随着直播行业的兴起，一些“算命大师”把生意搬进了直播间，利用人们的焦虑心理疯狂敛财。一些诈骗团伙或个人抓住被害人的心理与痛点，利用话术骗取信任，然后“对症下药”、夸大宣传、连哄带吓，趁机兜售“转运”“消灾”的护身产品，或以付费项目骗取大额钱财。（据《法治日报》9月7日报道）
算命占卜本身就是一种封建迷信行为，根本没有科学依据。“算命大师”在直播间提供运势测算服务，看似新奇，实则不过是封建迷信穿上了互联网的“马甲”，其骗人本质并未改变。《互联网信息服务管理办法》明确规定，互联网信息服务提供者不得制作、复制、发布、传播宣扬封建迷信内容的信息。“直播算命”显然踩踏了法律红线，必须予以坚决遏制。尤其是其中一些人或团伙，虚构事实、骗取钱财，还可能构成诈骗罪，性质更加恶劣。
健康的网络生态容不得“直播算命”兴风作浪，群众的财产安全也不能任由“大师”忽悠，此类乱象需要坚决治理。监管部门和相关平台应建立联动机制，加强内容审核，清理违规内容，对“直播算命”发现一起、查处一起，绝不姑息。与此同时，公众要树立科学观念，增强防骗意识，清醒地认识到命运从不由算命占卜来决定。只有这样，才能铲除封建迷信的生存土壤，营造清朗健康的网络环境。（王琦）
据《福布斯》中文杂志8月26日消息，8位来自淘宝闪购的荣誉城市骑士成为该杂志封面人物。这个长期活跃着各界精英的“舞台”百年来首次转换视角，将聚光灯对准了普通一线劳动者，而非以往的企业领袖、科技巨头或商界大亨。
这不只是简单的“逆袭”，而是一次对劳动价值的深刻回归和正名。生活中，人们往往崇拜社会精英的功成名就，却容易忽视普通大众的默默付出，正如穿梭在城市角落的外卖骑手，他们的劳动被需要，尊严却常被忽略；他们的贡献被消费，权益却欠缺保障。
此次，《福布斯》用封面传递了一个明确的信号：精英的贡献固然重要，但平凡的劳动同样值得被看见。这8位封面人物当中，有全国劳模、技能冠军，也有“外卖诗人”、公益侠客等，他们的故事令人感动，催人奋进，传递着满满的正能量。当他们身着统一新制服，自信满满“走进”杂志封面，我们看到的不是所谓“身份焦虑”，而是一个城市参与者与建设者群体的“尊严觉醒”，更是一种崇尚劳动、尊重平凡劳动者的价值回归。
“一枝独放不是春，百花齐放春满园。”我们礼赞伟大，激发斗志，也不忘歌颂平凡，赞美劳动。劳动是立身之本，也是强国之基。亿万普通劳动者正是建设中国特色社会主义事业这座巍巍大厦的“一砖一瓦”。他们的身影遍布社会每个角落，耕耘于各行各业，默默奉献。他们是国家强大与民族复兴最可靠、最深沉的力量。
习近平总书记曾经强调，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。2019年春节前夕，习近平总书记专程走进北京前门石头胡同，看望快递小哥的感人一幕至今仍历历在目，让人既倍感温馨又深受鼓舞。
快递小哥、外卖骑手，是当今普通劳动者的缩影。关心关爱他们，折射的是社会对广大劳动者普遍的尊重与欣赏。普通劳动者是社会财富的创造者，而8400万新业态劳动者更是当下社会运转中缺不得、离不开的群体。近来，我们频频看到：快递小哥“飙车”救人、挺身救火，外卖小哥攀爬雨棚营救坠楼男童，网约车司机主动义务送考、参与院前急救，货车司机勇救落水儿童、投身救灾复产……这些不断涌现的暖心新闻，让我们见证了新业态劳动者群体的大爱与担当。
