原标题：让古籍在智能时代焕发新生
近日，教育部、国家语委、中央网信办发布了《关于加强数字中文建设 推进语言文字信息化发展的意见》。数字中文建设是贯彻落实党中央、国务院关于数字中国和教育强国总体部署的重要举措。语言文字是人类信息交流、思想表达、文明互鉴的基础工具，也是国家重要的资源。加强数字中文建设，能够为数字中国建设提供雄厚的语言资源基础和强大的文化传播力量。
党的十八大以来，我国在古籍数字化保护与数字文化方面颁布和实施了一系列重要政策，取得了丰硕成果。2017年《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》明确提出要持续推进古籍数字化进程，确立了古籍数字化在新时代古籍工作中的重要地位。《关于推动数字文化产业创新发展的指导意见》提出建设数字文化产业创新生态体系。随着人工智能产业的迅猛发展，2022年国家发布了《关于推进新时代古籍工作的意见》《2021—2035年国家古籍工作规划》《关于推进实施国家文化数字化战略的意见》等文件，进一步完善了古籍保护的顶层设计，明确以数字化和智能化加速推动古籍整理利用转型升级，使古籍传承从“纸质工程”逐步迈向“数字基建”和“数字化产业”的新阶段。
古籍数字化基础设施建设初具规模。我国已经建成了古籍影像库、全文库和知识库3个层面的诸多数据库，形成了产学研的良好生态。国内诸多馆藏机构对珍本、善本古籍展开了大规模图像采集工作，形成了包含数万种古籍的影像库。高校与企业合作，建设了多种高质量图文对照的全文库与数字化检索平台，大大方便了大众阅读古籍。通过古籍书目库，我们将历史上各种历法统一为现代历法的时间本体库、历代地理实体库以及古代数十万重要历史人物的人物库，从而基本完成了书目、时间、地点、人物四大基本要素的系统整理，成为古籍数字化宝贵的基础数据。
AI等先进技术驱动的“数字古文”技术大放异彩。我国在古籍的数字化、智能化方面的技术开发与应用也蓬勃展开。面向影像库建设的图像扫描与修复技术，面向全文库建设的文字识别技术、人机交互校勘技术、繁简转换、古籍自动断句与标点技术，面向知识库建设的古籍分词、命名实体识别、实体链接、机器翻译等技术都有众多代表性成果。我国还有许多古籍尚未经整理和出版，目前智能辅助校勘技术取得突破，通过这些技术手段将大量的古籍文献以众包的方式让专家与古籍爱好者在线校勘，一年时间就可以完成数亿字古籍的图文校对工作，大大提高了古籍整理的效率。同时，智能校勘使得古籍整理从“学术生产”转变为“文化体验”，培育出新一代“数字时代的修书人”。
AI改变着古籍出版与使用形态，让古籍以新的形态走近年轻人，走出国门。传统的古籍出版主要采取影印本、标点本的形式，四大名著、唐诗、宋词等文学经典始终畅销，而《十三经》《二十四史》等大部头文献受众相对较小，《四库全书》等大型类书则以馆藏为主。而数字化检索平台的出现不仅可以解决纸质图书出版周期长、出版费用与定价高的难题，还可以通过全文检索和统计，让用户快速地获取需要的条目，让类书成为新技术条件下的“百科全书”。
大语言模型的蓬勃发展，也给古籍活化利用带来了诸多新机遇。基于古籍的大模型开发，可以让古籍文献的内容不再生涩难读，逐字句地解读古籍，调取古代各种语言文化知识，翻译为现代汉语、英语，根据读者需求随时解答问题，大大降低了阅读门槛，有利于中小学古文教育与中国文化的对外传播。同时，集成了中国古代典籍知识文化与智慧的大模型更符合中国人的思维与使用习惯，也是国产大模型实现差异化发展的特色。利用大语言模型生成小说、剧本和广告，以及文生图、文生视频技术，让古籍融入文学、影视创作与诸多有国风色彩的产品开发中。
