互联网时代，你选对找工作的渠道了吗？

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新型招聘网站将逐渐实现突围 如孙小姐这样在求职前利用多种渠道探寻企业信息的人，终不是大多数。这也是从求职者立场来考量，国内的招聘网站需要向前跨越一步的原因所在。“一部分HR还是非常信任三大传统招聘网站的口碑，所以直到今天，传统招聘网站依旧是巨大的人才储备库。”程欢对记者分析道，“同时，”程欢接着强调，“线上职业社交在短期内还无法成为主流，这是因为中国人喜欢在线下谈生意，交朋友…

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但“精准细分信息”始终是程欢看好新型招聘网站的重要原因，在程欢看来，虽然新型招聘网站无法取代传统“三大”，但始终围绕互联网人群的网络招聘平台在近两年内遇到了最好的时期，传统企业以广告客户为主，但如今无论是传统抑或新型，基于互联网平台的对质量的追求才是当今时代企业的落脚点，由此可见，以“简历数量”而取胜的传统招聘网站，优势较之以往明显降低。

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“对于传统招聘平台来说，现在是转型的关键期；而对于新型招聘网站来说，现在是上升期。上升的关键，在于用户的粘性和流量的引入。如何纳入更多的‘孙小姐’，将开放的应聘理念灌输给广大用户群，是新型招聘网站需要发力的重点方向。”程欢认为，唯有在线招聘真正站在了求职者的角度，为其解惑，便会在这场传统与新型的招聘生态战中，实现突围。

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利用新型招聘信息工具对于70、80、90后这几个时代的人来说，是易于培养起来的习惯。如果传统招聘网站再继续任由“信息流通不畅”的局面存在，网站的流量势必下滑，传统招聘网站将迎来一场被动的变革危机；而对于新型招聘网站来说。现在正是增加用户粘度的关键时期，如何真正置身于求职者的角度，提供针对性强的服务，才能在与传统招聘网站的博弈中，实现突围。

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来源：人民网

胡云峰

求职渠道太重要了！

胡云峰

问好杨老师！