原标题：做“π型人才”
国新办近日举行的“新征程上的奋斗者”中外记者见面会上，5位来自专精特新“小巨人”企业的代表与大家交流。其中，在芯片行业工作近30年后，跨界进入新型储能行业的企业家葛群，建议年轻人做“π型人才”。
何为“π型人才”？“π”的“一横”，代表知识面和跨领域整合能力，“两竖”指两个领域的专业技能。“π型人才”形容至少拥有两种专业技能，并能将不同知识融会贯通的复合型人才。
从专于一行的“I型人才”，到既有一项专长又有较广知识面的“T型人才”，再到“π型人才”，社会的运转、发展由多种多样的人才共同支撑。从促进创新的角度看，对“π型人才”的需求日益突出。不久前，记者听一位研发行业大模型的企业负责人说，希望有既懂大模型又懂相关行业的人才。而葛群则将在芯片行业的专业积累以及对于人工智能的深刻理解，跨界融入了储能领域。
做“π型人才”，是时代提出的要求。我们身处一个前所未有的创新时代，科学研究正在“向极宏观拓展、向极微观深入、向极端条件迈进、向极综合交叉发力”，不断突破人类的认知边界。从互联网、移动互联网再到人工智能，一代代促进数字化、智能化变革的“新基建”，与各行各业深度相加，支撑传统行业转型升级，催生新技术、新应用、新场景、新业态。与此同时，为解决发展需求、复杂问题，人们跳出单一学科的边界，将不同学科交叉融合，生成全新研究范式，孕育颠覆性技术，开辟超出想象的新赛道。例如，作为造福人类的前沿技术，脑机接口技术就是人工智能、电子工程、材料科学、神经科学等诸多学科碰撞、整合的结果。能否有不囿于一个领域、立足交叉地带、促进多方交流共进的“破壁者”、协调人？仅从这个角度看，“π型人才”就不可或缺。
当然，“π型人才”的作用不止于此。连接不同领域、具备复合能力，“π型人才”的“1+1”有利于重塑思维方式、获得全新视角，能够增强解题的系统性、放大融合的创新价值。这，正是对当下创新时代的有力呼应。
做“π型人才”，时代也创造了条件。丰富多样的在线课程、不断出现的人工智能大模型，给人们带来触手可及的便利，降低了获取专业知识和技能的门槛，为人们保持终身学习提供了可能。高等教育界跨学科培养模式的兴起，为学生成为“π型人才”创造了条件。近日，复旦大学的双学士学位项目增加到54个，为更多学生提供跨学科学习和多样化发展的机会。此外，跨领域的创新项目日渐增多，为人们创造了与不同专业背景者合作、在实践中增强多领域技能的机会。
无疑，做“π型人才”是一个相当高的要求。有志于创新创造者要敢于迎难而上，将跨界学习作为必修课，勇于使用新工具、踏入新领域，在不同领域逐步达到一定的专业深度，养成跨界思维和交叉研究的能力。（徐冠英）
原标题：信用评价岂能随便买卖
近日有媒体调查发现，企业信用评价市场鱼龙混杂，一些机构两三个人加一台打印机就能“出证”。“今天交钱，明天拿证；多交钱多办证”，靠着颁发虚假评价证书，这些所谓的评价机构获得高额收益。
要遏止这一乱象，首先要严审评价机构的资质，提高准入门槛，规范行业行为；其次要严格评价过程监管，严禁证书买卖；此外还要严查花钱买证的企业，一旦证实，可给予降低信用等级或列入征信“黑名单”等处理。三管齐下，方能维护信用评价的科学和权威，让“金字招牌”含金量更高。（胡波）
原标题：小事小节莫小觑
小事小节，是拒腐防变的第一道关口。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，一些典型问题被公开曝光，进一步警示我们，“不矜细行，终累大德”。
从山东省纪委监委曝光的5起典型问题看，有的违规收受礼品、礼金、消费卡，有的违规发放补贴、奖金，有的违规摊派费用、侵害群众利益。这些违纪违法行为，往往始于对小事小节的麻痹大意，或是心存侥幸、放松警惕，最终导致底线失守、防线崩塌。
