2024年12月25日新闻综合
原标题：让“师带徒”模式长久流传下去据《河北工人报》12月11日报道，为了充分发挥技术骨干的“传帮带”示范引领作用，强化人才储备，石家庄晶澳太阳能科技有限公司工会出台了“传技能，帮思想，带作风”的培养计划，由公司技术骨干对新人进行“一对一，陪伴式”的传帮带工作，助力新员工快速成长，熟练职业技能。经过3个多月的培养，首批58对师徒结对培训对象已能独立上岗。该公司将继续把“师带徒、传帮带”模式作为培养人才的重要方式，为企业长远发展夯实人才基础。
“师带徒”也称“师徒制”，是中国几千年来职业教育的主要模式，主要通过“传帮带”来实现技艺传承。现在社会有一种声音，认为传统的“师带徒”因为师傅精力有限，无法带太多徒弟，不能满足企业对大规模技能人才的需求，已经过时了。对于一些大型企业或劳动密集型企业而言，现代职场培训可以让大批新入职职工快速适应岗位，最短时间内满足企业生产需要。然而，可以说“师带徒”已经不需要存在了吗？其实不然，“师带徒”不但不可能消失，反而可以发挥出更重要的作用，比如班级上课，几十名学生的成绩总是有好有坏，难道是老师不用心教吗？其根本在于学生多，又存在个体差异，老师没有办法面面俱到。“师带徒”就很好地弥补了这一缺陷，它可以对徒弟有针对性地因材施教，为技能人才实现由“工”到“匠”的转变铺设了“快车道”，同时，也为企业打造创新型团队、实现技术攻关突破奠定了基础。
其实，“师带徒”这种传统培养方式在企业仍具有非常强的生命力，“师带徒”这一模式不仅仅是传授技能，更是在传播一种精神、一种责任感。过去，能让师傅手把手倾心传授的只能是衣钵弟子，现在的师傅能够毫不保留地传授，可谓对企业、对徒弟的一种充分信任。这些师傅大多是劳模工匠，是技术大拿、行业翘楚，可谓精英中的精英。其所传授的是一辈子总结出来的技艺与绝活，是企业的宝贵财富，更是企业可以持续发展下去的精髓。另外，“师带徒”其实也是一个相辅相成、相互学习的过程，在徒弟快速增长本领的同时，师傅在教授过程中对技艺重新梳理、研究、优化，促使自身技能再提升。
如今，一种新型的“师带徒”模式——企业新型学徒制正在一些城市或企业出现。它可以看作是“师带徒”的加强版，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。它的出现融合了“师带徒”和现代职场培训两者的优点，弥补了不足，为“师带徒”这一古老的沿袭注入新活力。
至少在可预见的未来中，“师徒制”这一模式不会消失，反而会因为其独特的魅力长久不衰，在一代又一代工匠们的接力中传递下去，带动更多职工走上技能成才、技能报国之路，为企业培育出一支经验丰富、技术过硬、崇尚工匠精神的高技能人才队伍，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。（张万涛） 原标题：“过度跑单”强制下线 维护骑手权益需要更多考虑
12月20日，美团方面宣布，防疲劳机制试点12月17日起覆盖江苏、浙江、上海、福建四个省市。试点期间新增“骑手跑单超过8小时会收到提醒、跑单12小时将强制下线休息”的新机制。此前，“饿了么”表示，今年8月已在全国上线骑手休息措施，如果骑手连续跑单时长较长，会触发建议休息的弹窗提醒；如果连续跑单时长过长，会有“小休”要求。
随着互联网经济的发展，外卖行业迅速崛起，成为许多人日常生活中不可或缺的一部分。在快速发展的背后，外卖骑手的工作强度和压力也随之增加。
长时间高强度的工作不仅影响了骑手的身体健康，还可能导致安全隐患。在这样的背景下，外卖平台上线防疲劳机制，合理且必要。通过限制连续工作时间，可以有效减少因疲劳驾驶而引发的交通事故，同时也能让骑手有更多的时间恢复体力，提高工作效率，有助于构建更加和谐的劳动关系。从长远来看，也有利于整个行业的健康发展。
然而，从当下骑手的收入分配机制来看，跑单时长决定着最终的收入。如果强制下线影响了收入，不排除有人会通过注册新号或在其他平台继续接单等方式，延长跑单时间。如此一来，“强制下线机制”最终也就成了一句空话。
