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楼主: 为生歌唱

【员工今日谈第11期】一线工人的休息权利有没有得到保障?

 楼主| 发表于 2014-8-28 17:40:36 | 查看全部
机关单位大都处于“半休眠”状态

    今年“五一”期间,在深圳打工的赵小辉准备回武汉登记结婚,他希望在假日期间完成结婚登记手续,然而几次打电话到当地民政部门咨询,都被告知要在正常上班时间办理。

    武汉市民政局工作人员张燕告诉本刊记者,长假期间一般市民进行婚姻登记的较少,因此实行提前预约制,如果提前预约,是可以在黄金周期间办理婚姻登记手续的。每年大概有2至3对新人会在这个黄金周期间登记。

    但赵小辉却告诉记者,他不知道如何才能实现这样的预约,也没有人告诉他预约的程序。“我去年国庆节期间还专门到民政局去看,除了一个值班的工作人员外,整个单位再没有其他人。”

    黄金周期间,劳动监察部门也不再受理一般性的劳动纠纷和投诉。武汉市劳动和社会保障局政策法规处副处长彭燕娥告诉本刊记者,该局实行值班制度,但一般的投诉要等到正常的工作日处理。如果发生紧急事件或者群体性事件,则启动应急程序进行处理。

    《?t望》新闻周刊记者发现,大部分政府办事机关只有日常的值班制度,即单位留一个领导、几名工作人员值班,其他人员全部放假。

    受访的几位武汉市民认为,现在黄金周期间老百姓的需求多元化了,有想出去旅游的,也有想在家休息的,也有一部分市民想在黄金周期间到政府部门办事情,如进行婚姻登记,或者到法院进行起诉,或者到政府部门办理房产手续等,但是由于相关职能部门全部放假了,这些工作没有办法来完成。

    政府部门并不是在黄金周期间全部放假。武汉市政府应急办负责人涂才智告诉本刊记者,每到黄金周长假,市里都要制订市级13个应急预案,成员单位加强值班,单位领导要带班。消防、交通、医疗等各成员单位做好听从调度的准备,做好抢险救灾的物资、人员准备。

    有些政府部门则处于比平常还要忙碌的状态,如公安、交警、交通、旅游等部门。武汉市旅游局宣传工作人员田红介绍,五一长假对旅游局而言是最忙的时候,工作量比平常大得多,全局7个处室包括事业单位近80人都在岗,主要的工作是接受24小时值班,接受旅游投诉、提供服务、通报黄金周进展、对旅游市场进行检查等。

    节日期间的安全生产不能马虎。湖北省安监局协调处处长向日康告诉本刊记者,今年“五一”黄金周之前,为确保安全生产,安监局组织人员做了大量检查工作,省安监局兵分7路在重点地区、重点部位进行检查。节日期间,局机关实行综合值班制度,主要由8个局领导和22个处长、副处长承担值班任务,以应付突发事件。

    一位政府工作人员告诉记者,事实上除了公安、交警、旅游等部门外,其他政府机关在黄金周期间的主要任务是应急而不是日常工作,大多数政府工作人员可以得到很好的休息,政府部门基本处于“半休眠状态”。政府机关休假制度落实得比较规范,年假、探亲假再加上三个长假,一年能有近2个月的休假时间。
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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:40:52 | 查看全部
休假替代方案之争

    武汉大学社会发展研究所所长罗教讲教授说,休息权是公民的基本权利,是受民法保护的公民人身权。中国法律确认劳动者有休息权,旨在保证劳动者的身体和精神上的疲劳得以解除,藉以恢复劳动能力;保证劳动者有条件进行业余进修,不断提高自己的业务水平和文化水平;保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务,丰富自己的家庭生活。

    但休息权存在的这种失衡现象,已使得设立黄金周的意义大打折扣。罗教讲教授认为,黄金周期间劳动者休息权的失衡现象的背后,是黄金周在制度设计上更强调拉动内需,而不是完全从保证劳动者的休息权来出发的。拉动内需,就意味着一部分人要增加对另一部分人的服务和劳动量。

    从解决这一矛盾出发,专家提出多种黄金周的替代方案。

    全国政协委员、清华大学博士生导师蔡继明建议取消现行“五一”和“十一”两个黄金周,将其法定假日由原来的3天减为1天,分配给清明、端午、中秋、除夕四个中国传统节日。今后除除夕外的5个1天假期,可就近结合周末双休日,凑成“长周末”,3天连放。这样人们一年中选择出游的时机就是5个而不是2个了。

