在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会上，习近平总书记发出有力号召：“传承和弘扬伟大抗战精神，踔厉奋发、勇毅前行，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而团结奋斗！”伟大抗战精神，是中国人民弥足珍贵的精神财富。在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，重温抗战历史，赓续伟大抗战精神，对于凝聚全党全国各族人民的意志力量，具有跨越时空的深远意义。
天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，是中国人民和中华民族同心同德、自强不息的精神纽带。在民族危亡关头，中国共产党举起武装抗日的旗帜，并呼吁中国人民动员起来，“停止内战，一致抗日”，组成全民族反对日本侵略者和汉奸卖国贼的钢铁长城，取得了近代以来中国人民反对外敌入侵的第一次完全胜利。在民族危亡的紧要关头，中国共产党坚持以民族大义为重，制定反对日本帝国主义的正确战略、策略，实施动员人民、依靠人民的正确路线、政策，成为团结全民族抗战的中流砥柱。当前，中国共产党人传承和弘扬天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，凝聚起团结奋斗的巨大能量。
视死如归、宁死不屈的民族气节，是中华民族在生死存亡之际挺起的精神脊梁，更是新时代坚守民族尊严的价值坐标。抗战全面爆发后，中国人民以血肉之躯筑起新的长城。平型关大捷打破了日军“不可战胜”的神话，百团大战极大振奋了全国军民抗战到底的信心；无论是地雷战、地道战、麻雀战等群众性游击战法，还是“狼牙山五壮士”纵身跳崖的宁死不屈，都彰显着中华民族勇于抗争的顽强意志。成千上万的英雄在炮火中奋勇前进，极大地鼓舞了全国人民的抗战热情。这种民族气节，也生动体现在抗美援朝等保家卫国的战斗之中，坚定守护着民族尊严与国家主权。
不畏强暴、血战到底的英雄气概，是中华民族在危难时刻挺身而出的精神旗帜，更是新时代攻坚克难的不竭动力。杨靖宇将军以草根树皮充饥、雪水解渴，孤身奋战至最后一刻；赵一曼“母亲死后，我的孩子要代替母亲继续斗争，茁壮长大”的绝笔家书；邓玉芬将丈夫和5个孩子送上前线的壮举……他们将个人生死与民族解放事业紧密相连，让全世界看到了中国共产党和中国人民抗战的意志和力量。这种英雄气概，彰显在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程中。面对“卡脖子”技术封锁、“脱钩断链”的外部压力、“单边制裁”的无理打压，中国共产党人以“越是艰险越向前”的英雄气概，不负嘱托、锐意进取，切实履行好党和人民赋予的新时代职责使命，弘扬在伟大抗日战争中铸就的爱国情怀、民族气节、英雄气概和必胜信念，彰显了克服一切艰难险阻的强大力量。
百折不挠、坚忍不拔的必胜信念，更为新时代应对挑战提供了自信与底气。抗战初期，面对“亡国论”“速胜论”等错误观点，毛泽东发表了《论持久战》，指出抗日战争是持久战，最后胜利属于中国，为中国抗战前途指明了方向。抗战相持阶段，中华民族以“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”的方法坚持持久抗战，最终赢得了抗日战争的伟大胜利。这种必胜信念，始终指引着世世代代中华儿女不惧险阻、不畏强权、敢于斗争，涵养拼搏奋进的精神动力。
