黑老包
小时侯就爱听黑老包包拯包青天的故事，总是在夏天的晚上缠爷爷给我讲黑老包刚直不阿的故事，那个时候黑老包在我的眼里总是那么的铁公无私。在我们锌业四厂就有这么一个“黑老包”。
贺连伟，锌业四厂的安全员，高高的个子，壮壮的身材, 就是脸不够黑，否则那就是活生生的一个“黑老包”，不过这小子的心够“黑”的。
星期一，厂里进行安全环保大检查，他就像是打了兴奋剂一样，各个岗位都要去检查一遍，对于安全隐患他总会把记下来并发出通告。这不，他夹着笔记本，来到了锅炉岗上，看到我就问：“永亮，锅炉上有啥安全隐患？”我笑嘻嘻的说道：“我现在正在检查呢。”他没有听下脚步，继续说道：“走吧，那今天你就当一回锅炉岗位‘轮值安全员’，自查岗位安全隐患。”
我俩一起来到了锅炉岗三楼，我急忙走在前头，把各个栏杆设备仔细的检查了一遍，说道：“这层没有安全隐患。”但他还是走到边上的护栏前，用脚蹬了蹬护栏，只听‘噔’的一声，栏杆开裂了。他严肃的说道：“永亮！这就是你自查的，安全无小事，这个今天我处罚你五十元。”只见他拿笔在本子上记了起来，我慌了神：“原来咱们一起在锅炉上干，通融一下，我立马整改，今天这个就不用处罚了吧，下次我一定仔细的去检查！”可我嘴里还嘟哝着说：“贺连伟，黑连伟，真的需要这么认真吗？”他听到后没有生气，反而语重心长地说道：“作为一名安全员，我只是安全事故的第一道防线。永亮，正因为咱们是老伙计，我才更应该对你负责，处罚并不是我的目的，只是一种手段，让你记住安全无小事，我处罚你，你就会记住，下次你就会更加用心的去发现安全隐患。”我仔细的想了想，他说的也在理呀！我和他一起继续向上走，用心的去查找安全隐患，又查找了几处安全隐患。我当时向他保证，查出的所有安全隐患当班我就整改完毕。
正因为锌业四厂有贺连伟这样的“黑老包”，正直，不徇私，我们锌业四厂的安全生产多了一道保障，他为我们把好安全生产的第一道关，我们少发生了多少的安全事故啊！我们需要这样的“黑老包”。（程永亮）
检修见闻
12月23——25日，玉川冶炼厂为配合新环保烟气脱硫和制氧系统的升级改造，对全系统进行停产检修。本次检修还将对各工序之前存在的问题和不足进行全面的检查、改进、创新与优化，以便在新的一年中实现设备运行、工作效率、产量质量、节能降耗等多项指标的提升。
熔炼炉跟前 冰火两重天
冬天的清晨是寒冷的，刺骨的西北风迎面袭来，让人颤栗。但在连吹炉一工段的检修现场，我们可敬可爱的职工却热情高涨，豪迈的干劲丝毫没有受到冷空气的影响。看：熔炼炉换枪平台处焊花闪烁，风镐的“咚、咚”声，铁锤和炮钎的撞击声此起彼伏。原来是班长卫文学正带领机修工和炉前工在清打氧枪砖。眼前的炉壳散发着撩人的热浪，我不禁纳闷——检修三天哩慌啥呢？然而没人理睬我的质疑。他们都一刻不停的忙碌着。扳手、炮钎、风镐、铁锤是他们的武器。李文战和王靖棋携手，铁锤和炮钎配合，费了好大劲才将枪砖挡板取下。一个50公分见方的砖区呈现在大家面前——这就是进攻的目标。棱角分明的镁砖被炉火烤的发红。王和平扛起风镐对中心砖展开猛烈的攻击。风镐咚、咚、咚……的声响振聋发聩。在与砖体的撞击下，不时冒出金黄的火花……其间弥漫的高温、粉尘，还有呛鼻的硫气，让我禁不住想掩面而去。突然，王和平放下风镐，一把卸下安全帽和3M口罩，跑到窗户旁大口大口地呼吸着冬日里清凉的空气。我看见他的前额布满汗滴，头顶隐约冒着热气。休息几分钟后，他又全副武装，从容地走向换枪平台。
日夜坚守，废寝忘食
