第十期《班组天地》【有一说一】组稿：你对“环卫工被要求戴GPS”怎么看？

为生歌唱

        9月10日，现代快报报道了如东县掘港镇街头，数十名环卫工人的身上，都佩戴着一个名片大小的白色设备。据一名环卫工人介绍，这是上级要求的，用绳子绑好挂在脖子上，然后放在黄马甲的口袋里。“这是主管部门为了监督我们上下班迟到、上班聊天等，要求天天带，否则要被罚钱。” 
    对于上班要戴GPS的做法，有环卫工人称这一做法让他感觉不自在，也有市民表示这是对环卫工人的不尊重。但是，如东县环卫处一名负责人向记者解释称，该设备为便携式定位终端，是为了实现智能环卫管理的一种手段，包括管理者都需要携带的。
    那么，作为企业职工，你对“环卫工被要求戴GPS”怎么看呢？假如单位让你上班佩戴GPS，你会乐意吗？


    征稿说明：
       1.《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
       2.内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。
      3.参与方式直接跟帖。
      4.截稿时间：9月30日。

初卫平

我们常说企业要以人为本，尊重职工的内心需求，让员工温馨、和谐的环境中工作，可是真正落实起来怎么就这么难了呢！我们要的是结果不是过程，环卫工人只要打扫好卫生就一切OK了，还非要给环卫工人戴上GPS，用来监视他们的一举一动吗？试问，如果打扫卫生感到疲乏了，难道还不让歇歇吗？再说去个厕所都被监视着，岂不侵犯了员工的隐私权，环卫工人内心该怎么想。这样做的后果，是不尊重、不信任环卫员工的表现，如此这样，员工怎么会激情满怀地工作呢？！

幸福海边

“环卫工被要求戴GPS”上班，反映出环卫部门的领导对环卫工的工作不放心、不信任，不尊重，也从中折射出领导在管理方面的缺陷。我们每天在大街上，看见环卫工人起鸡叫，睡半夜，风里来，雨里去，任劳任怨、默默无闻地工作，为每座城市的亮丽付出了自己辛勤的汗水。如果在我们企业，领导让自己的员工戴上GPS上班，笔者认为，首先，会让好多员工起逆反心理，造成工作效率低下，带来管理上的被动，员工该干快的工作干不快，该干精的工作干不精，报着与其领导不信任，不如慢慢磨，直接影响到企业的生存和快速发展。

爱好作为

对环卫工设定GPS定位，为的是监督环卫工不上班迟到早退、不聊天等，这么苛刻的馊主意肯定出自那些整天坐在办公室闷得慌的人，他们本来对环卫工就有歧视，以为环卫工劳动挣来的钱就是他们施舍的。不可否认，单位搞管理本是无可厚非的，但像这样出了格的管理，实在让人不敢恭维。环卫工劳动强度大、又脏又苦，身体受累自不用说，可凭什么其精神上还要遭到打击呢？难道管理者是人，咱一线环卫工就不是人吗？管理者上班迟到早退又有谁来给他们装个GPS定位系统呢？这是典型的不合理、环卫工受歧视的表现。管理需要人性化，而不是要人治化。笔者还是要奉劝那些整天喜爱坐在办公室里闭门造车的人，多一些换位思考，少一些幻觉思维，把以人为本真正落到实处，才是我们当下文明和谐进步发展的社会应有之义。

羊君

“环卫工被要求戴GPS”不是为了员工的安全，只是为了监督，这是进步还是悲哀？有这钱多考虑考虑如何保障环卫工的人身安全，比什么都强！这也让我想起女诗人扎西拉姆．多多的作品，现在改编一下：

你见，或者不见我
我就在那里
不悲不喜
你念，或者不念我
垃圾就在那里
只来不去
只等我扫
带或者不带GPS
人还在那里
工资不增可能会减
看或者不看
我的命运就在你手里
指东绝不敢向西
多希望
你带我看

敬业心

对于流动人员实行戴GPS定位的电子智能化管理，我们先不要盲目地反对。就像到 一个单位必须接受 一个单位的制度和纪律约束一样。孙悟空当初戴紧箍咒也是极力反对，极不乐意的。因为这是约束，会妨碍自己的自由。但如果你工作负责任的话，在规定的制度和框架内，在指定的范围工作，那就是铁的法律又能怎样了你呢？别怕，只要你守规矩，只要你问心无愧，又何惧一个GPS 呢？

言青

用先进科技来加强劳动管理的初衷肯定是好的，也是不错的想法，笔者认为只是做法有点欠妥！我们单位的管道巡线也采用GPS定位，对巡线工管理起到了一定的促进作用。所以说，新生事物的出现，不能抱着一概否定的态度，而要区别对待，好的想法需要大家都认可，不能强推，要让员工自觉自愿地接受，那才是和谐的互动。

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时下，在一些企业和单位，制定一系列政策的人，往往是违反政策的人。
    让环卫工人佩戴GPS的同时，制定者是否也要检点一下自己的行为，是否符合党和群众的要求,体现了和谐的社会价值观。环卫工人佩戴GPS，如果是监督的话，制定者是否也要佩戴一个GPS接受人民群众的监督哪？如果是处于考虑环卫工人安全的话，那么制定者就是做了一件大好事。
    总而言之，遵章守纪做到了，你、我、他又何惧佩戴一个小小的GPS那。

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加强对环卫工人的管理是必需的也是应该的，但管理手段和方式应该人性化，应该建立在起码的尊重和信任基础上，如果用GPS控制员工的一举一动，像防贼一样对待员工，指望员工拥有主人翁意识，全心对待工作，恐怕也是一厢情愿的事情。如果真的是为了管理，让领导和管理人员多到一线现场，进行一些现场检查，更可以了解相关情况，还加深了与一线工人的交流沟通，如果领导自己坐在办公室里，监督员工的行踪，只会让工人更加反感，更加没有工作积极性。
曹建明  江苏常州戚机厂  213011

橄榄树

我认为：
    1、从主张者关心劳动者的角度看，就是为了保护劳动者人生安全，更好的掌握劳动者安全状态，是一项重要的劳动保护措施。
    2、劳动者可能会认为也是监控劳动者劳动纪律和工作效率，是否按照要求到岗和工作等等，也是单位加强劳动者管理的一项举措。
   3、一项新规定出台，管理者应该与劳动者沟通交流，问需于劳动者、问政于劳动者，让好的措施、政策深入人心，得到广泛支持、理解。