岁末盘点之一：绝技与市场

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“绝技传徒”助灵璧供电跨过技术断层

         近日，安徽省灵璧县供电公司举行了别开生面的“绝技师傅”和优秀“绝技徒弟”表彰大会。公司领导对一个月前“绝技传徒”青工“拜师”以来取得的效果深表满意。

        今年秋检过程中，朝阳变电所变压器油温过高，该公司修试所在带电检查朝阳变电所变压器时，忽然发现测试仪器出现故障。老职工张士华随即撤掉仪器，利用“听音断病”法，断定是铁芯上的穿芯螺丝绝缘损坏导致油温升高。测试仪器修好后，经测试，进一步证实了张士华的判断。高科技和传统经验的相辅相成，对变电设备的安全健康运行提供了保障。该公司认识到高科技的发展仍需要老经验的支撑，遂在全公司生产一线职工中开展“绝技传徒”活动。经过一个月的实践，此次表彰会在表彰“绝技师傅”的同时表彰“绝技徒弟”，以激励老职工的生产检修绝技传承下去，作为青工的看家本领，和现代科技融汇在一起，组成电气设备运行的安全保障。

        灵璧县供电公司2006年全县19个变电所设备更新，实行综合自动化改造以来，修试所许多老职工凭多年检修经验历练成的检修绝技，面临失传的境地。变电所综合自动化改造后，无油真空开关、自动保护控制屏、高性能变压器等科技含量高的新设备的使用，使得针对老设备的老职工的检修绝技受到冷落，加上与新设备配套使用的自动化监测仪器仪表的购置，更是使得老职工绝技的传承雪上加霜。修试所老职工张士华失落地说：“对变压器听音断病，我是凭借二十多年的检修经验得来的绝技，五米开外，我就知道变压器有没有毛病。现在青年工人都认为有了新监测仪器，跟师傅学老办法已经没有意义了。”焊工师傅张振球说：“设备焊接，我从来都是一遍过，不存在补焊这一说，但是现在的设备都是一体化的，组装起来就能使用了，最多焊个接地啥的。小青年一提起学电焊都不屑一顾，都说，焊个接地又不讲究工艺，能焊上就成，花那精力学电焊不是浪费时间吗？”老师傅虽然说对电气设备的更新换代举双手赞成，但一说起自己检修方面的绝技青工不愿意学，都表示无可奈何，失落神情全然外露。

         设备的更新换代是一个循序渐进过程，是技术的延续，老师傅的绝技在一定程度上仍然发挥着很大作用。师傅的绝技大有用武之地。青工检修完全依赖仪器仪表，导致其技术薄弱，检修技术断层的现象普遍存在。 新设备虽然科技含量高，大大提高了生产率，减轻了劳动强度，但是毕竟还是由人来操作，设备的性能也易受客观条件的限制。如果新设备联手老经验，对员工生产检修以及设备的安全稳定运行无疑是绝好的配合。

         面对一线青工推崇新设备，新仪器，老职工检修绝技面临失传，提高青工的技术水平已刻不容缓，势在必行。灵璧县供电公司开展“绝技传徒”青工拜师活动。公司抓重要工种，重点岗位，身怀绝技的职工，通过“一带一”，“一带多”等形式来开展“绝技传徒”活动。在该活动中，对师傅绝技学得快，学得精的青工通过考评，上调其岗级薪金，同时选派外出培训学习，作为中层干部的重点培养对象。对带出优秀徒弟的师傅公司将根据其自身条件委以重任。修试所检修班老职工张士华以变压器“听音断病”绝技带动两个徒弟。徒弟周泉跟随张士华经过一个月学习后，感慨说：“以往我还不相信‘听音断病’，现在我学会之后和检测仪器一比较，我真服了我师傅。”焊工师傅张振球的徒弟杨位鑫说：“我师傅不管焊口多大、多长，焊枪一拿从不走两遍，焊路平整漂亮，目前我还不能做到，师傅说了，下星期开始增加练习时间。说心里话，我实在佩服我师傅！” 师傅张士华说：“老经验毕竟跟不上设备快速发展的步伐，我不仅要把绝技传给小青年，而且要抓紧时间掌握新设备的性能，不能光让青年职工学老经验，老职工也要学习新设备的新功能！”