“堤溃蚁孔，气泄针芒”。事物发展具有连续性，大的矛盾和问题都是从小问题发展累积起来的。更好化解矛盾，必须找到源头，在矛盾容易解决的初期阶段着手，将风险扼于微末。否则，稍有松懈，就会一步错步步错，由小到大、积少成多，小事小节也会酿成大错。
习近平总书记指出，“小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。小事小节中有党性，有原则，有人格。”革命战争年代，苏区干部“自带干粮去办公”的佳话，正是共产党人重视小事小节的生动写照。人民群众对党和政府的评价，往往就来自于这样的“小事”。可以说，小事小节不小，它关乎的是党的形象，关乎的是人心向背。
一包烟、一杯酒，一张卡、一顿饭，这些看似微不足道的“小事”，实则是党性原则的试金石。有的干部拿小事不当事，在小恩小惠面前丢掉了原则，说到底是理想信念产生了动摇。思想上的“总开关”一旦松动，必然产生行为上的失范越界。党员干部只有时刻加强自我修炼，在一点一滴中完善自己，在小事小节上守住底线，才能抵御“围猎”“腐蚀”风险，在大是大非面前把准方向、站稳立场。
自我修炼是根本，刚性约束同样必不可少。这次学习教育，正是给党员干部敲警钟、紧螺丝的好时机。各级各部门查摆整治问题，不仅要整治已经形成的大问题，也不能放过苗头性、倾向性问题。要对小事小节重视起来，警惕起来，抓早抓小，露头就打，防止小毛病演变成大问题。提升党性自觉、强化党性约束，防微杜渐、防患未然，才能在思想上筑牢防线，在行动上划出界限，切实把中央八项规定精神落到实处。
原标题：让戏剧为文博热注入新活力
暮色四合，灯光亮起，博物馆展厅变为一个个小剧场。沉浸其中，看曼妙舞姿、听胡商吆喝……河南洛阳博物馆举办的“一夜探古今”活动中，游客被分成6组，行走在精心设计的线路上，领略十三朝古都一眼千年的繁华。
5月18日是国际博物馆日。博物馆里演大戏，通过在展馆当中植入剧本、真人演绎，不仅让文物活起来，而且带给游客更多惊喜，产生实实在在的吸引力。博物馆是一部读不完的百科全书，也是一座永远敞开大门的学校。今天，文博热引人关注，逛博物馆已成为一种生活方式、一种时尚潮流。
文物不同于普通商品，逛博物馆也不比逛商场，它离不开专业化的服务引导。以往，人们游览参观博物馆的“三件套”，无外乎看文物、拍文物、听讲解，如今，让收藏在博物馆里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍里的文字都活起来成为需求，各地博物馆在加强文物保护利用和文化遗产保护传承基础上，注重文物价值挖掘阐释，讲好中国故事，让文物活起来。“博物馆+戏剧”运营模式由此应运而生。
博物馆牵手戏剧，看似不相关实则蕴含着一种必然。两者有许多的共同点，它们都有着古老的历史、深厚的文化底蕴，同时还拥有庞大的群众基础，尤其是近年来，戏剧已不再是中老年人的专利，很多年轻人也热衷于看戏。调查显示，78.51%受访者接触过戏剧或相关衍生表演，60.98%受访者希望戏剧专业人士多用创新形式展示。当博物馆敞开怀抱接纳戏剧的进入，游客遂有了许多新奇有趣的参观体验，沉浸其中仿若亲身见证历史，至于戏剧创新则亦由此得以探路前行。
博物馆运营引入戏剧表演元素，对于一票难求的热门博物馆在口碑获取上可谓锦上添花，而对于那些知名度不高的博物馆无异于雪中送炭。如果馆藏文物有限但历史资料丰富的小型、小众博物馆，能够适时引进一些戏剧演出，作为对博物馆展览的补充，那么，博物馆的可看性无疑更强，也更易因此打响知名度，培养忠实粉丝。如此，亦可较好地平衡游客资源，缓解当前文博热中博物馆吸纳游客“冷热不均”问题。
借力戏剧表演为博物馆运营添彩，不乏机遇却也面临着挑战。目前来看，尽管不少地方的博物馆都在积极探索实践，然而受限于演员档期、场地安排等多方面因素，常态化演出的博物馆戏剧并不多；还有的博物馆戏剧只是简单地复制历史，没有围绕文物、展览主题提供更多、更生动的注解，引不起游客参与、探寻的兴趣等等。对此，需要博物馆加强与专业演出团队的合作，着力打磨优秀剧本，合理安排演出时间、场地，以适销对路的戏剧精品“活”化文物、吸引游客。
