2018年第5期《班组天地》热点报道主题

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       2018年4月24日晚8点，来着全国企业的607名在线职工在“中企互动会员群参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2018年第5期《班组天地》热点报道主题确定如下：
【技工的春天来了（2）】班组如何开展职业技能培训？
        4月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展。好政策有了，如何落实好才是关键和目的！眼下企业职业技能培训开展的怎么样？迫切需要听到我们班组职工的声音：第一，要把职工的培训需求和培训定位、定向反映上去；第二，要引导班组职工增强培训意识，不要把企业职工培训当福利待遇、可要可不要；第三，要正视职业培训对自己工作和成长的巨大作用，然后想方设法提升班组职工的培训需求和利用现场随时随地解决培训问题的方法。
        要通过具体事例、典型经验、有趣故事，反映班组职工的真实想法，找到看得见、摸得着、能实现的职业技能培训之路，让终身职业技能培训在提升技能、培育工匠精神、树立质量意识等方面发挥作用。切忌空谈理论和大道理！

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讨论记录
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:01:34
晚上好
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:02:22
《班组天地》2018年04月刊卷首语：绾住光阴http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1012299.html

《班组天地》2018年04月刊正式出刊100名作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1012501.html
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:02:38
祝贺各位老师
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:02:47
祝贺
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:02:56
祝贺
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:03:09

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:03:25
祝贺各位老师
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:03:31
老师们晚上好！
【活跃】河北 申红先(844508655) 20:03:42

【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:03:43
   
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:07:09
感谢编辑用稿
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:07:21
祝贺龙老师
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:07:30
一月一次，有一说一，大家敞开心扉聊哈
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:07:44
各位老师晚上好
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:08:05
@中企互动孙建国 感谢孙编辑用稿
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:08:10

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:08:33
只要大家写 就有可能发表
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:08:49

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:08:53
感谢自己的努力，感谢自己的奋斗
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:09:01

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:09:16
龙老师写作高手，分享下写作经验哈
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:09:28
龙老师给大家分享一下经验，您可是上稿大户
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:09:33
祝贺见刊的老师
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:09:35

【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:09:36
@兰花乔吉奎 不敢说是高手哦
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:09:44
辛苦了，各位编辑老师
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:10:02
分享经验，共同成长
【冒泡】中石化管道公司沧州输油处肖鹏鸣(295112771) 20:10:02

【冒泡】中石化管道公司沧州输油处肖鹏鸣(295112771) 20:10:12
祝贺见刊的老师
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:10:13
肖老师好
【吐槽】胜利油田董树合(2312753489) 20:10:19
向各位老师学习请教
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:10:34
请见刊老师分享经验体会
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:10:38
共同学习
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:10:43
@兰花连利英 要写精，以后一期尽量只写一个   
【冒泡】中石化管道公司沧州输油处肖鹏鸣(295112771) 20:10:50
孙老师好
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:11:37
大家多写
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:11:39
写得多，可能成了无用功  
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:11:53
精工细作，工匠精神
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:12:00
祝贺见刊的老师

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:12:11
@福建能源：陈君英 陈老师稿子写得特别好，这期上了一篇，也分享下写作心得哈
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:12:44
编辑老师们辛苦了！其实通讯员的每一个字，每一个标点都需要编辑老师的精心修改，才能得到上刊
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:13:10
@福建能源：陈君英 写的不错，向您学习
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:13:18
见刊老师分享分享下写作心得哈
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:13:27

【活跃】河北 申红先(844508655) 20:13:56

【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:14:07
我这期没有，继续努力哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:14:19
《班组天地》2018年04月刊正式出刊100名作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1012501.html
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:14:35
见刊的老师都说说哈
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:14:54
不吝赐教
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:15:11
虚心聆听
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:15:14
没有见刊的老师不要气馁，继续努力哈
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:15:33
努力就有希望  奋斗就会幸福
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:15:39
@兰花乔吉奎 不敢说好，多谢各位编辑抬爱 多亏各位老师认真修改、点拨，我才能上稿  谢谢，各位老师辛苦了
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:16:13
@中原油田初卫平  
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:16:14
多对照，多琢磨，进步就会更大
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:16:18
喜欢写事评，但水平有限，没有发，会继续努力
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:16:21
多写多投才有机会
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:17:01
共同学习，在各位编辑老师的帮助下，大家都会进步的
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:17:04
写了可能没发，但不写肯定没机会
【管理员】中企互动李新宇(2909911040) 20:17:15
是的
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:17:36
陈老师文笔好，继续加油哈
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:17:37
多写努力
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:17:45
@管道大连尹春鹤 你每期都上稿
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:17:48
管理员】中企互动孙建国(751222235)  20:16:14
多对照，多琢磨，进步就会更大
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:17:51
期待大家多写稿、栏目众多、机会更多
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:17:53
我了解陈老师
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 20:18:26