随着平台经济、共享经济蓬勃发展，快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新业态劳动者数量快速增长，已成为推动经济社会发展的重要力量，日益受到党和政府及社会各界的重视。党的二十大报告明确要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，2025年政府工作报告提出“推进扩大职业伤害保障试点”。今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时，特别指出对新就业群体“要既有管理，又有服务”。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，各级工会组织积极行动、多措并举，努力构建“组织覆盖+宣传引导+权益保障+精准服务”四位一体工作格局，用心用情呵护新业态劳动者，以实际行动全力打造让新业态劳动者想得起、找得到、靠得住的“职工之家”，切实提升新业态劳动者的归属感、获得感和幸福感。
关爱新业态劳动者等基层群体，彰显社会的进步和文明的提升。《福布斯》此次的封面转变，正折射出社会对普通劳动者价值认可的重要变化。我们真诚希望，这不是一次短暂的“温情营销”，而是一个书写普通劳动者的良好开端。（刘胜坤）
“这份早餐不仅暖胃，更加暖心！”外卖骑手田文辉手捧刚刚领取的早餐说道。据《四川工人日报》9月6日报道，9月5日上午，2025年“川工暖‘新’免费早餐”活动在成都市启动，并将在成都、眉山、绵阳等多个市州开展，首批将发放31800张早餐券。这场以“一顿热乎早餐”为载体的关爱行动，不仅解决了新就业形态劳动者的实际困难，更传递着对新就业形态劳动者的浓浓关爱，值得点赞。
从一顿免费早餐，我们看到了工会组织的担当与创新。如何将新就业形态劳动者有效组织起来，是新时代工会工作的重要课题。“川工暖‘新’免费早餐”活动给出了答案：服务精准方能直抵人心。此次活动，工会没有采取“大水漫灌”式的普惠福利，而是基于“早出晚归、急需便捷饱腹”的实际需求，提供“按需送温暖”的精准服务。创新开展“免费早餐”活动便成为一个绝佳的服务切入点，不仅解决了新就业劳动者“吃饭难”的现实困难，更通过温暖服务建立情感连接，为后续深入开展思想引领、权益维护、技能培训等工会工作奠定了坚实基础。
从一顿免费早餐，我们感受到了一座城市的人文温度。对于许多离乡背井、穿梭于城市楼宇间的新就业形态劳动者来说，疏离感和孤独感时常相伴。一份来自城市体系的免费早餐，犹如一份温柔的问候和呵护，让这些“辛勤蜜蜂”感受到城市的温度。这种“心理赋能”不仅提升了新就业形态劳动者的职业自豪感与城市归属感，更转化为更高的工作热情与更和谐的社会氛围，形成个人发展与城市进步的良性循环。
从一顿免费早餐，我们读懂了社会对劳动精神的礼赞。目前，我国新就业形态劳动者已超8400万人。他们是城市运行的“毛细血管”，日夜奔波为我们提供便捷服务，为社会发展注入活力。然而，他们的工作常常伴随着风雨无阻的艰辛和与时间赛跑的压力。“川工暖‘新’活动”的意义，不仅在于整合社会资源提供物质帮助，更在于向社会传递一种价值导向---新就业形态劳动者应该被看见、被肯定、被尊重、被关爱。这份早餐，是全社会对劳动者、对劳动精神的最直接致敬。
从一顿免费早餐出发，我们看到了工会的担当、城市的温度以及社会对劳动的尊重。我们期待，这样的暖心之举能够多多益善，并形成可持续的长效机制，让每一份辛勤劳动都能被温柔以待，让所有新就业形态劳动者能够体面工作、幸福生活。（张果）
新闻链接
据媒体报道，近日，社交平台上出现了一批讲述自己“开学焦虑情绪”的帖子。这些帖子并非来自学生，而来自教师。他们各自讲述着自己的焦虑情绪，其中多数出现失眠现象，并称自己梦见了工作情景。还有少数老师声称，自己的过度焦虑影响到了日常生活。