隆重纪念是为了更好地铭记。在伟大抗日战争中铸就的爱国情怀、民族气节、英雄气概和必胜信念，是中华民族宝贵的精神财富，是克服一切艰难险阻的强大力量。未来，更要讲好抗战故事，以压倒一切困难而不为困难所压倒的决心和勇气，敢于斗争，善于创造，锲而不舍为实现中华民族伟大复兴而奋斗，直至取得最后的胜利！（刘懿 郭国祥）
高校毕业生、农民工、退役军人是需要重点支持的就业群体。当前，部分劳动者尤其是重点就业群体的求职预期、就业观念与用人单位需求之间存在一定错位。促进重点群体充分就业，需要精准施策、转变理念，不断完善有针对性的就业支持体系，稳住就业基本盘。
今年以来，部分地区开拓思路，把招聘会开进夜市、公园等场所，这些做法突破了招聘的传统模式，拓展了招聘的时间与空间，体现出政府部门服务民生、促进就业的创新理念和积极作为。但同时，还要根据不同群体的求职特点，统筹抓好教育、培训和就业，实现高质量充分就业的目标。
我国今年高校毕业生规模为1222万人，未来10年每年都将维持在1000万人以上，人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾比较突出，青年群体对优质岗位的期待难以完全满足。就业总量压力和结构性矛盾并存。最近，回炉夜校现象火热，就是青年群体调整职业路径、提升求职竞争力的新解法。由此可见，促进充分就业不仅要缩短就业服务的空间距离，还要从增强求职者本领的关键环节出发，提升就业质量。
促进充分就业，还要应时应地增加就业地的吸引力。近年来，各地纷纷推出引才政策，从住房补贴、租房优惠、创业资金、落户便利等方面建设青年发展型城市。年轻人不光看重薪酬，也关注社会包容度、舒适度。促进充分就业不仅要给政策，还应懂需求，用诚意打动人心。同样，吸引农民工务工也要转换思路，从他们的需求入手，在提升就业质量、权益保障等方面给予更多支持与便利，增强农民工群体的归属感和幸福感。一些地方近几年出台的支持流动儿童入学、就医等措施，就是“抢人大战”的路径升级。
企业是促进就业的关键力量。促进充分就业，最重要的还是支持经营主体稳岗扩岗，努力拓展就业增长空间。要采取有效措施从供需两端发力，建立援企稳岗常态化机制，落实好失业保险稳岗返还、吸纳就业补贴、重点群体税收优惠等政策，更大力度减负以稳岗扩岗，降低部分劳动者的失业风险。
稳岗之上还要扩岗，创造更多高质量岗位。目前，多地加快建设先进制造业集群，加快推动生产性服务业融合、生活性服务业多样化发展。在这些新兴领域中，不仅有高校毕业生和农民工的就业机会，同样有退役军人的用武之地。要对这些重点群体提供更多就业关怀和帮扶，落实好各项就业援助政策措施，更好适应就业方式新变化。只有不断提升劳动者素质，更好保障权益，创造更多发展机会，才能形成经济发展和民生改善的良性循环。（金观平）
近日，中央教育工作领导小组印发《高等教育学科专业设置调整优化行动方案（2025—2027年）》，对深入推进学科专业设置调整优化工作作出系统部署。该方案明确，实施急需学科专业超常布局行动，瞄准战略性新兴产业和未来产业等，快速布局一批学科专业点。
学科专业既是高校人才培养的基础平台，也是科技成果转化的前提和关键。当下，科技发展正以前所未有的力度与速度改写学科专业发展的底层逻辑。人工智能、高端装备制造、量子信息、生物制造、低空经济等战略性新兴产业和未来产业呈现爆发式增长态势，产业形态的迭代周期不断缩短，对人才的知识结构、创新能力和实践素养都提出了更高要求。以科技发展、国家战略需求为牵引，超常布局国家急需学科专业，加速培养国家急需的高端科技人才，有利于提高人才培养与社会经济发展的适配度，将为高质量发展提供重要的科技和人才支撑。
