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欢迎侯老师前来赏析！ 第十四节150期第一名获得者尤宏斌老师谈体会【150期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】 工资上涨过快将压垮中国制造业吗？
第一名：【反方】假如制造业得病，请别拿工资说事 尤洪斌
简评：作者认为，建立在“廉价劳动力”基础上的竞争，归根结底是不可持续的竞争，会造成企业、员工“双输”的结局，对企业来说，可能会因看不到严峻的竞争而“误判”形势，产生创新惰性；对员工来说，可能会因长期付出得不到对等报酬而影响工作积极性，产生消极心理。
作者通过事实和数据说明，要在制造业界站稳脚、立住根，只有靠转型升级、创新发展这一康庄大道才是硬道理。文章论述清晰，有说服力，有深度。
《假如制造业得病，请别拿工资说事》写作心得
改革开放以来，在内因外因共同作用下，中国制造业异军突起，逐渐傲立群雄，成为世界制造业“俱乐部”中一个举足轻重的成员。制造业在创造社会财富的同时，也吸纳了数量巨大的工人就业，制造业的兴衰成败，不但事关中国制造业工人的工资，影响工人的幸福指数，也关系中国的稳定。
当前，全球经济竞争加剧，作为中国经济支柱之一的制造业面临千载难逢的发展机遇，也遭遇前所未有的暂时困难。特别是在转型呼声一浪高过一浪的情形下，制造业往何处去、怎样发展的问题，是一个迫切需要解决的问题。针对制造业明天的出路，有识之士纷纷拿出自己的“锦囊妙计”，但众说纷纭，难以统一。
在此背景下，中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上，抛出了一个让人震惊的新论断：中国制造业员工的工资长得太快了，会加重企业负担，让企业进入步履维艰的发展困境。初看这一观点，我就觉得蔡昉所长找错了“病因”，所作的“处方”也就不能做到“药到病除”，反而会加重制造业“病情”：让制造业受损，让制造业员工很受伤。因此，我选择反方立场，认为制造业如果得了病，其实与工资无关，原因主要有以下几点：
第一，工资增长过快与实际不符。因为工作原因，在我身边就有许多制造业界的朋友，据身在制造业的员工透露，近二十年来，虽然制造业员工的工资的确涨了十几倍，但相比不断飞增的物价，他们常常埋怨工资增长过于缓慢，工资“过快增长”一事，他们从来就没遇到过，与事实完全不符。
第二，制造业的出路在于变“中国制造”为“中国智造”。当前，中国制造业从整体上讲，还处于世界产业链条中的下游阶段，尽管有“制造大国”的牌子，却没有“制造强国”的里子，低成本、低利润、缺乏自主品牌与技术含量的劳动密集型制造业，没有核心竞争力。这种情况下，制造业要想摆脱困境，必须以市场需求为导向，以技术创新为动力，加快战略转型，努力提高产品的科技含量和附加值，从低成本优势向高效率和技术优势转变，除此，别无他途。
综上，本人认为我国制造业负担重，发展困难重重的真正原因不在于工资增长过快，而在于科技含量低、发展方式落后、结构不合理。要扭转这一困境，就要认准这一“病因”，对症下药，而不能“肚子痛”吃“头痛粉”，拿工资说事。
以上仅个人见解，不当之处还请各位老师批评指正。最后谢谢大家的支持！
看了以上各位老师的讲解，受益匪浅！学习了！