此次检修时间紧、任务重、难度大，为保证安全、优质、高效地完成任务，我们的工段长这几天日夜坚守在现场，随时处理检修过程中出现的突发问题。几天来他都不能按时下班回家，接踵而来的平安夜和圣诞节别人都是亲朋相聚、阖家团圆，而他却是在繁忙的检修现场度过的。为此，他很过意不去地跟妻子解释：“厂里检修是大事儿，咱不能在关键时刻掉链子……”
12月25日，是检修结束开炉的日子。晚上20:00，我上班时看见工段长仍然坚守在现场。这才知道，为了确保新脱硫系统的顺利投用，他又忙了整整一天。而此时，他一边吃着手中简单的晚餐，一边给职工安排开炉前的准备工作。锅炉、收尘、供水、供风……等系统进入待生产模式。经过3天近70个小时的停炉检修之后，21:25分熔炼炉率先转入。为了使炉子尽快恢复正常，段长坐镇中控室，和操作工一道调节炉况。两个小时后，熔炼炉生产趋于正常。不知不觉，时钟已驶过零时。0:20分吹炼炉转入，进热铜锍提温、调整炉况、放渣、放铜……直到凌晨4:00炉况才基本正常。段长坐在控制室的椅子上长长的舒了口气。此时，布满血丝的双眼才有了小憩一会儿的机会。要知道，8:00钟他还要精神饱满地开始新一天的工作。
这就是我们豫光的职工和基层管理人员。他们用实际行动再次为我们诠释了“爱岗敬业、废寝忘食”的真正含义。
瑟瑟寒风怎能抵挡我们职工火一样的激情。一个个激战的场景，一张张真挚的笑脸，遍布了检修现场的每一个角落，无处不让我感动。在三天的检修过程中，分厂领导和管理人员也对检修工作高度重视。他们每天都要亲临现场指导，并再三叮嘱作业人员既要保质保量，又要保证安全。声声鼓励、句句提醒，也为本次检修任务的顺利完成奠定了基础。
张勇
骆老板与钴工序
骆老板，并不姓骆，全名陈文定，一米7多的瘦弱身材，这样的人如果走在大街上，你一定不知道他是一个能下得了苦力，打得了硬仗的人。因为瘦而且干活卖力，曾经三天只吃两顿饭，而落下了“骆驼”的美誉，他从股份干到锌业，给人们留下的印象依然是沙漠中的骆驼精神。
锌业二厂为了增加小金属回收，成立钴回收工序。一段时间里，钴精矿品位一直徘徊在7%--8%之间，所在的净液工段一直为钴精矿品位上不去而想尽了各种办法，做了多次实验，但品位依然如旧。今年三月份，净液工段准备将钴工序进行承包，目标只有一个：提高钴精矿品位。但原有的三个班长，并没有一人请战，在工段领导一筹莫展之际，陈文定主动请缨，将每班4人减为3人，带领9人承包下钴工序，成为了名符其实的“骆老板”。
骆老板上任后，首先对原有的废液泵进行改造，利用镉工序废液槽的高度落差，将废液泵拆除，改为自流，原有的塑钢衬管已改为经济耐用抗酸碱的塑酸管，看似小小的改动，一是节约了电机及各种配件的消耗，二是管道由钢衬管改为塑胶管，管材上也为净液节约了一大笔资金，再加上每班20—30方的废液使用量，更是节省了大量的电费资源。
在承包后的一个月内，骆老扳为了将钴精矿品位提高并保持到一个高度，每天吃住在厂里，夜里饿了啃包方便面，困了就靠在椅子上眯一会儿。经过近一月的观察实验，钴精矿品位首次得到16%至17%，每班除了处理三厂的钴渣外，还处理三厂以前存在渣场的渣，每班处理3—5斗，也为节能减排出了一份力，也使我公司小金属回收又增加了新亮点。
