企业发福利是对职工的关爱，也是提升企业凝聚力的表现，是好事、也是实事。发放福利应该把好事办好、把实事办实，要通过职代会民主审议通过，并利用厂务公开栏进行公开，依法维护职工的合法权益，同时，防止由此产生的腐败，得不偿失。
能给员工发福利的企业，总体来说应该是注重人性化管理，关心职工，同时经营形势也比较好的企业，员工之所以对所发的福利有微词，这也应了“众口难调”的老话。其实，要解决这个问题也没有很大难度，就是主管发放福利的工会，要有把好事办好，好事做细的理念。要采用灵活多样的形式来发放福利。其原则为在福利现金标准公平统一的前提下，事先征求职工的意见，拿出可供选择的几套方案，让职工自选适合自己的福利物品。笔者倒不主张直接发放现金作为福利。因为职工福利物品如果相对集中采购，商家都会给“团购价”，这样职工得到的物品是超值的，比发现金更划算。（中建七局总承包公司 王艳）
对于企业发放福利是否需要征求职工意见，我个人觉得首先要考虑员工的群体，可以征集部分职工代表的意见作为参考，但最后还是要统筹兼顾。现在的员工除了物资需求以外，更多的是注重精神需求，建议可以适当增加一些文化类的福利，例如，我们曾经给员工发放过《追风筝的人》、《世界简史》等通用性书籍，也发放过菜谱等实用书籍，另外，组织员工观看过《战狼》、《红海行动》等具有积极意义的电影，激发员工的爱国热情。
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对于年终企业发放福利，我认为这是企业对职工的关怀，就像事例里有的人不赞同李强的说法，真的是众口难调，每个人想要的东西都不一样，难道每个人的要求都要满足？这是不可能的。就像我们单位为每一位职工庆生购买蛋糕，这是企业对职工的一片心意，但是有些人不喜欢吃蛋糕，就问能不能发钱自己买东西，我想既然企业为职工发放了福利，就表示了对职工的关怀，我们应该怀揣感恩的心去接受，而不是挑挑拣拣，即辜负了企业的心意，也透漏了我们自私的心理。
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企业对员工的关怀应该要征求员工的意见，企业对员工的关怀要把福利发到员工的心坎上，要避免发福利结果发出怨言的情况，企业觉得发福利是对员工的关怀，而员工却一堆怨言，并没有起到关心员工团结员工的作用。征求员工意见可以尽量的避免这一情况，但同时员工也要对企业的福利表示理解，毕竟每个人的需求是不一致的，在征求意见的前提下相互理解，方能达到最佳效果。
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其实，年终福利就是公司、企业对辛苦一年员工的精神上的一种认可，物质上的一种表示。我个人觉得，福利物品也可"以人为本、与时俱进"，尽量体现出团购的优势，少花钱多办事，尽量满足大多数员工的喜好和需求。比如公司离家近的可以发些实用小电器，离家远的就尽量转换成小件物品，或是用送礼神器直接送到员工家中……确切地说，不在福利是什么，而在福利的多少和企业的用心！
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对于发放福利我有三个看法：1、发放福利应征求员工意见建议的提议可以采纳，其本身工作量并不大，但要做好相关福利政策和规定的宣讲，使所提意见建议不超出福利政策规定要求且更具可参考性。2、发放福利可以在大的规定范围之内，在具体项目品种上考虑变化和多元，避免连续的品种不变或单一，但总体把握，还是要以大众化、实用性、通用型等易于操作的共同有需求的福利品种为主。3、对于不切实际的、不符合福利政策规定的、纯属从个人角度所提意见建议完全不予考虑。
呼和浩特输油气分公司白茹
年底福利是职工们期盼的物品，今年发什么？发多少？是职工，特别是老职工关心的问题。作为年底福利发放部门，却不怎么在意，一般都是委托一家供货商，选择一些便于发放，能够方便储存的米、面、油、水果类年货，即完成任务，大家又无法提出什么原则的意见。
我们的基地大部分都已经搬迁至市区，我建议找一家大型综合超级市场，规定大家采供的类别和金额，规定采供时间。让大家选购，到期，管理部门去结算。也可以按照福利指标让职工自己采购，然后回单位报销。这样虽然管理部门的工作量大一些，但是福利的确成为职工的年底福利。
呼和浩特输油气分公司 章智伟
职工要体谅企业的难处
董树合
在我们这里，发生了一件很有趣的事，一个单位在发放过节福利大米时，有的人嫌米的质量不好就发牢骚，单位做了细致的调查，证明大米没有质量问题，并对职工进行了反复说明，但是有些职工还在议论，结果领导很生气，后果很严重，第二年，大米就给取消了。虽然说领导的做法有点偏激，但是职工也要反思，随着人们生活水平的提高，大家的需求越来越多样化，福利发放很难满足每个人的愿望，单位征求职工意见时，只要满足多数人的要求即可。作为职工也要换位思考，体谅一下领导的难处，增强大局意识，不要因个人的要求达不到而横加指责，而是应该以感恩知足的心态来对待。
企业单位的工会组织本身就是维护职工（工会会员）合法权益的基层组织，发放福利之前，工会组织应诚恳听取会员意见和建议，及时反映职工的意见和诉求。
中华全国总工会2014年下发的《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中明确规定“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。全国总工会就企业员工福利发放还有新规：逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
由此可见，征求职工意见，只要不突破上级规定的福利金额范围，以职工喜爱的方式发放到位，并不违反中央八项规定精神。认为企业为职工发放福利已经表示了对职工的关怀，就不要再挑剔了，况且众口难调，哪能让人人称心如意等等，这些借口都是推脱责任、不想为、不敢为、不作为的表现。办实事、搞福利，要办就给职工办好、办实、办满意，积极维护职工的合法权益，广泛征求会员意见建议是企业善于为职工说实话、办实事、谋福祉、办好事的表现！
甘肃省酒泉公路管理局玉门公路管理段 赵星