人民日报海外版北京电（记者邓剑洋）记者从中国长江三峡集团有限公司获悉，2025年，面对主汛期来水偏枯、汛末迎来秋汛的复杂水情，三峡工程统筹兼顾多方需求，充分发挥防洪、航运、水资源利用、生态等综合效益，全年运行情况良好。
防汛蓄水任务圆满完成。汛末，受华西秋雨影响，三峡水库迎来多次密集涨水过程，最大洪峰流量42500立方米每秒。三峡水库结合来水预报灵活转换防洪与蓄水调度，及时将电站出库流量加大至满发出力状态，提前降低库水位，拦蓄洪量36亿立方米，并将2025年9月末水位合理控制在168米左右，充分利用洪水，于2025年10月24日顺利完成蓄水任务，圆满实现秋汛防御与汛末蓄水“双赢”目标。
枢纽通航安全高效。2025年，三峡船闸和三峡升船机稳定高效运行，其中三峡船闸年过闸货运量突破1.69亿吨，创历史新高。三峡船闸实现安全通航22年，过闸货运量累计突破23亿吨，持续为长江航运和区域经济高质量发展提供有力支撑和保障。
补水效益显著发挥。三峡水库充分发挥战略淡水资源库作用，在消落期控制日均出库流量稳定维持在7000立方米每秒以上，累计为中下游补水116.7亿立方米。统筹开展3次保灌溉补水专项调度，最高抬升沙市至湖口江段水位2米左右，有力保障长江中下游沿线灌溉用水安全。
生态效益持续提升。三峡水库在水文条件满足要求后开展2类3次生态调度试验和2次库尾减淤试验。其中2次人造洪峰试验响应期间，沙市江段产漂流性卵鱼类总产卵规模696亿粒，四大家鱼超417亿粒，两项指标均创历史新高。
2025年三峡水库干流各监测断面的水质以Ⅱ类为主，保持相对稳定的态势；累计清理坝前漂浮物5.7万立方米，全部打捞上岸并进行了无害化处理；三峡大坝工作性态正常，各项监测指标均在设计允许范围内，库岸整体保持安全稳定。
科技日报讯 （记者张景阳）记者1月4日从内蒙古乌海高新技术产业开发区获悉，乌海市20万千瓦/80万千瓦时半固态储能电站日前正式并网运行。这是我国装机规模最大的半固态锂电池电网侧独立新型储能项目。
项目由中国绿发投资集团有限公司投资建设，占地约100亩，总投资6亿元，是内蒙古自治区首个采用半固态磷酸铁锂电池技术的规模化储能项目。项目现场，160个储能电池舱和40个变流升压一体舱整齐排列，通过调峰调节模式，每年可为电网输送1.89亿千瓦时的清洁电力。
“这个‘充电宝’的容量相当可观。”该项目经理秦磊给出了一组直观数据：电站每年可等效放电282次，单次最大放电量可达80万千瓦时。按照普通家庭用电标准，每次最大放电量可同时满足约4000户家庭1个月的用电需求。
乌海电网作为蒙西电网重要枢纽，其运行稳定性直接影响周边电网的供电可靠性。该电站的接入，就像给电网装上了“弹性缓冲器”，将在削峰填谷、平抑波动、保障供电等方面发挥重要作用，有效应对乌海及周边地区大规模新能源汇集带来的挑战，显著提升地区电力系统稳定性，提高清洁能源利用率，为乌海推进新型电力系统建设作出先行示范。
“高安全、长续航、能量密度大，是该项目的三大核心优势。”中国绿发内蒙古分公司总经理助理刘效飞说，该电站的成功并网，将显著提升电力系统稳定性和新能源消纳能力，为自治区构建“源网荷储一体化”新型电力系统提供关键支撑与示范样本。
新华日报记者 黄红芳
1月6日，全国工商联、人社部、全国总工会联合举办“全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会”，江苏省江苏中天科技股份有限公司等6家企业获评“全国就业与社会保障先进民营企业”，亨通集团工会委员会获评“全国双爱双评先进企业工会”，苏州富士莱医药股份有限公司董事长钱祥云获评“全国关爱员工优秀民营企业家”，无锡恒业电热电器有限公司研发部部长兼技术总监赵成旺获评“全国热爱企业优秀员工”。
荣誉背后是一个个“不裁员”的郑重承诺、一笔笔解困救急的暖心基金、一套套助力成长的培养体系。走进这些优秀民营企业你会发现，“好工作”的定义远比想象中更具体也更温暖。
不裁员，
赢得了忠诚激发了创造力
就业是最大的民生。尤其在经济面临挑战时期，企业的每一个用工决策，牵动着无数家庭的生计。
位于南通的中天科技此次获得“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，“不裁员”，是该企业对1.6万多名员工的郑重承诺。公司在集团内部建立人才市场，消化富余人员，“五险一金”足额顶格缴纳，确保员工利益不受影响。企业坚持“增产增薪，减产不减薪”，没有把近千名因政策衔接问题暂时无法享受退休待遇的大龄员工推向社会，而是主动承担起延长缴纳社保责任，每年为此多支出近2000万元。公司负责人表示，把员工当成家人，不能在困难的时候把家人推出去，这不仅是责任、更是远见。
