互联网时代，你选对找工作的渠道了吗？

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:13:46

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求职者日益变换的需求，带动了一批新型招聘网站的涌现。但遗憾的是，在一部分人看来，现今企业人才饱和，最难的是“找到工作”，而不是“找到满意的求职途径”。事实上，企业和求职者之间，都需要精准划分信息的高效平台予以嫁接关系，而传统招聘网站，似乎已不能再满足雇求双方的需要

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:14:09

细分市场，新型招聘网站各出奇招 IT/互联网、电子通讯、金融三大行业压力最大；华为终端公司加班是常态，压力指数4.62；那些为消费者最常用的软件（客户端）公司，如360杀毒，去哪儿机票，天猫，压力指数也与购买力成正比；四大、银行是你的工作梦想？但岂不知这些公司都因为过劳而一度被推上风口浪尖。上述内容皆出自新出炉的2015压力最大公司Top30排行榜，但榜单来源却并非数据分析公司，而是一个集员工匿名点评、boss直接面试以及会员注册找工作为一体的新型在线招聘网站——看准网…

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:14:28

前不久，聚焦蓝领招聘的探鹿网获得蓝驰创投的1000万天使投资，这家自创办伊始便关注“学生招工作难”“收入没有保障”的公司，以兼职中介的的形式创办兼职平台，为雇求双方的直接交易提供了方便，具体实施过程为：提供手机签约服务，让双方直接对接，之后再提供支付服务，最后双方互评。除此之外，探鹿还建立了“先行赔付”的模式，确保学生用户不再为黑中介所欺骗…

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:14:46

另一家刚刚获得融资的招聘网站是100offer,它创造了上线8个月即完成2000万元A轮融资的业绩。同看准网和探鹿网一样，100offer也有着自己鲜明的特性——它的目标用户高度集中。100offer专门服务于高端程序员，这一定位与当下互联网创业潮的趋势高度契合，同时，它针对注册企业和程序员的筛选都很严格，如注册企业必须来自北上广深杭五大城市，且已经拥有上线的产品和服务…

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:15:39

传统招聘网站已经“慢”了下来在哀鸿遍野的“找工作难”的时代里，国人甚至难以想象“招聘网站热”风潮的到来，在一部分人看来，现今企业人才饱和，最难的是“找到工作”，而不是“找到满意的求职途径”。而事实是，这样的看法明显透露出对企业人才需求的认知偏差。去年年底，互联网圈流传着一件颇值得玩味的轶事：一位创业公司的CEO，为了找到合适的技术人才，自己当上Uber司机，每日下班去各大互联网公司楼下“等活”，趁机与各路技术牛人交谈，半个月蹲点后，终于挖来了自己想要的人才。

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:15:59

目前，国内的在线招聘市场共分四个阵营：第一阵营以大众最为熟知的传统网络招聘公司智联招聘、前程无忧、中华英才网三大巨头为首；第二阵营为新型招聘公司猎聘网、拉勾网为代表；第三阵营则分类较多，具体可概括为商务社交网站，如与各类社交媒体打通链接、可将注册账户绑定其中的LinkedIn领英、大街网、若邻网等；第四阵营则以分类信息网站为主，如58同城和赶集网…

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:16:27

“数据库里有海量的简历，但企业依然招不到符合条件的人才。”这是HR圈内招聘网数据分析员程欢女士对在接受《人民眼光》记者采访时对传统招聘网站现状的概括。在程欢看来，传统招聘网站由于没有强大的数据技术支持，致使多半企业对求职者简历无法做出精确的筛选。“这自然就耽误了雇求双方的时间，”程欢说道，“此外，传统招聘网站虽然构筑于线上，但其业务拓展仍需要庞大的线下团队来维系，在互联网思维充斥四周的快时代，这种模式本身已经‘慢’了下来。” …

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:16:48

求职者自述：找工作须“多管齐下” “最开始是看豆瓣‘周伯通招聘’小组的帖子，看到了公司内推的消息，就这样豆油（豆瓣邮件）了HR。得到了上一份工作。”公关公司职员孙小姐，向《人民眼光》记者描述自己的求职经历时说道。孙小姐的上任东家是国内一知名公关公司，在工作了一年后，薪水并没有上涨，升职更是没有指望——这在层级体系分明的公关行业，是较为严苛的现实，于是，孙小姐萌生了跳槽的想法。

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:17:04

“我当初找工作时候目标很明确，在公关行业，知名的数来数去差不多十家，于是直接在企业员工经常发布内推信息的‘周伯通招聘小组’去搜索，我算幸运，看到了相关的招聘信息。”孙小姐回忆道，但尽管求职范围精准，有了一年工作经验的孙小姐在寻找下一份工作时，并没有接着考虑利用“周伯通招聘”，而是通过平日在工作中积累的人脉资源和在以商业客户为主导的社交网站LinkedIn上结识的HR资源，选中了一家外企公关公司，通过LinkedIn私信向公司HR发送求职意愿，旋即得到了回复。之后，通过笔试、面试共5轮回合，孙小姐如愿进入到现在供职的公司…

wcfyyq666 · 发表于 2015-4-30 21:17:19

在谈到对广大初次找工作者的建议时，孙小姐提出，“一定要利用你理所能及认知到的所有渠道，去充分地了解一个企业。”孙小姐提到的“企业信息”，并非用于应对面试的企业文化信息，而是从求职者自身利益角度，去了解企业所能提供的待遇及福利。“比如‘曝工资’App,会提供企业内部员工匿名爆料的薪酬情况，这有助于求职者在最后谈薪酬一环，心里有一定的基准；还有一款类似的App叫作‘卧龙阁’，据说里面有员工对企业更详尽的评价分享… …[详细]

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