在数字中文建设的大潮中，以人工智能赋能古籍，用智能校勘技术加快庞大古籍资料的系统整理，开发高质量古代典籍知识库，推动大模型与机器翻译技术应用，必将让千年文脉在智能时代焕发新生。
（作者：李斌，系南京师范大学文学院教授）
原标题：“鼠标手”被纳入职业病，劳动保障网越织越密
郭元鹏
为适应经济社会发展需要，新版《职业病分类和目录》新增职业性腕管综合征、创伤后应激障碍，直击制造业工人、消防救援人员等群体的职业健康“痛点”。受访工人盼望将颈椎病、腰椎疾病纳入职业病范畴。（见5月12日《工人日报》）
曾经，重复性手部劳损、长时间使用电脑引发的手部不适等问题，往往被视作工作中的“小毛病”，未能得到足够重视。但随着劳动强度、工作模式的改变，“鼠标手”已成为众多行业从业者的“常见病”。根据这一趋势，将“鼠标手”及时纳入职业病目录，体现了国家对劳动者健康权益的高度重视。
不过，职业病目录的完善不能止步于此。随着科技发展与产业结构调整，新职业、新工种如雨后春笋般涌现，一些新的职业健康风险也相伴而生。以网络主播为例，长时间对着镜头说话、保持固定姿势，容易引发咽喉疾病、颈椎疾病；电竞选手长时间高强度训练，手部关节、腰部承受巨大压力。这些健康隐患若长期得不到政策层面的关注与保障，或将影响劳动者的身心健康与职业发展。因此，职业病目录需要加快更新步伐，研判新职业的工作特点与健康风险，将更多与新职业相关的病症纳入其中，为劳动者撑起健康“保护伞”。
值得注意的是，即便在传统职业领域，也仍有许多劳动者的健康诉求未得到满足。正如报道中受访工人盼望将颈椎病、腰椎疾病纳入职业病范畴，这一呼声背后，是无数从事体力劳动、长期伏案工作的劳动者的切身体会。这就要求相关部门在完善职业病目录时，既要“上心”关注新变化，也要“用心”倾听传统职业劳动者的声音。
完善职业病目录，不仅是一个“查漏补缺”的过程，更是推动职业健康保障体系现代化的关键一步。相关部门需敏锐捕捉职业健康领域的新趋势、新问题，让职业病目录的更新跟上时代步伐，让每一位劳动者在工作中更有安全感。
原标题：动图表情包被判侵权的警示意义
王琦
如果把电影中的“名场面”单独截取，做成各种表情包，出现在社交平台对话框里，背后隐藏哪些法律风险？近日，上海市杨浦区人民法院审结一起涉动图表情包信息网络传播权纠纷案，依法判决被告网络公司赔偿原告经济损失及合理费用共计5500元。（见5月8日央视网）
在社交媒体蓬勃发展的当下，影视剧表情包频繁出现于人们的聊天交流中。一句经典台词搭配熟悉的画面，瞬间就能让聊天氛围变得生动，但表情包的创作和使用并不可以随心所欲。
该案中，某短视频公司享有某电影的独家信息网络传播权，而某网络公司运营的动图制作与分享网站上，存在大量带有涉案电影相关关键词的动图，供公众浏览、下载，短视频公司遂将其告上法庭。法院经审理认为，涉案动图不构成合理使用，网络公司构成帮助侵权，需承担相应责任。这一判决结果，无疑为动图表情包的创作与传播划定了清晰的法律边界。
从法律层面来看，判断截取原片制作动图并传播的行为是否构成合理使用，需要综合考虑作品使用行为的性质和目的、被使用作品的性质、被使用部分的数量和质量、使用对作品潜在市场或价值的影响等因素。在本案中，涉案动图完整截取自电影，用户几乎未进行独创性处理，未形成新的表达，且对电影画面内容构成实质性替代，还可能影响原告授权业务的正常开展，显然不符合合理使用的条件。同时，网络公司作为专业平台运营方，在明知或应知用户上传动图可能侵权的情况下，却未尽到注意和管理义务，主观上存在过错，自然要承担侵权责任。
这一判决提醒广大动图作者，不能仅仅为了追求表情包的趣味性和传播度，就随意截取影视作品片段进行制作。在制作动图时，应尽量选择已公开声明可免费使用的素材，或者通过正规授权渠道获取素材。社交平台也应当建立健全审核机制，加强对用户上传内容的监管，提高对侵权行为的识别能力。