受表彰企业中，世界500强企业沙钢集团、软件行业领军企业江苏润和软件股份有限公司、服装巨头海澜集团等，都明确作出在复杂经济环境下“不裁员、少裁员”“不降薪、不欠薪”的承诺。此次获评“全国双爱双评先进企业工会”称号的亨通集团工会，更提出“宁亏企业不亏职工”。
这些“硬核”承诺赢得了员工的忠诚，激发了创造力，帮助企业持续做大做强，成为稳就业最坚实的基础——中天科技近两年8个新项目投产，新增1000多个岗位；润和软件3年新增近千个研发技术岗位；海澜集团依托产业拓展，持续提供大量稳定岗位。
从技能提升到学历提升，
在岗培养员工成长
提供岗位只是第一步。采访中记者发现，获奖企业不约而同都将员工培养提升到战略高度，让员工在岗位上获得成长、看到未来。
赵成旺从一名普通外来务工者起步，凭借刻苦钻研，掌握了焊接绝活和多项专业软件及仿真技术，成功转型为技术研发带头人，拥有74项专利，成果转化率100%，为众多国家级科研单位研制关键设备，荣获全国五一劳动奖章。公司为他成立了“劳模创新工作室”，他的成长故事激励着身边每一个人。“企业给了平台和机会。在这里，汗水能换来尊重，技能能赢得未来。”赵成旺说。
亨通集团打造了“日日赛、周周赛、月月赛”的技能竞赛体系，近3年累计吸引2.5万人次参与。公司还将每年8月定为“微创新月”，近3年来，员工人均提出微创新1.4条，创效超2亿元，公司按价值4%—8%给予奖励。30多人次获省、市、区“十大先进操作法”“十大创新成果”及亨通“创客大王”称号，多项创新成果获全国及省级奖项。
中天科技还构建了多层次人才培养体系，在建立国家新八级工技能等级的基础上，斥资5000万元设立“未来产业人才基金”，其首创的“通籍人才回通”工程，为承诺返乡工作的学子承担本硕博全部学费，用真金白银和乡情引才留才。
从学历提升学费报销，到专业技能培训，再到“师带徒”制度，这些企业持续帮助员工不断成长，为他们提供更多人生出彩机会。
从托幼班到“家基金”，
暖心帮助雪中送炭
如果说稳定的岗位和保障是企业的硬实力，那么无处不在的人文关怀则让这些民营企业充满了温度。
对于许多双职工家庭而言，孩子放学后去哪儿是个大难题。海澜集团创新推出“小马驹”幼托班，先后帮助3200名职工子女提供托育服务。公司还斥资建设1068套家庭公寓、1410间夫妻房和510间人才单身公寓，让员工住有所居、心有所安。
常州星宇车灯股份有限公司从2014年起就办起了职工子女托管班，累计服务超4.5万人次。这个“家园式”托管班不仅管孩子的接送、安全，还开设多样课程，组织户外活动，举办才艺大赛，让孩子“吃好、学好、玩好”。公司还积极帮助员工子女解决入学问题，累计已协助690名留守儿童进城就学。
当员工家庭遭遇重大疾病或突发变故时，企业伸出援手，雪中送炭。亨通集团建立长效困难职工帮扶机制，每年专项督办“为职工办实事”项目清单500多项。日出东方设立“家基金”，对遭遇重大困难的员工家庭给予及时援助。沙钢集团为困难职工家庭建档立卡，帮忙解决住房分配、子女入学等问题。星宇车灯设立百万元“星宇基金”及各类专项基金，32年来提供援助超4000次，总额超600万元，为员工筑牢风险“避风港”。
“老板心里有员工，员工心里才有企业。”获得此次“全国关爱员工优秀民营企业家”称号的钱祥云深有感触。为解决员工后顾之忧，富士莱医药2010年起推动建立企业年金，参保人数从当初的182人增加到现在的近500人。钱祥云说，员工满意了，队伍就稳定了，创新活力就出来了，客户才能满意，企业才能长远发展。
2025年我一个大老爷们竟然哭了3.5次！其中3次是因为技术比武那0.5次是公布结果时眼泪在眼眶里打转硬是憋回去了大庭广众咱得扛住！2025年我把手练成了“馒头”成为一年中刻骨铭心的记忆https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683664_4096x10000.jpeg我叫周策是一名工班长2025年我35岁这一年我争取到参加青年组技术比武的最后一次机会倾尽全力拼了一次很幸运我成功了站在领奖台上我激动到发抖1、高光时刻2025年我的高光时刻是站上中铁电气化局技术比武领奖台的那一刻——个人第二、团体第一！站在领奖台上，我整个人激动到发抖。我原本是出了名的朋友圈“潜水员”，上一条动态还停在2020年，可这次，我秒发了一条：“圆满完成！”这四个字，既是给自己一个交代，也想第一时间告诉家人和并肩作战的兄弟们：你们的信任和期待，我没辜负！