一个领导最重要的就是识人、用人，倘若领导都能识别好的千里马，能重用有才干的老实人，那么，我们的企业还愁什么呢？不让老实人吃亏，让老实人担当大任，是何等的重要！屈老师文章太精彩了！支持！ p_w_picpath/back.gif
让老实人担当大任，是何等的重要！ 记得一位领导曾经这样对我说：工人都是好工人，看领导会不会用。不让老实人吃亏还得看领导的人品和管理模式。 老实人吃亏，说白了，还是用人机制的问题。人说制度是约束老实人的。所以有些为官者虽然不想让老实人吃亏，但是会哭、会叫、有背景，他哪个都惹不起，但是制度还要执行，但是机会、待遇都是有数的，怎么办？只能先欺负老实人。反正他被欺负了也不知声。这就是我们党为何一直倡导要培养敢于碰硬，作风优良的管理者的。老实人还是要靠政策保护。老实能干不等于懦弱可欺。老实人也该尝试在受到不公的时候强大起来。