    武汉大学经济与管理学院教授文建东则建议以弹性休假取代现有的刚性休假制度。他说,“黄金周”把人们的消费集中在一个有限的时间里,需要一定的基础来应对这种大规模的人员流量,我国现在的服务跟不上,从而大大降低了黄金周的生活质量、旅游质量和休闲质量。而取消黄金周,代之以带薪休假是解决之道。

    有关机构2006年一份关于“黄金周去留”的民意调查显示,超过80%的调查者表示认同“黄金周应该改为可自由支配的假期”。和讯网副总经理马小平指出:“黄金周目前的集中式休假模式已经无法满足中产阶级的需要,人们更希望在休假时间和方式上更加人性化和多元化。”为此,马小平提出用全新的休假方式——“白金假期”。

    “白金假期”的设想是将“五一”和“十一”法定假日中,除节日当天的两天假期提出来,这两天假期再和其他时间的周末相结合,就可以形成一个4天的“白金假期”,作为“带薪休假”和年假制度之外的又一种休假形式。

    武汉市政协在今年全国“两会”期间的提案中,有一个“关于取消黄金周”的方案。其设计方案是每周6个工作日,在每个月底休息4天到5天,形成一个小黄金周;“五一”、“十一”放假三天,但规定只休“五一”、“十一”当天一天,其余的两天可由劳动者自行安排休假;除现在的黄金周外,政府可出台相关政策给每个劳动者一周法定的休假。

    相关专家接受本刊记者采访时认为,弹性、机动的休假时间有利于企业统筹安排时间,避免一刀切造成的不切合实际的情况。当然这需要更严格的监管制度配合,避免弹性休假制度让一线劳动者更边缘化。

    专家认为,解决劳动者休息权失衡现象,可以有多种方式,但从黄金周存在的问题分析,建立一种新的、更自由、更有效、能为现代社会带来精神和物质双重享受的休假方式已经迫在眉睫。(记者 沈?? 俞俭)
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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:41:08 | 查看全部
黄金周引发的思考:我们需要什么样的休假方式

    西方发达国家全民集中放长假的情况很少,这在很大程度上缘于这些国家能够很好地执行公民带薪休假制度。

    我国于1995年实施的劳动法明文规定国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作一年以上享受带薪年假。但由于没有相应的实施办法和处罚措施,职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣,基本只在机关和事业单位得到执行,很多企业尤其是民营企业都没有很好地贯彻施行。

黄金周成"受难周" 该改改了 网民:亟须升级换代

    不可否认,黄金周的设立,对于我国经济的拉动和人们的休闲起到一定的作用,但是矛盾也日益凸显。实践证明,“五一”、“十一”是商家的“黄金”周,却不是国民的“黄金”周,全体国民一起休长假,集体出游、购物,致使有限资源与庞大人群的矛盾加剧,如交通运力与游客数量失衡,景点容量与游客数量失衡等,宾馆、餐饮价格暴涨,服务质量下降,交通拥塞……这充分说明,集中休假制度并不是最佳选择。
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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:42:40 | 查看全部
看各国如何保障职工休息权
上班忙忙碌碌,下班还要接工作电话处理邮件……日前,德国劳工部就规定,严格限制管理人员在工作时限之外用电话电邮骚扰员工,只为保护员工的休息权。在不少国家,对于员工休息权的保护都有着明确的规定和做法。

  德国:禁止非工作时间电话电邮骚扰员工

  为了预防员工出现筋疲力尽的现象,日前,德国劳工部正引入一套新法,即严格限制管理人员在工作时限之外联系员工。德国许多行业可能相继引入此法。

  智能手机彻底改变了人们互相联系和获取信息的方式,几乎所有知识和信息都能通过智能手机获得。但这种高度连通性也有副作用,可令员工压力大增。检查邮件几乎成了德国民众每天做的第一件事和最后一件事,工作已经影响到他们的自由时间,迫使他们无法在心理上获得真正的休息。

  德国劳工部长范德莱恩已经要求建立“网络清除”规则,避免管理人员在工作之余联系员工,预防员工出现过劳现象。管理人员只能在特殊情况下通过邮件或电话联系员工。同时,没有人应该因为在工作之余关闭手机或不回短信而受到处罚。劳工部的员工和管理人员也就此达成了共识。

