【185期事评话题（2016年第1期《班组天地》观点擂台组稿）】企业奖励创新成果，应重在质量还是重在参与？
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【事件】不适用、没效益的创新成果也获奖了
中企互动平台会员顾家瑞反映：11月17日，中石化某大型石油企业班组职工创新成果奖励公报发布，共有15项职工创新成果获奖，将分别获得3000元、2000元和1000元的奖励。本来皆大欢喜的事情，却因10多名职工的质疑，让组织者和得奖人员开心不起来。原来，除了个别成果取得较好的效益，有一定的推广价值外，其它的创新成果在企业实际应用中都不是很显著。有的只是立了项，想法虽然不错，但没有实际整改，上报的成果只是“空白支票”；有的成果因技术含量偏低缺少价值；有的成果因缺少实验数据难以让人信服，也有少数成果编写质量较差而“端不上桌面”，甚至还有一些成果是以前成果的简单翻版，为创新而创新。一位职工的话很有代表性：“成果倒是很多，但是我觉得这些成果就是‘水上飘’，没多少用处。”有的职工认为，这样的成果就不该重奖。
创新是企业和职工共同的目标和追求，但搞好创新工作确实不容易。12月14日人民日报公布的《2015•中国企业经营者问卷跟踪调查报告》中显示，企业家们的创新紧迫性大大增强，创新从国家倡导变成了企业自主行动。认为当前形势下创新“非常紧迫”和“比较紧迫”的企业家比例分别达到30.9%和51.1%。在新的一年，企业该如何鼓励职工参与企业创新发展呢？尤其是普通职工又该如何进行创新呢？
有的职工认为，目前限于班组职工的实际能力和水平，职工能够主动参与到创新中来就很不错了，企业应该给予鼓励和嘉奖，以不断提高职工的创新意识和能力；也有的职工认为，奖励应该给有重大突破或取得较好效益的成果，而不是为了创新搞应景，为了得奖而创新。
那么，“十三五”开局之年，作为企业班组职工，你认为在现阶段，企业奖励创新成果，应重在质量还是重在参与呢？认为企业重视创新成果质量更重要的请选择正方，认为企业重视职工参与创新更重要的请选择反方。
本期共收到17篇文章，其中赵海英是首次参与。
经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：
专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。 -----------------------------------------------------------
第一名：奖励100元
【中立】员工创新：你参与我激励 有成果我重奖 涂怀军
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【反方】参与创新切莫以奖励论英雄 初卫平
第三名：奖励现金30元
---------------------------------------------------- 【正方】企业奖励有技术含量的创新成果才是正道 李新宇
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【中立】参与是前提 质量是根本 董朋
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第五名：奖励现金10元
【反方】没有广大职工参与，企业创新就失去根基 王新平
祝贺“企业事评”话题获奖老师
学习老师精辟论述美文，向获奖老师看齐
再次来祝贺获奖老师，向各位老师学习学习再学习