2025年3月25日新闻综合
原标题：期待“妈妈岗”破局女性再就业2025年全国两会期间，“妈妈岗”提案再次引发社会热议。全国政协委员吴海鹰建议企业设立弹性岗位，帮助全职妈妈兼顾育儿与工作。这不仅关乎千万女性的职业尊严与家庭权益，更折射出构建生育友好型社会的深层命题。
“妈妈岗”的核心价值在于打破传统岗位的刚性时间与空间限制。例如，允许妈妈“朝九晚四”，或者“4小时工作制”，甚至带娃上班。全国妇联妇女研究所调研数据显示：有82.7%的全职妈妈希望重返职场，其中48.3%希望能兼职、灵活就业。可弹性灵活办公的“妈妈岗”不仅是生育后女性再就业的经济收入来源，更是心理重建的起点。
然而，“妈妈岗”的“特效”也伴随着一些副作用。数据显示，超70%的“妈妈岗”集中于流水线、客服等低技术岗位，存在晋升通道狭窄，社保不全、合同短期化等问题，甚至变相固化“女性就该顾家”的刻板印象。
对此，全国人大代表齐秀敏表示，可以探索更多适合“妈妈岗”的岗位类型和工作模式，如结合当地产业发展设置特色岗位，利用互联网技术发展远程办公等模式，让“妈妈岗”更好地适应社会和市场的需求。同时，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。在拓宽适用人群方面，已经有地方让政策惠及男性。
两会委员和代表们的热议表明，“妈妈岗”需超越简单的岗位供给，转向“职业重塑+权益保障+社会支持”的全链条赋能。
近年来，全国总工会及各级工会通过设立“关爱女职工专项基金”、建设母婴室与托育站等举措，为育儿女性提供支持，但更深层的挑战在于破解职场与家庭的结构性矛盾。我们期待，当“妈妈岗”不再被热议时，意味着弹性工作、家庭责任共担已成为社会常态—那将是性别平等与生育友好的真正实现。（张天宇） 原标题：不能让假“打假”成为流量密码
作为揭露行业乱象、维护消费环境的重要节点，每年的“3·15”晚会备受消费者瞩目。而如今，“3·15”却成为部分营销号收割流量的密码。今年，社交平台上出现不少“3·15红黑榜”，借“打假”之名吸引关注，掺杂虚假信息、误导公众。
所谓的“红黑榜”多为真假混搭。一些营销号将陈年旧闻翻炒成“今年3·15曝光名单”，制造恐慌；或向企业收取“删黑榜”“上红榜”费用……实际上，“3·15”历年的新闻报道中，从来没有“红榜”一说，这不过是一些营销号利用公众对“3·15”的信任骗取关注。这种假曝光、真牟利的“榜单游戏”，不仅损害企业的经济利益，更破坏了市场发展环境。
破解“假打”困局，需多方协作。社交平台算法偏好“标题党”和情绪化内容，吸睛醒目却真假难辨的“雷人雷语”往往更易破圈。对此，平台需完善信息审核机制，对标注“3·15”标签的内容进行事实核查，并建立“黑名单”制度，对恶意营销号实施限流、封号等处罚。
企业应及时、主动公开产品质量等信息，用事实重建公众信任。对所谓“经验帖”“总结帖”或网络榜单，消费者应保持审慎态度，交叉验证多方信源，避免被情绪化的表达影响个人判断。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》提出，要营造放心消费环境。实施优化消费环境三年行动，进一步完善质量标准、信用约束、综合治理、消费维权等制度。
“3·15”的价值，在于用真相推动行业进步，营造让消费者放心的消费环境。借“打假”收割流量，是对社会风气的破坏。守护真相才能守护消费信心，坚守“实事求是”的监督原则，才能让消费者权益保护真正服务于社会福祉。（樊楚楚）
原标题：健全以国家公园为主体的自然保护地体系
“要健全以国家公园为主体的自然保护地体系”，习近平总书记日前在云南考察调研时提出这一明确要求，指明了云南筑牢我国西南生态安全屏障的努力方向，对于全国发展大局也具有重要指导意义。