在确保完成三厂钴渣处理及渣场积渣的情况，还承接氧化矿的实验任务。有时因酸度配比问题，造成反应不充分渣座槽放不出，为了不影响正常实验需要及时清槽。这时，骆老板总是先戴好防毒口罩，第一个下到槽里，在那骄阳似火的六月天，下到槽内不到十分钟，全身都被汗水浸湿了，但骆老板总时以他惊人的力，总是在槽内坚持时问最长，下槽次数最多的一个人，真正起到一个带领人的作用。在他的带领下，钴工序个个赛老虎，经过一个多月的实验，所有的氧化矿，在经高酸反应产出铅泥全部被股份利用，同时也为如何处理氧化矿积累了可贵的数据。从承包到现在共处理渣场钴渣400多吨，处理三厂钴渣1千多吨，目前为止产出钴精矿150多吨。
用我们净液工段长杨震的话说：钴工序承包给骆老板，我们工段放心，分厂更放心。相信在新的一年里，骆老板和他的钴工序的小伙伴们一定能做的更好，为我公司小金属回收再创佳绩！
张中原、杨恩光
平安之夜不平凡
锌业三厂 杨生春
平安夜，即圣诞节前夕（12月24日）在大部分基督教国家是圣诞节节日之一，但现在，由于中西文化的融合，已成为世界性的一个节日。
已过不惑之年的我，同学首次聚会定在今年平安夜。为能就别重逢，如期赴约。月初至今，从未休班。“天有不测风云”由于厂庆，24日我班的泵工李小伟被分厂临时抽调跳舞。做为候补泵工的我，只好忍痛割爱，临时泵工首当其冲，放弃同学聚会的良机，勇挑大梁。
在上夜班之前，我代表班组值班一些庆祝平安夜的礼物。如苹果、花生等。心里想着，虽然错失平安夜老同学聚会，但也可在班中和大家一起度过。
万事开头难。交接班时，上班交待：今晚除正常工作之外，另急需处理两件遗留问题：第一，北污水池（已满）未打，接住班后立即打完。第二，协助掏槽工清理第四跨污水（因泵坏，需用真空泵抽空）。
我嘀咕着：平安之夜本该休班，未能如愿，刚接班，又摊上这么多事，真是出师不利。班长见我发牢骚，忙说：“平安夜，大家辛苦点。干完之后有奖赏。我们兵分三路：泵工打水，抽一名电调工协调抽水，其余人员各司其职。”
军令如山，我马上消除消极情绪，和大家一起投入到各自的分工之中，来个速战速决。事与愿违，当我把污水抽到一半时，过载跳闸，泵突然无液，只好重新签票报修。等电工修好彻底打扫完已是夜里十一点左右。
现已到了夜里用餐之时，我招呼班中全体成员，放弃食堂用餐，来个平安小庆。班长此时迫不及待打开食品袋，一一盛现在大家面前，同事们即将落座，“叮铃铃，叮铃铃••••”清脆的报警电铃骤然响起。
“大事不妙。”我二话没说，便急奔现场。原来是8#循环管道法兰处漏液，射出十余米，在灯光照射下，像人工喷泉一般。出于安全考虑，我果断关停8#泵，其余的人一窝蜂跑到现场看个究竟。
当下，正是锌皮析出的黄金时段，是增产的关键时期。可偏偏暂无备用泵，“机不可失，失不再来。”要想不影响生产，现唯一的办法就是抢修自救。大家只好依依不舍地放弃美餐的机会，积极抢修自救。齐鸿飞年富力强，主动请缨，抢修“难啃的骨头”-----更换漏点腐蚀的螺丝，班长现场监护。
明天又是环保验收，清理现场不可小视。我们其余的人全力以赴处理现场。由于任务紧，大家一刻也没有休息，大约过了半小时，卫生和管道螺丝更换基本同时结束。
可开泵一试，还是不行，原来是内垫破裂，需要下大力气，更换新垫。恐怕需要较长时间，为了怕影响生产，临时决定，适当加大各泵流量，如果需要还可适当补水，保证正常生产。
这时，大伙投入到攻坚阶段。有的卸螺丝、有的裁垫、有的找备件••••“人心齐泰山移”通过不懈努力，终于大功告成，恢复正常生产。
肚里这时已咕噜咕噜叫个不停，原以为这时可以大餐一顿，谁料“一波未平，一波又起”三跨下液管脱落，大家你看看我我看看你，会意地笑了，异口同声地说：“小菜一碟”，兵来将挡，水来土掩。“说话间，已往槽下飞奔而去。
