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和谐班组故事多
作者：陈晶莹谢伟彪
勘探开发研究院测井室滩海评价组
班组是企业的小细胞，每天都会发生许多动人的故事，这里有高声争论，也有低眉思索。让我们一起走进勘探开发研究院测井室滩海评价组去看一看。
时间追溯到2012年5月21日下午5点58分。
“晚上有口新井，需要出图、定井壁取心，安排给谁了？来和我一起加班了！”组长张建林喊道。
“是我的，吃完晚饭就来。”小彭说。
“还是我来吧，你家里有孩子，不太方便，还是在家里带孩子吧，反正我家里没啥事，离家也近。”贺大姐开口了。
“中了，晚上就咱俩！”张建林拍板说。
像这样的场景经常出现。组里每个人家里的情况不一样，大家都会相互体谅相互照顾。有事儿了能顶帮忙顶，能做帮忙做，谁都没觉得自己吃了啥亏。
赶上急活互相帮，平时工作互相学——这是滩海评价组一种常态化的工作方式。走进他，你常常会看到一群人围在对比台前七嘴八舌地说着什么……
“邻井的这个层是油层，但是这口井位置低，含油性会变差一些。”组长张建林手指着一个主力层说。
“有可能，但是这个层比本井的水层电性明显要好一些……”；“断层影响也是要考虑的……”各位在场的组员纷纷亮出自己的观点。
“好嘞，那这个层咱就定油层了，谁还有不同意见？那个谁，小陈，你是负责这个井的，把大家的意见都整理一下记好了，以后再看的时候也好帮咱们回忆。”张建林对这个层下了定论。
张姐说：“大伙再来看看这个层，电阻率这么低，这个层是油层么？”。
“我认为是，这个层岩性很细，井壁取心是粉砂岩，油气显示较好是油浸级别，可能是束缚水含量高导致电阻率低，应该是个油层。”梁姐简单的分析了一下。
“你说的有道理，我去把区块解释图版拿来咱们再看看吧”小谢边说边跑回自己的工位……
这就是我的班组，我的“家”，一个和谐的小集体，每个成员都爱岗敬业，无私奉献。我爱家里的每一个人，如果换做你，你会不爱吗？……
班组里的故事
车间主任见曹明这小子工作干得踏踏实实，又是一位中专毕业生，就决定让他到装配班当副班长。副班长每月比组员多拿十五元补助，这也算领导重用。
在班组会上，班长大雷把曹明介绍给大家。接着他摆出一副领导的模样儿，粗声粗气地说：“小曹，你小子二十几岁就当上了副班长，比我有出息。哎，你也别小看这个小小班长。有许多厂长、处长什么的都是从当这小班长开始的。再说你小子还有张王牌——中专学历。”接着，大雷又和曹明简单地分了工。大班长负责班里的民品开发、奖金分配，还有福利待遇。曹明呢，负责班里的生产、安全，还有精神文明建设等等，工作担子也不轻。
大家都赞成大雷的意见，就一致鼓掌算作通过。你别看这大雷大大咧咧的，貌似一位粗人，实际上在班里威信还挺高。他负责的民品开发，无非是把工厂的焊条、零件什么的偷出去，给个体户、私营企业干点事换点儿现钱。然后他再用这些现钱，带着班里的人们下馆子、逛舞厅、吃烤肉串、游大青山……当然，自己花着也方面点。有一次他往厂外偷螺栓，螺帽之类的，被警卫逮着了，找到车间。车间主任一生气之下要撤他的班长。这小子吓的紧说好话。晚上，他趁主任不在家，就陪主任老婆玩麻将，两小时输掉三千元。第二天主任也没有提撤他班长的事。但他心里可比谁都明白……