https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683665_4096x10000.jpeg▲“潜水员”的朋友圈长这样2、做了件勇敢的事2025年我报名参加了中铁电气化局技术比武。这事儿放在以前，我真是不愿意折腾——虽然以前也凑过热闹，但都是“试试就行”的佛系心态，早早就被淘汰了，无所谓。可这次不一样，这次是青年组的技术比武，35岁以上就彻底没资格了。2025年我刚好35岁，这是我冲击这项技术比武的最后一次机会。看着身边的同事一个个靠比武脱颖而出，升职加薪，成了单位的技术骨干，我心里的火苗也被点燃了：别人能行，我凭啥不行？https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683666_4096x10000.jpeg▲“飞檐走壁”3、把手练成了“馒头”这一年过得是真“素”，我连火遍全网的《哪吒2》都没看。为了备战比武，我把平时最爱刷的抖音、快手全卸载了，连偶尔想点开短视频放松的念头都掐灭了，更别说追剧看电影。有时候吃饭，嘴里嚼着饭，脑子还在背题，生怕漏了哪个知识点。这次参赛，我是代表运管公司去的，队里除了我全是95后。他们年轻，这次不行还有下次机会，可我输不起！所以我只能比别人更拼：每天第一个起床，晚上最晚才睡，甚至有点“走火入魔”，把手都练成了“馒头”。对这次主动争取来的参赛机会，我十分珍惜。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683668_4096x10000.jpeg▲“馒头”是这样练成的4、“啃烂”了一本书说不上最爱，但绝对是被我“啃烂”的一本——《接触网工》。这书对咱接触网工来说，就跟周星驰电影中提到的《演员的自我修养》一样，是安身立命的本钱！为了备战，我把这本书都快翻烂了。同事们见了都打趣我：“你要是上学的时候这么拼，好大学还不是随便挑？”https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683669_4096x10000.jpeg▲“《工人的自我修养》”5、干着普铁，想着高铁这一年我偷偷学了不少高铁设备安装！我以前一直干的是普速铁路接触网工的活，高铁设备对我来说几乎是完全陌生的领域。2025年，我主动拜师学艺。就高速铁路腕臂预配安装这个项目，刚开始装一套要30多分钟，手忙脚乱的，还总因为细节出错返工，到后来15分钟就能稳稳当当完成！以后我们班组要是接高铁接触网的活，我就能顶上，再也不用怕“看不懂、干不了”了。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683670_4096x10000.jpeg▲解锁新技能6、瘦了8斤反弹13斤我平时喜欢健身，班组里跑步机、哑铃、仰卧板这些设备都齐全，我每周至少练两次。尤其是技术比武集训的时候，我天天晨跑——实作项目又费体力又考耐力，要是体能跟不上，哪怕技术再过硬，也得拖团队后腿。集训期间我瘦了8斤，结果比完赛一放松，不仅把瘦掉的长了回来，还多胖了5斤！这“反弹”速度，连同事都笑我“白练了”，我自己也觉得又好气又好笑。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683671_4096x10000.jpeg▲减掉的肉又回来了7、听了无数遍“续命神曲”《海阔天空》是我去年的“续命神曲”。健身的时候、训练间隙休息的时候，我都爱戴着耳机循环播放。就像有人在旁边给我加油打气，一听歌，累得发沉的身体就放松了，心里的烦躁也少了一半，满血复活，接着咬牙坚持。8、哭了3.5次我一大老爷们，2025年哭了3.5次！全是技术比武害的。一开始40多人一起被筛选，我每次考试都在前头，挺有底气。可集训越往后越残酷，考一次筛一批，剩6个人时，我考了一次第5名。当时直接崩溃了——6进4，既怕选不上错失最后机会，又怕选上了拖团队后腿，压力大到早上跑步时偷偷抹眼泪，晚上回宿舍路上又哭，就这么哭了3次。还有0.5次是公布结果时，眼泪都到眼眶了，硬是憋回去了！大庭广众的，咱得扛住！https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683672_4096x10000.jpeg▲“最卷”六人组入场9、最想感谢的人在我技术比武想放弃的时候，身边有很多人鼓励我。我的带队教练是乜长水，乜长水的师傅是王伟，这俩一个是北京市劳模，一个是全国火车头奖章获得者。我当初下定决心走技术比武这条路，就是受他俩的鼓舞。我那次考第五名的时候，乜长水拍着我的肩膀说：“没事，调整好心态，我陪着你练。”