除此之外，还有问题值得深究，那就是博物馆戏剧在历史呈现上必须严谨，不容戏说。洛阳博物馆在引入戏剧表演时不仅多方寻求高品质合作机构，而且统筹兼顾市场反响与社会效益，馆藏的一个东汉石辟邪，有资料称其出自帝王墓葬，由于未经权威确认，馆方坚持“不能为营造噱头而轻下结论”“博物馆可以有网红流量，但不能丢掉专业属性”，如此严谨的态度值得肯定。
继引进国外重磅展览、开发文物表情包、制作文创产品等之后，戏剧与博物馆牵手为文博热注入一股新活力。期待重量级的博物馆继续推出扛鼎之作，也希望各地小众、主题博物馆借力好戏弯道超车，以此让文物走出展柜，让历史跃出纸面，让博物馆离大众更近一些。（周慧虹）
原标题：爆改婚礼为何火了
前段时间，一对95后新人在火锅店举办婚宴，不收礼金，简化流程，引发了众多网友围观。
其实，这并不是年轻人“爆改”婚礼的孤例。进入5月，婚庆市场迎来了高峰季，在年轻人中间正兴起一种很新的婚礼——无接亲、无伴郎伴娘、无证婚人……总之，一切没有固定模式，新人满意最重要。
当年轻人开始对自己的婚礼下手，我们看到的是无限创意，更是移风易俗新风尚。当移风易俗遇上“反套路”新人，当传统婚庆撞上“去模板”浪潮，关于婚姻的双向奔赴正上演着鲜活的现代爱情童话。
少了束缚，多了创意。婚礼可以简单，但爱要足够隆重。这届年轻人，终究用自己的方式重新定义人生甜蜜时刻。“今天没节目表演，请大家举杯祝我新婚快乐！”成都一对新人的婚宴没有复杂仪式和舞台布置，只有新娘的60秒致辞。放个短片就干饭，办游园会，玩刮刮乐，用奶茶敬酒……如今，不少年轻人结婚不搞肉麻煽情，而是追求走心的独家记忆。
少了排场，多了温馨。办一场传统婚礼，从设计流程、布置场地、接待客人、搭配服装到选择菜肴，让年轻人有疲于奔命的感觉。宾客也发出感慨：“吃着差不多的饭菜、喝着差不多的酒、听着差不多的串词。”随着观念改变，越来越多年轻人不再追求亲戚眼中的豪华、体面、热闹，而是自己心中的自洽和难忘。新婚俗轻松而不失温馨，如同一股清新的风吹散了繁文缛节，赢得了年轻人的青睐。
从“爆改”婚礼说开，近年来，中央和地方聚焦移风易俗中的顽疾作出不少探索。遏制高价彩礼、大操大办、人情攀比、铺张浪费等，都是为了引导乡风民俗向更文明、更理性的方向发展。
从盲目攀比到返璞归真，折射风俗之变。“人情大似债，头顶锅儿卖。”一句俗语道出大家对滥摆酒席的心声。“不请没面子”“随出去的必须拿回来”，人情味成了人情债。其实，所谓份子钱，重的是情分不是钱，礼金重的是礼不是金，互帮互助、相亲相爱，返璞归真才是人情往来的内核。
越来越多的乡村正在倡导宴请简办、减免份子。在郑州市上街区峡窝镇大坡顶村，服务社向办事的村民提供免费服务，不仅有宽敞的场地，还配备水电、桌椅板凳、灶具碗筷等全套设施，既减轻了村民负担，又减少了铺张浪费现象。
从大操大办到文明新风，折射价值之变。提到大操大办，“万紫千红一片绿”的高价彩礼最为人诟病，但变化也在悄然发生。在新乡市新乡县，这里连续多年为新人举办集体婚礼，还把非遗展演、文旅节目带进婚礼现场，既校准了习俗观念，也传承了优秀传统文化。
彩礼，可以是讨个好彩头，可以是长辈对小夫妻的经济支持，也可以是男方对女方表达心意的一种方式，但前提必须是自愿和适度。在社交平台上，不少人发出了为爱减负的宣言：真正的好姻缘从不是讨价还价，而是你看得到我的付出，我读得懂你奋斗的不易……
风俗是观念、是人情，改变一个地方的固有风俗，就是改变人们的思想和行为习惯，这不是一件简单的事。让文明新风蔚然成风，移风易俗绝非“一阵风”的突击，而是“一辈子”的深耕。