建立以国家公园为主体的自然保护地体系，这是党中央着眼实现中华民族永续发展作出的重大决策，事关高质量发展全局、事关生态文明建设大局。一方面有利于保持自然生态系统的原真性和完整性，给子孙后代留下宝贵自然遗产；另一方面有助于实现人与自然和谐共生的现代化，为实现经济社会可持续发展奠定生态根基、蹚出一条新路。
目前，我国已经设立三江源、大熊猫、东北虎豹、海南热带雨林、武夷山等第一批国家公园，保护面积达23万平方公里，涵盖近30%的陆域国家重点保护野生动植物种类。距离《国家公园空间布局方案》提出的“到2035年在全国建设49个国家公园”这一目标，还有44个待设立。这意味着，既要加快建设的速度，又要着力提升管理的质量，建一个、成一个、优一个，确保建设成果经得起检验。
健全以国家公园为主体的自然保护地体系，是一个牵一发而动全身的系统性工程。作为一项重大制度创新，当前国家公园建设仍面临法规体系不全、体制机制不顺、中央与地方权责不清晰、保护与发展存在矛盾等问题。这就需要用改革的办法破解发展中的问题，以体制创新和科技创新“双轮驱动”，助力国家公园高质量发展。
从体制机制上看，如何有效解决条块分割、多头管理、重叠设置等问题，关键要让国家公园建设管理有法可依。此前，国家林业和草原局印发《国家公园管理暂行办法》，明确规划建设、保护管理、公众服务、监督执法等要求。围绕三江源、武夷山等国家公园保护，一些地方性法规也相继出台。下一步要坚持顶层设计和摸着石头过河相结合，稳步推进国家公园法立法工作，将国家公园建设纳入到法治轨道上来，不断在实践中探索行之有效的管理办法。
随着大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术的迅猛发展，新技术赋能国家公园建设，不断丰富应用场景、提升管理水平，依靠科技创新破解绿色发展难题，正在成为有效路径、提供坚实支撑。
例如，在东北虎豹国家公园，利用“天空地”一体化监测与管理平台进行野生动物监测，实行24小时预警预报。2021年至2024年6月，累计开展虎豹熊等大型动物预警8606次，有效降低了人兽冲突矛盾与风险。再比如，在武夷山国家公园，护林员通过“巡检助手”APP上传巡山实况，智慧管理平台可实时查看、动态监管；运用卫星遥感监测技术、无人机技术、智能视频监控系统，及时掌握公园森林火情、茶园变化等情况，大大提升了生态保护效率。
下一步，必须顺应创新发展大势、加大科技攻关力度，积极利用高科技手段和现代化设备促进自然保育、巡护和监测，不断提升国家公园建设管理的信息化、智能化水平。与此同时，要打破“数据孤岛”、打通“数据壁垒”，建立完善数据共享机制，加强自然保护地监测监管平台的协同对接，让科技成果更好赋能精准化、精细化管理。
国家公园建设虽然由国家主导，但也离不开社会各方面的广泛参与。企事业单位、社会组织、科研院所、大众媒体、志愿者，都应当参与到保护建设发展中来，发挥各自所长，在探索生态产品价值实现机制、提升园区基础设施水平、涵养生态保护意识等方面积极作为。每个人都行动起来，必将汇聚推进国家公园建设的合力。（陈超苏）
原标题：努力打造户外劳动者的“第二起居室”
如今，城市街头巷尾的工会驿站，以完善的配套设施、暖心的志愿服务已然成为户外劳动者的“第二起居室”。这个由中国工会首创的民生工程，正以润物无声的姿态彰显了城市的温度。
