们，好好反思反思为企业发展奉献青春热血一生的员工们该拿多少钱？先把他们的收入提高了，让他们过上幸福生活，再来谈你的收入。（铁路班组职工 冯原平）

彭荣

换位思考，年薪200万就不低了
    站在老总的角度，老总和老总相比年薪200万元也不低，这相当月我们企业4个老总的年薪，100个员工的年薪。对于普通百姓讲，一辈子都挣不了这么多。这比国家主席的年薪还高，知足了。要比就比贡献、比创造的财富。
    企业的财富、企业的效益和利润是谁在创造？是谁在埋头苦干？老百姓、普通员工源源不断创造了企业的效益，可他们的收入才多少呢？当然，企业老总管理着庞大的企业，为了企业的生存和企业的发展，他们要担当一定的风险责任，要比一般员工付出的心血、精力要多得多，无可非议，其年薪当然要高，但也不能高得不靠谱。员工一天辛辛苦苦、熬更守夜干下来，才这么点工资，他们又怎么想呢？所以，学会换位思考。

cysjt

央企腐败的矫情
   年薪200万太少，简直吓我一跳！年薪200万我这一辈子也没有这么多工资，笔者是国有二级企业子公司副职，企业效益也好，但工作40多年，从90年代到现在始终是拿“档案工资”月工资392元，“市场”后满打满算月工资不过800元，年薪不到一万元，我辛辛苦苦一辈子也没有拿到一年200万的收入啊。
　同样是人，同样在做贡献，为什么差别就那么大呢？拿着如此高年薪却在一边叫苦连天喊冤，“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”！拿着高工资还在显摆，鼓吹“有利于避免由于薪酬缺陷引发的以权谋私等腐败行为，更好地实现国有资产保值增值的功能”。
    众所周知，央企工资畸高，央企老总的年收入动辄少几十万元、多则上百万元，甚至上千万元，据业内人士保守估计，平均是职工的13．5倍。而央企职工的收入，是全国平均工资水平的3-10倍。一直是备受诟病，引发众怒。
   央企高年薪并不是央企职工能力强，贡献大，凭借本事赚钱，而是央企利用行政权力支撑的垄断单位，牟取暴利，从而获得高工资、高福利。真是“人心不足蛇吞象”站着说话不腰痛！怎么没有看到社会各个阶层都在承受着痛苦，特别是底层民众和弱势群体，他们的年薪少的可怜，“薪酬缺陷”怎么就会不引发腐败，引起矛盾激化，甚至犯罪的危险的担心呢？
   “薪酬缺陷“最大的问题不是低了而是高的畸形了。如果再实行所谓的“市场薪酬”提高央企收入，这不过是“高薪养廉“的翻版，不但不能防止腐败反而会拉大贫富差距，造成社会的极大不公平。
（安徽交通集团庐江公司左崇年）

崔伟

“心”“薪”相印才能打造领导能力