近年来，高校学科专业优化调整的速度和力度前所未有。教育部更新发布的《普通高等学校本科专业目录（2025年）》增设29种经济社会发展急需的本科专业，如国际邮轮管理、健康与医疗保障、智能视听工程等。据统计，2024年度，全国高校新增本科专业点1839个。与此同时，也有一批专业被撤销。学科专业优化调整的“加减法”，不仅让高校专业结构更趋合理，有助于破解人才供需结构性矛盾，也显著提升了高校服务经济社会发展的能力。
不过也要看到，传统专业设置周期较长，难以快速响应市场需求的变化，难以跟上经济发展和产业升级的速度。在人工智能等新技术快速迭代的当下，产业升级进一步提速，更需打破机制障碍，消除这种“时间差”，更好发挥人才培养对经济发展的引领作用。教育部瞄准低空经济快速发展需要，突破集中申报限制，支持清华、北航等高校设置“低空技术与工程”目录外一级学科，支持南航等高校设置相应的目录外二级学科，实现了今年布点、今年招生。今年，教育部还首次建立战略急需专业超常设置机制，一批瞄准国家战略、科技发展和市场需求的新专业上新。这些实践探索打破了传统机制束缚，为完善急需学科专业超常布局机制积累了有益经验。
面向未来，提升学科专业设置的响应能力，有赖于进一步健全供需对接机制，通过建设国家人才供需对接大数据平台等，整合产业部门、用人单位、高校等多方数据资源，精准识别真正的急需专业，使学科专业设置更加有的放矢。与此同时，强化统筹协同，引导高校立足自身办学定位、特色设置新专业，避免一哄而上。
学科专业设置是“前半程”的基础性工作，如何建设好新专业、提高人才培养质量这一“后半程”的工作更为艰巨。人工智能、新能源材料、量子信息科学等新兴学科，具有交叉融合性强、技术迭代快、实践要求高等特征，传统的“单一学科教学”模式已难以满足人才培养需求，必须从课程体系、实践教学、师资建设、协同机制等方面全面创新，构建适配产业需求、符合人才成长规律的培养体系。具体来说，对内，有必要更新教学内容、革新教学方法、重构课程体系、建强师资队伍、打破学科壁垒，推进人才培养范式深刻变革；对外，则要加强协同育人、深化产教融合，实现教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。
随着急需学科专业超常布局机制的不断完善、产教融合的持续深化，更多适应国家战略需求、引领未来产业发展的高端人才必将加速涌现，高等教育的支撑力、贡献力将进一步彰显，为实现中国式现代化构筑坚实的人才根基。（李一陵）
效率若不能服务于人，再高的订单量也堆不出忠诚，再智能的算法也算不出信任。每一个“消失的蛋糕”，都可能换来一个差评；每一个“消失的客服”，都可能永远失去一位用户。
即时零售百亿补贴满天飞，但当你真正遇到问题时，却可能连一个能说“人话”的客服都找不到。最近，记者就遇到了这么个糟心事：在盒马订购了奶油蛋糕，顺手凑了点零食。收到货时，“主角”蛋糕没了，只送来几包零食。一查订单，蛋糕居然莫名其妙地“退款”了。找客服吧！这边急得冒火，机器客服却仍在机械地提示选择“物流问题、质量问题还是价格问题”。好不容易转人工，几番折腾才搞明白：蛋糕缺货，被系统静默退款了。
库存变动是行业常态，尤其是线上线下混合运营的闪购业务。但平台不说一声就单方面操作，实在说不过去。消费者至少应当有知情权和选择权——是继续等待、换货还是退款，而不是在毫不知情的情况下“被退款”。平台用“自动退款”代替沟通，用机器话术敷衍诉求，本质上是将服务成本转嫁给消费者，更是对消费者选择权的漠视。
事实上，已经有平台做出了更尊重用户的尝试。美团、京东等平台在下单时提供了“缺货时电话与我沟通”“缺货商品退款，其他商品继续配送”“有缺货直接取消订单”3种选项，将选择权交还给消费者。这些事例说明，技术不是瓶颈，服务意识才是关键。百亿补贴或许能砸出漂亮的订单数据，但服务细节缺的课，还得一点点补上。