服务网络全域覆盖，让户外劳动者处处有“家”。打开手机百度、高德地图和职工之家APP，搜索“工会驿站”，附近站点一目了然，一张爱心服务网络在各城区铺展开来。抬手享服务、抬脚进驿站，目前陕西省所有驿站信息均已上地图，站点变化情况实时更新，真正实现了工会驿站“看得见、找得到、进得来、用得上”。截至2024年底，全省已建工会驿站7126个，日服务7万人次，建成最美驿站1115个，其中全国最美驿站215个，打造24小时智能化驿站1180个。驿站建设不仅在城区，也正向工业园区、旅游景区、工程项目、物流中心等重点区域延伸。咸阳、渭南等地推动农村寄递物流中心建设驿站。榆林建成井下驿站，在煤矿采掘工作面配备生活服务车厢，实现200米井下服务全覆盖。
服务功能不断升级，让户外劳动者时时享“爱”。工会驿站不仅要建起来、用起来，更要围着职工需求“转起来”，要不断提档升级，提供有温度的服务。从重点解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等关键小事，到常态化开展送温暖、送清凉、送岗位、送技能、送健康、送法律维权等一系列普惠服务项目，以及义诊、义剪等志愿活动，工会驿站功能逐渐从服务型向综合型拓展。2024年，全省各级工会通过驿站开展各类维权服务活动2251场次，参与活动6万余人次。
陕西省政府与省总工会第三十次联席会议通过了“推进工会驿站建设和作用发挥”议题，对工会驿站建设提出新的更高要求。各级工会要按照联席会议要求，加强与民政、人社、住建、红十字会、社会组织等沟通协作，本着共建共管共用原则，把符合条件的城管驿站、环卫休息室、零工驿站等各类服务站纳入驿站体系，实现政策协同、资源共享、平台共建、活动联办，构筑“聚点成网”工作格局。要始终把职工群众评价作为衡量工会驿站服务能力的唯一标准，不断提升工会驿站服务质量和精准化水平，大力开展工会“爱新餐”、爱心互献、充换电服务，将工会驿站打造成“暖人心、聚人气、有温度”的温馨港湾。要持续扩大工会驿站社会知晓度，让更多户外劳动者敢进、想进、爱进，真正把工会驿站打造成服务职工群众的“暖心之家”、社会治理的“前沿阵地”。（杜佳鹏） 原标题：封堵果味电子烟需“综合监督过滤嘴”
我国法律明确禁止向未成年人销售香烟，其中也包括电子烟。据央视《每周质量报告》报道，近期不少家长反映，一种调配出各种水果口味的电子烟，通过各种隐秘的渠道，轻易被未成年人购买。这种电子烟因为味道清香会让孩子们放松警惕，不少孩子渐渐染上了烟瘾。
2022年5月1日起施行的《电子烟管理办法》在市场上、在未成年人身边划出了两条不可逾越的法律红线——禁止销售除烟草口味外的调味电子烟和可自行添加雾化物的电子烟；禁止向未成年人出售电子烟产品。然而，令人遗憾的是，这两条红线都在不同程度上被逾越、被架空了。线上线下不少渠道都在或明或暗地销售果味电子烟，不少消费者，包括不少未成年人都能轻而易举地买到各种口味的果味电子烟。
电子烟也是烟，相关法律法规和国家标准早已明确了电子烟的法律身份和性质。不论电子烟的口味多么香甜清新，也无法掩盖其“烟”的本质，无法掩盖其危害性。在果味电子烟的香甜迷雾中，未成年人很容易放松警惕，很容易转化为传统卷烟的消费者，也就是真正的烟民。这对于控烟，对于呵护环境，对于未成年人的健康成长，都是不利的。
正是基于电子烟的有害性，监管部门参照传统烟草制品对电子烟进行强监管，并全面禁售除烟草口味以外的调味电子烟，主要目的就是清除电子烟的香甜口味，掀掉电子烟的美丽面纱，降低电子烟的诱惑力，帮助消费者感受、了解电子烟的实质，看清电子烟的危害，引导消费者回归对电子烟的理性消费。
封堵果味电子烟需要功效更强的“综合监督过滤嘴”，需要把监督篱笆再扎牢扎密，需要把监督责任之扣再拧紧。目前，市场上的果味电子烟主要来自于出口转内销、出口虚报关、走私、囤货、黑作坊、产品变种等渠道，商家销售方式也增添了短视频评论区引流至微信等社交渠道联系交易、利用表情符号或暗语交易、在柜台设置暗箱、卖熟不卖生等伎俩，变得更加隐蔽。