在信息爆炸的时代，知识产权的保护尤为重要。动图表情包虽小，但它背后涉及的知识产权问题却不容忽视。只有原创者的劳动成果得到尊重，才能激发更多人的创作热情，推动文化产业繁荣发展。
原标题：规范隐藏式车门把手，科技美学须将安全置顶
徐建辉
据新华社报道，5月8日至6月7日，工业和信息化部公开征集对《汽车车门把手安全技术要求》强制性国家标准制修订计划项目的意见，拟对电动式、隐藏式车门把手的布置、标志、安全功能、结构强度等作出规定，此举引发社会关注。
近年来，汽车行业掀起电动化、智能化变革浪潮，隐藏式车门把手凭借独特设计与科技感，成为众多车企提升产品辨识度与高级感的“新宠”。这种车门把手与车身一体化，可减少风阻系数，从而降低燃油车油耗，增加电动汽车续航，也得到不少车主的青睐。
然而，在应用过程中，隐藏式车门把手却暴露出诸多不容忽视的隐患，严重威胁驾乘人员生命安全。首先，部分车型的隐藏式把手强度不足，在遭受外力冲击时容易损坏，导致车门无法正常开启。在极端天气条件下，如北方的冬季，隐藏式车门把手被冻住的情况屡见不鲜，车主往往需花费大量时间和精力解冻，严重影响使用体验。在控制逻辑上，一旦车辆遭遇碰撞、起火等事故，造成断电现象，电动式外门把手与车门内把手容易失效，增大救援及逃生难度。
同时，隐藏式车门把手通常隐蔽无明显标志，在紧急情况下，无论是车内人员自救，还是外部救援人员施救，都难以快速准确识别操作，延误宝贵救援时机。此外，其复杂的结构和较多的电子元件，使得故障率较高，维修成本也大幅增加。
此前，多起交通事故中，隐藏式车门把手在关键时刻“掉链子”，最终导致悲剧发生，引发公众对其安全性的质疑。这些惨痛案例警示我们，追求汽车外观美观与科技感，绝不能以牺牲安全为代价。此番工信部果断出手纠偏，可谓切中要害、正当其时。
工信部拟制定的强制性国家标准，从多个维度为隐藏式车门把手的设计“立规矩”。例如，要求增加机械或者断电保护机制，确保在断电、碰撞等事故中，车门系统仍能开启，保障救援及逃生通道畅通；规范隐藏式车门内把手、应急式车门内把手的安全标志，使其清晰可见，降低紧急情况下乘员的逃生难度；明确车门把手的结构强度要求，防止事故发生后门锁操纵机构功能丧失。这些规定将有效填补当前隐藏式车门把手安全标准的空白，为车企设计生产提供明确指引，切实提升汽车安全性能。
对于车企而言，应积极响应工信部号召，将安全理念贯穿产品设计、研发、生产全过程，真正做到以人为本，让技术成为生命的守护者。期待在新的国家标准规范下，隐藏式车门把手在科技感与安全感之间找到最佳平衡点，于危急时刻打开“生命通道”，而非锁死“生命之门”。
原标题：对酒店“花式毁约”应进行多元治理
李英锋
“临近假期把房间给我取消了，还不允许我提赔偿”“提前很久订的酒店，突然涨价要我补3倍差价，不然就要求我退订”……“五一”假期，有多名消费者向记者反映，此前通过平台预订的酒店、民宿被商家以“停业装修”“系统错误”“业务调整”等理由单方面取消订单，随后同一房源在其他平台以数倍高价重新上架。（见5月8日《法治日报》）
出门旅游，最糟心的事莫过于早就订好的房间在临近入住时“出岔子”，游客常常因此陷入被动和慌乱——再订其他酒店、民宿，可能很难订到，或者价格已经大幅上涨，有些游客不得不改变或取消行程，旅游热情被浇了一盆“冷水”。
根据《民法典》《电子商务法》等法律，经营者在网络平台上架客房服务，消费者提交订单后，双方之间的合同就生效了，双方都应受到合同的约束。酒店、民宿不管以多么花哨的理由取消订单，其行为都构成违约。消费者可在保存必要证据的前提下要求商家赔偿差价损失、支付违约金，如商家拒绝承担责任，可通过举报或诉讼等途径维权。若商家编造虚假的理由取消订单，还构成消费欺诈。对此，消费者有权要求商家承担“退一赔三”的责任。
