笔者单位以前也是发放大量“重量级”生活用品到单位，无车异地员工为此十分恼火；次年单位联系一家物流公司收集员工住址邮寄到家；如今是与相关网络购物平台合作，让员工自行购买所需物品。
笔者以为，企业年终福利，既是对企业一年来运营成果的总结，也是一种公开的员工利益，它并不是一种多余的赏赐，那么企业相关部门、工会就应秉承以人为本的宗旨，把这项员工高关注度的工作做好，别让本该员工感恩戴德地领取福利变成了怨声四道。（重庆气矿 柳庆）
个人认为企业给职工发福利是关心，关怀之举，是企业富有凝聚力和和以人为本的体现。米，面，油虽然是传统的老三件，但仍然会满足大部分职工的需求。现在企业处于寒冬，企业在成本紧张等不利因素下，能抽出资金给职工发放福利，职工应当感恩才是，怎么还提出不同的看法和意见呢?对企业的福利挑三拣四地，这似乎有点过份了吧!
节前给员工发福利是企业的一种关爱吧，员工希望企业在发放福利前征求一下员工的意见和建议也是情有可原的。把好事办好，调好“众口”也是企业“以人为本”管理理念的具体体现。有的员工喜欢这，有的员工喜爱那，在福利物品选择上，如果在政策允许的范围内，注重缺啥补啥，让员工满意，岂不是更好。发放福利，个别企业多年不变的模式已经不能满足员工多元化需求，员工最怕就是物品单一，且多年不变，发到员工手中成为负累。
发福利征求员工意见是落实以人为的根本举措
2018年11期发表了我的作品《发福利问问我妈职工，可以吗？》，我认为，企业发展离不开人，人是企业第一资源，要重视员工的需求，党中央提出治国理政要以人民为中心，那么我们企业同样要树立以员工为中心的理念，大家的事情，大家商量着办，只要多数员工赞成的，我们就干，要做好宣导工作，要把为什么这样做，讲透，只有员工赞成了、支持了，才能更好的干工作，才能与企业一道克服前进和发展中的困难，要把员工的梦与企业的梦紧紧绑在一起，那么我们行进在追梦的路上，一定会信心满满，收获满满，幸福满满！（江苏淮安凡之晟远大建筑工业有限公司/涂怀军）
每个单位职工情况不尽相同：有的是单职工，有的是双职工，有的本地职工，有的是外地职工，如果征求意见，势必会出现从个人利益、需求考虑的不同结果，造成福利发放困难。企业发放的水杯、冲锋衣、四件套等福利已经出现有人欢喜有人愁的现象。所以，我认为企业在发放福利前不需要征求职工意见，但是应随着时代的发展创新福利样式，而不是老三件-米、面、油。为了充分考虑职工的个性化、差异化，企业可以考虑发放现金、红包、购物卡，这样不仅省去了采购、配送、点数、发放、搬运环节，而且达到了职工想买什么就买什么的目的。
单位：黄陵矿业一号煤矿
作者：张毅
刚参加工作那几年，单位的春节福利是以现金的形式，发放在工资卡里的，当看到其他单位排队领取福利的热火劲，职工们纷纷吐槽冷冷清清，没有过年的气氛。后来，单位改发米面油了，一些职工又说离家远，搬运和储藏都不方便。正所谓，不同的职工对福利的需求是不一样的，企业也可以提供多种福利或发放形式供员工选择。比如我老公单位，他们每年发放福利也是米面油，但在发放前会对职工进行个摸底调查，离厂区近的职工可以到单位领取物资，住在市里的职工可以领取粮油券到指定超市去购买，这样既保证了工作人员发放福利时的井然有序，还解决了离家远的职工的搬运问题。所以，无论发什么、怎么发，只要企业用心了，我们都应欣然接受，就别让这种小事给自己的美丽心情添堵了。
“福利”是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金式的报酬，多数企业在年终给员工发的福利都是米、面、油这些实物，随着生活水平的提高，这些福利在某些员工看来，却成了负担，运输不方便，多了易坏掉，其实这样的问题从客观上讲很容易解决，说福利千篇一律，企业应该征求职工意见，笔者认为我们也应该多为企业考虑，众口难调，意见不一这是必然的，企业发啥要啥，换成其他，真不如这些东西实惠有用。笔者所在的豫光集团，福利年年都是米和油，除了这以外，还有年终奖，他们都期盼着发福利。福利本身就是一种情，2008年，全球金融危机爆发，许多企业举步维艰，员工纷纷下岗，我们的董事长提出了“不让一个员工下岗”的口号，自上而下，众志成城，渡过难关，员工没有下岗，工资没有下浮，年终福利依然发放，笔者专门写了一篇文章叫《一样的福利 不一样的情》。言语间表达了对企业无尽的热爱。所以，作为员工，我们也应多站在企业的角度考虑，建立鱼水之情，也是一种共赢！
过节给员工发福利，是企业关怀关爱员工的具体表现，是实实在在的好事，每个员工都会从心底感恩企业。但是把好事做好应该是企业有关部门的工作目标，而企业在发福利前征求一下员工的意见，就是把好事做好的具体表现。我们单位以往过节发福利也基本上是米、面、油“老三样”，后来有的员工反映发福利每次都是“老面孔”，能不能增加花样品种，或者让员工有挑选余地。单位工会采纳了员工的建议，近两年在过节前先进行市场调研，在不超过发放福利品种范围和金额标准的前提下，将发放物品的种类除米、面、油外，还增加了水果、干果、清洗液、茶叶、香肠等食用品种，并搭配分为A、B、C三类，供员工挑选其中一类。然后汇总采购分发，员工基本上皆大欢喜。（曹吉祥）
企业对员工发放福利，当然是体现了一种关怀和温度，但发放什么样的物品作为福利，如何让大多数员工满意，使好事办好，也是大有学问的。而征求职工意见，无疑是让福利的满意度最大化的途径。在发放之前，在价格相近的情况下，做一些功课，不妨多设置几个选项，让职工有多种选择，同时以实用、实惠、轻便和易耗品为原则，一方面方便职工携带回家，一方面又是人人常用的物品，一方面又方便进行采购运输。尽管如此可能会让相应的部门麻烦一些，但至少提高了职工满意度，体现了企业的以人为本，也增强了企业的凝聚力、向心力，让福利真正成为职工之福、职工之利，而不是成为吐槽的对象。