  劳工部并非首个引入此法的机构。早在2011年12月,德国大众汽车的一家工会与公司达成协议.根据协议,在工作时间结束半小时后,公司的电子邮件服务器将不再向公司配发的黑莓手机发送消息。下次工作时间开始前半小时,大众汽车的电子邮件服务器会开放向黑莓手机发送消息。

  在非工作时间,黑莓手机仍然可以接打电话。这一协议影响大众汽车的约1000名雇员,其中不包括高级管理层等。

  范德莱恩呼吁更广泛实行此法,缓解德国工人压力。范德莱恩表示,许多德国工人通过手机或网络工作,因此对于他们来说,何时需要让自己保持联系非常重要,现在他们则不必再担忧。范德莱恩自己也将尽力执行这一规则,周末除非有紧急情况才能联系上她。

  英国:最早立法限制工作时间

  英国在18世纪后半期,工作时间已延长到每天14小时,甚至18小时。18世纪末期至19世纪初期,工人强烈要求颁布缩短工作时间的法律。1802年英国政府终于通过了一项纺织工厂童工工作时间的法律《学徒健康与道德法》。这一法律规定,禁止纺织工厂使用9岁以下学徒,并且规定18岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过12小时和禁止学徒在晚9时至次日凌晨5时之间从事夜间工作。该法被认为是一部最早的工作时间的立法,从此揭开了劳动立法史的新的一页。

  1993年,欧盟出台了《工作时间指令》,要求成员国通过设定自己的最高工时来保障欧盟工人的休息权和健康权。随后,英国于1998年制定和颁布了《工作时间法》,并将其适用于所有行业与企业中,打破了过去此类法律的分散适用原则。《工作时间法》在适用对象方面与欧盟的《工作时间指令》的适用范围基本一致,面向所有的工人,但“航空、铁路、公路、海运、河运、渔业、其他海上工人或实习医生”等除外;可以适用于公务员、上下议院工作人员、警察和军人,但这些人员如果在执行特殊任务时可以不予适用。英国的《工作时间法》对工作时间作出了具体的规定:雇主有责任确保员工工作时间每周不超过48小时;正常情况下,每24小时的时间段内,夜间工作一般不得超过8小时;且必须为夜间工作者提供周期性的免费体检,如果发现有不适于夜间工作的员工,应及时调整工作班次。另外,还规定每24小时最低休息时间不少于连续11个小时;每工作6个小时需休息至少20分钟;而且,每14天必须保证员工能够获得不受干扰地享受两个24小时的休息期间或一个48小时休息期间,在1年当中可以享受4周的带薪休假。《工作时间法》规定将运用刑事和民事途径来执行工时方面的标准。对于每周工作超过48小时这类比较严重的情况,由刑事检察官或健康与安全执行机构来监督与处罚,而对于没有按照规定执行休息或带薪休假政策这类一般违法的情况,由工人自己向劳动法庭申请,主张权利救济。

  虽然,英国是最早立法保护劳动者休息权的国家,但是日前一项调查显示,英国人每周工作时间居欧盟国家第一。欧洲知名人力资源公司外企德科8月底公布的关于欧洲工作强度的调查显示,2012年英国人每周工作时长达42.3小时。此次关于欧洲工作强度的调查中,一共有十个国家接受调查,总体上平均每周工作时长为40.4小时。

  荷兰:员工不休假发愁的是老板

  据经合组织发布的一项研究显示,荷兰人每年平均工作时间为1379小时,为经合组织中最短的国家。

  荷兰人是非常重视休假的。今年7月中旬,荷兰最重要的政治机构第二议院开始集体休假,政府领导人和议员们都放下手头的国家大事,和普通民众一样“雷打不动”地度假。每年的这个时候,荷兰到处都能看到拖家带口度长假的人。在荷兰,如果员工不度假,发愁的一定是老板。

  荷兰人的公共假日并不多,一年全国休假的假日加起来也不过七天,其中不包括连在一起的周末,另外还有像基督受难日和解放日这样只有学校和政府部门休息的假日。荷兰人的假期中大部分还是带薪休假,大部分荷兰雇主给全职员工每年的带薪假期为25天,而荷兰法律也规定劳动者享有至少相当于每周工作时间4倍的假期,如果一名劳动者一周工作5天,即40个小时,那他就至少享有20天即4周的带薪休假,此外每位劳动者还会在每年5月份收到一笔相当于年薪8%的度假金。