当凯旋归来时，已蒙蒙亮。班长语重心长地说：“这个平安之夜不寻常，我们经得起了上苍的考验，保证了正常生产。只有曾经拥有方才知道珍惜，让我们来分享这胜利的果实吧！”
余音未落，大家蜂拥而上，拿到了属于自己的战利品。品尝完美味便重新奋战到自己不眠之夜的岗位之中。
这真是：平安之夜不平凡，人定胜天保平安。
抢修
杨生春
初冬夜晚雨纷纷，
电解泵工真操心。
车间内外零排放，
环保至上永记心。
此时污泵派用场，
南坑污泵不上液。
全体出动排故障，
坑内渣多属主因。
运行人员是高手，
争分夺秒来抢修。
各种工具已备齐，
陆续聚到坑四周。
先把污水提干净，
再进坑内把渣清。
一米见方难容人，
班长率先跳进坑。
表面杂物用手抓，
底部淤泥用桶提。
污水灌进胶鞋内，
斑斑污点沾一身。
污水提了数计桶，
淤泥渣质几十袋。
分门别类现清完，
坑内杂质无影踪。
凌晨时分已疏通，
泊泊液体上得欢。
初冬深夜天已寒，
排疑抢险暖心间。
锌三电一
2015.12
情暖冬至
俗话说，冬至大过年，可是对于我们这些外地学生来说，这个年该怎么过呢？在今年12月22日冬至这一天，我们接到公司通知，去总厂小餐厅包饺子。
下午三点多左右，我们四十多名今年新入厂的员工到齐了。餐厅早已准备好包饺子用的所有材料，听说为了这些材料，后勤人员都忙活了一早上。互相问候之后，我们开始包饺子。有人和面，有人擀皮，有人包，大家相互配合，边包饺子边笑着唱着，尽情享受着大家庭过节的气氛。看着自己包的饺子，大家的脸上都洋溢着幸福与自豪，还有人趁机把面粉抹到别人的脸上，被同事拿出手机拍下这特别的一幕，餐厅成了一片欢乐的海洋，充满着欢声笑语。
正在我们笑闹成一片时，门被推开了，工会主席李文利，人事处处长张杰等许多领导走了进来，把我们吓了一跳，从来没有见过这么多领导，原来是领导们下班了，要跟我们大家一起包饺子，心里顿时暖暖的，一种亲切感油然而生，从来没想过还可以跟领导一起包饺子。我们和领导们一起一起包桂圆饺子，桂圆象征着团圆，寓意我们大家与豫光紧紧的包在一起。领导们还亲切的和我们每一个人拉家常，聊厂里的工作，讲他们以前的故事，说好多年以前咱们厂的环境远没有现在好，工作一天回去了，坐在床上就是一个印子，惹得我们都捧腹大笑。现在环境好了，污染少了，我们都要好好珍惜现在的美好。待一盘盘热气腾腾的饺子端上桌，大家争先恐后的品尝着，自己亲手包的饺子显得格外好吃，浓浓的饺子香，驱散了冬日的寒意。
这次包饺子，不仅增进了同事们之间的感情，更让我们感受到了公司的温暖，有一种归属感。听说，公司领导每年冬至都会和大家一起包饺子，领导的关怀，深深温暖了我们的心，大家纷纷表示在以后的工作中，一定会认真工作，刻苦学习，再接再厉，为豫光奉献自己的青春。 （李姗姗）
“讨薪”风波
一提起“讨薪”，大家眼前估计都会闪出一幅画面：可怜巴巴的农名工讨薪无门时那无助的身影。为了争取职工利益，锌业动力厂翟厂长也走上了“讨薪”路。
原来，11月份锌业动力厂几经努力下，供电工段的高压维修班终于成立了。高压维修班定岗四人，由电气工段抽调的高压维修电工组成。主要负责高压供配电设备的点检，维修工作。但高压维修班工资如何核发却因为分歧严重，悬而未决。企管部按照相关规定核发四个电工的工资：标准是每人2598元，不含节假日和津贴。但问题是这是减员增效前的工资核发标准。众所周知，经过几年的减员，电工由定员的70多人，减到了目前的50多人。电工的平均工资水平也早已达到3268元。如果是技术骨干的话，可能更高。这不，OA上11月份工资总额已经下发了，但不含高压维修人员的工资。在这节骨眼上，“总不能让伙计们白干一个月吧”，翟厂长就只能到企管部讨这个说法了。