年轻教师有开学焦虑，不少人可能理解不了，觉得这是“矫情”。综观年轻教师在网上讲述的开学焦虑案例，绝非“抗压能力弱”的矫情抱怨，而是他们在职业初期面临多重角色叠加和现实压力交织爆发的一种结果。
目前，中小学教师除了担负教书育人的本职工作外，还需要承担不少非教学任务，以及大量班级、家校事务等。
虽然教师工作被视为“铁饭碗”，有3个月的寒暑假，工作看似轻松。然而近年来，随着生源的减少，中小学教师面临着分流的不确定性。
一些年轻教师产生开学焦虑情绪，折射他们心理健康出现问题。2022年，中国科学院心理研究所一项针对全国2万多名教师的调研结果显示，一定程度上存在教师被焦虑情绪困扰，或有工作倦怠的情况。这显然不是小问题，而是亟须正视的大问题。如果忽视了，甚至视而不见，将影响教育事业的长远活力。
教师是教育教学活动的设计者、组织者和管理者，他们的心理健康出了问题，不仅影响日常生活，还会直接影响课堂教学、学生成长。
对于年轻教师开学焦虑，我们应当多一些理解、体谅和呵护，需要多方合力，共同为教师群体特别是年轻教师编织“心理防护网”。
一方面，教育局和学校在学期结束之时、开学之前，应当组织教师开展心理辅导课，特别是对有开学焦虑的年轻教师提供心理疏导，帮助他们缓解情绪。另一方面，切实减轻教师的工作负担，减少非教学任务，让教师回归教书育人本位，把精力聚焦于教育教学工作。（张立美）
丁慎毅
一名男子向一名女装男子求婚？据9月5日红星新闻报道，8月16日，陕西西安一网红向另一网红求婚的消息一时引爆本地网络。9月4日，随着西安警方的一纸通报，网友发现这场所谓的“求婚”不过是为了追逐流量、推广带货所策划的一场剧本闹剧。目前，警方对数名涉案人员分别处以行政拘留，对违法账号等做进一步处理。
西安城墙下荒唐的“求婚”闹剧是“万物皆剧本”的一个注脚。近年来，网络世界真假难辨的剧情层出不穷。有人自编自演“家暴”戏码骗同情，有人树立虚假“贫困助学”人设赚打赏，有人策划“老人摆摊被欺凌”的虚假故事博流量……当情感成为工具，真实成为代价，我们仿佛都成了算法囚笼里的看客，一边怀疑，一边点击。
令人担忧的是，流量即财富的规则正在重塑内容创作的逻辑。算法往往偏爱冲突和反转，很多平台默许擦边与表演，而资本追逐快速变现，安安静静说真话的视频往往拼不过声泪俱下的表演。网友也在不知不觉中成了“戏中人”，看到离奇故事，下意识点赞转发；遇到争议剧情，忍不住围观评论。我们有时知道可能是演的，却依然投入情绪。
这背后的代价，我们付得起吗？当真实被一次次消解，人与人之间最基本的信任也在悄然流逝。今天感动你的是一场假求婚，明天你同情的是一个假苦难，时间长了，人们不再轻易感动、不再轻易相信，这才是最可怕的——一个失去信任基石的网络空间，每个人都是一座孤岛。
治理这类乱象，光靠封号罚款远远不够，更需要一场数字时代的“介入疗法”。比如利用技术手段给真实内容贴上“真实可信”标签，用AI识别低俗剧本套路，标注“内容存疑”，充分保障网友的知情权和选择权。平台必须走出“流量即正义”的迷思，推荐算法不能只追求用户停留时长，更应为内容真实性、社会价值增加传播权重，让优质真实内容获得更多流量，让弄虚作假者寸步难行。监管也需与时俱进，明确“虚构内容”与“虚假炒作”的法律界限，建立跨平台联合惩戒机制，防止违规者换马甲死灰复燃。
还应当做出改变的，应当是很多人对真实的态度。每一次点赞前的审慎，每次转发时的核实，都是对虚假内容最有力的抵制。当大家都珍惜真实、选择真实、鼓励真实，流量的风向才会真正改变。
当一切都可以设计，什么才值得相信？答案或许很简单——那些不完美却真诚的生活片段，那些粗糙却真实的人生瞬间，那些不为了流量而存在的普通美好。