当然，消费者在与商家博弈的过程中处于弱势地位。因法律素养不足，不少消费者缺乏维权能力；而由于维权程序繁琐、维权成本高，很多维权者难以坚持到最后。与此相对应的是，商家毁约的代价要远小于其收益。总体而言，消费者在民事范畴内的维权对酒店、民宿等商家的反制效果有限，也因此，酒店、民宿有了更多毁约的“底气”和侥幸心理。
所以，应对酒店“花式毁约”，不能光靠消费者维权，监管部门应该采取更硬核、更有效的治理措施。《价格法》规定：经营者不得有“利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易”等不正当价格行为。酒店、民宿先以较低价格与消费者达成契约，待发现市场需求增加后，再以违背事实的理由取消订单，就属于不正当价格行为。对此，市场监管部门可依法研判定性、介入干预，该处罚处罚，该责改责改，该曝光曝光，并把订单取消频率高或有过恶意毁约行为的商家纳入重点监管范围。
相关行业协会、预订平台应进一步完善管理机制，在格式合同中约束商家单方取消订单的行为，保障消费者的权益；对商家单方取消订单进行严格审核，要求商家给出合理的理由；提高商家单方取消订单的违约责任标准，如发现商家虚构理由恶意取消订单，则通过拉入黑名单、在平台页面或商家页面进行失信标记等方式进行惩戒，同时作为对消费者的提醒。当各方形成治理合力，酒店、民宿毁约的花招就耍不出手了。
工人日报-中工网评论员 陈曦
面对一波又一波的职业新浪潮，期待更多劳动者尤其是青年群体抓住机遇、勇立潮头，在新赛道里闯出新天地，实现个人价值与社会发展的同频共振。
据《工人日报》报道，人力资源社会保障部5月8日发布公示，拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家、咖啡加工工等17个新职业。同时，拟新增黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、服务犬驯养师、生成式人工智能系统测试员、保鲜花制作工等42个新工种。
“新职业”指的是国家职业分类大典中未收录、但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业，需在社会性、稳定性、独特性等方面满足相应条件。随着我国经济社会的蓬勃发展，新职业不断涌现并得到认证。自2019年以来，人社部已向社会发布6批93个新职业。2022年修订的国家职业分类大典新增168个新职业。
职业更新换代背后，是产业的新陈代谢和技术的日新月异。近年来，我国各领域的新业态、新模式加速迭代，市场渴求具备专业技能的人才，不少新职业应运而生、快速生长。此番，无人机群飞行规划员、生成式人工智能系统测试员、焊接机器人工作站装配工等被认定为新职业、新工种，与无人机、人工智能、智能制造等新兴产业的迅猛发展紧密相连；风电场叶片维修工、室内环境治理员等，契合了生态文明建设的需要，体现了“双碳”目标的深入践行，也是各行各业向“绿”发展势头强劲的生动注脚。
消费需求的个性化和多元化，同样催生了一大批新职业。装修管家、烧烤料理师、旅拍定制师、睡眠健康管理师……透过这些即将“转正”的新职业、新工种，我们能够感受到消费市场的“热辣滚烫”，感受到公众对高品质生活的追求和期待。有报道显示，与前两年相比，这次公示的新职业数量保持稳定，但新工种明显增加，是近年来数量最多的一次。这一定程度上说明，原有的职业内涵得到延伸，社会分工愈发细化，创新活力充分涌动。