大雷给自己分工重点负责班里的民品开发，自然少不了到市里乱走乱窜，接触社会。除这之外，他还经常带着班里的考勤员大凤。一出门就是一天或者几天，把班里的工作全部丢给曹明。曹明怕影响生产进度和安全，哪里累他就到哪里干，还经常抽出些精力检查零件摆放情况，电线、吊钩的磨损情况。要是搞卫生，他就带头把手伸进地坑里清理那些脏兮兮的冷却液。时间长了，他得了一种病：憋不住尿。中医大夫检查说，这叫肾关不固。曹明想了想就理解为，他身上的这套设备，可能就象关不严的水龙头。为这，他的衣兜里经常装着健肾丸，一有空就吃上一丸。
有一次，车间里召开生产动员会，并检查各班的黑板报出得怎么样。曹明又是分管精神文明建设的，自然披挂上阵。他两手沾满墨汁，握支粉笔在办报前面写写画画。可是这会儿，他又惦记着班里的生产，想找名吊车工把装配台上的零件吊下来。他回到班里（一间铁皮焊成的小屋子）一看，大凤正坐在长条椅子上织毛衣。这大凤二十八、九岁年纪，大大脸盘，白嫩白嫩的，算得上眉清目秀。她个子不算高，但挺胖，方方墩墩的，小伙子们背地里都叫她“席梦思”。
“大凤师傅”，曹明恭恭敬敬地说：“麻烦你给吊一下活儿。”
这位“席梦思”是位吊车工，又是班里的考勤员，但是她很少干活，比专职干部还要专职。此刻，她听到副班长让她干活儿，撩起眼皮瞅了瞅这位小伙子，就象感到非常奇怪似的，然后低下头又去织她的毛衣。这时电焊工三壮带着一股焊药味闯进来。他看见曹明下不了台得那股难受劲儿，就用手拽了拽他的衣角，示意他出去。
走到外面，三壮对曹明低声说：“你小子真不识点儿，你还指挥人家大凤，大凤是什么人？人家是大雷的细细。没听说么？女人没把子活得像傻子，男人没细细活得没意思。哦，你当人家跟咱们似的，活得没滋味。”
曹明不言语。事后，他也留意到这位“席梦思”还真不简单，手里织着毛衣，却能控制着班里的一切。他发现有的小伙子上班晚来一个多小时，走到大凤跟前，说一声“凤姐，来晚了，不好意思。”顺手丢给她两袋五香瓜子。大凤点点头，一切事儿就没有了。还有的小媳妇要提前出厂逛逛商店，就装着回去给孩子喂奶，揉着两只高高的乳房去找“席梦思
“：“凤姐，憋得疼。”只要大凤不言语，她就可以顺利地走了。发奖金时，大凤根据每个人的出勤、工作情况，写出奖金分配的明细，然后送给大雷过目。但是大雷只扫上一眼，点点头也就同意了……
看到这幅情景，曹明心里自然不会高兴。他觉得自己是位副班长，象这样的事情，起码也应该征求一下他的意见。
这天，临下班时，四车间的文书，一名漂亮的小姑娘穿着一身线条简单的衣服，跑跑跳跳走进休息室，送给大凤一张纸条儿，然后说：“凤姐，今天是周末，我们班长请你和雷班长下班后到‘富乐宫’。”
这富乐宫是市里的一家高级酒店，内设歌舞厅、包厢，很有档次。曹明早就听说过，车间里十几位班长是互相请的，这周你做东，下周他做东，花天酒地，尽情的玩儿，尽情的乐儿。凡是这种时候，大雷总是带上大凤。这凤姐在酒席上不仅能帮助大雷圆场、解围，关键时刻还能帮大雷的大忙。有一次，大雷请客人吃饭。酒喝到兴头上，他就和客人一人提起一瓶白酒，一对一的干起来。一瓶白酒进肚，大雷就顶不住了。眼看他就要爬下的关键时刻，大凤一把将大雷按在椅子上，一拍胸脯说：“我来！”说完，她一仰脖就干了一瓶。她抿了一下嘴角说：“老娘要不是为刮宫刚出院，还能干三瓶！”这一下子就把对方镇住了，为大雷挽回了面子……
