原标题：敢为人先，培植科技创新沃土（主题）
——“抓住创新这个引领发展的‘牛鼻子’”观察之二（副题）
11月29日，宁乡市为法恩莱特全球固态电解质研发中心、中科星城石墨固态电池材料研究中心举行揭牌仪式。两个中心的成立将推动该市电池储能产业进一步走向高端化、绿色化和智能化。
从更长的时间线来看，这只是宁乡市致力于创新发展的一个亮点。近年来，宁乡市的高新技术企业拔节生长，成为该市经济发展抢眼的亮点，有的高新技术企业甚至站在了全国乃至世界产业链的前端。这般景象并非无缘无故。该市一以贯之的“向新趋高”成就了一片高新产业和科研人才的乐土。就在11月27日，在第40次“市长企业接待日——科创专场”上，宁乡市市长黄滔和各职能部门针对企业提出的具体诉求，现场一一答复、限时交办。
科技创新的土壤，既包括硬件设施的建设，更离不开软件环境的优化。在某种意义上说，硬件投入容易，软件优化更难。说软件难，难在真正实现责权利分配合理公平，难在行政服务剑及履及，难在配套政策如影相随，难在科创人员舒心顺心……而因为旧有体制机制的惯性和落后成规的约束，一些好项目的落地步履维艰，有些是前期工作顺风顺水，主干工程如期进行，但是到了后期或者细节遇上了麻烦。如果没有敢为人先的闯劲，不打破条条框框，就难以在环境上实现根本改变。
客观而言，这样的场景并非个别：在高校，一方面政策鼓励高校教职员工成果转化，另一方面考核的指挥棒仍然主要围绕“排名”和“双一流”，老师们精力有限，往往会无所适从。不少科研人员也反映，财务部门要求科研经费按“三公”经费管理，花钱要按照规定进度，凡报账必须有发票。但是搞农业、中医药、林业的科研人员需要到野外作业，除了要临时雇用农民工、向导等劳务人员，向农民购买蔬菜、中草药等样品，还会经常借住农民家，而这些往往都没有发票。再说回到宁乡市，其科创产业繁荣景象的背后，确实有一些前卫而大胆的做法。例如“股东式服务”“策划式招商”，考虑到了科创企业的方方面面，对于企业提出的合理要求，政府部门不遗余力限时解决。
放眼全省，近年来，我省在科技创新领域出台了一系列激励措施，鼓励科研人员放开手脚，大胆探索。例如，实施科研项目经费“包干制”试点，减少了审批环节，增强了科研人员经费使用的自主性。这些政策的出台，一定程度上激发了科研人员的创新热情。长远来看，全面激活科技创新活力，必须坚定落实党的二十届三中全会精神，加大力度深化科技体制改革，完善科技创新政策体系，为高科技企业和科研人员提供更加宽松、自由的环境。（朱永华）
原标题：37℃工会驿站温暖职工心
37℃工会驿站是工会践行“以职工为中心”服务理念的成功实践，也是工会工作守正创新的有益探索，不仅让工会驿站成为职工信赖的“温馨港湾”，也让工会工作更接地气、更有温度。它告诉我们，服务职工无小事，细微之处见真章。只要我们用心用情用力，找准工作的着力点，就一定能让更多职工感受到工会的温暖和关爱。
“你们举办的应急救护培训帮阿姨大忙了！”近日，浙江省衢州市柯城区户外保洁员王雪珍一走进文昌社区37℃工会驿站的门，就拉着工作人员小杨的手表示感谢。原来，王雪珍家的老人摔倒后，她运用在工会驿站学习的应急包扎知识及时止血并送医，老人才无大碍。王雪珍所说的培训来自文昌社区工会驿站设置的心愿墙。此前有户外劳动者反映秋冬用工容易割破手、身体健康需要关注的需求，工会驿站管理人员将需求清单反馈至街道级并由街道工会驿站统一派单，从而落实了培训项目。（12月2日《工人日报》）
一个驿站，一次培训，却挽救了一个家庭的幸福。这背后，是工会驿站对职工需求的精准把握和高效响应，是工会“以职工为中心”服务理念的生动实践。
工会驿站设置的心愿墙，像是一面镜子，映照出职工最真实最迫切的需求。工会驿站将这些需求一一记录，并迅速转化为实际行动，推动工会工作不断取得新成就，职工幸福感不断提升。
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。37℃工会驿站的实践，正是对这一职责的生动诠释。2023年7月开始，柯城区总工会推动建立以“区级综合体+街道驿站+社区微站”三级工会驿站为主要载体的服务体系。截至目前，已建设37℃工会驿站90个，服务职工群众20万余人次，平均每天服务户外劳动者5000余人次。这些数字的背后，体现出工会对职工的关爱。
