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职工因班车迟到受罚未尝不可
职工和企业是一个利益共同体，皮之不存毛将焉附，没有企业的整体效益，又何谈职工的个人经济利益。不错，在企业经济效益尚可的情况下，企业从人文关怀的角度上，是可以给职工谋些福利，诸如：免费为职工提供上下班的通勤车等。但是，既然企业有如此的人文关怀，我们职工在单位遇到困难时为何就不能体谅呢？不能加以克服吗？班车抛锚出故障，职工是坐等车修好再上班，还是自行想办法赶到单位工作，这是两种截然不同的工作态度。
企业要运转，时间就是效益，人不到岗，工作就无法正常运转，不知这些坐等车修好的职工想过没有。我想，也许企业管理者也是基于这样的考虑，才对坐等班车修好而迟到的职工处罚，以便让迟到职工深刻反省，自我反省。邓小平同志曾深刻地指出：“根据我长期从事政治和军事活动的经验，我认为，最重要的是人的团结，要团结就要有共同的理想和坚定的信念。我们过去几十年艰苦奋斗，就是靠用坚定的信念把人民团结起来，为人民自己的利益而奋斗。没有这样的信念，就没有一切”。
治国理政是这样，企业发展何尝又不是这样呢？ 笔者认为，既然身为企业职工，就应当树立大局意识、责任意识，更应该有职业的担当精神。因为，只有企业才是我们赖以生存和发展的重要之地，一个没有责任心和不懂感恩的人是很难成就事业的。记得2008年的一次大雪封路，单位班车无法接受职工上班，很多职工站在车站焦急万分，纷纷喃喃自语说，自己手头上还许多事情要处理。
这时，不知人群中谁在大声喊道：“我们步行上班去”！此番建议立刻得到积极响应，大家结伴同行，深一脚、浅一脚在湿滑的雪地里蹒跚前行。时间一分一秒地过去了，原本班车只要20多分钟的行程，职工们硬是走了一个多小时，终于回到了各自工作岗位，开始一天的正常工作。这就是咱们企业职工“团结求实爱岗奉献”的精神。后来有职工以《大雪封路，封不住早行人》为标题，报道了职工手挽手往前走，克服一切困难赶到单位上班的动人事迹。
俗话说，家有家规，国有国法。企业有严明的组织纪律性，因交通车故障而上班迟到并不能成为光明堂皇的借口。《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。心中如果没有爱岗敬业，没有无私奉献，违规违纪纵然都能找出千万个站不住脚的理由。
金无足赤，人无完人。笔者认为，职工犯错遭罚款只是教育的一种手段，最终企业还应该“一个都不能少”地在思想上积极引导，在行为偏差上逐步纠正，让其重新树起责任意识、大局意识。越是在企业改革攻坚克难期，我们越要凝心聚力，把有限的时间和精力投入在创新创效中去。
人心齐泰山移。团结就是力量。企业求生存、谋发展离不开职工群策群力，众人划桨才能开大船。希望那些因班车故障坐等上班迟到的职工能放下包袱轻装上阵，以维护企业大局利益为重，以崭新的精神面貌投入在自己的工作岗位上，为企业振兴和发展添砖加瓦。 |
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发表于 2016-9-8 10:10:26
发表于 2016-9-9 08:53:05