  有些人由于业务繁忙,一年下来就休了两周假,结果到年底剩下的三周假把老板给愁坏了,因为元旦一过,新一年的五周假期又加了进来,八周的假期实在是用不掉,最后老板只好咬咬牙将员工三周的假期换成工资发给大家,所以员工不享受假期老板的日子就不太好过。  虽然荷兰人不会等到长假或者黄金周才有时间出门旅游,然而家里有学龄儿童的人也不能想什么时候度假就什么时候度假,因此学校的假期直接影响到人们度假的时间。荷兰学校不仅有寒暑假而且还有春假、秋假和5月假,寒假一般在圣诞节前后,为期两周,暑假则在7、8月份,为期6周,春假、秋假和5月假分别在2月底、10月底和4月底,每次为期一周。另外为了进一步分流度假人群,荷兰将全国的学校分为三个学区,不同学区放假时间不同。

  此外,弹性工作制在荷兰也是非常普遍,这也是不少荷兰人认为缓解职场压力的良方。比如,周一,很多商店、小企业一般上午11时,甚至下午1时才开始营业,员工可在尽情地享受一个周末后再睡个懒觉;再比如,荷兰员工每周的工作时间为38到40小时,有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。非全职员工也可按比例享受带薪年假。

  链接

  日韩员工休假少

  带薪假期在欧洲等国家已经成了一种习惯,但在亚洲一些国家还没有形成。全球最大的在线旅游公司Expedia曾对全球20多个国家进行过一项调查,每年有多少天带薪假期,以及民众实际休了多少天假。调查的数据显示,这些国家平均每年带薪休假为24天,其中德国、法国、西班牙、丹麦等欧洲国家一年带薪休假时间为30天,为假期最多的国家。不仅如此,欧洲受访者基本上都休完了全部假期。亚洲国家的假期却是另一番景象。韩国是全球假期最“抠门”的国家之一,每年的带薪年假约为10天,受访者平均实际只休7天。日本人带薪年假为11天,实际休5天。在印度,这样不休假的勤劳员工也是随处可见。

  随着韩国保护劳工权益的呼声日益高涨,去年2月1日,韩国《劳动基本法》再次被修订,进一步强化了休假权的保障。从今年开始正式施行的该法规定,劳动者每年出勤率在80%以上的人,雇主应每年提供15天的带薪年假。为了保障休假制度能够落到实处,韩国《劳动基本法》还规定了休假的各种补充制度,比如雇主必须在距劳动者休假期限结束前6个月书面通知雇员可休假的日子和天数,同时明文规定,对于劳动者主动放弃休假,雇佣方不提供额外的经济补偿。虽然有各种法律和规定保障休假权,但韩国人仍是经合组织国家中工作时间最长的,每周平均工作时间是44.6小时,在经合组织国家中居首位。

  在日本,尽管也有法律规定保障带薪休假权,近些年来为摆脱通货紧缩的状态,日本曾倡导将员工的带薪假期增加到40天。但在实际生活中,日本人很少享受这一权利。有日本学者称,首先是因为经济长期衰退,近些年来日本家庭经济不宽裕;其次是文化方面的原因,在日本,如果休假时间过长,会给上司及同事留下不好的印象。何况对于休假,各地区及雇主实际上有“最终解释权”。在危机情况下,企业雇主能确保劳动者的薪资不被削减就不错了,带薪休假权的要求,就连日本工会也很少提及。
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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:43:48 | 查看全部
一路小跑:这就是中国特色, 如今中国的工人能享受八小时工作制的还有吗? 哪个企业实行双休日了?

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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:44:27 | 查看全部
热心问友:
还有这事,这不是剥削吗,在网上多曝光.

追问: 我在三一做事,虽然我是每天工作八小时,没有休息日,可我的同学都工作12个小时,实习期最少也半年,我不理解……

回答: 你不理解就学习一下我国的<劳动法>吧.

追问: 哈哈 中国太有意思了 真的  不要怪那些出国的人不想回来不爱国  首先这个国家爱过我们么……嘿嘿

回答: 国家不是你们的,你别有太多的指望与幻想.

追问: 哎  是我们子孙的 啊

回答: 你真狠,敢把统治阶级当做你的子孙.

追问: 我说的是我们的子孙啊   这些坏人都要死了  而且早死  好人长命百岁

回答: 不行呀,坏人也会繁殖,而且是他们首先占有了更多的社会财富,获得了更好的生活质量与受教育的权力,而穷人在适者生存的法则下,在弱肉强食的竞争中被淘汰,你任重而道远呀.