真实不会总像剧本那样精彩，但它有温度、有重量、值得托付。人的情感和信任，永远不能沦为流量的囚徒。
徐建辉
据9月6日央广报道，近年来，新能源车更新加速，从“三年一改款、五年一换代”变为“半年一改款、一年一换代”，还出现“年抛型电车”等说法。有人认为其更新像手机，也有人觉得这是过渡现象，车不会成快消品。
中国车企的车型迭代周期缩短至1.3年，约为欧美国家相关品牌迭代周期的1/3；某国产品牌新能源车企5年推出19款新车，数量接近某外国名牌新款车型的4倍……这组对比让我们看到行业创新活力，同时也带来思考，必须警惕某些竞争内卷带来的浮躁：汽车不该是换颜色、换造型就算迭代的快消品，更需“慢工出细活”的技术沉淀和创新。
中国车企的高频迭代，是中国汽车业追赶超越的积极信号，它让消费者更快享受到技术进步的红利，也推动行业整体向智能化、电动化转型。新能源赛道上，快速改款成为车企突破市场和技术升级的“加速器”。比如，有的车企通过高频次迭代，将刀片电池等新技术快速落地；有的依托智驾系统升级，相关功能实现大跨步飞跃。这种“研发跟着市场跑”的节奏，让中国汽车品牌在全球竞争中抢占先机——2024年新势力车企中，有的企业凭借5年半推出6款车型的速度，实现年销50万辆的突破；有的仅靠一款车型，上市9个月交付13.5万辆。
必须看到，热潮之下，“伪改款”与信任危机已悄然滋生。部分车企把“改款”异化为换色贴标、微调内饰的“化妆术”，比如电商平台上热销的某款三色贴、虚假通风口装饰，竟成了某些品牌“年度改款”的核心变化；某车企一年三次改款，每次仅增减座椅加热、调整车机主题，却标榜“全面升级”。这种“为改而改”的浮躁，不仅让消费者无所适从，更透支品牌信任。比如某车型因“一年三改”引发老车主维权，企业总部被围堵、直播间弹幕满屏“背刺”……当汽车沦为 “快消品”，消费者失去的是长期使用的安全感，品牌失去的则是赖以生存的忠诚度。
“快消化”是行业内卷与焦虑的产物。2024年新势力车企推出车型超50款，产能过剩倒逼品牌靠“改款”抢流量。在非理性竞争逻辑下，“慢工出细活”成了奢侈品，却忘了汽车作为耐用消费品的本质——真正的竞争力不在于改款频率，而在于技术沉淀的厚度。
车市要健康发展，需在“快迭代”与“慢沉淀”间找到平衡。车企应建立改款预告制度，如提前公示产品路线图，避免“突然袭击”伤了用户；行业需规范“改款”定义，杜绝换标改色式“伪创新”。更重要的是，品牌要回归初心，把精力放在电池安全、智驾算法等核心技术的突破上。消费者也需理性看待改款，别轻易被“新款必优”的噱头裹挟，要聚焦长期使用价值。
汽车的价值决定了它不是用完即弃的快消品，而是长期承载安全与信任的出行伙伴。当行业能在迭代中坚守匠心，在创新中不忘沉淀，才能既跟上技术变革的节奏，又留住消费者的信赖——这或许是中国车市从规模扩张走向高质量发展的关键所在。
王恩奎
据9月4日新华社报道，国家市场监管总局表示，9月起在全国开展重点劳动防护用品安全隐患专项整治工作，聚焦安全帽、自吸过滤式防毒面具、自吸过滤式防颗粒物呼吸器等21种重点劳动防护用品及其安全性能，覆盖生产、流通、使用、检验等领域。
劳动防护用品是劳动者直面风险时的“第一道安全防线”——安全帽扛住高空坠物，防护服隔绝有害粉尘，防护鞋抵御尖锐磕碰，这些用品的质量与安全性，关乎千万劳动者的生命健康与家庭幸福。上述针对21类劳动防护用品的安全隐患专项整治行动，不仅是对劳保用品质量的一次全面“体检”，更是为劳动者筑牢安全屏障、守住安全底线的关键之举。
