工资谈判何时不再对峙博弈？

胡明军

向程部长学习，好稿！

刘小强

   一针见血，有深度、力度、有解决办法，写得太好了

周庆

学习

马兵

工资谈判何时不再博弈？

wxpzp

工资高低是劳资双方对峙博弈。企业是资方，员工是劳方

wxpzp

有些观点需要进一步阐明：

1.“工资高低是劳资双方对峙博弈”。企业是资方，员工是劳方，劳方总是处于弱势的，无论是中国、还是美国。企业招不到工，肯定是企业的问题，不是农民工、打工仔的毛病。关注“两会”，期待增长工资是大家的呼声，许多人为何买不起房、上不起学、看不起病，因为工资太低吗！给少了不干，说明大家懂得重视劳动的价值。

2.“改变对峙局面政府企业当联手运作”，怎么运作？政府和企业悄悄联合对付员工？“淡化求职前的过高要求”，中国工人已经是全世界最廉价的了，他们即便登上《时代周刊》也没提什么过高要求。应该是政府引导企业坚持以人为本，工会和员工携起手来、向企业尽量为员工争取工资、劳动保护等权益。

cyh951751

真诚地感谢wxpzp老师能够坦诚地提出的宝贵意见!

牛八朱

工资谈判何时不再对峙博弈？
答：如果企业再不找人来干活，企业就要倒闭，那么企业肯定要想尽一切办法来找人干。当然，这办法中肯定包括多给钱，也就是所谓的提高劳动者的工资。不过，如果通过提高工资找到了人干后会比找不到人干更赔钱，倒闭得更快，那么企业肯定不会通过提高工资来找人干。
如果无业者再找不到活干挣钱，自己就要饿死，那么无业者肯定要想尽一切办法来找活干。这办法中肯定包括只要干了活能有两个钱养活命就行。当然，如果有活干反而会饿死得更快，自然不会有人去找这样的活干。
只要以上两条中的任何一条成立，工资谈判肯定不再对峙博弈。除了这两条还有两种情况会使工资谈判肯定不再对峙博弈，那就是有能力压服其中一方的第三方出来，他说怎么办就怎么办，干也得干不干也得干。
以上办法，在眼下似乎不可能出现，只有双方都满意，工资谈判将不再对峙博弈。凡事都能满意，五千年的历史已经证明，不但不可能，而且能过得去就已经很理想了。
所以，时间，也只有时间是改变一切对峙博弈的良药。时间一长，总有一方熬不住了，“游戏”自然结束。在这一过程中，与其说是有什么良策改变双方的对峙博弈，不如说是其中一方实在是熬不下去了，这才是解决了问题的内因。在市场经济环境下，特别是在双方都是对等的情况下，不要去做任何人为的推动，让市场自身调节，才会唯一真正解决问题的办法，否则，一时解决的问题会留下永远难以根治的后遗症。这一点，才是面对工资谈判何时不再对峙博弈时，社会不容忽视的问题。

屈联西

     学习！

wxpzp

妙招！认同。
不过，工会还是应该倾向于劳方一边。