当前，随着经济的快速发展和社会的进步，职工的需求也日益多元化。如何为职工提供更精准的贴心服务，37℃工会驿站的实践，为我们提供了有益的借鉴。它告诉我们，工会服务职工，必须坚持“以职工为中心”，不断创新服务模式，满足职工日益增长的多元化需求。
当然，我们也应认识到，工会驿站的建设和服务还有提升空间。如，如何进一步丰富服务内容，提高服务质量；进一步扩大服务覆盖面，让更多的职工受益；进一步完善服务机制，确保服务的持续性和稳定性……这些，都需要我们在实践中不断探索和解决。但只要坚持“以职工为中心”的服务理念，不断守正创新，就一定能找到服务职工的最佳方式。
37℃工会驿站是工会践行“以职工为中心”服务理念的成功实践，也是工会工作守正创新的有益探索，不仅让工会驿站成为职工信赖的“温馨港湾”，也让工会工作更接地气、更有温度。它告诉我们，服务职工无小事，细微之处见真章。只要我们用心用情用力，找准工作的着力点，就一定能让更多职工感受到工会的温暖和关爱。（余明辉）
龚先生
据九派新闻报道，有郑州网友称，其工资被折换成购物卡，该卡需要在郑州某商场使用且有诸多限制。12月2日，该商场工作人员证实，卡的使用时间在每个月的1号，每次消费总额必须控制在一定金额内，大约是一个人一张卡，一次一两千元。据报道，有人被发了几万元甚至更多的购物卡。
好端端的工资变成了购物卡不说，拿着购物卡去消费，还被限制使用金额，这事搁谁身上都是添恶心。
企业员工劳有所得是天经地义的事，但总有些企业在工资发放上耍花招。去年就有—名求职者在网上爆料称，自己在应聘江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是以积分代替：每日授予100积分，每3000积分折算一整月工资。
（视频来源：封面新闻）
不管是购物卡还是积分，说白了，都是没能以货币方式给员工足额发放工资。个别企业在员工工资上动脑筋、耍花招，这里面到底藏着哪些猫腻？值得人们深究，也需要认真对待。
一方面，可能是企业经营的问题，尤其是时近年底，有些营收款项不能及时结算，有些企业经营不善，年终盘点压力大，可能就会在员工的工资上动心眼。另一方面，以购物卡等形式“折换”员工工资，该企业和商场之间是否存在某种利益关联？这也是需要追问、值得深究的问题。
在此次购物卡抵扣工资事件中，因为未能以货币方式足额发放工资，还引发了新的矛盾，如有人与限额使用购物卡的商场就发生了冲突。其实归根结底，板子应该打在该发工资的企业身上——工资按时足额支付给员工，本人愿意买啥就买啥，哪里还会像风箱里的老鼠般两头受气呢？
近年来，随着治理力度的加大，企业欠薪的情况大大减少，但以非货币方式发放工资的情况却有沉渣泛起之势。从欠条到积分兑换，再到购物卡兑换，形式上虽有种种变化，但目标只有—个，就是不想、不能痛痛快快地把工资发到员工手中。员工好像拿到了工资，好像又没拿到，本质上还是对于员工利益的侵害。
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2024/12/04/2194267.jpg?r=1733291931922
其实相关法律法规，对工资发放规定得很清楚。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式发给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第5条规定：工资不得以实物及有价证券替代货币支付。
可见对于企业来说，任何不以现金形式发放工资的行为都是违法的，而以购物卡挑起企业员工和商场之间的矛盾，其性质更是恶劣。
尽管此次事件属于个案，但其苗头和动向，必须引起注意和重视。希望相关部门密切合作，多管齐下，条分缕析地捋清楚类似事件的来龙去脉，解决好事件调查中发现的问题，切实维护企业员工的合法权益。