曹明想想这些场面能玩得好，吃得好，可自己只守在班组里出版报，干活、摞零件、打扫卫生。他感到憋气。
有一次，休息室里只剩下大雷和曹明。曹明有些话不好开口，支吾半天说：“班长……班长，我也……也应该主些事儿吧？”
大雷品品这话，觉得味儿不对，然后大眼珠子一瞪：“你管生产、管精神文明建设，还不够有权的？难道你还把我管的事也管了不成！”
曹明被噎得一句话也说不上来。他怀着几分委屈，又去找主任：“主人，这副班长实在不好当，我不想当了。”
主任说：“啥事也得慢慢来。先副的后正的。这要有个锻炼过程。”
曹明觉得自己有学历，又懂技术，还能写点小文章，条件比大雷强，于是他又向主任提出，“要我当班长可以，但我要当正的。当副的让人憋气。”
主任笑了，然后拍拍他的肩膀说：“你小子认为当正班长就那么好当？去年，大雷要让三壮下岗，三壮晃着大棒子说：‘谁砸烂我的饭碗子，我就砸烂谁的脑瓜子！’可是大雷没有被这话吓住，他把一把三棱刀子猛地扎在桌子上，瞪着大眼睛，针锋相对地说：‘谁要砸我的脑瓜子，我就用这刀子划烂他的花肠子！’看到这种场面，三壮不敢言声了。”
其实，曹明早就知道这三壮也是个碗茬子，癞才地。当时大雷让三壮下岗也是事出有因的：班组里实行计件以后，上白班的工人把工时高的活儿都抢着干完了。把工时低、难干的活儿留给上夜班的三壮等人。三壮看到这种情景，气得直骂他们的祖宗。干活干到半夜也没挣上几个工时。他一气之下，就给上白班的工人鞋坑里，一人撒了一泡尿。第二天上班的同志一换工作鞋，满鞋坑的尿溅出来，顺着鞋帮儿往外流。小组里立刻弥漫着骚臭味……
事情告到大雷那里。大雷一分析就知道是三壮干的。他让三壮下岗。大壮见情况严重，也服了软。他请大凤和大雷吃饭。吃饭时大雷中间去卫生间，他求大凤给说好话。大凤办了，这事也就变得烟消云散……
曹明正感到心里不是滋味，大雷一下子出现在他的面前，搂着他的脖子，胡茬子扎着他的嫩肉皮儿，低声说：“我给你介绍个对象。”
“谁？”曹明感到吃惊，接着是一阵温暖。
大雷诡秘的说：“四车间的小文书。又漂亮有浪”。
这时，老来约大凤下馆子的那位小美人儿，飘悠悠地出现在曹明眼前。曹明乐了。同时，他觉得大雷这人挺好的，这个班组也挺好的……
作者：火柴
“吴凡，你把压缩机区域那几个重要的静密封点再过一遍，别有落下的，有情况随时用对讲机联系我。”“好咧，班长，放心吧，我这就去。”说着吴凡拿起喷壶和氢气报警仪向现场走去。这是发生在10月25 日加氢车间一加氢装置开工现场的一幕。当班操作员在班长的指挥下，对氢气气密过程中静密封点的严密情况进行详细的检查。
按照公司的整体安排，一加氢装置从10月24日开始进行消缺检修。检修完成后，为了保证装置顺利高效开车，车间将重点工作放在开工过程的隐患排查上，认真贯彻“像找奖金一样找隐患”的理念，积极发动全体岗位人员在开工期间全面查找隐患。