既要堵也要疏。移风易俗重在引导而非强制，特别是在农村，要避免用疾风骤雨、一刀切硬干蛮干。比如，高价彩礼、给不完的份子钱等等，都不是一夜之间出现的，根治也很难一蹴而就。如何在尊重传统文化与治理陈规陋习中找到平衡，考验着基层治理智慧。
在一些村子，曾经用于攀比彩礼的晒谷场，变成文明积分超市；过去摆满酒坛的堂屋，如今开设了农家书屋；省下的“份子钱”，化作产业发展的“一桶金”。化风成俗，做好根除陋习的减法，也要做好破旧立新的加法。
有尺度也要有温度。移风易俗不能一味求新，避免政策水土不服，不能简单一禁了之。广泛征求群众意见，寻求最大公约数，用村规民约去引导，乡贤长者动之以情、晓之以理，在正常的人情往来与陋习之间划清界限。
榜样的力量是无穷的，每个地方都有邻里守望、敬老爱幼等典型事迹，不妨通过一些激励手段把事迹弘扬开来，注重文化滋养、观念更新，让脑袋和钱袋一起富起来。
时代变迁，观念更迭，习俗的形式是多元的、变化的，但内涵是相近的——祝福、美满、幸福……这些美好的词汇才是我们追求的。（于晴）
原标题：分类施策持续推进城市更新
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于持续推进城市更新行动的意见》（以下简称《意见》），对加快建立可持续的城市更新模式和推动城市高质量发展具有重要指导意义。
持续推进城市更新应建立精准评估、精细设计、精心运维的工作新思维。
应通过城市体检精准发现问题需求。《意见》提出全面开展城市体检评估，建立发现问题、解决问题、评估效果、巩固提升的工作路径。城市体检要坚持问题导向，找出群众反映强烈的难点、堵点、痛点问题；坚持目标导向，查找影响城市竞争力、承载力和可持续发展的短板弱项；强化结果运用，系统梳理问题短板，分类形成问题清单，提出城市更新对策举措。
应以精细设计挖掘和激发存量空间多元价值。《意见》提出强化城市设计对城市更新项目实施的引导作用，明确房屋、小区、社区、城区、城市等不同尺度的设计管理要求。需对应存量空间特点，发挥城市设计对城市更新的精细化引导作用，通过以人为核心、以空间增值为导向的空间再利用设计方法，实现空间—功能—价值的精准适配。
应坚持精心运维，形成长期持续收益。《意见》提出建立健全适应城市更新的建设、运营、治理体制机制。坚持运营前置，面向不同人群需求打造多功能复合空间和业态场景，如面向社区居民需求，积极拓展提升社区民生经济业态；面向消费提质需求，构建多元消费新场景、新业态；面向产业升级需求，打造与新经济相匹配的城市产业空间，同时引导多元主体协同参与长效运营。
持续推进城市更新应把握重点任务，分类施策、因地制宜推动更新实践。
《意见》提出加强既有建筑改造利用，推进城镇老旧小区整治改造，开展完整社区建设，推进老旧街区、老旧厂区、城中村等更新改造，完善城市功能，加强城市基础设施建设改造，修复城市生态系统，保护传承城市历史文化等8项城市更新主要任务。重点要把握好以下几方面。
一是要围绕人民群众关切，持续推进既有建筑、老旧小区、完整社区等住宅住区的更新改造。通过推动既有建筑、老旧小区、完整社区等住宅住区的更新改造，加快建设更加安全、舒适、绿色、智慧的住宅，补齐养老、托育、停车等服务设施短板，不仅可以打造人民群众需要的好房子、好小区、好社区，让人们从“住有所居”到“住有优居”，还可以推动基层治理模式创新，成为加快构建共建共治共享社会治理新格局的重要抓手。
二是要特别关注老旧街区、老旧厂区的更新提质，激发经济新动能。一方面，它是塑造新场景、拉动消费的重要空间载体，通过推动老旧街区、老旧厂区功能转换、业态升级，营造差异化、沉浸式、体验式的场景，可以打造更具有吸引力的新型消费空间；另一方面，老旧街区、厂区也是城市产业培育的肥沃土壤，通过将废弃老厂房改造为创意园区，将老旧街区升级为创新街区，能够吸引文化创意、科技创新等新兴产业入驻，推动城市产业转型升级，培育形成新的经济增长点。