比起“消失的蛋糕”，“消失的人工客服”更令人忧心。市场监管总局数据显示，2024年电商售后投诉中，“智能客服”相关投诉近7000件，同比增长56.3%，消费者普遍反映“智能客服”答非所问、人工客服难联系，导致沟通效率低下，严重影响消费体验。
智能客服失灵背后是一本精明账：AI成本低、能全天候工作，还能批量处理请求。但对效率的极致追求，不应以牺牲消费者体验为代价。目前多数AI客服仍基于关键词匹配和固定话术，问题稍复杂就蒙圈，只能用“感谢反馈”等标准话术应付。更为突出的矛盾是，转接人工客服的路径、等待时长几乎完全由企业说了算。不少平台刻意设置冗长流程，变相阻拦用户寻找真人客服。
这不是技术本身的问题，而是服务理念的跑偏。在即时零售的赛道上，当“半小时送达”成为行业标配，当企业为亿级订单欢呼，我们是否该回过头来问一句：用户真的被好好服务了吗？
上周外卖“三兄弟”都发布了财报，尽管亏损仍在持续，却无一例外地表态要继续加补贴、打大战、抢市场。在这场“烧钱换增长”的激烈竞争中，我们更需回归即时零售的初心：为了让人们更快、更方便地获得所需。
解决这些问题，指望企业自律远远不够。当前智能客服乱象频发，部分原因也在于监管与行业标准仍显滞后。希望有关部门能尽快出台智能客服应用规范，明确转接人工服务的响应标准、用户知情权保障等具体细则，以制度约束企业滥用技术优势、忽视用户权益的行为。
说到底，效率若不能服务于人，再高的订单量也堆不出忠诚，再智能的算法也算不出信任。外卖大战的胜负，最终取决于人的态度。毕竟，每一个“消失的蛋糕”，都可能换来一个差评；每一个“消失的客服”，都可能永远失去一位用户。（佘颖）
效率若不能服务于人，再高的订单量也堆不出忠诚，再智能的算法也算不出信任。每一个“消失的蛋糕”，都可能换来一个差评；每一个“消失的客服”，都可能永远失去一位用户。
即时零售百亿补贴满天飞，但当你真正遇到问题时，却可能连一个能说“人话”的客服都找不到。最近，记者就遇到了这么个糟心事：在盒马订购了奶油蛋糕，顺手凑了点零食。收到货时，“主角”蛋糕没了，只送来几包零食。一查订单，蛋糕居然莫名其妙地“退款”了。找客服吧！这边急得冒火，机器客服却仍在机械地提示选择“物流问题、质量问题还是价格问题”。好不容易转人工，几番折腾才搞明白：蛋糕缺货，被系统静默退款了。
库存变动是行业常态，尤其是线上线下混合运营的闪购业务。但平台不说一声就单方面操作，实在说不过去。消费者至少应当有知情权和选择权——是继续等待、换货还是退款，而不是在毫不知情的情况下“被退款”。平台用“自动退款”代替沟通，用机器话术敷衍诉求，本质上是将服务成本转嫁给消费者，更是对消费者选择权的漠视。
事实上，已经有平台做出了更尊重用户的尝试。美团、京东等平台在下单时提供了“缺货时电话与我沟通”“缺货商品退款，其他商品继续配送”“有缺货直接取消订单”3种选项，将选择权交还给消费者。这些事例说明，技术不是瓶颈，服务意识才是关键。百亿补贴或许能砸出漂亮的订单数据，但服务细节缺的课，还得一点点补上。
比起“消失的蛋糕”，“消失的人工客服”更令人忧心。市场监管总局数据显示，2024年电商售后投诉中，“智能客服”相关投诉近7000件，同比增长56.3%，消费者普遍反映“智能客服”答非所问、人工客服难联系，导致沟通效率低下，严重影响消费体验。
智能客服失灵背后是一本精明账：AI成本低、能全天候工作，还能批量处理请求。但对效率的极致追求，不应以牺牲消费者体验为代价。目前多数AI客服仍基于关键词匹配和固定话术，问题稍复杂就蒙圈，只能用“感谢反馈”等标准话术应付。更为突出的矛盾是，转接人工客服的路径、等待时长几乎完全由企业说了算。不少平台刻意设置冗长流程，变相阻拦用户寻找真人客服。