劳保用品本应是劳动者的“护身符”，可现实中，不少隐患却让这层保护打了折扣。有的安全帽外壳薄如纸片，稍受冲击就碎裂变形；有的防护口罩过滤层偷工减料，面对有害气体形同虚设；有的防护手套材质堪忧，刚接触尖锐工具就裂口……这些质量问题是潜伏在工作中的“定时炸弹”，不仅无法护人安全，还可能加剧伤害。从生产原料、出厂检测，到市场销售、企业使用，全链条排查安全漏洞，必要而迫切。
这场专项整治的价值远不止“查问题、堵漏洞”，更在于唤醒全链条的责任意识。对生产企业来说，整治行动将有利于倒逼其摒弃以次充好的侥幸心理，严格对标质量标准，把好出厂关；对商家而言，整治行动可以有效清理市场上的假冒伪劣产品，规范流通秩序，打击不正当竞争行为；对用工单位来说，此举也有助于推动其转变“重生产、轻安全”的观念，在采购时优先选择合规产品，在日常管理中定期检查劳保用品损耗情况。
劳动者的安全从来不是小事，而是安全生产的核心，更是社会稳定发展的基石。此次专项整治行动清晰传递出“安全无小事，防护大于天”的态度——每一顶安全帽的坚固度，都连着一位工人的平安归家路；每一副防护手套的耐用性，都关乎一个家庭的安稳生活。期待在专项整治的推动下，形成“企业守责、监管有力、劳动者安心”的良性循环，让每一位劳动者都能穿戴可靠的防护装备上岗，让安全底线成为坚不可摧的“生命防线”。
中工网评论员 张雪
据澎湃新闻报道，9月1日，上海托立方托育园正式开园。该园是上海首个政府主导、嵌入科创园区的托育示范点，为0~3岁婴幼儿家庭提供托育服务，开设全日托、半日托、计时托、晚间托及延时服务。同时，该园费用参照普惠标准，根据家长上下班时间灵活调整，支持“早晨送、午间探视、下班接”的零距离模式，让“带娃上班”从愿景走向日常。
父母都上班，谁来带娃？当下，孩子“谁来带”“怎么带”困扰着不少双职工家庭，人们对优质托育服务的需求日益增多。但现实是，既有的托育机构往往缺乏时间灵活性，很多父母仍旧面临接送孩子和上班通勤时间冲突的问题，一些托育机构的费用也让不少工薪家庭望而却步。
开进科创园区的托育园，为解决职场父母的上述困境提出了新方案。一方面，通过时间上的弹性化和空间上的就近化，父母不需要在工作单位与托育机构之间来回奔波，午休时间还能去探视，可以实现安心工作与陪伴孩子的兼顾；另一方面，该托育园由政府主导，费用参照普惠标准，有骨干师资团队和科学的设施分区，既能提供专业、安全的托育服务，又不会给职工家庭带来较大的经济负担。从更广阔的视角来看，这不仅是托育模式的创新，也反映了育儿理念的进步——育儿不再只是一家之事，而是需要各方共同承担的社会责任。
近年来，为减轻职工的后顾之忧，提供更加优质的托育服务，各地工会进行了不少积极探索——有的在寒暑假精心策划研学营，让孩子们假期有“趣”处、有成长；有的打造“15分钟托育服务圈”，让职工家庭实现“楼下入托”；有的举办托育职业技能竞赛，“以赛提技”提升从业人员职业素养和专业素质……这些普惠性、有特色、高质量的工会托管托育服务，缓解了不少职场父母的育儿焦虑。
将托育园开进科创园区，是托育服务的又一次“上新”，也让人们看到了有关部门推动托育服务从“有”向“优”发展的努力和担当——当育儿焦虑被更多优质、便利的公共服务化解，生育友好也一步步照进了现实。
中工网评论员 陈婉扬
又是一年开学季。今年的“开学第一课”上，频频出现劳模工匠的身影——在安徽合肥，暑假作业里让人钦佩不已的劳动模范出现在课堂上；在江苏昆山，劳模工匠用自身经历诠释何为“精益求精”；在上海金山，两位劳模用自己扎根岗位的奋斗故事，为师生们送上新学期的精神礼物……