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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:45:41 | 查看全部
煤矿一线工人工资,到底是怎么算的,还有休息日到底几天,有没有人敢管了。。!
我是国企的矿工,不过我不采煤,属于技术工种,皖北煤电集团下属的煤矿,虽说活不重,但是也要担风险啊,一个月下24-25个井,工资也就3000多点,你们说的5000又是1万的,那都是领导的工资,虽然我不怎么干活,但是能看到采煤工人干活,基本上一个班下来,衣服全湿的,不是水,是汗水哦,再加上煤尘,基本认不出谁跟谁了,有的兄弟不小心碰伤了,只要不严重,一律不批假休息,私自休息的还要罚款,一个月也就4000多,什么叫血汗钱,这就是。就是这样勤劳朴实的工人兄弟,没日没夜的为企业做贡献,也就这点工资,领导不干活,工资基本都在7000-10000之间。正常休息时间只有6天,想多休息就要请假,请假就少一个班,这一个班相当于150-300元,3个呢。以前有上级文件说可以休班(9)天,这是正常休班,不罚钱的,但是文件下到矿上就变性质了,也就是多的3天必须请假,请假就要少拿450-900,4000多减去900,还有多少。现在一个鸡蛋都快涨到1块了,这点工资光一个月伙食费就去的差不多了,再加上孩子上学,亲戚朋友礼尚往来,水电煤气费,油盐酱醋,这些费用都要算的,一个月工资可谓是所剩无几。也许我说的有点罗嗦,但是,这都是事实,工资都去哪了。总而言之,煤矿就是黑心矿,是啃食工人血肉的魔鬼,这个比喻不为过,像什么季度奖,年终奖,安全奖之类的,从上级发到矿,中间已经不知经过了多少黑手,工人拿到的也就不多了。但是工人又无处诉说,就是去找相关领导,也是无济于事,不知道这样的行为还要持续多久,工人维权该去哪诉说,诉说了又有哪些部门来问这些事,管事的是不是和黑心矿吃一伙的,唉。。苦命的工人兄弟,我们的苦,什么时候才是个头。。。。。。。。。。!!!!!单位:皖北煤电集团恒源煤电公司祁东煤矿
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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:45:57 | 查看全部
王谢中:一般是:基本工资(津贴)+奖金+安全奖一线工资指采煤和掘进,总工资收入都与生产、安全、质量(煤质)任务与考核挂钩。不同矿不一样,同一矿不同队不一样,同一个队也不太一样,差距肯定有。条件好时,5000~7000也挣,条件不好时3000~4000也挣。不过都是血汗钱了!休息一般比国家法定的订的少一些。
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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:46:56 | 查看全部
热心网友  
煤矿工人工资在四千左右,也看效益。一般煤矿是三八班进行开采,工作时间是八小时,三班倒,一班准备
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 楼主| 发表于 2014-8-28 17:48:44 | 查看全部
国庆工人不休息施工在一线

本报讯(记者 陈正策)国庆长假,在人们享受难得的假期的同时,一些重点工地上的工人却还奋战在一线,赶工时、抢工期、保质量,确保工程如期竣工。
国庆期间,记者来到渝黔铁路新线、三环高速公路等重点工程项目施工现场,每到一处,现场都是机器轰鸣,处处可见工人们忙碌的身影。
万家庙隧道是渝黔铁路新线中7个重点工程之一,全长2300。在施工现场,记者看到,工人们正在用挖掘机等器械进行路基土石方开挖,,一片热火朝天景象。
“我们5月份进场,8月份正式开工,现在工程进展顺利,整个隧道预计明年打通。”中铁二局渝黔铁路土建四标项目经理部第5作业队施工负责人刘德宇告诉记者,国庆期间,在万家庙隧道施工的50余名工人全都奋战在一线。
而在三环高速江津至綦江段六分部綦江互通工程施工现场,工人们正在浇筑墩柱以及对钢筋制作安装。
綦江互通为三环高速与渝黔高速相交,为江津至綦江高速公路的止点,其中立交工程共有桥梁1848.7。据现场施工负责人介绍,现在綦江互通工程桩基已完成90%,桥梁墩柱完成60%
“国庆期间,工地上120余名工人都没放假,可以说是加班加点工作。”该负责人表示,在保证安全的前提下,他们加班加点,确保按时、按质完成建设任务。
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