按照3268元的平均工资核发，问题又出现了。高压维修班由一名技术骨干和3名今年刚入厂的学生组成。新入厂的大学生，经验相对欠缺。如果正常核发，其他人员肯定觉得不公。最后企管部李部长和翟厂长确定了：参照前三个月几名高压维修班人员的平均工资核发工资总额的方案。一旦几名大学生通过考核，具备相应业务素质的话，再按人均3268核发工资总额。
一波未平，一波又起。这边最终工资还没核算出来。几名高压维修人员也跑到分厂办公室“讨薪”了。原来，几名大学生提出，公司招聘时，曾经说过实习期满后工资水平将达到3000元左右。并且，他们打听了一下，与他们同期入厂的其它分厂的大学生工资也超过3000元了。这一下让办公室左右为难了。办公室赶忙和企管处核对了一下，原因终于找到了，差别就在公司对不同专业的大学生定的津贴标准不同，个别高的也是因为加班工资高而已。
讨薪风波平息了，但公平不代表公正，培训不等同培养，这给我们的人力资源管理又上了一课。
王有臣
为国储站好最后一班岗
时至年关，有人想去爬爬山滑滑雪，让工作了一年的自己放松一下；有人想邀请亲朋好友去小酌一杯，叙一叙友情；还有人想陪家人一起迎接新年。总之，在新年将至之时，每个人脸上的那份喜悦都溢于言表。
带着这份喜悦，我被调到了精铟工段电解岗位。可是，在电解岗位上的工人们脸上却没有那份喜悦，反而是一副认真，严肃的面孔，就好像严阵以待的士兵，随时准备上阵杀敌。可据我所知，精铟工段已经在10月底就完成了全年任务，是什么事让大家严阵以待？
原来，工段每月生产的铟锭经过挑选，打印编号和标志，分批次存入集团的库房。本来这也不是什么大事，因为每月都要入库，大家都习以为常了。可是问题就出在这“习以为常”上，在上次铟锭存入集团库房时，由于大家在挑选和砸编号的过程中一时疏忽，有几块外观没有达标的铟锭没被挑出，造成的后果十分严重，因为正赶上2015年国家交储，产品外观直接关系公司的荣誉。厂长、工段领导都非常重视这件事，组织大家开会讨论，从铟锭的表面质量，批号及标志的打印，贮存和运输以及内部检查上对铟锭装箱管理制度进行了更深一步的细化。
在最近几批铟锭上，大家都认真按照制度执行，尤其是在内部检查上，更是做到层层把关。首先，有工段内部工人对铸造的锭进行挑选，再由工段的质检员进行挑选。然后进行批号及标志的打印，打印完成后再进行一遍筛选，再由分厂质检员检查，对于有瑕疵的，编号打印不清楚的，坚决回炉重铸。最后装箱存入集团库房。
眼看新年的脚步越来越近，但大家还是认认真真的做着手头的工作，一丝不苟地完成铟锭加工及包装，势必为国储站好最后一班岗！
王文雁
为幸福干杯
“今天，伙计们齐心协力不到两个小时就把行车电机安装到位，看到大家互帮互助的工作劲头，我确实很感动，一种幸福感油然而生。2015年接近尾声，崭新的2016年说来就来，我提议咱们以水代酒，开饭前来一个祝“酒”词环节，围绕‘幸福’二字展开讨论。大家说好不好？”来到饭店刚坐下的班长姜维就给大家定下了“规矩”，得到了大家的一致认可。