新职业如同一面镜子，映射出社会发展的新趋势以及中国经济的潜力、韧性。新职业是时代赋予劳动者的机遇，也为其提供了更广阔的追梦舞台——此次拟增加的新职业发布后，不少网友在社交平台留言“发现了适合我的新赛道”。
新职业、新工种被纳入国家职业体系，也意味着它们即将步入规范发展的新阶段，职业标准、人才评价体系、职业技能培训体系建设等将提上日程。从业人员职业认同感、归属感增强的同时，有望获得更多的职业发展支持、更畅通的职业上升通道——这些也将反作用于新技术、新业态的发展，推动更多人才、创新要素涌入相关行业。
近年来，从快递员到网络主播，从人工智能训练师到工业机器人系统操作员，人们见证了一个又一个新职业的成长，也见证了它们在经济社会发展中的价值——不少新职业“入编”后，社会知晓度、认可度大幅提升，吸引了众多求职者；各地陆续开展职业技能等级认定，从业者职业素养进一步提高，相关行业驶入发展“快车道”。
当然，“入编”只是个开端。如何健全用工保障制度和机制，从方方面面为从事新职业、新工种的劳动者提供支持，推动人才培养更好地对接市场需求，引领新职业尽快摆脱“成长的烦恼”，考验着有关部门的智慧。持续关注、及时纠偏、尽心托举，新职业才能“乘风破浪”。
时代大潮滚滚向前。未来，随着经济的高质量发展和产业的转型升级，更多的新职业会涌现，人们会有更丰富的就业选择，也会有更大的职业发展空间、更光明的前景。面对一波又一波的职业新浪潮，期待更多劳动者尤其是青年群体抓住机遇、勇立潮头，在新赛道里闯出新天地，实现个人价值与社会发展的同频共振。
工人日报—中工网记者 张翀 通讯员 方璐 周世玮
一个财会专业毕业的年轻人，干得了车间里的脏活累活吗？
湖北菲利华石英玻璃股份有限公司的王巍不仅干了，还干得不错——跨界24年，手握“合成石英玻璃用氢氧燃烧器”等多项专利，是业内不可多得的技术人才，荣获“全国五一劳动奖章”“荆楚工匠”等荣誉称号……
越来越多的技术能手站上舞台、收获掌声，这是湖北荆州持续深化产业工人队伍建设改革带来的生动局面。
2024年3月，湖北在全省选取17个产业工人集中的县（市、区）和20家重点企业，用一年时间开展产业工人技能素质提升试点。作为全国老工业基地和江汉平原先进制造业高地，荆州抓机遇、创示范，全面推进产业工人技能素质提升行动。
截至2024年末，荆州全市获职业资格、职业技能等级证书人数76.2万人，其中高技能人才认定总量25.4万人。
技能等级自评：打破职业发展“天花板”
走进华鲁恒升（荆州）有限公司，蓬勃朝气扑面而来。
作为化工行业领军企业，华鲁恒升高学历外地年轻人占据相当大比例。“不少刚进公司的本科生，入职时担心遭遇职业发展‘天花板’，但看到可以从高级工到首席技师的晋升路径后，他们的积极性明显提升。”华鲁恒升二期BDO项目培训员李召彬说。
华鲁恒升是湖北全省产业工人技能素质提升试点企业，近两年，该公司全面推行“新八级工”制度。2024年10月，在江陵县总工会和人社局指导下，华鲁恒升获得化工总控、钳工、电工等7个工种技能等级自主认定资质，成为全县率先完成技能人才自主评价机制的“头部企业”。
“纵向发展有‘八级工’，横向发展既能当工程师又能当管理人员。”江陵县总工会相关负责人表示，全县积极试行互联互通技能等级认定和专业技术职称评审，推动管理和技术人员、技术和技能人员双向融合、有序转换。2024年，荆州市属国有企业选拔18名技能人才、专业技术人才到中层管理岗位，打破职业转换的“玻璃墙”。
2024年9月，湖北郢都供应链管理有限公司被荆州市邮政局、市人社局认定为全市寄递物流行业技能等级认定机构，承担全市寄递物流企业技能等级认定工作。今年初，江陵县快递员职业技能等级认定考试举行，24名快递员参加了考试。