气密工作是整个开工过程的关键阶段，漏点的查找十分重要，尤其是氢气气密程序，丝毫的疏忽就可能影响开工的进度，甚至引发事故事件。车间对此十分重视，进行了精心的组织和动员，要求岗位人员全员参与，将查找面积全面铺开。各岗位操作人员严格按照车间要求，随身携带喷壶和报警仪，爬上爬下，对装置的每一处静密封点进行地毯式排查。深秋时节昼夜温差较大，早上天气十分寒冷，赶上天亮升压阶段，岗位人员也没有任何松懈，更加认真仔细，生怕有任何遗漏。漏点一经发现，岗位人员立即上报给班长和车间管理人员。车间进行确认后，第一时间联系保镖人员进行处理，在最短时间内消除隐患。
经过大家共同努力，气密过程中共发现危险性较大漏点12处，其中内部介质大多数为高压氢气和硫化氢，如果不及时发现和处理，很可能引发着火等事故，后果不堪设想。加氢车间员工的严细认真得到了公司的表扬和嘉奖，更重要的是让“像找奖金一样找隐患”的理念更加深入人心，为一加氢装置的顺利开工和日后的平稳运行奠定了坚实基础。
加氢车间邵帅
按照班组自主管理计划，这周轮值的是青工肖啸宇，他的特点是性格内向、思想活跃。我安排他主持班组的“金点子”活动，给他设定“跳起来，够得着”的目标，激发他的潜能，调动他们的积极性。
近年来，随着新员工数量的增加，这些80后、90后成为班组的新生力量。为让他们快速成长成才，我在管理上因人而异，根据每位青工的特点，分类施教，制定不同的培训菜单。
“‘金点子’活动是咱班民主管理的重头戏，班长搭台，全班唱戏，都要发言提建议。”下午，在班组会上，肖啸宇幽默的话语活跃了气氛，看来这种“海绵员工”就得加点压。
“今年咱班的卫生专责区换成了分离系统设备框架、平台和地面，范围大，无遮挡，我建议巡检时都带着塑料袋，动态维护。”自从分管专区卫生后，90后的肖啸宇集体观念大大增强。
“今年，我争取参加专家带徒活动。”大专毕业的新员工陈宝去年和工人技师曹东完成导师带徒活动，今年他申请和高级工人技师刘学结成师徒对子。
“棉安全帽保暖性能好，但存在隔音和视角问题，巡检时应特别加以注意。”女工张新关切地提醒大家。
“下个月，咱班举行跨车间班组自主管理交流，请孟爽联系三催化车间马永班商量具体事项。”老员工孟爽性格活泼、交际广、人缘好，发现他的特点后，我注意尽可能多地发挥他这方面的长处。
今天收到“金点子”共8个，会后我逐一录入班组一体化绩效管理平台。在公司开展班组自主管理安全文化推进竞赛活动中，我要鼓励新老员工齐头并进，今年争当先进。
锦州石化谭月
川东北，绵延起伏的巴山群峰覆盖了金珠坪二维勘探项目80％以上的测线和炮井。烈日下，川庆物探第三钻井工程队员工挥汗如雨，在悬崖陡壁间，人抬肩扛，艰难施工。
金珠坪二维勘探项目位于大巴山南麓，层峦叠嶂，悬崖密布。为按期完成施工任务，第三钻井工程队成立了青年突击队。
“挪一下脚步，沉重似山；望一眼周围，心惊胆战。”在06线1655井，3Z321班班长胡谦心说。从山脚下茶河乡简易便道上把钻机抬到测线井位，6名壮汉用了整整两天。没有路，全靠砍刀披荆斩棘，在悬崖陡壁间开出一条勉强下脚的小径，抬着钻机、喊着号子，一步步往前挪，一边是乱石嶙峋的山壁，一边是深不见底的悬崖。
01测线的10多个井位“深藏”在深山密林中，没有路，连45度以下的坡都没有，怎么办？3Z21班班长杨俊组织3名攀爬经验丰富、安全意识强的搬运辅助工携带钢索、滑轮、安全带等，借助树枝和凸起的岩石一个深谷一个深谷地进行高空索道搬运，一天不行两天，两天不行三天，终于把两套风钻设备“生拉硬拽”进密林。