因此要让这项机制真正落到实处，要更加精细化制定强制下线的条件。从外卖骑手的劳动强度、劳动时间来看，更多可能是在中午、晚上高峰期工作，其他时间可能是休息的，因此，强制下线的参考标准，应该以骑手的活跃状态或者说是跑单的状态为主，而不是在线的时长。因此，平台在制定相关规则的时候，需要更多关注到他们的就业特征，考虑不同因素带来的影响，避免一刀切政策影响部分群体的就业和收入。
长远来看，从根本上解决骑手“过度跑单”的关键，在于各方要重新考虑劳动收入分配问题，让分配比例更加公平、合理。
目前，骑手报酬的分成比例，基本都由平台决定。骑手作为新就业形态劳动者，需要通过一定的形式参与到分成比例的决定机制中来。同时，平台主体也可以根据效益，主动提高骑手的分成比例，把一部分利润反哺给骑手，激励他们为企业多做贡献。如此一来，也能吸引更多人加入这个行业，形成行业持久良性的发展。
维护外卖骑手的权益并不仅仅局限于“收入”这一方面。我们还需要从多个维度出发，共同构建一个全面、有效的保障网。比如平台需要进一步优化算法系统，为骑手分配更加合理、高效的订单任务，从而减轻他们的工作负担；为骑手提供更加完善的社会保障和福利待遇，如工伤保险、医疗保险等，以应对他们在工作中可能遇到的各种风险和困难。同时，还需要加强对骑手的培训和教育，提高他们的安全意识和职业素养，确保他们能够安全、高效地完成工作任务。
总之，要想真正实现骑手权益的全面保障，还需要平台方、政府部门、社会组织和骑手本人等多方面的共同努力。只有通过多维度施策，才能让每一位外卖骑手在辛勤工作的同时，享受到应有的尊重和保障。（胡玉荣） 原标题：生育友好岗让工作生活更美好
近日，上海宣布推出“生育友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，支持用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
党的二十届三中全会提出，完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会。可是，生育与就业的冲突往往成为影响年轻人特别是女性生育意愿的重要因素。正是针对此，近年来广东、河北、黑龙江、青岛等地已分别出现了一批“妈妈岗”，开辟出职场妈妈新通道，缓解和消除她们的选择焦虑。
而从上海的“生育友好岗”来看，理论上除了“妈妈岗”，“爸爸岗”也可以设置。不仅如此，根据要求，相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，需要将其列入劳动合同或签订相关书面协议，这对劳动者而言，增强了岗位规范性、长期性、稳定性，无疑让其少了许多后顾之忧。
特别是此次对于“生育友好岗”的鼓励和支持举措不少。例如，将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策；吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位可纳入本市重点企业用工服务保障名单……这些对于企业来说，也有了更多执行的动力。
当然，说一千道一万，“生育友好岗”关键在于落实，在于其岗位“含金量”的提升，在于职工获得感、幸福感、归属感的积累，不能成为用人单位的噱头。就此而言，本市建立的“生育友好岗”用人单位名单和岗位数量都要逐步扩大化，不能仅停留在少数行业、特定企业、有限岗位。
相信“生育友好岗”这一管理新模式的出现，能使得劳动者的工作与生活变得更加美好。（罗菁） 原标题：应推动新质生产力下的新职业健康发展
当前新质生产力正以前所未有的速度重塑经济格局与职业版图，为各行各业注入了全新的活力和无限的可能。深圳，作为中国改革开放的前沿阵地，不仅始终走在新技术、新产业发展的前列，更以新技术、新产业、新业态、新模式的“四新经济”为引领，不断为年轻人开辟新职业赛道。（详见《南方工报》12月18日第6版）