“我认为幸福首先是安全。你爱妻、爱子、爱家庭不讲安全等于零，没有安全作为保证，一切的幸福都无从谈起。因此，第一杯就是安全酒，希望我们大家在2016年的工作中强化安全意识，严格执行安全操作规程，让自己时刻处于安安全全的工作状态，同时愿咱们的豫光平平安安！”作为轮值安全员的任家敏对于安全的重要性有着深刻的体会，他在提议干杯时谈了自己对于幸福的感悟。
“来，我提第二个。说实话真的感谢咱们的豫光，这几年，企业的形势不是很好，特别是这一年，很多企业的员工都面临下岗，但咱们的豫光不但不让职工下岗，还照常发工资，这一点让我觉得豫光就像一个大家庭，在这里我有一种踏实的感觉，作为豫光员工确实很幸福，愿我们的豫光在2016年能渡过难关形势越来越好，工资越来越高，来，为幸福干杯。”老员工郭会立谈起工资，言谈中对豫光充满了感恩。
“我认为体面工作也是幸福的一部分。原来在车间内搞维修，到处都是灰尘、油污，工作衣很脏，自己都觉得低人一等，自从公司开展5S清洁化生产以来，到处都是一派干净整洁的画面，设备上再也不见厚厚的灰尘和油污，现场环境翻天覆地，我们维修工干起活来心情舒畅多了，每个人的脸上都写满了幸福。”一脸喜气的继超高兴地举起了酒杯，并祝愿豫光明天更美好……
“我们每个人对‘幸福’都有着各自的看法，大多数人都将安全、收入作为幸福的主要指标，然后是体面劳动实现个人价值。每个人对幸福的理解都不同，但对幸福的追求都是相同的。我相信，我们的豫光一定会越来越好，我们的未来一定是幸福的。来，伙计们，让我们为幸福干杯！”最后，原姜维的一句总结‘祝酒词’赢得一片掌声。
杨继伟
为这样的班前会点赞
早上7:40，大家像往常一样站成两排等待班前会开始，而此时站在队列前面的除了工段长和班长外，还有一线员工小李。
班长首先说到: “以后的班前会咱们换个方式，由一线员工主讲，为大家说说曾经亲眼目睹或者亲身经历的安全事故，今天让小李带头，大家欢迎！”此时，小李虽然手里拿着发言稿，但并没有照着念，他把以前经历的事故原因及预防措施认认真真地说了一遍，显然小李是经过了一番精心准备。小李讲的事故是大家日常操作经常忽视的不安全行为，事故再现了当时的现场情形，大家听后都深受教育，小李的发言引起了大家热烈的掌声。
原来，熔铸工段为了更有效地利用班前会的时间，使职工在最短的时间里更直接地接受安全教育，一改往日的班前会模式，让职工轮流当主讲，提前一天与班长沟通，通过回顾自己或身边同事出现过的安全事故，写出简洁易懂、有时效性的发言稿在班前会上演讲，促进人人讲安全，时刻敲响安全警钟，以此来增加职工的安全知识，提高职工的安全意识，更有效地促进安全工作的开展。
班前会作为一项重要的日常性工作，经过几个月的开展，无论从形式、内容、方法都有独特和创新之处，其存在的意义和作用毋庸置疑。 而如今和以往不同的是，以前都是工段长和班长讲的多，现在，班前会成了一线职工的主场。工作中遇到的困难，身边发生的安全事故，工作时的新想法、小创新等等，都可以在这里与大家分享。班前会的形式新颖了，气氛活跃了，重要的是大家从身边人，身边事，掌握了更多的安全知识和预防措施，在工作中更加受用。分厂安全员郭敖飞说：“要充分利用班前会，从自身经历出发，从客观事实出发，让职工切实树立起‘我要安全’的观念，把安全工作深入贯彻下去。”
人人讲安全，警钟须长鸣。安全存在于每时每刻的生产活动之中，仅仅依靠制度的刚性约束和政策的喋喋不休，有一定的效果，但仍有漏洞。只有从基层出发，充分调动起职工参与安全、演讲安全、转变观念注重安全，用亲眼目睹和亲身经历的客观事实来说话，才能逐步建立起安全氛围，这样的班前会正是避免了这种疏漏。
（锌业五厂：樊路成）