三是要大力推动城市基础设施建设改造，筑牢城市安全发展底线，提升城市综合承载能力。通过全面排查城市基础设施风险隐患，推动补齐城市基础设施的短板弱项，有利于增强城市防灾减灾能力，保障城市运行安全和人民群众的生命财产安全。同时，推进城市基础设施更新也有利于扩大有效投资，为推动经济实现质的有效提升和量的合理增长提供有力支撑。
四是要强化文化赋能，高度重视历史文化保护传承和利用。必须坚持保护优先，在此基础上，进一步探索历史文化资源活化利用路径，在更新中更多采用“微改造”的“绣花”功夫，推进历史文化和现代风貌有机结合，同时积极推进历史文化元素创造性转化，与文化艺术、文旅体验等相互融合，将文化势能转化为高质量发展新动能。
《意见》的印发为新时期持续推进城市更新行动进一步凝聚了共识、指明了方向，将产生更多更丰富的城市更新实践，不断推动人民城市高质量发展，书写中国式现代化的城市篇章。
(作者：王凯，全国工程勘察设计大师、中国城市规划设计研究院院长)
原标题：分类施策持续推进城市更新
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于持续推进城市更新行动的意见》（以下简称《意见》），对加快建立可持续的城市更新模式和推动城市高质量发展具有重要指导意义。
持续推进城市更新应建立精准评估、精细设计、精心运维的工作新思维。
应通过城市体检精准发现问题需求。《意见》提出全面开展城市体检评估，建立发现问题、解决问题、评估效果、巩固提升的工作路径。城市体检要坚持问题导向，找出群众反映强烈的难点、堵点、痛点问题；坚持目标导向，查找影响城市竞争力、承载力和可持续发展的短板弱项；强化结果运用，系统梳理问题短板，分类形成问题清单，提出城市更新对策举措。
应以精细设计挖掘和激发存量空间多元价值。《意见》提出强化城市设计对城市更新项目实施的引导作用，明确房屋、小区、社区、城区、城市等不同尺度的设计管理要求。需对应存量空间特点，发挥城市设计对城市更新的精细化引导作用，通过以人为核心、以空间增值为导向的空间再利用设计方法，实现空间—功能—价值的精准适配。
应坚持精心运维，形成长期持续收益。《意见》提出建立健全适应城市更新的建设、运营、治理体制机制。坚持运营前置，面向不同人群需求打造多功能复合空间和业态场景，如面向社区居民需求，积极拓展提升社区民生经济业态；面向消费提质需求，构建多元消费新场景、新业态；面向产业升级需求，打造与新经济相匹配的城市产业空间，同时引导多元主体协同参与长效运营。
持续推进城市更新应把握重点任务，分类施策、因地制宜推动更新实践。
《意见》提出加强既有建筑改造利用，推进城镇老旧小区整治改造，开展完整社区建设，推进老旧街区、老旧厂区、城中村等更新改造，完善城市功能，加强城市基础设施建设改造，修复城市生态系统，保护传承城市历史文化等8项城市更新主要任务。重点要把握好以下几方面。
一是要围绕人民群众关切，持续推进既有建筑、老旧小区、完整社区等住宅住区的更新改造。通过推动既有建筑、老旧小区、完整社区等住宅住区的更新改造，加快建设更加安全、舒适、绿色、智慧的住宅，补齐养老、托育、停车等服务设施短板，不仅可以打造人民群众需要的好房子、好小区、好社区，让人们从“住有所居”到“住有优居”，还可以推动基层治理模式创新，成为加快构建共建共治共享社会治理新格局的重要抓手。
二是要特别关注老旧街区、老旧厂区的更新提质，激发经济新动能。一方面，它是塑造新场景、拉动消费的重要空间载体，通过推动老旧街区、老旧厂区功能转换、业态升级，营造差异化、沉浸式、体验式的场景，可以打造更具有吸引力的新型消费空间；另一方面，老旧街区、厂区也是城市产业培育的肥沃土壤，通过将废弃老厂房改造为创意园区，将老旧街区升级为创新街区，能够吸引文化创意、科技创新等新兴产业入驻，推动城市产业转型升级，培育形成新的经济增长点。