        通过“绝技传徒”活动的开展，灵璧公司检修一线技术绝技面临失传的问题得到了很好的解决。新设备、新仪器与传统绝技同生共存，不仅为电力设备安全稳定运行奠定了基础，而且使公司拥有了一批技术骨干和技术尖子，并成为各生产岗位的主力军。

安徽省灵璧县供电公司  王小天
邮编：234200
13955796586
审阅：灵璧供电公司宣传部 赵亚群

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妙用“三法”让“绝技”发扬光大

        以师带徒历来是企业班组中培养技术骨干最传统也是最有效的方法。但受岗位竞争日益激烈、青工不愿学技等因素影响，传统的以师带徒法让“绝技”繁衍生息的活力明显不足。如何令“以师带徒”长期保持旺盛活力，让企业“绝技”不断发扬光大？山东淄博矿业集团有高招

                                                  妙用“三法”让“绝技”发扬光大

        第一法：“优势互补法”。“有学历就是不一样，原来风机维修有这么多诀窍，要是早学学也不至于走那么多弯路……”近日，山东淄博矿业集团岱庄煤矿通防队老牌“技术大拿”张健在听完了去年收的“技校生徒弟”翟所坤讲解的风机维修原理知识后深有感触地说道。“其实我受益更大，我现在能成为队里的业务骨干，多亏了张师傅把多年的经验和绝技绝活倾囊相授，让我少走了弯路。”翟所坤说。

        淄矿集团针对近年来新分毕业生理论知识丰富而技术弱、现场工作经验缺乏，老职工工作经验丰富、技术过硬但理论知识相对匮乏的实际，开展“新老同志结对子，互助互学共进步”活动，以生产小组为单位，组织技术过硬、实践经验丰富的老职工和新分毕业生结成对子。

        工作中，老职工悉心传授绝技绝活和平时应重点注意的安全情况及遇到突发事件时的处理措施。新分毕业生根据所学的理论知识，为老职工讲解设备工作原理、作业规程、故障排除理论等，互相取长补短，共同提高。通过这一方式，老同志的绝技绝活日益精深，并且得到了很好的传承和发扬光大，大部分新分毕业生经过一年多的锻炼都成了技术骨干，许多优秀者还走上了技术员或助理技术员岗位。

        第二法：“基地‘育英’法”。淄矿集团许厂煤矿一所特殊的学校——“首席技师培训工作室”日前挂牌成立，培训师由该矿曾获得山东省“首席技师”称号的职工韩颖与获得淄矿集团“首席技师”称号的职工闫德军担当，学生则是矿上精心挑选的有一定学历和技术基础，好学上进的青工。“设立‘首席技师培训工作室’的目的很明确，就是培育众多像韩颖、闫德军一样的技术精英。”许厂煤矿矿长侯宇刚说。

        在淄矿集团像“首席技师培训工作室”这样的专门培育技术精英的基地有许多处。其中最有名的是淄矿集团埠村煤矿今年初设立的“传忠技能培训基地”。“传忠技能培训基地”的负责人是前不久获得全国煤炭工业劳动模范称号的埠村煤矿下运队维修组长李传忠。  李传忠从一名普通的技校生，靠自学“吃”透了30余种典型部件的说明书和10多本电工、电子、机械等业务技术书籍，并成功地研制出30多项革新项目，在生产实践中得到广泛推广应用，产生了近百万元的经济效益，被誉为“矿山许振超”。基地成立以来，李传忠利用业余时间对学员进行辅导，传授绝技绝活，目前已有20多人顺利“毕业”，成为企业的技术精英。“很多学员过去就是技术骨干，他们的加盟也使我受益匪浅，通过互相学习，互相启发，新绝招绝活不断涌现，同时还加快了我技术创新的速度，仅今年就有3项成果应用于生产。”李传忠说。

        近年来，淄矿集团有条件的矿井都在地面建造了实训基地，聘请技术过硬、经验丰富的老技工担任老师，对特殊工种进行轮训。对于车工、电焊工、维修工等技术含量高的工种，则选择肯吃苦，爱钻研的年轻人与老技师签订长期师徒合同，精教细学。目前淄矿集团具有技术等级的技工近8000人，其中中级技工、高级技工、技师和高级技师占40％以上。