针对这些特点，监管部门有必要升级监管手段，通过有奖举报机制鼓励内部或知情“吹哨人”举报，全面收集问题线索；仿照餐饮监管的“明厨亮灶”机制，探索完善烟草销售场所的视频监控系统，接入监管系统，并开通社会监督入口，实现烟草销售的透明化、可视化，消除监管的盲区，拓宽监管的覆盖面，增强监管的可及性；开展消费体验式执法，瞄准短视频评论区、社交平台等果味电子烟的新交易渠道，积极监测、破解各类交易符号和暗语，查处不法交易行为，并实现查处一案，打击一串，震慑一片。同时，还要加强对果味电子烟黑作坊、黑工厂以及运输、进出口、报关等环节的整治，从源头遏制果味电子烟的生产流通。
电商平台及短视频平台、社交平台等也应承担主体责任，对果味电子烟的交易暗语进行甄别、屏蔽、拦截，对违规账号采取限流、下架、封限等措施，并将线索报告监管部门。
还应通过多种形式广泛宣传果味电子烟的危害性及销售禁令，引导社会各界形成抵制果味电子烟的共识。家长、学校等则应教育未成年人认清果味电子烟的“真面目”，远离电子烟，并对未成年人的日常言行给予更多关注，发现未成年人吸用电子烟，及时制止，向烟草、市场监管等部门举报。（唐山客） 原标题：通力合作治理垃圾短信
在信息飞速传播的当下，本应作为高效通信纽带的106短信平台，却成为垃圾短信肆虐的重灾区。据上海市消保委调查数据，高达76%的消费者经常被这类垃圾短信骚扰，包括发送诈骗信息，推送“账户异常”“低利率贷款”“积分到期”等诱导链接……消费者一旦上钩，个人信息便可能被不法分子套取，甚至面临植入木马病毒的风险。垃圾短信给群众财产安全和隐私带来不小的威胁。
垃圾短信屡禁不止有多方面原因。在灰色产业链中，不法分子利用106号段发送诈骗短信的成本低至每条几分钱，而一旦得手获利巨大，这催生了“低成本广撒网”的犯罪模式。在监管审核环节，尽管电信部门和运营商推行实名制，但在实际操作中，仍存在审核漏洞，一些不良商家通过虚假身份或不规范手段绕过审核，得以发送垃圾短信。
由于大量政府部门通知、网站验证码等正规信息也通过106短信发送，正规短信与垃圾短信共用号段形成的混合通道，不仅消解了用户的防范意识，更让屏蔽技术陷入“误伤正常服务”与“放任诈骗信息”的两难之中。
对此，要想在106垃圾短信整治方面取得成效，就需要各方通力合作，把工作做得更细、把措施落实到位。
近期，上海市消保委在与中国移动、中国联通、中国电信三大运营商总部进行了多轮诉前沟通后，目前已达成共识。针对“发送106短信时主动标注内容提供者实名”的要求，三大运营商均承诺：对于有歧义或无法清晰标识短信内容提供者的签名，将使用短信内容提供者的规范企业名称（内容提供者实名）进行标注。借此将从源头上遏制垃圾短信的发送。
运营商承担起主体责任，进一步完善审核流程的同时，监管部门也要强化监管力度，制定更为严格的106短信平台管理规范，明确对违规发送垃圾短信行为的处罚标准，提高违法成本；并建立常态化监督检查机制，定期对106短信发送情况进行排查，对违规企业和个人依法依规严肃处理，形成强大威慑力。
其他相关部门要通过多种渠道，如公益广告、社区宣传、学校教育等，向消费者普及106短信相关知识，包括如何辨别垃圾短信、常见诈骗手段及应对方法等，提升消费者的警惕性和辨别能力。同时，鼓励消费者积极举报垃圾短信，建立便捷的举报渠道，对举报属实的给予一定奖励，形成全社会共同参与治理的良好氛围。
整治106开头的垃圾短信，关乎消费者的切身利益，关乎通信市场的健康有序发展。唯有监管部门、运营商和消费者齐心协力，方能形成法治震慑、技术防控和公众免疫相结合的立体化防御网络，还消费者一个清朗的通信环境。（李治国）
