【2015第6期《班组天地》调查】你加班了吗？

wxpzp

        今天，加班不仅是职场中熟悉的名词，更是真实的体验。无论从事什么职业，大多数人或多或少要经历加班的事情。为了了解我们企业班组职工工作中的加班情况，中企互动平台对职工加班问题进行调查。
        你在工作中经常加班吗？加班有合理的经济补偿吗？你对加班能够理解吗？欢迎参与调查，并发表观点看法！
         征稿说明
         1、《班组天地》杂志【调查】板块就“职工加班状况”开展网络调查，并征求观点、评论。
         2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行；长则要说事说理、通过事例说明道理。
         3、参与方式：先点击选择投票，然后直接跟帖发表观点。
        4、截止时间：6月10日  

言青

我们这里实行大倒班，以人为本没有强制加班现象，管理还是挺人性化的。谁上班赶上节假日谁就加班，不上班就不加班，上班的如果不想要加班可以给换休。另外，安排领导干部节假日值班制度化，提前公布值班人员名单和电话号码，但规定领导干部节假日值班一律没有加班！
                                               
                肖鹏鸣

爱好作为

人在职场，总是“端人家碗，受人家管”。加班对企业员工来说，就是身不由己，单位遇到突发事情，领导一个电话就让你“招之及来，来之能战”。
       即便你对加班有100个不愿意，但在多数情况下，员工还是处于无奈的。因为在我们单位加班只是给调休，这种调休有时自己还没有支配权。如果单位工作任务紧，你还没有权力请调休；如果单位遇到机构调整，原先的调休要么废掉，要么就按一个调休十块钱兑现贱卖掉。
        总之，员工的劳动力就是不值钱！前几年，有员工为逃避领导喊加班到家就把手机关了。可是，”你有禁卖计，他有爬墙梯“。于是，领导将从每月本就该发的钱里面扣一部分作为员工们的手机费，如果领导通知加班发现手机没接，那么当月手机费就没有了。
        你说这叫什么理？什么法呢？哎！还是有权就任性，有钱就任性啊！国家的法律法规在这里，只是聋子的耳朵——摆设！

羊君

如果倒班赶上了就有加班，如果上大班一般不加班，除非有紧急抢修的工作才可能加班！因为倒班岗位上班人员是固定的，站里提前上报加班人员名单，想加班也不可能！

象棋王

我们这里，在生产工作需要时，有时也要加班，并按有关规定发加班费。我个人认为企业员工，在正常情况下，不要经常安排连续加班，这样对保护好职工身体无益，特别是比较艰苦的工作岗位，不能为了生产拼命安排连续加班，就算能发加班费，也不能连续加班，考虑职工身体承受力，职工身体跨了，发加班费也没命用。在生产确实需要，短暂安排加班是可以的，但要给职工有休息时间，保护职工身体不受伤害。

宝石花的心

要说我加班的次数可真不少。逢年过节要加班，任务紧急要加班，临时派活要加班。这些加班只有法定节假日才有加班费，其它都是义务奉献。
但这我都理解，工作和过日子一样也有许多变数，当变数来袭，一时间一定会手忙脚乱，应付不过来时加班加点很正常。又不是天天加班，何必计较加班工资？如果天天加班那就不叫加班，应该另当别论，加班费当然要有说法。更何况，当你有事儿时，领导都会通融，给你假还不扣工资，这又怎么说呢？是不是你请假时应该反找给企业缺班费？
所以我看一定要保持好的心态，爱厂如家，才能正确看待加班这件事，才能有效完成工作。

鸿雁

关于加班，我觉得要根据工作来定，必要的加班还是能够接受的，比如：公路养护工作中油路修补工作是连续的，往往一个工作面做不完就到下班点了，可是这个工作不能停，只能坚持干完，还有，公路养护中突遇暴雨暴雪阻碍道路交通畅通，形成安全隐患时，工人们就必须立即上路作业，及时清理淤泥和路面积雪、处理水毁等，加班加点工人们毫无怨言，只要单位发给加班费就好！

荷花

我是偶尔加班，对于领导安排的事情如果没有做好或者做完，自己必须主动加班做好啊，而且我们事业单位的加班是从来没有报酬可言的。虽然有的时候也会有不满情绪，可是作为一个职场人没办法啊

为生歌唱

加班是职场必不可少的。我们单位对加班采取的两种方式，一种是换休，一种是按企业规定给予奖励，选择哪种你可以自己选择，这还算是比较公平合理的。而机关管理人员的加班基本都是义务奉献了。其实现在已经习惯了，都说机关管理人员工作清闲，我在机关工作了20多年，清闲的人肯定有，但是部门的骨干肯定是最辛苦，工作负荷最大的。

0739lyx

主动配合加班，不以奉献相逼

作为职场中人，因为单位的要求，或者因为工作的需要，或者因为岗位的特点，加班是常有的事情。
笔者参加工作23年来，无论是当初在一线教学岗位，还是现在在管理岗位，都少不了加班，并且加班常常是不能拒绝的。例如，作为教师，学校安排双休日监考，你能拒绝吗？要求你马上出成绩，你能不抓紧阅卷吗？当然只能加班啦。而监考、阅卷，除了正常的监考费、阅卷费（这在十多年前是没有的）外，是没有加班补助的。作为管理人员，假期大家都在休息度假，而你被要求值班加班，你能说不么？又如本人在宣传岗位，遇到学校的重要活动，正常上班时间参加完活动后，还要连夜加班处理照片，撰写新闻报道，发布上网，或者投寄给有关媒体。如此这样的事简直如家常便饭，早已习惯。或者遇到上级检查、评估，为了准备相关材料，加班可能不是一二个晚上或是某个双休日，而是长达几个月。
所以对于加班，笔者的态度是，从个人的角度说，应当有主人翁意识，有敬业态度，有奉献精神，不能斤斤计较，锱铢必较，按酬付劳。说实在的，笔者为单位加班写稿宣传，完全是从自身责任和使命出发的一种个人行为，事实上并没有哪个领导强迫你必须这样做。笔者也从未向领导提出过加班费要求。但从单位方面言，不应拿奉献精神强求职工加班，让职工经常处于超负荷、高强度工作状态，致使职工健康受损。而应从关心、关怀职工的身体健康出发，尽量少安排加班，必须加班的安排补休。对于经常加班，为单位做出较大贡献的职工，应当公开表扬和奖励，并给予适当经济补偿。
总之，人在职场中，身不由己，加班不可避免，几乎是每个人都会遇到的。对待加班，我们首先应以大局为重，从单位事业和工作需要出发，主动配合领导加班，为领导排忧解难。其次希望领导以人为本，重视和关心职工身体健康，减少加班时间和加班次数，得到必要的休息。最后应通过工会组织依法争取自身合法权益，获得合理的经济补偿，体现劳动价值。（湖南邵阳医学高等专科学校 刘运喜 ）