http://center.cnpc.com.cn/pic/0/00/09/02/90222_170540.jpg图为员工在峡谷抬钻机。 在百里峡谷旁的山崖上，3Z40班艰苦作业7天。井位完成，几吨重的钻机“铁砣砣”怎么搬下来？班长周均挑选几名年轻力壮的辅助工，让有高陡山间搬迁经验的杨刚带队。他们用碗口粗的杠子、钻杆，抬起一个个笨重的机器，走一步歇一下，一边擦糊住眼睛的汗水，一边留意脚边的悬崖，在荆棘中一步一步往下挪。一天工夫，机器终于被钻工们抬下山，他们瘫坐在路边，望着天喃喃道：“任务完成了，完成了！”
4月下旬到6月初，第三钻井工程队先后搬迁钻机26台套，完钻高陡地形炮井3700余口，占全部工作量的75％以上。 张睿
“控制室、控制室，P-608泵后0.4兆帕蒸汽又漏了！”一阵急促的电话铃声在控制室响起。班长朴太虎接完电话后，转身对刚刚巡检进屋的王铁林说：“王师傅，还得你去。”
王铁林，吉林石化染料厂苯酚车间“补漏能手”。人如其名，“见漏就补”为原则，从物料、蒸汽、氮气等设备样样俱全。随身必备”五大补漏法宝”，扳手、钳子等工具自不用说。
P-608泵后的0.4兆帕蒸汽弯头存在泄漏问题，这是困扰车间的“老大难”。由于压力高，环境温度波动大，就会出现微漏。现场被一团团蒸汽笼罩，老王小心地钻进去，拆掉旧卡子，一股气体喷涌而出，像一条在热浪中翻滚的巨龙盘旋着扩散开来。
老王眯眼蹙眉直指漏点：“管径不太粗，直接用卡扣就可以！四氟垫具有耐腐蚀、抗老化、不导电性能，使用压力10兆帕，具有良好的机械强度和密封性能，就用它。”问题迎刃而解，老王更愿意将他补漏的经验形成有益的资料。
“也许最后一次补漏！”王铁林今年60岁，而且4月份就要退休了。他的心里充满了留恋，但是放心不下的是将来装置出现的问题不能总用经验解决，工厂化作业要将经验形成制度和规章。
王铁林动作娴熟地将四氟带缠绕、四氟垫加密、套上卡扣、拧紧螺丝……三个卡扣牢牢地紧固在管线上。
“这样的手艺是逐渐积累下来的，如何让年轻人更快上手有标准操作次序、流程，是我们这些老师傅要思考的。”
“管线上部的弯头也有蒸汽漏出。果然压力不小，居然两个弯头都漏了。”老王将上面的弯头打上卡子，“消除安全隐患，还避免蒸汽浪费，一举两得。”他心里思考的或许更多的是将这点点滴滴的积累形成操作规程，为企业带来切实的效益和安全保障。
“设备跑冒滴漏，我得站好最后一班岗。”王铁林抖落工装上的水珠，带着“法宝”继续向塔林深处走去……
车玉花
“小车队保证4个管理人员全部100分。”5月23日，川庆测井公司纪检监察部刚发布完《关于组织参加集团公司开展‘学规定、守纪律、塑形象’网上答题竞赛活动的通知》，小车队党支部书记刘利立即在工作交流群里表决心。
“说真的，我第一次做才得75分，刘利这个保证是不是说早了？”党群部门有同事为刘利捏了一把汗。
没想到通知发布不到1小时，纪检监察部就晒出了刘利100分的手机截屏，并随即晒出了小车队参加竞赛活动的统计表，4名管理人员真的都考了100分！
“厉害了，我们的小车队都是‘双黄蛋’。” “刘书记为测井人树起了标杆！”群里一片称赞声。
刘利神秘地说：“有个小秘密——可以多次答题，直到100分为止。你别告诉别人啊。”“啥秘密哟，文件都写了，可以答到自己满意的成绩为止。”立即有同事揭秘。