数据分析师、云计算工程师、超视距飞手、无人机软件工程师……这些在十几年前还闻所未闻的职业，如今已频繁出现在年轻人的视野中，成为他们追求职业发展的新选择，在“创新之都”深圳更是成为一种新趋势、新常态。
在这里，新技术如云计算、大数据、人工智能等正以前所未有的速度推动着产业升级与转型。新产业的崛起，不仅为市场带来了更多的机遇与挑战，更为年轻人提供了广阔的职业发展空间。同时，新业态与新模式的不断涌现，也在悄然改变着人们的生活方式与职业选择。这些职业的出现，不仅反映了技术进步的成果，更体现了市场对跨领域、复合型人才的高度需求。一系列新兴职业如雨后春笋般涌现，它们不仅代表了技术进步的方向，更预示着未来职业发展的新趋势。
深圳的开放与创新精神，为这些新兴职业的发展提供了肥沃的土壤。同时，深圳还积极搭建平台，为年轻人提供创业指导、融资支持等全方位服务，助力他们在新质生产力的新职场中扬帆起航。
但任何新生事物的发展都是要经过艰难曲折的，新质生产力下的新兴职业的发展在带来广阔职业发展空间的同时，也带来了一系列挑战。
首先，新兴职业的职业标准、行业规范与职业培训等方面尚不成熟完善。这导致年轻人在职业发展过程中缺乏明确的指导与支持，难以快速适应市场需求。因此，有关部门需要及时关注、倾听并解决青年群体在新业态领域就业发展过程中的价值诉求，为他们提供更多的帮助与支持。
其次，新兴职业的竞争压力较大，年轻人心智尚未完全成熟，容易影响身体健康，出现精神焦虑。由于这些职业往往具有较高的技术含量与附加值，因此吸引了大量优秀人才的涌入。这使得年轻人在追求这些职业时，需要较好的身体和心理素质，具备扎实的专业技能与较高的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
因此，政府、企业、社会及工会组织等应多方联动，对他们从各方面给予关心、引导和支持，推动新质生产力下的新兴职业的健康发展。
一方面，应制定和完善相关法规政策，为新质生产力的发展提供法律保障。例如，针对新兴职业的职业标准、行业规范等问题，政府应加快制定和完善相关法规政策，为年轻人提供明确的职业指导、支持和更多的职业培训与创业机会；企业应加强与高校、科研机构的合作与交流，共同培养具备跨学科、跨领域知识与技能的人才；年轻人则应在加强身体素质的同时，保持开放的心态与创新的思维，不断学习新知识、掌握新技能，提高自身的综合素质与竞争力。
另一方面，应加强对新兴职业人员身心和专业等各方面的关心和支持。在加大对从事新质生产力工作领域的政策、资金、税收优惠等支持的同时，理应加强人文关怀，特别是精神抚慰，让年轻新兴职业人身心健康的同时，推动新兴职业的健康发展。（郭子健） 原标题：让“大思政课”潮起来、活起来
日前，以“中国梦 劳动美——强国复兴有我 传承劳动精神”为主题的2024年海南省“劳模工匠进校园”活动走进三亚中瑞酒店管理职业学院。夏风、王小丹两位全国劳模与师生们分享了各自奋斗经历。学生代表200余人参加本次宣讲活动。（11月5日中工网）
教育是育人，而非制器。育人的根本在于立德树人。培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题，也是建设教育强国的核心课题。思政课是落实立德树人根本任务的关键课程，我们党历来高度重视思政教育，近年来更是用好“社会大课堂”，大力推动“大思政课”。正如专家解读所说，从思政课到“大思政课”，虽是一字之差，却是由具体课程向育人格局的重大转变，是国家在建设教育强国时代背景下的高位部署，着力促进从专注“思政小课堂”到“思政小课堂”与“社会大课堂”并重的转变，旨在提升思政课的引领力、鲜活度、趣味性。
大思政课不是单纯的说教，是有生命、有灵魂的课程，承载着为党育人、为国育才的使命任务，这就需要我们坚持开门办思政课。近年来，各地持续推进的“劳模工匠进校园”就是有益探索。如此次海南省“劳模工匠进校园”宣讲活动中，全国劳动模范、三亚银泰阳光度假酒店餐饮部运营经理王小丹，就结合自身成长经历，现身说法。这些年来，王小丹日复一日在每个岗位上认真学习业务知识，细致娴熟的技能和无微不至的服务，受到了广大宾客的一致好评，从业至今“零”投诉。从一名普通的餐厅服务员到全国劳动模范，她用自己的行动证明，只要把工作做好，平凡岗位也可以做出不平凡的业绩。王小丹说：“把简单的工作做到极致，这就是我理解的‘工匠精神’。”