原标题：完善知识产权金融服务
近年来，在金融监管、银行等部门共同努力下，我国知识产权金融业务保持快速增长。其中，2024年，银行业金融机构累计发放知识产权质押贷款2555.7亿元，同比增长33.4%；累计发放贷款户数26545户，同比增长23.4%。
当前，我国知识产权质押贷款规模的增长，既是金融业落实中央金融工作会议关于做好科技金融等“五篇大文章”的体现，也是破解科技型企业融资难、融资贵的有力抓手。
科技企业的核心优势在于专利技术，但这些创新成果往往需要较长时间才能变现。当产品尚未打开市场，而研发又不断消耗现金流时，企业急需短期银行贷款渡过难关。知识产权质押贷款正是针对这种情况设计的融资方案——企业可以用自己名下的专利、商标等知识产权作抵押，经过专业评估后从银行获得贷款。这种方式既能解决资金周转问题，又能为企业应对市场波动保留缓冲空间。
不过现实中，一些银行面对知识产权质押贷款，开展此类创新业务时却畏首畏尾，夹杂着些许不敢贷、不愿贷的情绪。银行的顾虑重重，根源在于风险控制。银行的传统质押贷款模式更青睐房产、土地等有形资产。倘若贷后出现资金回收难的情况，银行可以把这些有形资产及时拿到市场上变现，用来弥补损失。反观科技型企业，用知识产权这些无形资产办理抵押贷款，如果贷款主体出现违约，银行难以有效地处置或变现知识产权，由此畏贷、拒贷。
如何疏通这些堵点和难点？关键是优化知识产权金融服务。首先是银行要进行自身改革，设立科技支行或专利金融部门，培养懂技术的专业团队。在符合监管政策的条件下，科技银行建立有别于传统商业银行、符合科技型企业需求的业务流程、审核机制等，设计专属金融产品，适应科创企业运营周期，加大对初创企业、高成长性科技企业的金融支持。比如，开发适配科创企业的贷款产品，根据研发周期设计还款节奏等。建立知识产权价值评估体系，用大数据预判市场风险等。
当然，仅凭银行一方难以有效实现知识产权融资的可持续运转，需要尽快搭建“政府+平台+金融”多方合作模式，辅助知识产权流动起来，进而打消银行的顾虑。要鼓励各地政银企通过出台标准统一的机制和流程，加强知识产权金融数据共享，打通知识产权评估、处置等环节的堵点，实现知识产品价值评估有章可循、处置质押物有专营通道。此外，各地也可以探索引入政府基金担保等形式，探索风险分担和补偿机制前置模式，这样一来，将进一步增强银行信贷投放的积极性。
我国知识产权质押融资虽然起步晚，但从近年来知识产权质押融资不断攀升的规模看，知识产权质押融资非常契合科技型企业发展历程，大有发展前景。可以预见，随着配套融资政策的落实和保障，银行将进一步优化知识产权质押融资业务，一视同仁地看待有形和无形抵押物，切实激发出“科技—金融—产业”正向循环的潜能。（王宝会） 原标题：“老祖宗骂人”何以让人拿得起放不下？
“有人说我只会风流，什么花前酌酒，月下秋香，搞得我好像多不务正业一样……说我疯癫，那我问你，父母妻儿妹同一年全部去世，换你你不emo啊？你回答我！”在苏州博物馆的短视频中，“江南四大才子”之一的唐伯虎，借助AI技术“复活”，用现代语言和情绪化的表达方式回应后世对其“风流”的误解：“look in my eyes！tell me why？why？baby why？”
接着，“明四家”之一的文徵明以同样的方式登场：“我承认我考了9次应天府都没考上，那我问你，我最后有没有受‘翰林院待诏’？回答我……那我书法、绘画、文学哪样差了？吴门画派的代表之一不是我吗？说话！我90岁还在执笔创作，你能吗？”
