第九期《班组天地》【有一说一】组稿：“带薪休假”该不该强制落实？

黄强

带薪休假，何时不在让“休”变成“羞”？
      法律有法律效力本身就具有执行的强制性。和“该”与“不该”之间没有半毛钱的关系。
      2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行以来，为何有些企业直到现在还迟迟落实不下去？当然有些企业倒是执行了，但是却是在执行中变了味，强制员工变“带薪休假为带薪上班”。
      带薪休假，是国家给予员工的合法权益，企业本应该遵照执行，而不是在落实上打“擦边球”。这样做，企业不但使员工没有得到“休”，反而让自身蒙上了“羞”。（黄强）

　　　　　　　　重庆能源集团逢春煤矿

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该强制落实

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我们单位虽然暂时还没有实行年休假，但管理上比较人性化。但平时放假因路途远的可以提前半天走，推迟半天来，实际就是一天时间，不扣薪酬。每个节日都是这样，很人性化，所以也没人在意这个年休假了。