王伟师傅也跟我说：“别想太多，你肯定能行！”就是这一句句鼓励，陪着我熬过了那段最煎熬的日子，不然哪还会有后续的故事？https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683673_4096x10000.jpeg▲拿到大赛参赛资格啦10、送出最“重”的礼物2025年结婚纪念日我给媳妇买了件羽绒服。我们是铁路学校的同学，结婚13年了，我常年守在工区，她守着家。她特别节俭，虽然我每个月工资除了留一点生活费，其余的都转给她，但她一件羽绒服穿了好几年，袖口都磨起毛了还舍不得扔。这件羽绒服不算贵，但却是我的一片心意，我想让她知道，我惦记着这个家。11、最开心的一餐技术比武结束那天，我一进家门，就闻到了满屋子的香味——老妈媳妇联手做了一桌子我爱吃的菜。她们不懂什么是技术比武，也不知道这里面的含金量，只知道我去参加比赛，还拿了奖，就开心得不得了。一家人围坐在一起，热热闹闹地聊着天。那一刻，觉得所有的辛苦都值了。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683674_4096x10000.jpeg▲父子“大战”12、宝藏照片2025年，我手机一共拍了750多张照片，其中生活照不到60张，其余的全是工作上的照片。很多人觉得铁路是硬邦邦的钢铁，可我们工人知道，它其实也很“脆弱”。越是春节、国庆这些节假日，大家忙着团聚、游玩的时候，我们越要坚守岗位——就怕有人在铁路附近放飞气球、孔明灯，或者铁路边的防尘网被风吹得缠绕到供电线上，影响供电安全，进而耽误列车运行。我手机里存的，全是每天查找这些安全隐患的照片，每天跟着这些照片去排查、去处置，把隐患消灭在萌芽状态，保证铁路安全畅通。你说，这些照片，算不算是宝藏照片？https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683675_4096x10000.jpeg▲把隐患消灭在萌芽状态13、工班全年安全零事故2025年，我们工班又守住了全年安全零事故的底线！安全是天、安全是命、安全是一切，守好安全对我们工人来说是天大的事。咱干接触网这行，风里来雨里去是常态——夏天顶着烈日爬杆，冬天冒着严寒检修。有时候急活、难活扎堆来的时候，连喝口水的功夫都没有。2025年我感觉自己更稳了，不管是深更半夜接到出动通知，还是面对复杂线路的精准调试，我都能沉住气，带着兄弟们一步步把活干得明明白白。14、看到不一样的风景往年寒暑假，我都会尽量抽时间带家人出门旅行。但2025年，我的心思全扑在技术比武上，媳妇自己带着孩子去了趟日照看海。现在回头看，2025年的我，除了日常工作就是备战比武，好像没什么像样的生活场景，日子过得寡淡又无趣。但细细想来，这一年也很值：我勇敢地抓住了一次机会，拼尽了全力；身边有家人的理解、同事的支持，陪着我度过了最难熬的时刻；最后不仅实现了目标，还解锁了新技能。虽然没去看外面的风景，但这何尝不是另一种人生风景？https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683681_4096x10000.jpeg▲媳妇孩子发来的爱心照片15、彩蛋最后分享个好消息：2026年1月1日起，我从副工长被提拔为工长！新的岗位，意味着新的责任和挑战。我想对自己说：别想太多，你能行！至于生活，我想把它过得丰富一点。先研究寒假旅行攻略，带着家人出门好好玩几天。（策划/蒋菡 图文/廖娜）工人日报客户端班组天地第478期
近年来，首钢矿业公司马城项目聚焦井下运输系统的堵点与卡点问题，以“小切口”撬动“大变革”，通过一系列务实创新举措破解治理难题、激活发展动能，切实提升工作效能。针对井下运输系统设备数量多、传统纸质检查记录繁琐的痛点，技术骨干结合设备运行维护实际，经反复研究测试，提出在设备本体粘贴专属二维码的创新方案。实施后，岗位人员无需携带纸质表单，只需用手机扫码即可即时获取设备的巡检要求、关键点位、标准规范及历史维护记录，既减少了信息记录偏差，又缩短了单次巡检时间，大幅提升日常工作效率。目前，该专属二维码已在上部采区2个卸矿站、21个装载站投入使用，实现了设备管理的智能化升级。运输系统的安全稳定是井下生产的关键保障，而轨道磨损快、机车轮缘损耗大、潜在脱线风险高等问题，长期以来都是制约安全运行的“绊脚石”。职工扎根井下一线，开展现场勘查，详细记录不同时段、不同负载下的设备运行数据，最终通过在重点路段增设防护轨、安装自动润滑装置等措施，增强了轨道整体稳定性，减少了机车轮缘与轨道的摩擦损耗。随着设备运行时间不断累积，上部采区滑触线在巷道分叉点位逐渐暴露出运行不稳定问题，不仅影响电机车正常通行，更严重制约着整个生产的稳定运行。技术骨干迎难而上，仔细观察滑触线运行时的受力状态，结合现场实际反复试验论证，最终形成三项整改方案：在滑触线岔线处增加立柱，避免高低差刮损受电弓；在溜井、防水闸门等点位终端增设立柱，提高终端高度；对分区器进行并线改造，实现机车通行不断电。方案实施后，滑触线故障发生率降至零，电机车通行顺畅无阻，保障了生产工作连续高效推进。（工人日报客户端记者 赖志凯 见习记者 沙剑青 通讯员 徐宁）