三是要大力推动城市基础设施建设改造，筑牢城市安全发展底线，提升城市综合承载能力。通过全面排查城市基础设施风险隐患，推动补齐城市基础设施的短板弱项，有利于增强城市防灾减灾能力，保障城市运行安全和人民群众的生命财产安全。同时，推进城市基础设施更新也有利于扩大有效投资，为推动经济实现质的有效提升和量的合理增长提供有力支撑。
四是要强化文化赋能，高度重视历史文化保护传承和利用。必须坚持保护优先，在此基础上，进一步探索历史文化资源活化利用路径，在更新中更多采用“微改造”的“绣花”功夫，推进历史文化和现代风貌有机结合，同时积极推进历史文化元素创造性转化，与文化艺术、文旅体验等相互融合，将文化势能转化为高质量发展新动能。
《意见》的印发为新时期持续推进城市更新行动进一步凝聚了共识、指明了方向，将产生更多更丰富的城市更新实践，不断推动人民城市高质量发展，书写中国式现代化的城市篇章。
(作者：王凯，全国工程勘察设计大师、中国城市规划设计研究院院长)
原标题：重大项目“为绿让道”，城市建设中长出的文明新枝
郭元鹏
5月17日上午，山东济南世纪大道旁，518棵去除树冠的法桐吐出新绿，法桐树的斜上方，济南高新东区云巴环线正在试车。从无人机航拍视角，“车在绿中行、人在画中游”的泉城新景已初显雏形。“当初，为了留住这些法桐，云巴环线这个省重大项目修改实施方案，将线路向南平移了20米。”济南高新东区云巴环线项目党支部书记说。（见5月18日《济南日报》）
当518棵经历20余载风雨的法桐在大道旁吐新芽，当现代化的环线列车从绿荫上方轻盈掠过，这种“重大项目为绿让道”的实践，恰似一粒种子，正在城市建设的土壤中长出“爱绿护绿”的文明新枝。
在传统城市建设逻辑中，重大项目往往被视为经济发展的强引擎，为保障工程进度和投资效益，牺牲部分生态资源似乎是无奈选择。然而，上述项目打破了这一思维定式。这些生长了20多年的法桐，见证了街道的变迁，陪伴了市民的成长，早已成为承载市民情感记忆的城市符号，成为“家门口的乡愁”。
重大项目为518棵法桐让道背后，是城市治理理念的转型升级。从最初计划移植法桐，到最终调整线路方案，这一决策过程展现出政府、企业与市民的良性互动。这种多方参与、科学决策的模式，打破了过去重大项目建设中“单向推进”的固有模式，构建起共建共治共享的治理格局，也诠释了城市建设的终极目标从来不是冰冷的钢筋水泥，而是充满温度与生机的人居环境。
重大项目为518棵法桐让道的实践，更引出了出生态文明建设的深层命题。在碳达峰、碳中和的背景下，城市发展早已转向内涵式、可持续的高质量发展。保留518棵法桐，不仅减少了树木移植过程中的资源损耗，更延续了城市的生态脉络。这些法桐在降噪除尘、调节微气候等方面的生态价值，将会持续为城市发展赋能。同时，绿树与环线和谐共生的景观，也将成为城市形象新名片，吸引更多人才与投资，实现生态效益向经济效益的转化。
从法桐树下驶过的列车，载着的不仅是乘客，更是一个城市对绿色发展的执着追求。道路建设如此，其他公共设施的建设也应该如此——从一棵树到一个古老的巷口，城市建设别忘了留住“家门口的乡愁”。
原标题：遏制“为表所困”乱象，要“治表”更要治本
龙敏飞
上午发通知下午就要交，身份证号就有6种填报要求，相同信息重复填、多头报，有的地方一年要报送的表超2200份……一段时期以来，因填表报数催生的怪象频出，成为基层负担中的顽瘴痼疾，饱受诟病。近年来，中央出台系列举措，坚决反对随意填表报数的形式主义做法，各地也进行了积极的探索与治理。（见5月18日《新华每日电讯》）
基层干部“为表所困”的现象的确客观存在。一些地方和部门使用“表格汇报”这一工作方法过多过滥，违背了基本工作规律。究其根源，是治理观念的错位，是形式主义作祟。部分领导干部对治理现代化存在片面认知，他们热衷于数据的表象，习惯性将填表等同于落实工作，将填表的数量等同于治理的效能，但却忽视了数据治理的本质。数据本应是提升治理效能的重要工具，在一些地方却异化为束缚基层手脚的枷锁，这种本末倒置的现象值得反思。