而对于类似事件，需要有关部门像治理欠薪那样“魔高一尺，道高一丈”，要通过普法宣传等措施，提高企业员工的维权意识和维权能力；强化对类似行为的惩处力度，不断完善治理的制度闭环，不给意图在员工工资上耍花招、“打擦边球”的人留下任何空间。
原标题：德寿宫的红，是文化自信打的底
作为杭州首个规模性、系统性展示南宋历史文化的博物馆，德寿宫近期迎来开馆两周年庆典活动。正式开门迎客以来，德寿宫不仅凭借打卡红墙多次出圈，而且以一系列高品质的展览让南宋人文美学走入公众视野，走进大众心里。通过德寿宫这个样本，我们可以无比清晰地看到，“只有全面深入了解中华文明的历史，才能更有效地推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”这一论断是如何指引现实的。
不可否认，德寿宫在短短两年之内，已经跃升为浙江一张文旅金名片。今年五一、国庆，从北京和上海来杭的我的两拨朋友，都点名要去德寿宫。相比杭州的传统IP西湖、西溪，他们对新晋“网红”德寿宫显然更感兴趣。带老人看看昔日宋朝皇家的起居日常，带孩子感受宋韵遗风的中式美学，不仅让外地朋友的杭州行多了一种新选择，也为杭州这座底蕴深厚的城市更镀一层人文光晕。数据显示，两年内，已有160多万人次参观打卡德寿宫。
德寿宫的重修，并不占据天时地利。高宗、孝宗两代帝后生活了40余年的德寿宫，虽是南宋建筑和园林的集大成者，有“宫内凿大池，引西湖水注之，其上叠石为山，像飞来峰，有楼曰聚远”的气派，却已经消逝于800多年的历史变迁中，留下的仅有层层叠压的建筑遗迹。复原团队大量参考出土文物和浙江其他地区现存的南宋木构建筑实物，查阅了大量的历史文献，还原出细致到纹饰的设计图，才得以重修德寿宫，弥补了古都杭州没有大型宫殿遗址的遗憾，将深锁于土层与时光中的南宋辉煌重现于世。
干成这件事，需要深厚的历史眼光和文化情怀，需要对中华文明历史的执着探寻。从2001年起德寿宫历经四轮考古挖掘，到2005年省委作出加快建设文化大省的决定，明确提出实施文化建设“八项工程”，再到2020年底德寿宫开工建设，这座以保护、研究、收藏和展示遗址本体及出土文物为主，同时展示南宋历史文化和文物遗产的遗址专题博物馆展现在世人面前之前，相关的文化挖掘研究工作已铺垫多年。两年，只是德寿宫开馆的时长，而非宋韵文化向今时今日延展的时长。
宫殿建成了，如何让人走进来？德寿宫算得上颇有心得。短短两年，面积不大的德寿宫，不止一道红墙、四季重华的光影让游客沉醉，而且在策展布展、文旅融合、活动策划等方面同样匠心独具。“皇帝的收藏”“德寿宫的园林故事”“南宋宫廷运动”“南宋饮食文化展”，仅从这四个主题展的名字就能读出，展览重在凸显故事性、日常性、大众性。除此之外，宋风雅韵的精彩演出、数字化场景演示、开发宋韵文创产品、周年灯光秀，引进“汉帛奖”国际时装设计大会、阿玛尼香氛展等国际时尚活动……新潮多元的文化呈现，让博物馆变得越来越“有看头”。
将观察视角向深处推进，德寿宫“红”进游客心里，根本原因是文化自信的高扬。诚如网友所言，传统文化始终是中国人心里那抹“朱砂痣”，优秀传统文化的基因始终在血液深处等待被唤醒。这恰恰证明，中华文明具有自我发展、回应挑战、开创新局的文化主体性与旺盛生命力，让创造性转化、创新性发展能够在紧扣时代脉搏中恰如其分地发生，为讲好中国故事带来深厚底气。（张萍）
原标题：理直气壮向随意刷脸说“不”
如今，支付要刷脸，门禁要刷脸，似乎很多本不必刷脸的地方都开始刷脸，在互联网时代如何保护我们这张“脸”？特别是如何平衡个人信息安全和互联网应用的便捷性？2024年，上海开展了“亮剑浦江·2024”消费领域个人信息权益保护专项执法行动，明确了公共场所“不刷脸为原则、刷脸为例外”的治理大目标，而且上海市还率先确定了公共场所安装人脸识别设备三大原则：“为公共安全所必须”“有法律依据”“做到单独告知”。
毫无疑问，当前已进入“刷脸”时代，购物时刷脸支付、用手机时刷脸解锁、进小区时刷脸开门……越来越多的事情可以通过刷脸来解决。但刷脸给人们带来便利的同时，却面临着技术被滥用、信息被泄露的巨大风险。因而，非常有必要对人脸识别行业予以规范，以保护每个人享有“不刷脸”的权利。