以点带面，全域推进。2024年，荆州全市新增备案评价机构17家，总数达81家，开展技能等级认定2.8万人次，新增技能人才2.7万人，1万多名职工在各级技能竞赛中晋升技能等级。
架梯搭台铺路：送技能人才快速出道
6年，成为湖北省“荆楚工匠”；7年，获评“全国五一劳动奖章”；8年，摘得“全国劳动模范”荣誉称号……中石化四机石油机械有限公司数控车床工孙野，不到10年从初出茅庐的大专生成长为主任技师。他的成长进步，离不开技能竞赛。
2012年，刚毕业的孙野在公司和师傅的鼓励下，参加湖北省数控技能大赛。最终斩获第5名、拿到银奖。
一次竞赛、一次历练，一次成长、一次蜕变。2015年再次参赛，孙野一举夺魁。
技能竞赛的杠杆效应，在生产线上加倍释放。13年间，孙野和同事们躬耕一线，一次次刷新行业记录，助推荆州石油石化装备产业“拔节生长”。
航天南湖电子信息技术股份有限公司高级技师王明涛年轻时也是竞赛场上的佼佼者，但如今他多以裁判员身份登场。从业27年的王明涛，经手的零件不计其数，面对年轻后辈提出的问题，总能将技术要领讲得清清楚楚、明明白白。
像王明涛这样的裁判，在荆州市技能大赛中比比皆是。名师传经送宝，让比赛不再局限于技艺的较量和名次的角逐，更让匠心火种代代相传。
目前，荆州市共创建280多个劳模创新工作室，让名师带高徒，释放人才“乘数效应”——
在湖北江汉建筑工程机械有限公司，谭要华劳模创新工作室、王秀峰技能大师工作室培育出1名荆州工匠、5名荆州能人、10名荆州技术能手；
中石化四机石油机械有限公司董兴望创新工作室，多人获市级技能比赛冠军、市五一劳动奖章，7人取得高级工资格，创效金额达千万元……
“能级工资”协商：让“技能饭”吃得更香
2024年5月，监利市华中生态铝示范产业园里，一场有关2000多名职工切身利益的能级工资集体协商，引发企业方和职工方热烈讨论。华中生态铝示范产业园是湖北省返乡创业示范园区，目前入园企业达104家。
从衣食住行到晋升通道，企业行政方与职工方进行了长达数小时的协商。在“技高者得高薪”的共识下，双方就最低工资保障制度、能级工资制度、职业保障制度、免费食宿等达成一致，并签订《监利市铝业行业集体合同》。
职工心安，企业发展才能行稳致远。2024年，华中生态铝示范产业园产值达80亿元，今年预期目标将超百亿元。
对唯思凌科公司总装车间主任惠国新来说，2024年同样收获满满：改进的机器为公司节省服务费50万元，手工打磨修配、研磨配做的关键部件，为公司创收500余万元。当年底，公司授予惠国新总裁嘉奖，奖励1万元。
通过健全完善技术工人薪酬分配制度，荆州240余家百人以上企业将薪酬待遇与技术技能、学历学位、荣誉贡献挂钩，让“技能饭”不仅端得牢、更吃得香。
“产业工人机会无限、大有可为。”在学习贯彻党的二十届三中全会精神（松滋市专场）示范宣讲活动上，湖北白云边酒业股份有限公司劳模刘圆圆的一番话引起共鸣。
工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 尹雪蔓为弘扬中华民族传统美德，推进家风、家教建设，日前，中铁置业中南公司工会举办“以爱之名共赴美好”母亲节活动，邀请公司员工与母亲相聚武汉东湖赫尔农场，共度温馨时光。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/12/2420252_4096x10000.jpeg活动现场，“爱的考验”环节中，一张张与母亲相关的问卷揭开亲情的“秘密档案”，在对答或思索中，加深对彼此的了解，让母亲感受到孩子的关怀。“爱的互动”环节将现场氛围推向高潮，投壶、你画我猜、击鼓传花等趣味游戏轮番上阵，员工和母亲们默契配合，在游戏中欢笑不断，让亲情在欢乐中升温。工会还邀请专业摄影师全程跟拍，为员工和母亲定格爱的幸福瞬间。