这不是技术本身的问题，而是服务理念的跑偏。在即时零售的赛道上，当“半小时送达”成为行业标配，当企业为亿级订单欢呼，我们是否该回过头来问一句：用户真的被好好服务了吗？
上周外卖“三兄弟”都发布了财报，尽管亏损仍在持续，却无一例外地表态要继续加补贴、打大战、抢市场。在这场“烧钱换增长”的激烈竞争中，我们更需回归即时零售的初心：为了让人们更快、更方便地获得所需。
解决这些问题，指望企业自律远远不够。当前智能客服乱象频发，部分原因也在于监管与行业标准仍显滞后。希望有关部门能尽快出台智能客服应用规范，明确转接人工服务的响应标准、用户知情权保障等具体细则，以制度约束企业滥用技术优势、忽视用户权益的行为。
说到底，效率若不能服务于人，再高的订单量也堆不出忠诚，再智能的算法也算不出信任。外卖大战的胜负，最终取决于人的态度。毕竟，每一个“消失的蛋糕”，都可能换来一个差评；每一个“消失的客服”，都可能永远失去一位用户。（佘颖）
社会政策持续优化、不断出新，更好解决群众急难愁盼问题，将照亮奋斗者的前行之路，也必将有力推动经济回升向好
今年9月1日起，北京月最低工资标准从2420元上调至2540元；湖南月最低工资标准按2200元、2000元、1800元三档执行。此前，上海、广西、福建等地已完成最低工资标准的上调。
每年适度提高最低工资标准，使其与经济增长、社会平均工资增长相适应，是保障劳动者基本权益、促进发展成果由人民共享和收入分配结构优化的重要举措。这一政策，体现社会公平正义，也为经济持续健康发展注入动力。
最低工资标准的提升，能直接改善低收入群体生活。每月增加的钱虽然不多，但对低收入家庭仍有现实意义。它可能意味着孩子能多件玩具，或家里能多买点好吃的食物。最低工资也是失业保险金、病假工资等其他一系列待遇的基准线、参照线。参照线高了，与其挂钩的相应薪酬，也会随之提高。
最低工资在我国薪酬体系中主要发挥托底作用，但上调后的受益群体远不止低收入劳动者。比如，销售员、中介人员等采用“低底薪+高提成”模式发放工资的劳动者，业绩不佳时待遇会因最低工资标准上调而改善。去年2月，新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围。最低工资标准的提升，能增强这些劳动者的归属感和安全感。
从宏观角度来看，大力提振消费，增强消费意愿，必须促进工资性收入合理增长。提高最低工资标准是重要举措。低收入群体的边际消费倾向相对高收入群体往往更高，可直接拉动小饭馆、小超市等个体户和小微企业的生意，有助于形成“工资提升—消费增加—经济增长—工资进一步提升”的良性循环。
工资标准是城市竞争力的重要指标。近年来，一些相对发达地区，坚持逐年适度上调最低工资标准，在提升居民生活水平的同时，也吸引了更多务工人口流入，为城市持续发展和产业升级提供了有力支撑。工资上调不仅能激发职工的工作积极性，也可以倒逼企业提升管理水平、加强技术改造，在转型升级中实现更大发展。
也要清醒地认识到，无论是涨工资还是惠民生，都应量力而行。各地在调整最低工资标准时，需要充分考虑自身的发展水平和企业的承受能力。对于劳动密集型的小微企业来说，工资成本的增加可能会导致经营压力上升。因此，最低工资标准的调整需要综合考量多方因素，在劳动者权益保障与企业可持续发展之间找到平衡点，让企业在合理的负担范围内为劳动者提供更好的报酬。
从退休人员基本养老金继续上调，到居民医保人均财政补助标准持续提升，再到实施农村低收入人口开发式帮扶提能增收行动……今年以来，世界最大的社会保障网继续织密扎牢，让人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升。社会政策持续优化、不断出新，更好解决群众急难愁盼问题，将照亮奋斗者的前行之路，也必将有力推动经济回升向好。（潘冬阳）