近日，中铁六局交通分公司深入开展“放下手机，拿起书本；放下手机，锻炼身体；放下手机，学习本领”系列倡议活动。公司在总部设立图书室，并在全国24个项目部打造各具特色的职工阅览室，逐步构建起覆盖广泛、功能完善的阅读服务体系，让书香浸润一线，以阅读赋能发展。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683684_4096x10000.jpeg走进石家庄地铁6号线项目部的“交通书香角”，明亮的阅览区内，几位年轻技术员正专注翻阅最新出版的《盾构施工技术与案例解析》。项目职工马利萍坦言：“以前休息时大家习惯刷手机，现在阅览室成了‘打卡地’。”沈阳地铁9号线项目部特别设置“亲子读书区”，收藏数百本儿童绘本与青少年读物。“家人探亲时，孩子也有地方看书、写作业。”项目办公室主任霍迎港介绍道。公司建立“职工点单、书屋配书”机制，每个阅览室设置意见簿，定期收集阅读需求。长春地铁5号线项目安质部长崔盛富曾在意见簿留言：“希望能多配备一些注册安全工程师考试用书。”两周后，一批最新的职业资格考试资料和工程安全管理案例汇编便摆上了书架。“现在我每天下班和同事一起复习一小时，备考更有动力了。”崔盛富说。各项目部配备专兼职图书管理员，负责定期更新书目、盘点整理。图书种类涵盖工程技术、人文历史、心理健康、家庭育儿等多个领域，并特别关注一线职工职业发展需求，持续补充建造师、造价师、安全工程师等职业资格类书籍。中铁六局交通分公司党委副书记、工会主席李芳表示：“我们建设的不仅是地铁和公路，更是职工的精神家园。通过营造阅读氛围、打造学习空间，希望帮助每一位职工在书香中汲取力量，在锻炼中强健体魄，真正实现个人成长与企业发展的同频共振。”（工人日报客户端记者赖志凯 见习记者沙剑青 通讯员徐永春）
为切实提升一线作业人员的综合素质与专业技能，筑牢安全生产防线，近日，由中建六局发展公司承建的浙江机电学院二期项目“农民工素质和技能提升站”正式启动，并成功开展多期授课培训。
作为拓展建筑产业工人素质和技能提升的新载体，项目工会制定了详尽的培训计划，组建了以劳模工匠、项目班子成员、专业技术人员、农民工骨干等为主的培训团队；设置了安全教育体验区、专业技能实操区、创新工作区等，构建了“线上理论+线下实操”相融合的教学模式。
提升站内，《安全生产政策与制度》《安全生产法》《岗位核心技能强化培训》《综合素养与职业道德建设》等一堂堂精彩的授课，为项目工友们提供了全方位、多维度的技能学习与素养提升；期间，还特别邀请了浙江机电职业技术大学海宁校区教师作为授课讲师，为工友们解读职业道德规范、交流沟通技巧、传授权益保护与文明礼仪知识。
据介绍，未来，中建六局发展公司将持续用好提升站平台，常态化开展思想政治引领、素质和技能提升、企业品牌文化打造、创新创效、权益维护、服务保障等活动，以农民工专业素养的提升为企业内动力，赋能国家安全筑基外驱力。（工人日报客户端记者 刘兵 通讯员 潘瑞鹏）
2025年，“具身智能”作为前瞻布局的未来产业，被写入“十五五”规划建议中。简单来说，具身智能就是有了“身体”的人工智能。它不仅能思考，还会行动。2025年，它们用身体感知世界，在学习中不断进化，它们登上春晚舞台、站上马拉松跑道、走进学校和工厂。从杭州到深圳，从上海到北京，机器人和背后的科研团队，正沿着不同的路径加速奔跑。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683864_4096x10000.jpeg年初还慢慢悠悠，年底就解锁了高难度空翻，人形机器人2025年的迭代之快，令人称奇。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683866_4096x10000.jpeg宇树科技股份有限公司 高远：我们看到，它有一个非常长的滞空时间。瞬间又爆发出非常强劲的力量，落地的时候，它没有用手或者膝盖去支撑形成三角关系，而是两条腿直接站在地上，这个难度会非常大。