最早开发老祖宗骂人系列视频的苏州博物馆创作者利用DeepSeek、Minimax和Viggle Ai等工具，通过输入历史人物的背景信息和现代语境下的对话脚本，生成符合人物性格和历史的文案。目前，这个系列的视频取得了不俗的播放量和传播量。随即，敦煌博物馆等多地文旅文博平台迅速跟上，推出类似创意视频。而官媒的转发也进一步扩大了这个系列的影响力。
虽然被怼得一愣一愣的，但很多网友大呼上瘾。我们为何爱看“老祖宗骂人”，爱看“正经人搞抽象”，这个问题不妨从史学、哲学和传播学三个维度来分析。
从史学层面看，传统历史研究常困于“高山仰止”的叙事窠臼，而AI技术将历史人物解构为可触及的情绪容器。这种将古人还原为普通人的视角与钱钟书在讨论史学的方法时指出的“史家追叙真人实事，每须遥体人情，悬想事势，设身局中，潜心腔内，忖之度之，以揣以摩，庶几入情合理”有异曲同工之处。当李时珍不再是《本草纲目》里的圣人画像，而成为会为年轻人熬夜揪心的老中医，当我们翻开历史的褶皱看到唐伯虎这个潇洒的才子背后的人生故事，我们对古人的理解也有了更多的同理心。
从哲学层面看，这样的传播非常符合后现代主义所倡导的“微型叙事”，即局部的、临时的、情景化的知识，强调差异、多元视角和人类经验的碎片化。视频通过将历史人物置于现代语境中，以幽默、情绪化的表达方式重新诠释历史，打破了传统历史叙事的权威性和单一性，转而呈现一种去中心化、个性化的叙事风格。
从传播学的角度看，无论是博物馆的“老祖宗骂人”系列，还是历史老师的“对话场景”教学，都是文化传播从知识灌输向价值共鸣的转型。通过娱乐化的表达方式，文化传播不仅能吸引更多的受众，还能在一声声“你回答我”中增强受众的参与感与互动性。很难说这样的互动性不能引发受众对具体历史人物的兴趣，从而产生主动探索与学习的热情。
不可否认，这只是文化传播中的一个爆款，看多了难免审美疲劳，甚至当这样的玩梗越过某一边界，会产生历史虚无感。但此刻，在这样的欢乐中沉浸三分钟，挨骂三分钟，也未尝不是一件乐事与益事。（光明网评论员） 原标题：以花为媒释放春日经济消费新活力
武汉东湖樱园“开门迎客”、云南曲靖罗平县百万亩油菜花相继绽放……随着全国气温的逐步回升，赏花踏青拉开了新一年的春游大幕，多地迎来出行旺季。业内人士表示，春日经济的不断升温，有望加速释放文旅市场消费潜能。
3月以来，各地梅花、海棠、樱花等陆续迎来花期，“追花”已然激活春日旅游市场，也催开了火热的“赏花经济”。携程平台数据显示，近期“赏花游”关键词搜索量环比翻倍上涨，最近一周“赏花踏青”标签的景区门票预订量环比增长35%。去哪儿数据显示，截至3月18日，平台3月至4月的“赏花”相关搜索量同比增长五成。据春秋旅游的数据，截至3月12日，2025年春季预订人次同比增长近20%，其中国内游预订人次比去年同期增长近10%。
“花经济”始于花，又不局限于花。当前，游客对于春季出游的需求已不再局限于观赏和拍照，而是追求更为丰富多彩的休闲体验。对此，各地以花为媒，深挖“花经济”的内涵与外延，在赏花游的基础上还加入田园采摘、特色农业、民宿度假、亲子互动、研学康养等多种元素，创造更多春日消费新场景，持续提升由花而生的附加值。
云南罗平县推出“花海+”多元文旅项目，今年春天已举办花海马拉松赛、花海民歌展演等20余项活动；湖北武汉近日开通文旅环线巴士樱花专线，并提供包含赏樱景点推荐、热门景点优惠券的乘客专属“樱花巴士礼包”，市中心的三阳路地铁站被打造成“樱花车站”，站厅内展示“樱花地图”；北京多家市属公园推出春日主题文创产品，举办花卉、非遗、美食等不同主题的“园中市集”……聚焦“赏花+”新式玩法，赏花+露营、赏花+集市、赏花+体验、赏花+购物、赏花+体育、赏花+夜游等融合业态花样翻新，为餐饮、户外等多种产业创造了发展场景式消费的新机遇，激活了春日消费的“一池春水”。