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本
在第四十一个教师节，向每一位“用一盏灯点亮千万盏灯”的人民教师，致敬
在中国，忙碌着这样一个群体：无论酷暑严寒，或是山高水远，始终有他们心怀热爱、躬耕不辍的孜孜身影。
传递着温暖、代表着希望，他们共享一个神圣而伟大的名字——人民教师。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。从“人民教育家”，到不断涌现的全国“最美教师”、全国模范教师……一组组新时代“好老师”的群像，生动勾勒出中国特有的教育家精神。
这种精神，如何放大教师队伍的示范作用？
“教师不能只做传授书本知识的教书匠，而要成为塑造学生品格、品行、品味的‘大先生’。”
教师之作用在于教书育人，更在于立德树人。今日之修枝固本，是为了明日之枝繁叶茂。
上好思政课，让学生从“半条被子”的故事中，感悟初心、砥砺前行，这是言传；不求名利、甘于奉献，扎根乡村，以“择一事、终一生”的热爱与坚守，给孩子带去触动心灵的启迪，这是身教。言传身教间，立身做人的道理、对真善美的追求、远大坚定的理想信仰，逐渐在广大学子心中生根发芽，裨益终生。
处于“拔节孕穗期”，青年学子更需要教师以火炬般的理想信念来感染，以磁石般的道德情操来引导，树立起为学、为事、为人的光辉榜样。也正是在日常的一问一答、教学相长间，“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根本问题，有了更为温暖、有力的回答。
这种精神，又如何推进教学体制的改革创新？
“要统筹实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，一体推进教育发展、科技创新、人才培养。”
面对重大的国家战略、面对连绵的科学高峰，如何培育创新型、复合型人才？解题在教育，破题在改革。
需有求是创新的躬耕态度，优化高等学校学科设置、创新人才培养模式、在高校成立32所国家卓越工程师学院，这是教育链与人才链的贯通；更需有因材施教的育人智慧，校企协同“订单式”培养，注重产学研用结合，这是产业链与创新链的贯通……
在“链”与“链”的无缝对接中，一批批战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠竞相涌现，亦折射出统筹推进教育科技人才体制机制一体改革的坚实步伐。
这种精神，还要如何为教育强国夯基垒台？
“我们要建成的教育强国，是中国特色社会主义教育强国，应当具有强大的思政引领力、人才竞争力、科技支撑力、民生保障力、社会协同力、国际影响力”。
“国培计划”托举起大山深处的求学梦，“国优计划”“优师计划”首批毕业生走上岗位，“银龄讲学计划”“特岗计划”将知识的光与热送往偏远地区……一项项政策落地见效、一名名教师奔赴大江南北，这何尝不是“乐教爱生、甘于奉献的仁爱之心”最动人的体现？
真实的数字最能打动人：建成世界上规模最大的教育体系、高等教育毛入学率超过60%、具有大学文化程度人口超过2.5亿……它刻印着教育大国走向教育强国的清晰履痕。这背后，是一代代教师以身为梯的仁爱之心、弘道追求，为民族永续发展夯基垒台。
在第四十一个教师节，向每一位“用一盏灯点亮千万盏灯”的人民教师，致敬！（陈世涵）
日前，国务院办公厅印发了《关于释放体育消费潜力 进一步推进体育产业高质量发展的意见》，明确提出多项促进体育与文旅深度融合的重点举措，包括持续打造“跟着赛事去旅行”“体育赛事进景区、进街区、进商圈”等品牌活动。这一政策导向，既准确把握了当前文旅消费新趋势，也为正在蓬勃发展的“体育+文旅”模式注入了新动能。