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683869_4096x10000.jpeg机器人越来越灵活、稳定，靠的是复杂的运动控制算法，简单来说就是人类的小脑。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683870_4096x10000.jpeg宇树科技股份有限公司首席营销官 王其鑫：基于人类的一些行为视频或者动作捕捉数据来构建一个行为数据库。比如说我们去参加人形机器人运动会的时候，需要对机器人做大量的测试。可能之前想的是工程师在办公室里面敲敲代码，然后改改结构，但实际上我们的工程师都会一拥而上跟着机器人一起去跑，看机器人的状态、速度、响应等，然后来判断哪里需要修复，哪里需要调整。硬件软件全栈自研 提高核心竞争力https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683873_4096x10000.jpeg2025年12月，这款通用人形机器人，再次向体能极限发起挑战。高性能固态动力电池、搭载29个自由度关节，峰值扭矩可达450N•m，综合体能超越90%成年男性。简单来说，扭矩越大、自由度越高，就意味着越有力量、越灵活。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683876_4096x10000.jpeg众擎机器人创始人兼CEO 赵同阳：奔跑、格斗以及跳跃爆发的时候，用到的电流特别大。一个小关节，能接近一个跑车的扭矩，设计得不足够优秀，板子可能会烧掉，齿轮可能会崩掉，所以我们从材料的轻量化研究、抗冲击能力、包括电路的抗浪涌，抗大电流这些难题，都是我们时时刻刻需要解决的。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683879_4096x10000.jpeg从软件算法到硬件电机、减速器、运动控制器等，全栈自研，已成为企业构建核心竞争力的路径。不过创业之初，关键零部件的性能不达标，也深深困扰着团队。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683882_4096x10000.jpeg众擎机器人创始人兼CEO 赵同阳：刚开始的时候，核心的零部件，比如说电机的，减速机的，控制器的，算法单元的，我们从全球，从日本、美国、德国都会买一些，买回来把它们攒在一起的时候，几个零件都是80分的水平，它是0.8乘以0.8，结果根本不合格，所以我们开始自研。“上下楼就是上下游” 供应链优势明显https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683884_4096x10000.jpeg企业自研的底气，来自强大的技术支撑。2025年，灵巧手、核心关节、减速器、雷达等关键技术的升级速度，几乎以月甚至周来计算。完备的产业链、供应链，也助推了技术迭代和规模化落地。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683885_4096x10000.jpeg以深圳南山为例，这里几乎覆盖了机器人从研发到产业化的全部链条。企业和科研机构“门对门”，产业园就是产业圈，上下楼就是上下游。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683886_4096x10000.jpeg众擎机器人创始人兼CEO 赵同阳：有将近一半的零部件在方圆大概10公里以内可以拿得到，80%的零部件是在40公里之内能拿得到。从上面到下面的所有零部件，如果加急做，我们一般是当天去，守在那里等，当天基本上就可以拿得到。场景 场景 还是场景！实战中升级本领https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683887_4096x10000.jpeg在真实的场景中，机器人不断成长进化。这款工业人形机器人，已在国内多家新能源汽车工厂流水线上岗。机器人进厂，到底能干什么呢？工厂最初的需求，让机器人企业也有些出乎意料。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683888_4096x10000.jpeg优必选科技首席品牌官 谭旻：每一台新能源汽车在出厂的时候，都会通过一个检测员做一个非常简单的动作，就是拿起一个充电桩的充电口，打开新能源汽车的后盖，把这个测试仪或者充电桩连接上，看一下这个测试的仪器是否合格。