人才培养是育人和育才相统一的过程。其中，育人是根本，是培养社会发展所需要的人的前提和基础。坚持立德树人，关键在于抓住育人这个根本，下大力气培养和提升青少年的思想道德修养，引导广大学生努力成为社会发展、知识积累、文化传承、国家存续、制度运行所要求的优秀人才。要让大思政课生动鲜活，增强吸引力，就要善用身边的鲜活资源，将道理和事实相结合，因地制宜、因时制宜、因材施教。今年秋季开学，不少学校邀请劳模工匠上了开学第一课。在天津，孔祥瑞、徐文华两位劳动模范结合自身奋斗经历，用生动的语言、质朴的情感和鲜活的事例，讲述了岗位建功、勇于创新、甘于奉献的感人事迹，生动诠释了新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分展现了在平凡岗位成就梦想、实现人生价值的时代领跑者风采。在上海财经大学，针对不少学生提出的“大学生如何通过行动去爱国”“个人发展与国家民族的前途命运究竟是什么关系”等共性问题，学校耗时三个月打磨的“开学第一课”深受学生喜爱。特别是曲晓东回忆恩师、统计学教授王思立“一生爱国、一生简朴、一生奉献，这就是老师身上鲜明的底色”。众多学生课后感慨“内心久久不能平静”。
思政课是落实立德树人根本任务的关键课程，是系统培养学生思想政治素养和道德品质的主渠道、主阵地，在青少年健康成长过程中，发挥着不可或缺的作用。期待各级各类学校利用好社会各种资源，通过“走出去，请进来”等多种方式，上好“大思政课”，让“大思政课”潮起来、活起来，让青少年真正把思政教育精髓铭记于心、外化于行。（王小梅） 原标题：形成合力壮大专精特新
最新数据显示，我国专精特新中小企业已超过14万家，专精特新“小巨人”企业近1.5万家。其中，九成以上“小巨人”企业集中在“四基”领域，即核心基础零部件、关键基础材料、先进基础工艺、产业技术基础，超六成集中在新一代信息技术、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业，在整个产业中发挥着强链稳链补链的重要作用，为先进制造提供重要支撑。
专精特新中小企业作用大，但目前仍面临多方面挑战。从外部环境看，全球经济增长放缓可能导致市场需求减弱，国际贸易环境的不确定性，如贸易保护主义抬头、贸易壁垒增加等，会限制中小企业的出口机会。部分发达国家利用技术优势和市场地位，对中小企业采取各种显性制裁和隐性壁垒，也会影响到我国专精特新中小企业的发展。
从自身发展看，我国专精特新企业目前在产业、技术和产品分布上还不能全面覆盖工业“六基”所列重点领域，对产业基础的支撑能力尚需提升，在创新资源的开放共享机制和科技要素共享方面仍有进一步提升的空间。一些专精特新中小企业市场开拓难度较大，需要更多支持和引导。另外，高水平、差异化的精准服务仍然缺乏，公共服务、市场化服务和社会化公益服务质量与水平有待提高。
党的二十届三中全会提出，构建促进专精特新中小企业发展壮大机制。对此，有必要从激活微观动力、提升中观协同效率、优化宏观环境等方面着力，营造企业发展良好环境。
激发企业创新活力，推动自主研发创新和高端知识共享。通过加强金融支持，建立风险共担机制，夯实专精特新中小企业发展壮大的微观基础。以不断完善的支持机制，持续推进研发活动；以知识共享机制，塑造竞争优势，整合和应用新知识；以科技金融支撑机制，为企业提供资金、风险管理和市场引导等全方位、多层次金融支持，让金融保障更强而有力。
