企业为职工谋福利，自然没理由挑剔。可如果做为对职工的一种关怀，就应该能够解决职工们一些现实问题，还要不断与时俱进，满足职工们的生活需要。如果年年岁岁福利相似，就不能让有限的资金发挥更大作用。所以，从职工需求和服务好职工的角度来说，还是考虑一下职工的意见好。
虽说众口难调，但至少可以让职工的福利有多个选项。比如，身处外地的单身职工根本不做饭，发的米面吃不了，也拿不回家，过期会坏掉造成浪费，自然不如发个现金来的更实惠，也减轻了企业采购费用，岂不更好一些。
问需于职工是企业发福利的根本遵循
龙继辉
千里送鸿毛，礼轻仁义重。企业年终给职工发福利绝非可有可无的小事，而是调动职工积极性、主动性、创造性必不可少的大事，是放长线到大鱼的感情投资，这个可以有。
但，好事要办好，否则，费力不讨好。如果给职工聊胜于无的感觉，好心无好报，就失去了发福利的价值和意义。
企业给职工发福利要雪中送炭，不要锦上添花，更不要发雨后送伞式的福利。比如，给光头职工送梳子，冬天给职工送衬衣等，怎能讨得职工的欢心而士为知己者死呢？
因此，企业发福利，要问需于职工，让职工“我的地盘我做主”，这是企业发福利的根本遵循。发福利不应“大一统”，要因人而异，按需而发，最大限度地让福利物超所值。
所谓发福利都是近几十年的变相腐败，谁购买这么多东西，恐怕回扣等怪异事情都有可能出现。怎么也是羊毛出在羊身上，有钱就直接给职工增加点工资比什么都强，发钱多便利？不用搬运也不用费力储藏，何必放着简便不走？这点弯弯绕职工心里都明白。
不用讨论了，给钱吧！
福利发放要多元化，过去生活条件差，发一些吃的东西，这也可无可厚非，现在生活条件提高了，人们的要求也不一样，在者发放福利时，一些企业总是替职工当家，也不问职工乐意不乐意，买 米、面、油、渔肉等发给职工，有些人要，有些人不要。而且过节每个家中都准备许多物品，所以发放福利要多元化，可以发物品，也可发红包，给孩子买学习用品，也可以给一些职工发些学习用的书箱，也可以发服装等等。但有一条，不能全程包办，要征求职工的意见，根椐福利钱的多少，具体情况，具体决定，工会部门要多备几种方案，消除意见，达到职工满意，这不仅是民主办福利的体现，也为以后办好职工福利进行有益摸索和探讨。作者陆上丝绸之路
企业发福利应体现喜庆与便利相结合的原则 从管理角度来说，企业发福利最便捷的方式是现金、红包或者购物卡券，但节日如果不发放一些实物总会显得冷清，因此，企业发放福利的最佳方式是发放一二样价格不高、易于携带的物品（譬如端午节一箱粽子，中秋节二盒月饼，春节一筐水果），外加一个现金红包或者指定超市的购物卡券等（如我们这全市通用的百姓超市购物卡），这样既体现了企业发放福利时那种喜庆的场面，又最大化满足了职工的个性需求，同时还方便了职工的携带与取用。当然，企业发放这一二样通用的物品也就没有必要再去征求职工的意见了。 （江春风）
企业给职工发福利，征求一下意见当然好。但小企业或许可以做到发职工所好，但对于大企业来说，只能做到发职工所需。米面油虽然不是刚需品，但是必需品。至于家里多的吃不了如何处置是自己的事，便宜处理也好，送给亲朋好友也好，总归是将企业的福利变成了钱或者人情，无可厚非。有的人提议发钱发红包，认为钱才是人人所需，笔者认为这就失去了福利的意义，尤其少了过年节时的气氛。福利，是企业送给职工的，不管发什么，职工都应该心存感恩笑纳。
首先，我认为企业发放福利需要征集职工意见。为职工发放福利本来就属于企业关爱职工、保护职工、为职工营造归属感的一部分，笔者认为，虽然在选择福利内容时，面临众口难调、难以统一、出力不讨好等难题，但可以根据个体福利资金的多少，多推出几种福利内容，采取职工民主投票的方式，采纳多数人的意见。这样也能避免因为年年都是“老三样”导致单身职工不方便携带而忍痛降价卖掉，双职工吃不完(放不下)等现象，也更能体现出企业民主、和谐的文化精神。
平心而论，李强遇到的问题并不是个案。企业发福利征询员工意见的少或基本没有，并不独是李强所在的企业才这样，其他企业亦然。本来企业发福利，应该让职工感受到企业给予的“福”和“利”，结果却事与愿违，这肯定也不是发放者的初衷。但，企业征求员工意见也有难处，十个人有十个意见，企业如何权衡？因此，笔者觉得，企业发福利，不一定要次次都征询职工意见，但一定不要今年发大米、面、食用油这“老三样”，明年又继续重复这老三样，以笔者所在企业发放福利的经验，可以尝试着每年轮换着发放职工日常生活所需的毛毯、背面等床上用品，旅行水壶、电饭锅、电磁炉、微波炉等生活用品等等，这样既方便了职工，也让职工不会觉得年年都是“老三样”而看着堵心，犯愁。
别让年货再让职工犯愁
又到年关，不少效益好的单位开始张罗为职工发放奖金或者实物奖励，给辛苦了一年的职工发些福利，但是笔者听到不少职工反映，发福利的确是件好事，职工也很欢迎，而有些发放的实物让部分职工犯愁，诸如面、米及鱼肉等等，领取和携带都不方便，同时领取年货的繁琐，单位发放年货往往手续繁多，除了必要的逐个签字，发放上多是一样年货一个发放点，职工领取要东奔西跑，特别是有些冰冻的年货还要领完赶紧回家冻上，忙忙碌碌，职工叫苦不迭。此外，发放和领取单位上要动用大量的人力物力，尤其是一般年货到了年底才发放，影响了发放职工的过年准备时间。对此，笔者认为，既然是为职工做的好事，就要把好事做到职工心坎上，就发放年货这件事，单位完全可以根据自身实际，考虑是发放奖金还是实物奖励，事前也可以通过征求职工意见，确定发放奖金还是实物，如果发放实物，也要考虑发什么实物职工领取和携带方便，其实，如今生活条件这么好，过年的物品琳琅满目，笔者建议，还是多从职工的利益考虑，把实物变现金，让职工去选择购物和过年的方式，本身劳累了一年，过年了，也让他们轻轻松松过个好年，别让年货再让他们发愁。（张君）
我也觉得企业发福利购买大米、面、油等物品往往存在着采购价格高和贪图回味等变相腐败现象。
众口难调，企业发福利除了发现金最便利外，发《购物券》也实在，到超市需要什么买什么好。现在网络已普及了，发红包也可以，在网上买东西，品种多，价格又比较实惠。（蒋昌明）