媒体发布的一份报告显示，有九成以上受访者都使用过人脸识别，不过有六成受访者认为人脸识别技术有滥用趋势，还有三成受访者表示，已经因为人脸信息泄露、滥用而遭受隐私侵犯或财产损失。媒体调查发现，在某些网络交易平台上，只要花2元钱就能买到上千张人脸照片，5000多张人脸照片标价还不到10元。
“人家直接一扫你的脸你的钱就被支付出去了，所以你这个脸就天天走在路上，这不就是一个行走的密码吗？”这样的担心并非没有道理。因为在刷脸几近泛滥的情况下，一旦人脸信息丢失，或者数据库泄密，就可能给人们带来较大风险。比如，当人们使用密码支付和二维码支付时，即便手机丢失，还可通过挂失等方式更换密码，进而确保安全。而面部信息等生物信息具有唯一性和不可更改性，其一旦泄露就处于不可逆转的暴露状态。故“行走的密码”自然容易导致个人资金及相关信息被窃取，甚至出现被他人刷脸进入小区甚至房间等危及人身安全的极端事件。特别是，当小区或经营者都能通过刷脸方式搜集面部信息时，面部信息的安全性已然受到威胁。
因而，互联网时代不能为了便利而牺牲人们的安全，必须确保人们享有“不刷脸”的权利。就像上海此次专项行动中所明确的，公共场所应以“不刷脸为原则、刷脸为例外”，并守牢“为公共安全所必须”“有法律依据”“做到单独告知”三大原则。
但要想坚持这一原则，看似简单，实则有较大难度。如在到处都是刷脸设备，人们随时随地可能被刷脸的情况下，任何人稍不注意，就有可能被刷脸；特别是一些地方将刷脸作为唯一选项，人们要想接受服务或办理某个事项，必须刷脸。这样做显然有违三大原则。
为此，执法机关必须强化执法力度，加强对各个行业、各个场所的执法检查，对违反法律规定擅自要求人们刷脸，以及未尽到提示义务开启刷脸功能的行为予以纠正和处罚。同时加大宣传力度，提醒人们注意保护自己的“刷脸权”，理直气壮地向随意刷脸说“不”，充分保护自己享有“不刷脸”的权利。（史洪举）
原标题：“医保+商保”打开健康险新空间
日前，国家医保局官微发文表示，正在谋划探索推进医保数据赋能商业保险公司、医保基金与商业保险同步结算以及其他有关支持政策。
商业健康保险是我国多层次医疗保障体系的重要组成部分，对于满足公众不同层次的医疗保障需求具有重要作用。我国商业健康保险2023年保费收入超过9000亿元，但整体赔付率尚有待提升，商业健康险在居民医疗费用支出中的占比也较为有限。从各保险公司公布的2023年短期健康险产品整体赔付率来看，不少公司产品的赔付率只有20%，赔付率最高的也不足50%。此外，商业健康保险依然面临信息不对称、保险机构营销核保成本高、打击欺诈骗保难度大等问题。
由于缺乏相应数据支撑，加上个人信息保护的要求，保险公司很难真实掌握参保人生病就医的真实状况。这使得商业健康险在产品设计、定价、风控和市场扩展等关键环节存在堵点。基于现有数据，保险公司往往采取保守的定价策略和严格的核保标准，这导致商业健康险覆盖范围较为狭窄，免责条款繁多，已患有基础疾病的人群和老年群体很难获得需要的保障，再加上与基本医保保障覆盖范围重叠，商业保险的作用并未得到充分发挥。
从行业发展的角度看，如果商业健康险没有足够的创新空间，并且持续保持较低的赔付率，参保人买得起但用不上，会降低参保人的获得感，进而影响产品的续保，最终也会限制商业健康保险未来的增长空间。
今年9月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》提出，提升健康保险服务保障水平。扩大健康保险覆盖面。丰富商业医疗保险产品形式，推动就医费用快速结算。将医疗新技术、新药品、新器械应用纳入保障范围。
随着医疗和医保数据稳步开放，保险公司能够降低核保成本，稳步提升赔付水平，推动实现商业保险和基本医保差异化发展，促进商保市场与基本医保形成积极正向的良性互动。日前，上海、浙江等地已开始探索医保数据对商业保险开放共享机制，并试点参保人就医后基本医疗保险和商业保险一站式结算。随着对医疗和医保数据的深入挖掘，保险公司可以更准确预测疾病发生率，掌握医疗服务的使用情况和相关费用，并在产品设计时进行精准定价和风险评估，进而将越来越多的创新产品纳入保障责任，提升公众健康水平。