今年夏天，群众性体育赛事在全国多地掀起热潮。从江苏“苏超”观赛人数突破百万，到浙江“浙BA”上演“百县大战”；从贵州“村超”草根球队的热血回归，到内蒙古草原上“村排”的激情飞扬……这些充满地域特色和民间活力的赛事，不仅点燃了大众的参与热情，也吸引了大量外地游客前来观赛和旅游，显著带动了举办地的住宿、餐饮、交通和文创消费，形成一股强劲的消费拉动力。
体育赛事之所以能够迅速“出圈”，背后有着深刻的经济社会动因。国际经验表明，当人均GDP超过5000美元时，体育消费便从大众的“可选消费”，进阶为“日常需求”。我国自2011年人均GDP突破该门槛以来，经济持续增长，2024年已达1.33万美元。随着居民收入水平提高和健康意识增强，体育正日益融入日常生活，运动场所不断增多，群众基础日益广泛，这为各类体育赛事的举办和传播奠定了坚实基础。
体育不仅是一种锻炼方式，更成为拉动文旅消费的重要突破口。各地借助“体育搭台、文旅唱戏”的模式积极推动消费升级。一些地方推出极具创意的配套活动，如为篮球赛观众赠送米酒、给马拉松赛选手发放带鱼，甚至衍生出“票根经济”等新形态，将观赛、参赛与“吃住行游购娱”紧密结合。以“苏超”为例，前六轮比赛监测的旅游、出行、餐饮、住宿、体育五个场景合计实现服务营收379.6亿元、同比增长42.7%，显示出赛事经济的巨大潜力。
当“选手”成为“买手”，当“看客”成为“游客”，“跟着赛事去旅行”便水到渠成，演变为一种新的社会风尚。要持续释放体育赛事的消费带动效应，就必须顺势而为，打通制约文体旅融合的堵点、痛点，在延伸产业链、提升服务体验上下功夫，真正实现“赛后留人”和“赛后留客”，将赛事热度转化为持续的经济活力。
为实现这一目标，离不开高水平的赛事组织。赛事本身不仅要精彩激烈、富有吸引力，更必须保障安全有序、流程顺畅。面对数万甚至更多观众参与，赛事运营涉及场地安排、交通接驳、餐饮住宿、市场秩序等多方面挑战，任何一环的疏漏都可能影响观众整体体验。只有做到组织周密、服务到位，才能赢得观众口碑，塑造赛事品牌，吸引更多人“为一场赛，赴一座城”。反之，若赛事管理混乱、配套服务滞后，则非但无法拉动经济，反而可能损害城市形象。
体育赛事犹如一扇窗口，透过它，人们感受到拼搏的激情、地域的文化和城市的温度。每一座城市、每一个乡村都有其独特的气质与风貌，无论是现代繁华的都市圈，还是秀美清幽的古村落，只要找准定位、展现真实个性，都可能借助赛事平台释放独特魅力，将赛场上的喝彩转化为对一座城市的留恋。让更多观众因为一场比赛而愿意留下来、慢慢游、深度体验，才是“跟着赛事去旅行”的深层意义所在。（钟超）
9月9日，在国新办举行的新闻发布会上，工信部部长李乐成用六个“更加”概括“十四五”以来新型工业化走深走实、取得的历史性成就——“压舱石”作用更加凸显、创新动能更加澎湃、产业结构更加优化、数智化应用更加普及、产业基础更加牢固、专精特新“金字招牌”更加闪亮。“十四五”期间，中国工业发展从“有没有”向“好不好”迈进，攀高向优、“新”潮澎湃。
新型工业化之“新”，在于产业格局的优化重塑。
2024年我国18家传统制造业企业入选世界品牌500强，国货国潮品牌加速崛起，优质产品畅销全球；新能源汽车、光伏、锂电池、船舶和海洋工程装备等一批具有国际竞争力的优势产业培育壮大；人形机器人已具备从关键芯片、部组件到整机的全产业链制造能力，超导量子计算机、光量子计算机实现了量子优越性验证……“十四五”以来，我国传统产业加快“焕新”，新兴产业加速“领跑”，未来产业加力“生根”，构建起多元发展、多极支撑的现代产业体系。
新型工业化之“新”，在于技术路径的颠覆创新。