基层干部“为表所困”，会带来较大的负面影响。一方面，当基层需要填报的表格数不胜数，一些基层干部为了应付，只能凭经验估报数据，让表格价值大打折扣。另一方面，基层干部频繁地应对各类表格，也挤压了其工作时间，影响其干事创业的积极性，进而影响基层治理的效能。
治理“为表所困”难题，既是为基层减负的迫切需要，也是推进基层治理体系与治理能力现代化的重要环节。如今，治理的方向在探索中逐渐清晰，各地涌现出的办法也有一定借鉴价值。比如，对需要基层上报的表格统一归口，并进行严格把关审核，确保填报表格的必要性；用好大数据技术，避免重复填报，推动“一表同享”等。未来，随着信息共享的推进，后期数据应用、维护的工作量肯定会增大，加强对相关技术的升级、相关人才的培养，则是必须之举。
数据治理现代化是大势所趋，遏制“为表所困”乱象要“治表”更要治本。让数据多跑路、让干部少填表、让群众得实惠，才能更好实现数据治理现代化，为公众带来实在的技术红利。
原标题：动辄以颜值筛人？招聘细节关乎企业形象与长远发展
胡建兵
据上游新闻报道，5月16日凌晨，有网友发帖称自己在Boss直聘网络平台上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了”，相关帖子引发关注。当事人对记者表示没想到该公司这么回复，“气得说不出话来”。涉事公司负责人则表示，“下面人回的，不用管。”
将“形象气质佳”作为招聘硬性要求，甚至成为筛选简历的第一道门槛，这种做法显然误解了岗位的职责要求。按照惯常理解，公司文员的岗位核心能力，大致包括办公软件操作、文件整理、沟通协调等职业技能，而非外貌条件。该公司招聘员工以颜值筛人，在求职者询问岗位情况时，招聘人员直接回复“不行，太丑了”，不仅粗鲁无礼，还涉嫌职场外貌歧视。涉事公司负责人一句“下面人回的，不用管”的轻描淡写的解释，则进一步暴露了公司对求职者的不尊重。
职场不是选美场，能力才是“铁饭碗”。招聘员工以颜值筛人的做法，表明企业根本没把求职者当“劳动者”，而是当成了“观赏品”，如此傲慢和轻视的态度，在严重损害企业形象和信誉的同时，也违反了法律和职业道德。
尽管《就业促进法》未明确列举“外貌歧视”，但其中“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定中，一个“等”字表明了该条款具有开放性。
此番事件中，文员岗位本就无需具备优越的外貌条件，招聘公司却以相貌为由拒绝求职者，这已然构成职业歧视，侵犯了求职者的平等就业权和人格尊严权。
如此以颜值筛人的做法，还会对求职者造成极大心理伤害。求职者在找工作时已经面临巨大压力和不确定性，企业这种歧视性回复更是雪上加霜，或将严重折损求职者的自尊心和自信心。
一段时间以来，一些用人单位在招聘时“想怎么问就怎么问，想怎么答就怎么答”，之前就有企业因在招聘平台挖苦求职者而被封号。这种随意和任性，暴露出一些企业对求职者居高临下的恶劣态度，更令企业的价值观现了“丑”。
招聘环节是一家企业的门面，不仅可以展现良好的公司形象，也是传递企业用人理念、价值观等的重要窗口。能否及时给予投递简历的求职者反馈，能否专业又不失礼貌地结束与不适任求职者的对话，笔试面试过程中能否秉持基本的职场礼仪、给予求职者相应人文关怀……能否做好相关的招聘细节，关乎求职者感受，关乎招聘效率，更关乎企业的社会形象和长远发展。
在日益强调企业文化、职场体验的当下，求职者的权利意识在不断增强，社会对招聘不公的容忍度也在进一步降低。此番事件被关注和热议也再次说明，从招聘环节做起、在最大范围内尊重和礼遇应聘者，应成为更多企业的素养和共识，这也不失为其立口碑、树形象的一个良好契机。