不过，由于各地医疗水平和疾病发生率具有较大差异，医疗数据本身也存在参差不齐的问题，这给数据挖掘使用带来了挑战。此外，由于医疗和医保数据关系社会民生，数据开放的前提依然是保障公众隐私和数据安全。因此，医保和医疗数据的开放仍然需要稳步推进，建立更完备的免责和激励机制，让医保部门、医疗机构、保险公司和医药企业等各方在数据共享中找准各自定位，共同为保障公众健康努力。（于泳）
原标题：在数字空间实现文化传承与发展（引题）
以数字技术赋能中华优秀传统文化“两创”（主题）
中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华文明的智慧结晶和精华所在，展现出永久魅力和时代风采。习近平总书记强调：“着力赓续中华文脉、推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展”。当前，数字技术的快速发展，不仅改变了人类社会的生产生活方式，也深刻影响中华优秀传统文化的表现形式和呈现形态，使其获得一种全新的文化表现力和创造力。党的二十届三中全会《决定》提出：“探索文化和科技融合的有效机制，加快发展新型文化业态。”深入学习贯彻习近平文化思想，以数字技术赋能中华优秀传统文化“两创”，在数字空间实现文化传承与发展，对于坚定文化自信、建设文化强国具有重要意义。
强化思想价值引领。基于数字技术所形成的数字空间，有效拓展了中华优秀传统文化的传承赓续场域，但也存在着片面化理解、娱乐化解读等现象。因此，以数字技术赋能中华优秀传统文化“两创”，必须坚持以习近平文化思想为指导，坚守中国特色社会主义文化发展方向，强化数字空间的思想价值引领。深入挖掘中华优秀传统文化所蕴含的文化精髓和时代价值，用马克思主义激活中华优秀传统文化中富有生命力的优秀因子并赋予新的时代内涵。坚持文化传播与品牌塑造并举，推动中华优秀传统文化与数字技术耦合，扩大文化产品供给的有效性和针对性，引导人民群众形成正确的文化价值取向，增强对中华优秀传统文化的价值认同和情感认同。加强文明交流互鉴，加大具有中华文明标识功能的文化要素的数字化传播力度，把中华优秀传统文化中具有当代价值、世界意义的文化精髓提炼出来、展示出来，让世界更好理解中华优秀传统文化、更好认识新时代的中国。
丰富数字叙事表达。基于云计算、大数据、人工智能等数字技术的中华优秀传统文化传承与发展，是提升文化生产力的重要方式。这一方式顺应数字产业化和产业数字化的发展趋势，在文化的可述与技术的可塑融合中推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展。中华优秀传统文化是5000多年来中华文明演进历程中中国人的智慧结晶，具有丰富的内容和深刻的意涵。运用数字技术，可以将中华优秀传统文化资源进行数字记录、数字还原、数字勘测、数字集成，形成信息化聚合、数字化管理，有利于提升文化可及性，促进文化交流与传播。借助数字化平台的统筹与整合能力，创新中华优秀传统文化的数字叙事表达，通过打造文学、艺术、影视、展览、游戏等各类数字文化产品，拓展中华优秀传统文化在数字空间的内容创新转化。同时，依托不同媒介平台的叙事方式，利用跨媒介叙事赋予中华优秀传统文化多样的呈现形式，实现同一文本的不同演绎，构建相互协同的叙事系统，增强文化多元体验，推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展。