5G、人工智能、工业互联网……这些不再是遥远的概念，而是正在改变工业生产方式的现实力量。全国“5G+工业互联网”建设项目超过2万个，“无人矿山”“黑灯工厂”“智慧港口”等新模式、新业态逐步壮大。我国已建成具有一定影响力的工业互联网平台超过340个。这些数字背后是工业生产效率的质变提升。数字化、智能化不再是可选项，而是新型工业化的必由之路。
新型工业化之“新”，在于向绿色低碳的全面转型。
工业绿色低碳发展是“两山”理念的生动实践。工信部副部长辛国斌在答央广财经记者提问时指出，“十四五”期间，我国建成了全球最大、最完整的新能源产业链，可再生能源发电装机占比提高了20个百分点，规模以上工业单位增加值的能耗也在不断降低，新能源汽车、绿色家电、绿色建材、绿色船舶这些耳熟能详的绿色产品得到普及推广，新型工业化的绿色底色进一步擦亮。
展望未来，中国新型工业化之路既充满机遇也面临挑战。关键技术攻关、产业结构优化等任务依然艰巨，产业非理性竞争的问题还比较突出。但只要我们坚持创新驱动、数字赋能、绿色发展的方向不动摇，中国必将在新型工业化浪潮中抢占先机，为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。
“新”潮澎湃，未来已来。中国新型工业化的新征程已经开启，这场深刻变革不仅将重塑中国产业面貌，也将为世界经济注入新的动力和活力。（牛谷月）
期待各方携手，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报
近日有媒体报道，一些求职者在求职时遭遇“无薪试岗”。他们在所谓“试岗期”内付出数日劳动后，被企业以“经验不足”“人岗不匹配”等模糊理由辞退，甚至拿不到一分钱报酬；试图维权时，又因未签订劳动合同，陷入难以证明劳动关系的困境。
劳动法、劳动合同法只有对试用期的详细规定，并没有“试岗期”。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在用工行为，就应当向劳动者支付报酬。即使在试用期也要支付工资。因此，法律既不支持“试岗”，更不支持“无薪”。任何试图“白用”劳动者的行为，都是违法的。
对劳动者而言，付出了劳动却没有获得相应报酬，不仅直接遭受经济损失，还可能在反复试岗中挫伤就业信心，打乱职业规划。对整个就业市场而言，这种现象一旦泛滥，也会加剧劳资双方的不信任，破坏市场竞争的公平性，危害不小。
如何遏制这一现象？需要监管部门、企业和劳动者的共同努力。
监管部门的介入必不可少。可以对企业发出合法用工提醒，明确告知“无薪试岗”的违法性质，压实用人单位法律责任。同时，多措并举畅通劳动者投诉渠道，加强招聘市场常态化巡查，对频繁采用“无薪试岗”的用人单位应加大惩处力度，把违法成本提上去。
企业应当认识到，追求人岗匹配度必须在法律框架内进行。合法合规的试用期已提供了考察员工的通道，如果采取“无薪试岗”，短期内看似降低了用工成本，长期来看却损害了自身声誉，难以吸引和留住优秀人才，更难逃法律追责。
对劳动者而言，增强法律意识和维权勇气很重要。劳动者希望获得工作机会的心情可以理解，但也不能对侵权行为听之任之。当遇到企业提出“无薪试岗”的要求时，应当明确拒绝；如果已付出实际劳动，要注意收集和保存招聘简章、工作文件、考勤记录等证据，一旦被无理由辞退且拒付薪资，可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
就业是最大的民生。维护劳动者合法权益，事关社会公平正义和经济健康发展。期待各方携手，消除“无薪试岗”等侵权行为，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报。（徐阳）