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683889_4096x10000.jpeg承担枯燥、繁重甚至危险的岗位，正是机器人在工业领域的核心价值所在。目前，这批机器人已经进行装配与质检工作的实训，生产效率达到人类的30%到40%。不过它们的打工之路并不平坦，续航能力就首先受到了质疑。驻厂技术团队历时半年，最终研发出能自主换电的第三代版本的机器人。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683890_4096x10000.jpeg优必选科技首席品牌官 谭旻：机器人电量低于20%的时候，它就能够通过群体网络联网，找到工厂里面离它最近的一个充电桩，走过去进行三分钟之内的自主换电，从而实现24小时永不间断的新质生产力。聪慧的大脑 脱离遥控器 实现自主运动https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683891_4096x10000.jpeg在北京人形机器人创新中心，2025年的马拉松冠军“天工”，已经升级成全自主行走机器人导览员。脱离了遥控器的操控，它能自主避障，和观众互动。小脑让它做得“又准又稳”，大脑则让它知道“自己应该做什么”。在真实世界里，实现自主运动，这是机器人大脑的又一次升级。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683892_4096x10000.jpeg北京人形机器人创新中心具身智能负责人 车正平：AI的算法有一个比较大的提升，它能够通过大模型去进行相应的任务能力的拆解，整个全链路都需要我们自主化的算法去实现。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683893_4096x10000.jpeg半年多来，这块曾经铺满沙袋、碎石子的模拟道路，已经被一排不同颜色的门取代。从最初摸半天也按不到门把手，到现在能快速打开并通过，解锁这个技能，难度系数一点也不比当初跑马拉松低。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683894_4096x10000.jpeg北京人形机器人创新中心具身智能负责人 车正平：开关门其实就是生活中常见的通用技能之一，包括了它的视觉、精准地用灵巧手去进行操作，都是毫米级别的误差，对于机器人整个大、小脑，都是一个非常大的挑战。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683895_4096x10000.jpeg过去一年，这个平均年龄32岁的团队，跑出了机器人迭代的加速度。而作为国家地方共建具身智能创新中心，“天工”的每一次技术突破，都会以开源的方式共享给行业。像这样的具身智能创新中心，目前在全国已有四处，聚焦核心技术攻关、产业生态培育和场景落地。随着三大国际科技创新中心建设步伐不断加快，我国具身智能产业集群已经初具规模。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683896_4096x10000.jpeg众擎机器人创始人兼CEO 赵同阳：让全球认可中国的设计，中国的制造。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683897_4096x10000.jpeg沙特客商：我非常喜欢中国产品的质量，对于大规模生产来说，这是一个非常有希望的开端。赋能千行百业 书写历史和未来https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683898_4096x10000.jpeg此时此刻，全国各地的数据采集训练场内，机器人“学员”一丝不苟地学习着各种技能。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683899_4096x10000.jpeg真实的社会场景中，从医疗到养老康复，从能源勘探到应急救灾，它们正加紧实训。不管是专注极致运动，还是死磕工业落地，抑或是塑造智慧大脑、搭建开源平台，身形各异的机器人伙伴，正在赋能千行百业，书写着人类的历史和未来。跑好中国创新的马拉松中国机器人的表现，看了让人振奋。我们振奋的，不仅是机器人跑过马拉松、走上了生产线，更是中国正在跑通“产学研用”一体化的创新马拉松。企业和科研机构“门对门”，上下楼就是上下游。这种创新生态，是我们在一些关键领域从“追赶”到“并跑”乃至“领跑”的重要底气。跑马拉松需要耐力，在新质生产力这条赛道上，我们既要为当下的发展速度喝彩，也要保持清醒沉下心来，不断优化制度和环境，持续激发创新活力，让这场关乎未来的创新马拉松跑得更稳、更远。