      第三法：“沾亲带故法”。前不久，淄矿集团唐口煤矿评出了年度百名素质提升先进个人进行了大张旗鼓地表彰奖励。当有人问及成功秘诀时，“多亏老乡帮忙”、“多亏舍友帮忙”、“多亏哥哥手把手的教我”，很多人给出的是这样的答案。

        “亲戚、老乡、舍友等沾亲带故，容易联系和沟通，传授绝技绝活也会毫无保留。”基于这样的认识，今年初，唐口煤矿本着“同工同班、同乡同舍、就地就近”的原则，开展了“一帮一”素质提升活动。选择有绝技绝活、技术精、素质相对较高的职工和亲戚、同乡或同班、同宿舍中技术弱的职工结成帮扶对子，签订帮助协议书，明确规定双方信守事项、帮助目标和帮助周期，定期填写帮助档案、“一帮一”登记表、帮助记录等资料，并实行“捆绑式”考核，徒弟学得好，师徒同时受奖励，使职工素质得到了很大提升，绝技绝活也得到了发扬光大。机电队维修工李小强刚入矿时不愿学技术、钻业务，且屡屡违章，影响了班组整体工作。队里让李小强的老乡“技术大拿”维修组长高寿永与其结成“对子”，为方便“教学”，高寿永专门申请和徒弟同舍而居，一方面增近师徒感情，一方面可以随时随地传授绝活。鉴于其基础较差的实际，他还拿出在校时的专业书籍，制定学习计划给徒弟“补课”。最终李小强也不负众望，经考核提前出徒，成为队里的技术骨干。

王俊
电话：13853384509
地址：山东淄博矿业集团宣传部
邮编：255120
审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟
电话：0533—5851191

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师傅传技该不该留一手

         近日，渝阳煤矿电器维修技师张江、赵平等几人老是闷闷不乐，究其原因，原来是他们每次处理割煤机电控装置关键故障时就无从下手，非得师傅出马才能解决。每当问题解决后，领导禁不住对着他们称赞其师傅说：“看，姜还是老的辣”！师傅强本无可非议，但张江他们却抱怨说：“师傅在传技时留了一手，没有把最关键的技术传给他们，让他们处理到关键时如同狐狸捉刺猖，无从下手”。

        对此说法，张江等几人的师傅王成仁一直未与否认，他认为，就因自已多年摸索积累了解决割煤机电控装置核心技术的经验，拿上了特殊技术津贴，如果将这项技术轻易传给别人，大家都掌握了这项技术，自己到时不但得不到领导赞赏，还有可能拿不上特殊技术津贴，权衡之下，他传徒时就保留了关键之处。

        师傅传技该不该留一手？带着这个问题，笔者走访该单位数名有绝技的专才，然而所得答案该与不该均有。有的认为，自己有解决问题处理问题的绝招，自然不能轻易外传，虽然不到教会徒弟，饿死师傅的地步，但也只有保留绝技才能让领导重视，才不会有无用的感觉。也有的表示绝技应该共享，认为在一个企业内，只有大家都掌握了核心技术，才更能提高工作效率，企业才能更快发展，同时也可以发挥技术人才的创新发掘能力。

        在这个问题上，该矿矿长严光贵表示，将考虑采取有效的激励措施和政策，让绝技员工免除传授绝技的后顾之忧，让师傅在传授技术时不再留一手，真正实现绝技共享，从而提高员工工作效率，加快企业发展。

        （笔者评说）说到师徒关系，我们很自然地就会想起这样一句话：“教会徒弟，饿死师傅”，这主要是由社会原因造成的。虽然现在时代进步了，但现在企业中，老职工与新职工的师带徒传技方式基本未变，基本还处于一般的师傅与一般的徒弟的关系上，师傅可以传授绝技，也可以保留绝技，彼此间没有明确的责任和义务。虽然今天的师傅不用再担心“教会了徒弟，自己会挨饿”了，但是一种新的带有极狭隘色彩的意识又随之产生了，这就是最好不让徒弟超过自己，徒弟超过自己后，由于可能发生的津贴及领导重视度的改变，同样会让他们感受到巨大压力，这是影响他们传授技术的主因。