现场更有母亲与子女三代同框的感人画面，传承的爱意在此刻具象化。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/12/2420253_4096x10000.jpeg“爱的告白”环节，员工在告白墙写下对母亲的美好祝福，诉说平日难以言说的感恩。“妈妈心声”座谈会上，新手妈妈们分享了初为人母的感受，在欢笑与泪水中，母爱的接力棒悄然传递。活动最后，温馨的下午茶时光里，大家围坐闲话家常，共享亲情时刻。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/12/2420254_4096x10000.jpeg
工人日报-中工网记者 李娜 通讯员 李培润 李向东5月9日，在四川省宜宾市城市体育文化综合体项目工地现场，由宜宾市总工会、宜宾发展产城投资有限公司和中铁四局六公司等单位主办的“赛事中心党旗红，联创共建争先锋”党建主题活动暨“大干50天，全力保封顶”专项劳动竞赛启动。启动仪式现场，与会嘉宾为参建代表授予争创“党员先锋岗”“工人先锋号”“青年突击队”旗帜，举行了“匠新先锋”党建联盟揭牌仪式，开展安全质量承诺践诺宣誓活动，推动项目优质高效建设。项目部为100余名产业工人代表现场发放了牛奶、水果等慰问物资。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/12/2420251_4096x10000.jpeg“目前，项目已全面进入主体结构施工阶段。为了保证施工进度，我们落实施工安全措施，全力确保高标准严要求推进建设任务。”施工方中铁四局六公司相关负责人谭少华介绍。据了解，宜宾城市体育文化综合体项目建设后，将快速提升宜宾城市能级，不断推动宜宾体育文化事业向更高层次、更广领域发展。
通讯员 陈珂 工人日报-中工网记者 甘皙近日，2025青少年泵道世锦赛中国区预选赛暨中国泵道自行车联赛烟台站在莱山区落幕。作为国内唯一一站直通国际总决赛的“黄金通道”，本次赛事吸引了全球435名青少年选手同场竞技，现场观众超万人次，瞬时人流峰值突破历史纪录。在这场速度与激情的国际赛事背后，山东移动以“5G-A+智能网络”为核心，构建高可靠、高并发的通信保障体系，为赛事直播、选手互动、观众体验提供了“零断点”网络支撑，赢得主办方及参赛者高度评价。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/12/2421137_4096x10000.jpeg山东移动基于5G-A3CC（三载波聚合）技术，在赛事核心区域部署超密集组网。比赛前期，基于历史数据与AI模型，对赛事人流、业务需求进行精准预测。通过多轮网络仿真制定“3+N”保障方案，重点扩容起终点、医疗点等核心区域网络。比赛期间启用“AI智慧网管平台”，实时监测网络负载并自动触发扩容策略，应急通信车动态部署于人流密集区，确保网络容量弹性扩展。比赛结束后，通过用户体验大数据分析，迭代优化覆盖策略，持续完善弯道盲区网络覆盖优化方案，为下一次大赛网络保障方案积累宝贵的实践经验。从“被动响应”到“预判式运维”，山东移动融合AI预测与动态资源调度能力显成效。本次赛事不仅是竞技舞台，更成为烟台“体育+文旅”融合发展的标杆案例。赛事期间，“跟着赛事去旅行”主题活动带动周边酒店、景区客流量同比增长40%，通过中国移动“和直播”观看人次突破500万，全网传播量超2亿次。山东移动在提升网络性能和网络保障力度的同时，同步引入5G-A节能策略，通过智能功耗控制和网络能耗优化，实现了高质量网络与低能耗运维的平衡，赛事期间单位流量能耗下降35%，践行绿色低碳理念。