【正方】勇敢走出去，搏一个精彩未来
■ 李建军
俗话说“树挪死人挪活”。如果这种刚愎自用的领导真的扼杀了你的才情和抱负，不如勇敢离开，去选择一个适合你成长的环境。一个有理想、有抱负、有事业心的人,谁不想在干事创业的黄金年龄拼命做出点成绩，何必把宝贵的时间浪费在这样的领导身上，心情郁闷，工作也没有激情。
遇到刚愎自用的领导是走还是留？这个话题发在中企互动平台后，引发了大家的关注和讨论。有许多人的观点是选择留下，理由不外乎：外面的世界也一样，不要浮躁；不听领导的没好果子吃，要现实点；要适应环境，相信是金子总会发光……事实上，每当我们和领导发生冲突，总是会听到这样的声音。我不否认这是个稳妥的生存方式，也见过有人“多年媳妇熬成婆”。但是，我们也亲眼目睹身边有很多人在忍让中磨没了锐气，忍没了激情，最终变得为人八面玲珑，干事缩手缩脚。人生能有几回搏？一个人干事创业的黄金年龄不长，做事的年龄都用来委曲求全。我不觉得这是个好的选择。再者，选择留下的人难道就没有不敢面对变动、缺少底气和信心走出去的思想吗？
我单位通灭科的科员小王，工作扎实，认真细致，平时喜欢钻研技术，曾多次在集团公司及矿上职工职业技能比赛中获得优异成绩，科室原来的领导很重视他。但是，前几年科室领导变动后，新上任的领导却没重用小王，还与他发生了冲突。连续3年，小王每天在领导眼皮子底下谨小慎微地工作，心情压抑，工作也出不了成绩。小王好几次在井下跟我吐苦水，不知道怎么办才好。最后，小王还是做出一个出乎意料的决定，辞职去了另外一家新建矿井。结果，他工作得心应手，如鱼得水，只用了一年多时间就被领导提拔重用了。
可见，选择一个适合的环境对自己的发展有多么重要。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”说的就是这个道理。当然，勇敢走出去也要有勇敢的底气，一技之长就是这个底气的重要元素。而那些刚愎自用、以权压人的领导也该想想自身的问题了，做出些改变了。不然，当你团队里的员工都变成“庸才”，当你团队里的“能人”择木而栖时，你的团队还能取得好的业绩吗？
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。如果你遇到了刚愎自用的领导，不如勇敢地走出去，在这个充满机遇与挑战的时代，靠真本事吃饭一定能搏一个精彩前程。 |
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发表于 2016-11-25 11:09:06