在中铁山桥集团有限公司，有一支103人的能源保障队伍，近日他们捧回了中华全国铁路总工会颁发的“火车头奖杯”，该奖是全国铁路系统的最高荣誉，这支队伍就是中铁山桥能源动力分公司。他们以汗水浇灌责任、用智慧点亮创新，既是企业稳健运转的“动力心脏”，更是新时代产业工人担当作为的生动缩影。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683854_4096x10000.jpeg党建铸魂 暖意直达心坎这支队伍中34名党员组成的先锋力量，让党的旗帜始终飘扬在工作一线。党员先锋岗设在巡检路线上，党员责任区贴在设备仪表旁，他们通过“三会一课”将党的创新理论，转化为“错峰生产省电费”“智能调控暖人心”的务实举措。更让职工暖心的是，党组织把关怀落到实处：老师傅带徒有专项补贴，优秀劳务工可转为正式工，一线职工拥有畅通晋升通道。“组织不只讲大道理，更办实事、解难题。”电工刘向富的话道出了大家的心声。自主创新 赋能绿色转型走进中铁山桥能源动力分公司能源管理中心，大屏幕上跳动的数据诉说着一线工人的创新智慧。这套年省数百万元电费的能源管理云平台，正是由他们自主研发。“我们天天和设备打交道，最清楚问题在哪。”供电段长王建伟指着屏幕介绍。如今，平台可实时监测管网运行，使泄漏率直降50%；供暖系统改造中，“看天供暖”“分区调控”的创新做法，精准匹配用能需求，让技术创新既含“智慧量”更具“绿色值”。安全为本 科技守护日常“安全不是口号，是实打实的行动。”在焕然一新的高压风厂房里，安全员米雨指着噪声监测仪上稳定的83分贝数据说。这里曾噪声刺耳，如今经自主改造已达标国家职业健康标准。变电室内，智能巡检系统24小时运转，摄像头如“火眼金睛”般毫秒级识别安全隐患，实现从“人防”到“技防”的精准升级。分公司还贴心改造职工休息区，洗衣机、热饮机、更衣室一应俱全。荣誉不是终点，而是新的起点。如今，这支能源铁军正向着光伏发电、智能升级等新目标迈进。“火车头奖杯是鼓励，更是鞭策。我们要继续跑出新时代产业工人的加速度，为企业高质量发展贡献力量。”中铁山桥能源动力分公司党支部书记、副总经理韩鹏坚定地说。（工人日报客户端特约记者 朱润胜 通讯员 董海岩）
“乌尉高速全线通车啦！咱们家门口的这条路，就是用我们手上这种神奇的混凝土建成的！”近日，在新疆和静县第十小学的教室里，中交二航局武港院“启智”科普团队的一句话，瞬间点燃了孩子们的好奇心。适逢乌尉高速全线通车当天，科普团队带着“砼心小课堂：神奇的混凝土”科普课堂走进校园，用可触可感的实验、生动鲜活的工程故事，为大家送上了一场兼具知识与温度的科技启蒙课。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2026/01/07/2683853_4096x10000.jpeg课堂上，工程师们结合乌尉高速建设过程，用一张张桥梁浇筑、隧道贯通的现场照片，串联起混凝土的“进化史”。工程师指着图片，将古代藤木石桥、近代钢铁桥梁与现代高性能混凝土工程对比，把抽象的材料科技转化为孩子们能理解的生活场景。为让抽象知识可知可感，课堂特别设计了互动实验环节，“pH小侦探”环节里，工程师用试纸演示混凝土的碱性环境如何保护钢筋不生锈，还特意拿出一段工地现场带来的钢筋样品，展示了混凝土对钢筋的保护作用，而“絮凝剂净化水实验”则让孩子们直观看到浑浊的水变清澈的过程，工程师趁机讲解：“我们建高速时会产生废水，用这个技术就能把水变干净，既建好工程，又保护天山的生态环境。”提问环节更是热闹非凡，孩子们的问题天马行空：“工程师叔叔，混凝土能建成比乌尉高速更长的路吗？”“我以后想建桥，要学什么知识？”面对孩子们的好奇，工程师们一一耐心解答，还鼓励大家未来用科技建设家乡。一堂科普课，既是知识的传递，更是梦想的播种。此次活动以乌尉高速通车为契机，将大国工程与边疆教育紧密相连，既展现了中交二航局用科技创新支撑超级工程的硬实力，更彰显了央企回馈社会、培育未来人才的责任担当。正如和静县第十小学老师所说：“这样的科普课，把‘高大上’的工程科技带到孩子们身边，让他们看到了家乡的发展，也找到了努力的方向。”（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 占文 田颖）