这一下，党群部门的人员不淡定了：“小车队的同事都考了100分，我们怎么能落后？”于是一遍又一遍刷竞赛题。
下班前，党群部门第一个100分由章玮拿下。晚上大家都不休息，第二个100分、第三个100分……不断有人在工作群里晒出自己的最新战果。5月24日上班时，党群部门全部管理人员都得了100分。
裴敬秀
“怎么回事？为什么冲击器不跳了？”5月16日，东方物探249队英北三维项目施工现场，司钻李展飞听到刚才还“欢叫”的冲击器“哑了火”，一头雾水。
东方物探249队承担的柴达木盆地英北三维项目，海拔最高达3650米，工区山高路险，断崖林立。李展飞是山地钻的司钻，李展强是他的哥哥，也是他的师傅。
李展强听到李展飞的呼叫，停下了手中的钻机，朝李展飞所在的机组走了过去。
“刚才还好好的，突然间就这样了。”李展飞站在钻机前，眼睛上下打量着钻机，手不停地这摸摸、那摸摸，说：“哥，你快给看看吧。”
“问题出在冲击器上。提钻杆！”来到钻机前，李展强当机立断，回头对李展飞说，“钻机出故障，正好磨炼一下你，也是一个学习提高的机会。”
发动机器、提钻杆、卸冲击器，哥哥李展强整套动作一气呵成，在一旁学习的李展飞满脸羡慕。找出一块平地，铺上一块硬纸板，两人把冲击器放好，开始了现场“解剖”。
钎头、螺杆、O形圈，一番抽丝剥茧，不到一刻钟，冲击器被分解了。
“看到故障所在了吗？”李展强问。
“根据你以前给我说的冲击器工作原理，我感觉是O形胶皮垫圈出了故障。”李展飞小声说，有些底气不足。
“你的判断是正确的！知道原因吗？在以后的操作过程中，如何避免类似问题再次发生？”李展强笑了，看着同样高兴的李展飞说。
李展强抓住机会，一边修理冲击器，一边给李展飞讲解原因和预防措施。听着哥哥的讲解，李展飞伸出了大拇指。
重新装上冲击器，钻机又“欢快”地叫了起来，突突地响声回荡在山谷……
朱海彬
虽然已是5月，但陕北大山中的夜晚依然凉意阵阵，在井场干活的人有的穿上了毛衣或棉工服。
5月18日1时，测井公司新区测井项目部C4697作业队经过两个多小时的翻山越岭、一路颠簸，终于安全抵达延1059-2井。
这里的路真是难走，沿着仅容一辆大车通过的简易土路，仪器车、工程车组成的车队盘山而上。一个急弯接着一个急弯，一个陡坡连着一个陡坡。
作业队长周辉说，这是一次全套完井测井施工，下午接到任务后，就立即开始配车、检查，做好各项准备。到达井场后，小队与井队、监督召开了三方协调会，明确了各自的责任和义务。在施工前的班前会结束后，测井员工投入到紧张的忙碌中，流程有序展开，测井作业正式开始，此时已是凌晨2时许。
月明星稀，山风拂面，井场的灯光和皎洁的月光在夜幕中交相辉映。
“这样的路算是好走的，要是遇上下大雨就根本上不来，上来了也下不去。”仪器车驾驶员田会全说道。
第一趟测井结束后，员工们又开始准备第二趟测井。操作员王德鹏说，这口井井况复杂，测井时得做好各项预案，才能保质保量完成测井任务。跟班上井的测井监督曹工说，测井员工作风过硬，他们干活我们很放心。
天渐渐亮了，气温开始回升，员工们感受到了夏季的温度。这一夜，测井人挑灯夜战，以自己的努力为油田发展尽心竭力。(安凤霞 邵黎飞)