【事评——纠错季】

为生歌唱

“砸车”的富二代，请别给“80后”抹黑

近日，守波一位1989年出生的富二代，由于自己所驾驶的宝马车无牌照、无保险，被高速交警要求暂扣车辆后，“富二代”当场发飙，在高速公路上演了一出“砸车秀”和一出“自寻短见秀”，令交警和路人瞠目结舌。
这一消息在网上公布后，引起了广大网民的注意，大家纷纷指责“80”后富二代的骄横与无知。虽是宝马，但所有车上路都必须有牌有证，这是每个公民都知道的道路交通法规，何况是驾驶员呢？这位“80”后富二代如果实在不知，也就罢了，面对交警的教育以及做出的“扣车”决定，为什么就不能心平气和的虚心接受，竟然相继上演“砸车秀”和“自寻短见秀”，这两秀可是大煞风景，其骄横与脆弱也就一显无遗了。
有网友针对这名“富二代”的行为，质疑是“80后”的教育有问题。我却要说，“80后”是一支有责任心、有事业心的队伍，他们充满朝气，富有活力，在汶州大地震中，“80后”敢于担当、乐于奉献的身影不是感染了全中国的人民了吗？所以，这名“富二代”只是“80后”中的个体，他的所作所为，不能代表“80后”，更不能影响了大家对“80后”这支队伍的整体评价。
砸车的80后“富二代”，你应当认真检点自己的行为，虽然有钱，但不能无知，更不能无礼。别忘了，你的身上还贴有着“80后”的标签，请不要给我们的团队抹黑。

为生歌唱

干部年轻化不是低龄化

俗话说，长江后浪推前浪，当前在举国应对世界金融危机的艰难时刻，我们应祈盼着通过新一轮大规模培训干部工作，使一大批可塑可用的年轻干部脱颖而出。我们不应该把任职年龄作为硬性规定，更要杜绝有些老同志的“船到码头车到站”“有权不用，过期作废”等不良邪念。所以我们要坚持党管干部原则，按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革，要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度，优先提拔具有基层工作经验的干部，要从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。基于此，我们在切实做好年轻干部选拔配备工作的同时，要十分重视逐步构建一个既和谐自然，又有利于党的事业发展的老中青“三结合”领导干部体系。

为生歌唱

王彦生给我们留下了什么

太行之子王彦生走了，我们总能听说这样一句话：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”历任组织部门领导的王彦生他的生命结束了，但他的精神却永远留了下来，当我们回顾王彦生所走过的路，我们不难看出，他所走的每一步都留下了深深的足迹。值得我们思考的太多太多：他的共产党员的品质，他的刻苦钻研的劲头，他的工作作风的严谨，他的敢于创新的风格，他的甘于奉献的精神。枯竭的语言难以刻画出他的内在，我们工作在不同的岗位，我们从事于不同的行业，那么我们该学点什么呢？他虽为组织部门的一位部长，但他的作为却影响着方方面面：他选人用人，不唯资历，不唯学历，更不看谁亲谁疏，而是看品格、看性格、看才能、看长项、看实绩、看有无基层工作经验。他从不盲信第一印象，也从不人云亦云，而是多侧面考察干部，眼光独到，见解服众。同时，他鼓励干部们保持个性，“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”；他善于思考，敢于创新，在他的日记里记载着这样的一句话：“积极+稳妥=完成任务”，“压力+动力→活力”，“潜心领悟，沉心做事”，“原则性和灵活性，度，把握好”，“1+1>2”，“公生明，廉生威”，“思路开阔，问题好解决”；他甘于奉献，耕牛俯首:“凡事由其自然，遇事处之泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，艰辛曲折必然，历经沧桑悟然。”这《世事六然》时刻提醒着这样的一个人。
我们该学点什么？我们该怎么去学习？王彦生给我们留下的不仅仅是这些，千言万语一句话：全心全意为人民服务，把人民的利益放在首位，当你能做到这一点的时候，你的所做所为便能为人民所接纳，大事小事我们都如他一般去做了，哪怕我们一生只能做那么一次，哪怕是一点点小事我们做好了，我们便无愧于我们的一生。

wcfyyq666

好活动

为生歌唱

新一期话题还没出来，大家有什么问题还可以互相探讨啊！

wcfyyq666

风声

        

ymykwjf

思路在于互补，文章在与交流，评论在于接纳方方面面的观点！

为生歌唱

感谢大家的支持，本活动结束！