“开学第一课”，是学期伊始很有“仪式感”的一个教育场景。开设这堂课的目的，是帮助学生明确学习与成长的方向，激励他们在新学期奋发向上。邀请劳模工匠来讲“开学第一课”，意义更有不同。劳模工匠登上“开学第一课”讲台，能让孩子们近距离感悟劳模精神、劳动精神、工匠精神的真谛。这“三个精神”究竟意味着什么？若只通过教材文本照本宣科，对学生来说难免抽象，而让劳模工匠走进课堂，与学生面对面地讲述亲身经历，这份教育就变得更加鲜活，效果也会不同——有的劳模“批阅”了孩子们的“劳动作业”，有的劳模向孩子们倡导志愿服务精神，有的“大国工匠”讲述了自己带领团队攻克技术难关、让产品走向世界的故事……这些故事有助于孩子们真正领悟“三个精神”的丰富内涵和时代价值，也极有可能在他们心中播撒下崇尚劳动的种子，让他们充分认识到“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”。
进而言之，这些劳模工匠不仅仅是在讲述自己的故事、弘扬“三个精神”，更是在告诉孩子们，当在学习、生活中面对困难时，应该如何应对，如何成为这“三个精神”的践行者？在听完全国劳模卢玉金把葡萄种成田间“金串子”的故事后，一位小朋友由衷感慨：“我好像看到葡萄藤在风雨里向上爬。就像他说的，困难再多，坚持就能抵达，我也要把学习上的困难酿成‘甜果实’。”这种对孩子们世界观、人生观、价值观的启迪和塑造，是“开学第一课”更深远的意义和价值。
近年来，“劳模工匠进校园”活动持续深入开展。越来越多的劳模工匠通过专题讲座、主题演讲、劳动技能表演、劳动成果展示、劳动项目实践等多样化的线上线下活动，走进校园，成为学生们的“成长导师”，也让“三个精神”持续成为学生们成长成才的一种精神滋养。从这个角度来看，劳模工匠来讲“开学第一课”这样的尝试，其实是“劳模工匠进校园”活动的进一步拓展和延伸。
当下，劳动教育越来越受到重视。“开学第一课”邀请劳模工匠来讲，是不断丰富劳动教育形式的一种探索。期待类似的尝试能够更多一些，让更多典型人物的先进事迹为学生们熟知，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在润物无声中扎根更多学生的内心，助力他们茁壮成长。
中工网评论员 陈婉扬
“爸爸，原来你是修高速铁路的呀，这也太厉害了吧！”——据《河南工人报》报道，今年暑假，中铁十五局四公司各项目迎来了一波反向探亲潮——职工父母、配偶和子女，跨越山海，与忙碌的亲人在工作地相聚。今年，该公司“反探亲”条款落地——职工直系亲属到项目探亲时产生的往返交通费、食宿费均由公司承担，切实为职工解决了亲属探亲的后顾之忧。
对于长期工作在建筑项目一线的职工来说，“反探亲”无疑是一项饱含人情味的制度。大型项目施工现场往往地处偏远，交通不便，加之项目工期较长，施工期间一线职工很难抽出时间返家与亲人团聚，也因此错过了家庭中很多大事和重要时刻。如此现实语境下，“反探亲”制度可谓贴心，不仅能够让职工在紧张工作之余，与家人相伴、缓解思念，而且公司承担相关费用，能够减轻职工的经济压力，让亲情的相聚变得轻松而温暖。
与此同时，让家属走进项目现场，参观施工环境，见证亲人的奋斗成果，有利于职工获得更多来自家人的理解和支持。很多一线职工参与建设的项目规模大、难度高，但家人往往对这些了解甚少，让他们实地感受一线职工的劳动场景，不仅增进了家人的感性认知，也能让职工感受到职业的荣光与自豪，进而有助于增强职工对企业的归属感、幸福感，提高凝聚力。对企业来说，这也是一股“人心齐泰山移”的力量。
近年来，不少企业会在节假日组织类似的“反探亲”活动，这不仅凝聚了人心，更传递了温度。期待这样的暖心活动能持续下去、成为更多企业常态化的制度安排。这是对职工辛勤付出的肯定，也是履行社会责任、树立企业形象的有力举措，值得推而广之。