强化产业集群支撑能力，加强共性平台建设，促进技术、人才、设备等资源的高效流通共享。完备的产业集群，能够为专精特新中小企业提供稳定的人财物配套系统，增强产业链的整体稳固性与抗风险能力。通过共性平台建设，针对关键共性技术问题开展研发、成果转化、市场推广服务，可以有效解决跨行业、跨领域技术难题，推动企业技术创新升级。充分整合产业链与资金链，为专精特新中小企业提供持续稳定资金支持，有助于帮助其克服短期资金压力，专注于长期发展和技术创新。也要推动创新链、产业链和人才链的深度融合，鼓励企业、高校、科研机构等多元创新主体之间的合作与交流，打破信息壁垒，提升协同创新水平。
优化营商环境，营造良好的创新生态系统，需要政府、金融机构、企业和行业协会等多元主体共同协作。政府可通过税收优惠、财政补贴等方式，降低企业成本，增加企业研发投入，同时简化行政审批流程，提高行政效率，减轻企业负担，营造公平、透明、可预期的营商环境。金融机构应根据专精特新中小企业的特点和需求，创新融资产品和服务，如知识产权质押融资、订单质押融资等。还应促进大中小企业融通发展，搭建大中小企业交流合作平台，推动其在产业链、供应链、创新链上的协同合作，形成优势互补、互利共赢的发展格局。行业协会应推动行业规范发展，维护行业利益，提供专业服务，帮助企业解决发展过程中遇到的问题，形成专精特新中小企业的发展合力。（贾品荣） 原标题：创造网络文学产业更大空间
网文作品能够以更快的速度、更低的成本被翻译成多种语言，极大地拓展了受众范围。要让中国网络文学保持良好的发展势头，在海外市场行稳致远，还需要为其健康发展创造良好的环境。
在全球文化交流日益频繁的当下，中国网络文学作为文化出海的一支劲旅，正展现出蓬勃的生命力与广阔的发展前景。其以独特的魅力跨越国界，为中国好故事的传播开辟了新路径。
不久前，第三届上海国际网络文学周发布了《2024中国网络文学出海趋势报告》，报告显示，2023年，我国网络文学行业海外市场营收规模达到43.50亿元，同比增长7.06%。这些数字见证了中国网络文学在海外市场的影响力不断扩大，越来越多的海外读者感受到中国故事的独特魅力。
当前，借助先进的互联网技术，网文作品能够以更快的速度、更低的成本被翻译成多种语言，极大地拓展了受众范围。同时，网络文学正从单纯的文学作品输出向影视、动漫、游戏等产业方向拓展，通过全球范围内的资源整合与合作，打造具有国际影响力的IP，进一步提升其传播力与影响力。
要让中国网络文学保持良好的发展势头，在海外市场行稳致远，还需要为其健康发展创造良好的环境。
从政策层面来看，应给予网络文学产业更多的支持与引导。加大对网文创作、翻译、推广等环节的资金扶持力度，比如设立专项基金鼓励优秀作品“出海”传播；进一步完善相关法律法规，加强版权保护，打击盗版侵权行为，维护网文作者和企业的合法权益，为产业发展营造公平、有序、健康的市场环境。
在行业规范方面，行业协会应发挥积极作用，加强对网文平台和作者的自律管理，提升作品质量，避免低俗、抄袭等不良现象的出现，推动网络文学行业朝着精品化、专业化方向发展。
在人才培养方面，需要注重网文创作人才、翻译人才以及运营推广人才的培养。着重培养既懂文学创作又了解国际文化市场的复合型人才以及专业的运营推广人才，助力网文作品在海外市场的有效推广与传播。
此外，还应鼓励文化交流与合作。积极举办各类国际网络文学交流活动，为国内外网文创作者、学者、企业代表等搭建交流平台，促进思想碰撞与资源共享，推动中国网络文学与世界文学的深度融合；加强与海外媒体、文化机构的合作，拓宽传播渠道，宣传中国网文，提升其国际知名度与美誉度。
中国网络文学是中国故事的生动讲述者。要紧紧把握当前的发展机遇，乘势而上，通过各方协同努力，为网络文学的健康发展保驾护航，让中国网络文学在海外讲好中国故事，传递好中国声音，不断拓展中国文化的国际影响力，使中国好故事不仅能讲得精彩绝伦，也能传播得更远更广。（李治国） 原标题：致敬凡人英雄，汲取奋发有为的精神力量
岁末年初，又到总结盘点的时刻。回眸2024年，中国的宏大叙事和个人故事在时光里竞相交织，展现着气象万千的时代风采，呈现出蓬勃活力和永恒魅力。
这一年，中国经济运行总体平稳、稳中有进，高质量发展扎实推进，经济社会发展主要目标任务可望顺利完成。近日召开的中央经济工作会议对2024年经济工作进行总结，各方面发展成绩令人鼓舞，催人奋进。
