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一起祝贺！ 【173期事评话题】 你认为职业和幸福关系密切吗？《中国周刊》进行了长达一个多月的问卷调查，用随机抽样的方法，试图实际触摸一下人们的职业幸福感。其中“你认为哪个职业最不幸福”的调查结果显示：21.7%的人认为职业没有幸福不幸福之分、看个人心态：23.3%的人认为低收入体力劳动（农民、工人、环卫）最不幸福；12.5%的人认为不喜欢的职业就不幸福；7.5%的人认为不清楚；5.8%的人认为销售工作最不幸福；5%的人认为公务员最不幸福；3%的人认为程序化、繁复性劳动最不幸福；3%的人认为医生最不幸福；另有18.2%的人选择了其他。（12月15日《中国周刊》）
那么，作为企业员工，你对职业和幸福的关系怎么看呢？你认为幸福和职业关系密切吗？认为职业和幸福关系密切的，请选择【正方】发表观点；反之，认为职业和幸福关系不密切的，请选择【反方】进行评说！
本期共收到文章20篇。其中肖鹏鸣、曹吉祥首次参与。
经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。 -----------------------------------------------------------
第一名：奖励100元
【反方】幸福指数与职业关系不大 李新宇
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【中立】选择适合自己的职业更幸福 刘玉芳
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【正方】幸福与你的职业道德观息息相关 廖军
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第四名：奖励现金20元
【反方】幸福感与职业无关 吴捍东
-------------------------------------------------------------------------------第五名并列：奖励现金10元
【中立】职业与幸福相关，但绝非幸福的唯一 胡云峰
【正方】职业和幸福就如同鸡与蛋 白峰
祝贺各位得奖的老师
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祝贺各位老师！ 第二十三节 172期第一名获得者刘玉芳写作心得【172期事评话题】 企业负责人降薪后，职工薪酬会有何变化呢?
本期共有22位老师参加，收到22篇文章。其中赵星、杨玉清、尹春鹤三位老师首次参与。
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第一名：奖励100元
【中立】让员工的付出与收入比例更合理刘玉芳
简评：围绕“让员工的付出与收入比例更合理”员工的真实声音来论述，比较有说服力。
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172期事评采写心得：带着责任写事评
文刘玉芳
说真的，自从到了中企平台，我才有了自己也是个媒体人的感觉。这个感觉让我很兴奋，很自豪！但是，有个东西揣在我心中的份量却越来越重，那就是：“责任”！
“带着责任写事评”这是我写事评所有原则当中，我最看重的一点。
语言的力量是强大的。它能敲动沉睡的心灵，也能毁灭一段美好。媒体的导向对社会的影响，我无法用具体数字来统计。但是，身为媒体人，我们应该时时刻刻把这个重大责任抗在肩上，举在心窝里。
昨晚，在聊天室里，我们的夏老师一再强调：“我们是媒体人，主流媒体的导向一定是大方向的、积极的！我们要把平台打造的更专业化。”我的理解是：我们要做就做一个有责任的媒体人。而只有专业化才能把“对社会负责”的这个重任托举！当时，夏老师也提到了要组织我们培训，这让如我一样爱着平台的老师们兴奋不已！我们多么渴望多学一点儿，更专业一点，更能轻松地兑现我们的诺言，更能尽职地履行我们作为一个媒体人的责任。无疑，我们这些来到平台上的人是幸运的！
因为，心中有爱，肩上有责任。所以，每次收到事评的话题，我从来不急于动笔，也不会刻意去看别人如何写，只是无干扰地去思索。我任性地要写出自己内心的东西。不管写出的水准是如何，但是一定是发自自己内心深处的东西。因为，我是个媒体人，是中国企业员工互动平台的媒体人，我要对自己负责，更要对员工和企业负责，也要向社会负责！
生活中，看似一件小事，亦或者是一个社会现象，我总是能从不同的角度说出很多道理，也会沉淀出不同的观点。这些观点有正面的，有反面的，也有中立的；有不满发泄性的，也有积极建议性的；分享这些观点我既可以是娓娓道来，也可以是犀利无比。但是，我从不急于把他们变成文章。我会把我所有的观点汇齐，然后从中权衡分析：到底哪些观点更具有积极的引导性，哪些建议更具有可操作性，哪些论据更具有说服力，哪些角度更有利于读者们接受，哪些词语会是快乐了自己伤害了无辜，哪些表达方式是既有新意又不会是哗众取宠，哪些话语更能温暖人最柔软的地方，哪些问题属于企业问题，如何建议更好，哪些问题是员工问题，如何描述更接地气……这一系列的问题无非就是围绕着员工和企业，只不过是来回换位思考。如果所有的问题都有了清晰的答案，一篇对自己负责、对员工负责、对企业负责的事评就会有血有肉的出现在你空白文档里。这样还不行，还要反复推敲、修改，才敢上传到平台上。我个人认为，这样写出的事评，虽然不见得完美，但是至少相对客观。
比如，这期话题，其实老总降薪和员工涨不涨薪根本没有必然的关联。而一线员工站在自己的角度希望涨、涨、涨，也无可厚非，心情可以理解。但是，希望终归是希望，国家总体调配总是要统率全局的。当我们无法站到一个高度看问题时，总会有片面的地方。那么，作为我们媒体人，用事评的语言，站在员工的角度摆一摆，说一说，讲一讲；站在企业的角度想一想，量一量，评一评；站在国家的角度展一展，望一望，梦一梦，引导着员工和企业共同悟一悟，静一静，定一定。那么，结局不管是涨，还是降，大家都能有个理性的认识，不至于有过大的思想落差，从而淡定的迎接必然而来的变革。从某个角度上说，我觉得，我们更像是员工和企业的“调解员”，让员工对企业多一份忠诚和热爱，让企业为员工打开绿色的上升通道，让企业与员工一同成长，让祖国更和谐幸福！ 所以，写事评，动笔之前，让思绪先飘一会儿，让那些停留在内心的问题都有了答案，再动笔也不迟。不一定力求完美，但一定力求我们对自己的言论负责。像夏老师期望的那样，成为一名专业的、受人敬重的、敢于负责的、能负责的媒体人！ 174期【企业事评】你认为是攀比心理影响了员工对薪资的满意度吗？
前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企，占到20%；紧接着的是外企，占19%。（《北京晨报》1月11日）
对此，有人认为是员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度，也有人认为是攀比心理影响了对薪资的满意度。
那么，作为企业员工，你认为是什么影响了员工对薪资的满意度呢？认为主要是员工攀比心理影响的请选择【正方】发表观点；认为主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例的，请选择【反方】进行评说。
本期共有23位老师参与，收到24篇作品，朱永珍老师撰写2篇。其中朱永珍、屈红侠、高青杰三位老师首次参与。
经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。 -----------------------------------------------------------
第一名：奖励100元 【正方】 盲目攀比比不来满意薪酬 吴丹
----------------------------------------------------- 第二名 奖励现金50元 【反方】员工对薪资不满意更是对企业薪酬制度不满意 鲁直
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【中立】不是攀比那么简单 李光宇
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第四名：奖励现金20元
【正方】是攀比偷走了员工满足的幸福感 刘玉芳
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第五名并列：奖励现金10元
【反方】“不公”才会出现“不满” 文军甫
【反方】付出与回报不成比例是影响员工对薪资满意度的先决条件朱永珍