        其次，学技主要在于徒弟本身，因为师傅没有责任非要把技术完全传出来，徒弟就要有抓紧把技术学过来的紧迫感，因为你是在向人家索取技术，有的甚至是“绝技”，你若没有主动求学之心和诚恳之意，师傅又为什么非要把技术传授给你呢！从辩证的观点来看，师傅培养不出比自己强的徒弟就算不得好师傅；徒弟不比师傅强，就算不得是一个好徒弟。徒弟应该而且也是能够超过师傅的，这符合事物发展的客观规律。这一点，作徒弟的一定要认识到，因此要在行动上和毅力上下够决心，树立赶上和超过师傅的雄心壮志，虚心地向师傅学习技术，吸取他们的先进经验，只有这样，学技才更为得力。

        再次，要想改变师傅不愿传授绝技的这种状况，关键还在于企业本身。正如该矿矿长所说：“企业应该给绝技员工传授绝技搭建一个平台，可以采用物质激励和精神激励等多种适合本企业发展的方式方法，解决绝技员工授技的后顾之忧，鼓励他们传授绝技，实现绝技共享”。相信只有大家都掌握了绝技，才能更加提高工作效率，更能发挥技术人才本身的创新发掘能力，最终达到人企双瀛的目的。


      作者：回味
      作者单位：重庆松藻煤电公司渝阳煤矿
      联系电话：13274002230
            邮编：401448
            审核：渝阳煤矿党办副主任岳万梁

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人走灯不应灭 绝招绝技代代传

肖勇

      “丁师傅，退休这么多年了，你的结绳技术没能发扬光大，不觉得遗憾吗？”“怎么不遗憾哟，人老了，现在想手把手教你们也力不从心了”。这是十月份，笔者跟重庆松藻煤电公司退休老钳工丁长超的一段对话。没有想到的是，62岁的丁师傅因为肺癌晚期已于半个月前去世了。

    丁师傅的离去，才让我们感到绝活的珍贵。近日，因为单位设备检修需要，电钳班班长安排钳工接几段钢丝绳，穿出几根用于牵引的钢丝绳结，班里的钳工小潘边干边埋怨说：“都什么年代了，穿绳扣还要用这些笨办法，费时费力，一不注意钢丝绳弹起来还会弄伤人，得不偿失，还不如现成的绳夹、绳卡这些东西来得方便。真麻烦，如果老丁师傅在就好了，这可是他的绝活。”

    丁师傅与笔者同班组。在世时，干的就是一些跟绳索打交道的工种，如起重、钳工、吊装等，也因此跟绳索结下了不解之缘。每一根绳索经他手中一招一式摆弄起来，看着就是艺术享受，不过，这可不是花把式，在工作中可少不了他这些绝活。以前听丁师傅说：“一块500斤圆滚滚的大理石球，他也能用直径20毫米的钢丝绳不打死结捆得结结实实，抬起来不松套。”让我们这些小辈着实从心底里佩服。

    在一次齿轮变速箱检修中，要装配一个重达200多公斤的齿轮，由于所处环境狭小，变速箱结构条件复杂，如果按照常规的吊轴装配方法，是不能完成齿间对位等操作的，全班都束手无策时。结果老丁还是以他从事多年起重工经验，用几根麻绳完成了吊装任务。

     时至今日，丁师傅唯有的大徒弟小王也走上了管理岗位，对这项绳结技能也略之一二。小王说：“那个时候，老人家就凭一纸书面师徒合同是不会言传深教的，他们骨子里还是很传统，担心别人抢了他们的饭碗，就想收一个正儿八经的关门弟子。我呀，还没得到真传呢，呵呵呵。”

    丁师傅的绝活最终未能得到继承，留下了一个遗憾。他的离去，引起了单位领导的重视。11月21日，松藻煤电公司运销部企管科长何勇接受笔者采访时说，11月中旬起运销部开展了班组技工技术状况的调查，登记员工技术职称、绝技绝活、师带徒效果等，让好技术有人学，让绝活不失传。

通联：重庆市松藻煤电公司运销部白岩综合队钳工班  邮编：401446
电话：13002309038

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