推动多元主体参与。从文化产生发展的历程来看，中华优秀传统文化是不同历史时期处在一定社会关系中的具有文化创造力的中国人民所创造的文化形态的集合，体现了一定历史条件下中国人民的思想观念及其文化表达。文化发展的不竭源泉是人的文化创造力。当前，数字技术发展催生了新的文化生产主体与消费群体。中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展的场域，要以现实的人为逻辑前提，充分发挥人民群众在数字空间进行文化生产的主体作用，推动更多人接媒触网的能力，以“文化生产者”的姿态致力于中华优秀传统文化的数字化开发。比如，通过名师直播讲解古诗词、非遗传承人进驻短视频平台等方式，建立起一个传统文化与数字技术相互交融的、富有视听冲击的空间，推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展。青年一代是伴随着互联网成长起来的“数字原住民”，要进一步激发青年群体对传统文化的热情，使他们成为以数字技术赋能中华优秀传统文化内容创意、制作、营销的文化生产主体和文化产品消费主体，凝聚起传承弘扬中华优秀传统文化的青春力量。
（作者单位分别为安徽省中国特色社会主义理论体系研究中心、铜陵学院）
原标题：
助力大湾区建设：国家重大战略中的工会价值
建设粤港澳大湾区是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大国家战略。广东省委把粤港澳大湾区建设作为广东改革开放大机遇、大文章，抓紧抓实，要求举全省之力办好这件大事。
党有号召，工会有行动。广东省工会十四大以来，全省各级工会主动围绕中心、服务大局，在省委和全总的领导下，携手香港工联会、澳门工联总会积极构建具有大湾区特色的工会工作体系，在凝聚职工力量、促进职工交流、增进职工福祉等方面发挥了积极作用，为加快建设世界级湾区、发展最好的湾区贡献工会力量。
——五年来，大湾区职工思想文化建设实现新提升。广泛开展“中国梦·劳动美”“粤港澳职工知史爱国湾区红色行”“我和我的祖国”千场文艺展演等系列主题宣传教育活动，扎实开展湾区红色工运资源保护开发工程，挖掘和推广《南国雄狮》《南粤工匠》等一批具有湾区特色、深受职工欢迎的文化项目和精品力作，广州市总工会举办“湾区同心、羊城同行”港澳青年知行研学活动，江门市总工会构建与港澳爱国工会交流学习机制、策划“粤港澳工运故事”系列报道，筑牢湾区职工团结奋斗的共同思想基础。
——五年来，大湾区职工建功立业活动取得新成效。紧扣大湾区建设重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，深入开展大湾区建设全国引领性劳动和技能竞赛，联合举办四届大湾区职业技能大赛，参赛职工超5000万人次。着力打造产业工人队伍建设改革“湾区模式”，开展“深化产业工人队伍建设改革 推动高质量发展”专项行动，举办大湾区职工创新沙龙，创建大湾区劳模和工匠人才创新工作室联盟，联盟成立以来创造效益49.6亿元。实施大湾区工匠精神传承与培育计划，广泛开展大湾区茶艺大赛、港口工匠技能交流营及湾区城市各具特色的技能交流展示和文化交流活动。
——五年来，大湾区职工生活品质迈上新台阶。加强大湾区职工服务阵地建设，全面推进大湾区职工交流服务中心及分中心建设，选树命名大湾区职工交流基地40家，大力支持港澳工联会内地咨询服务中心和广东办事处开展工作，切实服务好广大在粤港澳职工和港澳同胞。打造“粤港澳大湾区工会服务平台”，推动落实“湾区通”会员福利共享计划，实现三地工会资源共享和职工会员服务互通。广州市总工会联合实施穗港澳职工青年创新创业基地暨工匠学院合作项目，全市建成穗港澳创新创业基地53家，深圳市总工会构建“1+N”粤港澳职工交流服务阵地体系，珠海市总工会与澳门工会联合总会举办“五一”珠澳法律咨询日、“珠澳律师日”等活动。
——五年来，大湾区工会和职工交流合作实现新突破。广东省总工会与香港工联会、澳门工联总会连续举办四届粤港澳大湾区工会联席会议，打造千人汇湾区、粤港澳工会交流营、粤港澳工会新春展望会、粤港澳职工代表座谈会等品牌交流活动，积极在港澳同胞中推介展示大湾区建设发展成果。广州市总工会选树16家穗港澳职工交流服务基地，深圳市总工会建立三地工会员工常态化学习交流机制，珠海市总工会组织两地职工开展艺术节、体育节、音乐节、汇演巡游等文化交流活动。五年来，累计开展三地职工和劳动界交流交往活动超过500批次，参与职工近2万人次，三地职工交流交往更加密切。
这五年，既是广东工会工作高质量发展的五年，也是大湾区工会工作深入推进、创新发展的五年，更是全省各级工会在服务大湾区建设重大战略中体现价值、彰显作为的五年。