宏大叙事之外，凡人英雄始终牵动着人们的视线。这一年，一个个凡人英雄故事分外精彩，经网上广泛传播，感动了亿万网友，给人们带来了砥砺前行、奋发有为的巨大勇气和力量。
人民创造历史，劳动开创未来。如今,全社会崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模，劳动模范日益成为全社会最闪耀的群体之一。今年国家首次推出“人民工匠”国家荣誉称号，码头工人许振超获得这个崇高礼遇。从码头工人到“金牌工人”，再到“人民工匠”，回顾奋斗历程，许振超感叹：“劳动的汗水里不光有辛苦，不光有劳累，还有我们劳动者的智慧、劳动者的希望、劳动者的未来。”包括许振超在内的广大劳模和先进工作者在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，他们的先进事迹鼓舞和激励着各行各业的劳动者苦干实干，争做新时代的奋斗者。
这一年，一线产业工人在国际国内技能比赛中摘金夺银、捷报频传，为技能成才、技能报国写下生动注脚，精彩展示了新时代中国技能人才奋发进取的勃勃英姿。今年9月举行的第八届全国职工职业技能大赛决赛中，中国航天科技集团六院西安航天发动机有限公司总装车间焊工史帅帅夺得焊工赛项冠军。探究其制胜秘诀，史帅帅的两手、两臂上的点点烫伤、隐隐旧痕揭示了答案——正如史帅帅所言：“哪种奋斗不经历苦、累呢？不经当年，也没有今天。”史帅帅们的故事，激发了无数年轻人走技能成才、技能报国之路的热情。
这一年，凡人善举层出不穷，见义勇为英雄频频涌现。苏州“碎花裙小姐姐”和“勺子哥”挺身而出，拼命阻拦恶徒行凶；陕西商洛柞水县王为虎等人，守护在因洪涝垮塌的大桥旁边，为过往车辆筑起一道安全屏障；山东好汉栾留伟在河北固安永定河勇救3名落水儿童后壮烈牺牲……他们在关键时刻挺身而出，以凡人微光铸就人间大爱，谱写了一曲曲可歌可泣、荡气回肠的正气之歌。
这一年，一些默默无闻的普通劳动者在网上爆火，成为众人关注的焦点。“听得懂话”的湖南怀化“靓点”理发店理发师晓华，凭借一手剪发的真功夫，以及充分考虑顾客需求的服务态度，赢得了广大网友的喜爱。晓华们的出圈，折射出每个人心底深处蓬勃的热爱、无畏的勇气和对生活滚烫的执著。
平凡铸就伟大,伟大源自平凡。凡人英雄们以实际行动践行社会主义核心价值观，标注了时代精神的高度，让中国力量焕发绚丽光彩。新的一年，愿我们每个人都见贤思齐、见贤思进，鼓足干事创业的精气神，增强信心，奋发有为。无论是在工作、学习还是在生活中，都能力所能及地帮助他人，向社会传递温暖，让点点微光汇集成炬，凝聚起团结奋进新征程的磅礴力量。（威利） 原标题：以钉钉子精神抓落实
北京朝阳区，街道与企业共建全时驿站，让快递员和外卖骑手有了24小时“加油站”，同时为优化城市治理打开新空间：城市“奔跑者”们可以发挥优势，第一时间把发现的民生问题反馈给社区工作人员。
湖南长沙市，打破以往农家书屋和公共图书馆分属不同部门管理的壁垒，将农家书屋逐步纳入图书馆体系，书籍全市调配，实现了“不出村就能借到图书馆新书”。
实践表明，以钉钉子精神抓落实，因地制宜创造性开展工作，才能实实在在增进民生福祉。钉钉子精神，反映出一种言必信、行必果的态度，一种毫不动摇、锲而不舍的韧劲，一种敢于担当、迎难而上的魄力，一种大处着眼、小处着手的智慧。既勇于开拓创新又持之以恒抓好落实，应成为党员干部的不懈追求。
知责明责、守责尽责。心中有责、肩上担责，才能坚定信念、激发动力，把钉钉子的钻劲、挤劲、狠劲充分发挥出来。如果只顾舒适安逸，遇事高高挂起，将矛盾“击鼓传花”，明哲保身、推诿扯皮，只会损害党和政府形象。抓落实必须激发“为官避事平生耻，重任千钧惟担当”的责任感，让前进路上的“绊脚石”成为“垫脚石”。
持之以恒、善作善成。改革不可能一蹴而就，抓落实难的是始终如一认真落实每一件事。以钉钉子精神推进改革，重在恒心毅力，必须以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的信念，不偏向、不走样，不改初心、不乱步伐，不钉到底不撒手，不解决问题不罢休。