消费一头连着宏观经济大盘，一头连着千家万户的幸福生活。消费是最终需求，是畅通国内大循环的关键环节和重要引擎，对经济具有持久拉动力，事关保障和改善民生。过年经济热辣滚烫，春日经济顺利接棒，踏青赏花、尝春菜、品春茗等等，伴随多元消费场景的融合焕新，接棒过年经济的春日经济正持续升温，不仅带动了旅游、餐饮、住宿等领域的消费增长，也推动着户外用品生产企业全力运转，春日经济不断释放新活力。
当前从需求侧来看，我国有14亿多人口形成的超大规模内需市场，有世界上规模最大、成长最快的中等收入群体，居民消费持续向发展型、享受型和品质型消费等方向升级，这些都为进一步释放消费潜力提供了广阔空间。主动把握消费规律，适应消费者日益多样化的需求，顺势而为、乘势而上，创新培育新型消费市场，拓展消费场景，发展经济新业态，定能让春日经济的好势头延续下去，变春日限定为四季长青。
春日经济是消费市场的“晴雨表”，折射出中国经济生机迸发、消费全面升级的局面。大力提振消费、全方位扩大国内需求，是今年经济工作的重点之一。为此，要积极扩大国内需求，创造更多消费场景，持续释放消费和投资潜力。开年以来，全国消费市场活力满满，投资生产一线“新”风扑面，为持续向好的中国经济写下生动注脚。更好满足人民群众对美好生活的向往，让更多人能消费、敢消费、愿消费，不断提升春日经济的底色与成色，定能让消费活力更加强劲，为中国经济高质量发展注入源源不断的动能。（罗振轩）
原标题：带薪年休假，不是福利，是权利！
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》引发网友关注，其中提到，严格落实带薪年休假制度、鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；不得违法延长劳动者工作时间……大众热议的背后，是对劳动者正当休息权的关注和需求。
近年来，关于带薪年休假的争议屡见不鲜。带薪年休假本是我国法律明确赋予劳动者的基本保障，是劳动者通过长期劳动获得的休息权利——《劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。企业应当依法保障员工的休假权利，并按照法定标准支付休假期间的工资。然而，实际中一些企业却将带薪年休假视为“福利”，可给可不给，给了是“恩赐”，不给则是“合情合理”，甚至还以各种理由剥夺员工的休假权利。这种将劳动者的正当“权利”异化为额外“福利”的现象，不仅侵害了劳动者的合法权益，也暴露出一些企业对法律法规的漠视。
因而，带薪年休假虽有明文规定，但在现实中落实起来仍有阻力。究其原因，有多方面因素影响：带薪年休假对于企业而言无疑会增加人力成本，加重企业用工负担，导致部分企业尤其是小微企业缺乏落实的积极性；此外，职工出于种种个人因素的考量，在与企业的现实博弈中丧失话语权，常常“想休却不敢休”“看领导态度”等；并且，相关执法监督部门对企业提高休假门槛的现象介入力度不够，也会影响带薪年休假的落地。
论其本质，落实带薪年休假的第一主体在于用人单位，而将带薪年休假视作“福利”则彻彻底底是一种本末倒置的错误观念。企业要想实现长远、持久、稳定的发展，离不开员工的辛勤付出，而在拼搏的道路进程中保障员工的休息权利，毫无疑问是企业应尽的责任和义务。人终究不是机器，闲暇时间对所有人都意义重大，张弛有度的生活节奏，也有助于员工调整状态，实现全面发展。落实“休假自由”，创造更友好、更合理的职场和社会环境，既是保障职工休息权益的必要之举，也能更有效地激发员工潜力，为企业创造更大的价值。（朱兰英）