珠江潮起两岸阔，湾区奔涌向未来。2023年4月，习近平总书记亲临广东视察，赋予粤港澳大湾区“新发展格局的战略支点、高质量发展的示范地、中国式现代化的引领地”的全新定位，为纵深推进新阶段粤港澳大湾区建设指明了前进方向、注入了强大动力。展望未来，大湾区工会事业发展面临重大机遇、拥有广阔空间，必将在服务促进新阶段大湾区建设重大战略、推动三地工会和职工实现更宽领域更广范围交流交往交融、推动发展壮大爱国爱港爱澳力量中发挥更大作用。
（王吉龙，作者系广东省总工会研究室主任）
原标题：擦亮高新技术企业之“新”
近日，山东一次性撤销85家企业的高新技术企业资格，其中不乏上市公司和老牌企业。这一轮洗牌，给一些科创企业敲响了警钟。
高新技术企业，是区域和国家科技创新的主力军。近年来，各地高度重视对高新技术企业的孵化和培育，给予高新技术企业充分的政策支持、财政补助和税收优惠。高新技术企业资格，是对企业科创能力的认证，许多创新型企业希望拿下这块“金字招牌”，以获取更强的竞争力和更广阔的发展空间。随着申请认定的公司越来越多，国家和地方对高新技术企业的审查和管理也越来越严格。据高新技术企业认定管理工作网披露，今年以来，全国各地高新管理部门共取消高新技术企业资格近3000家，其中湖北有198家企业被取消高新技术企业资格。
高新技术企业被“摘牌”，除了企业有虚假申报、违规违法等行为之外，知识产权转化效率低、科技人员占比不达标、研发费用占比不达标、高新技术产品收入占比不达标等因素也是“硬伤”。一些企业过于追求短期的经济利益，忽视了科技创新投入和人才培养；一些企业缺乏明确的发展战略和市场定位，在技术创新方面缺乏方向性和针对性；还有一些企业过于依赖外部技术引进和模仿，缺乏自主创新的能力和意识。这些“硬伤”，不仅让高新技术企业丢了“牌子”，面临大额税款补缴和法律风险，更严重的是，企业失去了创新的动力，伤害的是生存的根本。
“有进有出”的动态管理机制，是一种督促和激励，激励企业加大研发投入、提升创新能力、优化产品结构、提高市场竞争力。被“摘牌”的企业要重新审视自己的发展战略和市场定位，加强内部管理和技术创新，实现企业的转型升级和高质量发展。对于政府而言，要加强对高新技术企业的日常监管和跟踪评估，为科创企业把舵引航，为企业的创新发展提供更加优良的环境和条件，让真正创新的企业充分享受到政策和资源。
苟日新，日日新，又日新。高新技术企业的“金字招牌”，要避免蒙尘，就要时时擦拭。企业不能仅满足于过去的成就，躺在功劳簿上吃老本，只享受政策红利，不谋划长远发展。新一轮科技浪潮风起云涌，优胜劣汰是市场必然规律。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜，要永葆不进则退的观念，推陈出新，与时俱进，让“高新”的金字招牌成色更亮、底色更足。（张双双）
【图说】
原标题：“吃灰”
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2024/12/05/2194908.jpg?r=1733354043578
赵春青/图 陈曦/文
“不是在清理内存，就是在清理内存的路上”“下次再换手机，内存一定得选1TB”……据近日《中国青年报》报道，因为爱囤积各种网络资源，如今不少年轻人的手机内存频频告急，不少人坦言，存了之后很少真正打开看，不少电子资料都在收藏夹里“吃灰”。
互联网时代，面对扑面而来的信息洪流，不少人都有没时间看先存在手机里的习惯：网友分享的“高分电影片单”，先下载转存再说；博物馆的文物介绍太长，拍了就相当于懂了……“一键收藏”带来的满足感，让人欲罢不能。不过，数字信息囤积多了，如果无法有效管理，检索起来如同“大海捞针”，甚至会让人陷入混乱和无序。若想在海量信息中保有主动权，还须对相关信息的价值多些理性评判和科学筛选，避免慌不择食、“吃着碗里看着锅里的”，同时也要定期“断舍离”，及时为收藏夹“掸灰”。信息不会自动转化为知识，与其忙着“囤囤囤”，不如择其精华内化于心、外化于行。