谈起职工福利，很多人会想起过年过节工会发放的米面油。随着经济的发展，职工对福利需求发生很大变化，而现有不少福利尽管仍体现着组织关怀，但已很难满足职工多样化需求了。那么，今天职工需要什么福利呢？各级工会也应与时俱进，从大家比较关心的生活及健康福利方面多关注，以此激发员工工作积极性，同时对一些细微之处也应多加关注，比如对取暖费及疗养报销制度的改革，取消员工拿票报销，即是一项稳定福利，不必多此一举，让每一个员工感觉生活在一个温暖的大家庭。
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我建议：不征求职工意见，但一定要做到以下前期准备工作：
不征求职工意见，单位管理人员要做到：发放福利时，管理人员首先要了解职工实际情况：单位与职工住地的远近，假如大部分职工都离家很近，发放油、面、米之类的，职工领取还算方便；假如大部分职工离家都远，那就要考虑发放一些轻便、实惠的东西，如：电话费充值、购物卡等。
征求职工意见，众口难调，还有可能诱发职工情绪波动。
所以，我建议，在充分摸清职工实际情况下发放福利，只要先为职工着想，就不必再征求职工意见。
呼和浩特输油气分公司郑征
父母那代一到逢年过节，单位会给员工派发大米、油作为节日慰问，在那个物资匮乏的年代，将福利扛回家，再累也是一件开心的事情。如今，在消费升级大环境下，员工群体80、90后越来越多，福利发放时要让所有人都满意实在太难了，比较可行的办法是，选择一个福利采购平台，让大家自己挑选自己喜欢的福利产品。这样一来，企业和员工都省心省力，员工则能享受更大的自由度和更方便快捷的服务。
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