锚定目标、精准发力。钉钉子的前提是找准位置、有的放矢。改革是一项复杂的系统工程，在推进落实的时候，不能“东一榔头西一棒槌”。要深入调研、科学分析，找准着力点，确定切实可行的方案；要与大局同频共振、同向发力，实现“四两拨千斤”；要精益求精、紧盯实效，“积小胜为大胜”，确保工作成效经得起检验。
实干之要，重在落实。数百万扶贫干部奋战扶贫一线，爬最高的山，走最险的路，去最偏远的村寨，助力高质量打赢脱贫攻坚战；于一穷二白艰难起步，一代代航天人敢于追梦、接力圆梦，一步步绘就我国航天事业的壮美图景……这些都是践行钉钉子精神的生动写照。我们的奋斗史，就是真抓实干、埋头苦干的实践史。
党的二十届三中全会《决定》提出，“以钉钉子精神抓好改革落实”。中央经济工作会议指出，“大力提升抓落实的效能”“形成抓落实的合力”。披荆斩棘、勇毅前行，以钉钉子精神抓落实，我们定能战胜一切艰难险阻，创造无愧于时代、无愧于人民的新业绩。（魏顺庆） 原标题：为储户擅开个人养老金账户，银行错在哪里
个人养老金是个人自愿参加、市场化运营、国家政策支持的补充养老保险制度。个人自愿在特定账户存一笔钱，每年不超过12000元，在享受税收优惠的同时，还可通过购买相关金融产品获取收益。据央广“中国之声”报道，近日有多地储户反映，他们在不知情的情况下，被银行开通个人养老金账户。
之前，已有媒体曝光过不少储户在不知情的情况下“被开通”个人养老金账户的乱象，现在类似的争议或投诉依然在持续，须引起高度警惕和严肃对待。
个人自愿参加是个人养老金制度实行的基本前提，离开了自愿原则，个人养老金就变了味。个人养老金本质上属于金融消费产品，储户开通个人养老金账户、购买个人养老金产品属于金融消费行为。《消费者权益保护法》明确，消费者享有知情权和自主选择权，有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。据此，客户有权在知悉个人养老金产品相关情况的前提下，自主决定开通或不开通个人养老金账户，自主选择在哪一家银行开通个人养老金账户，在年缴存限额范围内自主选择缴存的额度，自主选择理财产品的品种和搭配。
银行如果在客户不知情的情况下擅自给客户开通个人养老金账户，甚至导致客户向个人养老金账户误存资金，就侵犯了客户的知情权和自主选择权。开通个人养老金账户还需要使用客户的身份证号、银行卡号、联系方式等个人重要信息和敏感信息，根据《民法典》《个人信息保护法》，收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则以及知情、同意原则。银行如果擅自为客户开通个人养老金账户，就违背了上述个人信息保护的法律原则，侵犯了客户的个人信息权益。
虽然说，客户“被开通”个人养老金账户可能有误操作的因素，也可能有曾经预约开通后又忘记了等因素，但这些并不能解释客户“被开通”个人养老金账户的所有情形。据报道，一些银行为了抢占个人养老金市场，存在给员工摊派开户任务、下开户指标的情况，也有商家宣称可以为银行有偿代办开立个人养老金资金账户。或许从这些信息中，可以找到一些客户“被开通”个人养老金账户的真实原因。
无论客户由于何种原因“被开通”个人养老金账户，都暴露出相关银行在个人养老金账户的开户端存在着诸多不规范之处，甚至存在不小的漏洞。针对客户的投诉，银行除了视事实和情节做好举证、注销、解释等工作，还应当举一反三，检视、查找个人养老金账户开办环节可能存在的漏洞，进一步完善开办流程，充分尊重客户的意愿，保障客户的知情权、选择权，强化各环节的监督制约，严格按规范操作。
金融监管、社保监管等部门应通过合规约谈、合规指引、违规问题查处、曝光典型案件等方式，督促、引导银行增强自律意识，恪守规则底线和服务程序，规范服务行为，提升服务质量，为消费者提供诚信、透明、安全、有序的个人养老金市场环境。（唐山客）