【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:18:37
@龙继辉  
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:19:02
确实好
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:19:18
尹老师文笔好，每期都有老师的稿
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:19:52
平时多浏览平台，每期稿子见刊前后对比看看
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:19:53
此群多卧虎藏龙之高手，虽未谋面，但已在杂志、报刊上膜拜了   
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:19:59
@中原油田初卫平 就是写的多

【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:20:14
十篇总有一篇中稿的
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:20:30
给我们各位老师一个小建议：稿子无需多，贵在精。我们好多通讯员写得不少，却没上刊，主要一是没针对栏目要求写，二是粗制烂造没主题太零乱。所以写稿要有针对性，有的放矢、精益求精才行。
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:20:49
我的水平还是水平不够，有待提高
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:20:59
@兰花乔吉奎  
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:21:06
小乔老师说得好
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:21:25
  
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:21:26

【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:21:27
大家一起琢磨一起打磨共同进步争取上稿
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:21:41
我和朋友最近拍了一些牡丹花，拍的我认为不错，问问廖老师能上吗
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:21:43
要研究栏目，有目标才写稿件
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:21:45
998名群成员，难怪上稿这么难。十分感谢编辑的厚爱！
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 20:22:04
   
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:22:04
在这里讨论就是学习哈
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:22:15

【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:22:18
@兰花乔吉奎  
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:22:32
大家别吝啬我们的思想
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 20:22:39
要想上稿，主题思想必须要有
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 20:23:05
@中原油田初卫平   
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:23:06
要想上稿精雕细琢必须
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:24:37
必须精雕细琢
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:24:50
写稿也要有精益求精的工匠精神
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:25:08
也是技术活
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:25:30
你自己精益求精，编辑才会大爱嘛！别怕修改！！！好稿都是改出来的
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:25:32

【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:25:35
@山西兰花集团  王俊  
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:25:36
嗯，还要不厌其烦的改
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:25:43
自己要对自己的稿件负责。
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:25:47
像技工一样，用文字做媒，用思想打磨
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:25:51
好稿子是改出来的。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:25:54
写作也是一种技能 需要学习，需要提高
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:25:55

【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:26:06

【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:26:16
@中企互动屈联西 @中企互动孙建国  
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:26:22
一定要精益求精
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:27:08
突出文章主题，是写稿的重点，之后便要注重文字修饰，用词，我观点是这样，但自己意识上与写稿上难于达到自己理想的目标
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:27:18
多修改，不要有硬伤。
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:27:26
技工的春天来了，我们会员写稿上稿的春天也来了
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:27:48

【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:27:57
像技工一样，用文字做媒，用思想打磨
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:28:04

【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:28:10
有了更多的先进典型先进经验可写
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:28:28
王老师说得好
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:28:28
所以写稿的春天也来了
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:28:32
多学习、多练笔
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:28:36
@中企互动屈联西 瑕疵都不能有，否则，在人才济济的群里，很难脱颖而出的。
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:29:09
写文章，我们要不断学习才能写出好稿；当工人我们也唯有不断学习，才能学得高技能，不然就要被淘汰。
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:29:38
学习要有不知足的精神
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:29:41
还有我觉得写稿还要有自己的风格和特点，让人看过之后能牢牢记住
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:29:50
龙老师说得非常好。
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:30:04
@中企互动屈联西  
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:30:05

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:30:16
稿件多，一定是优中选优。
【活跃】鲁网菏泽洪常良(297435572) 20:30:22
多观察，多学习，多写作
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:30:47
像亦舒，张爱玲，萧红，只要看开头，就知道是谁的
20:31:20兰花乔吉奎撤回了一条消息
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:31:33
新闻得写出特色、亮点
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:31:48
会讲故事、讲好故事
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:31:56
再次恭祝各位上刊老师！同时也热烈欢迎你们前来参加主题讨论
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:31:56
大家一定要对比自己采写的稿件和见刊稿，找不足，多琢磨，才能有大的进步
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:32:56
强中自有强中手,有许多会员的文字功底不错,也投了不少稿,但因为不注意细节,稿件粗枝大叶,往往与上刊失之交臂.

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【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:33:32

《班组天地》2018年04月刊正式出刊100名作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1012501.html
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:33:43
点开这个链接
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:33:52
平台有已见刊稿件
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:33:59
还有杂志啊
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:34:05

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:34:40
对，杂志上的最清楚
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:34:43
欢迎订阅杂志
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:35:10
手里有杂志，可以研究栏目特点，有针对性地写稿
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:35:16
编辑选稿优中选优,所以大家写稿要珍惜自己的劳动,写稿时既要主题突出,观点鲜明,也要文字流畅生动
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:36:03
是
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:36:22
好稿子是改出来的，写完后多看几遍，多修改，精益求精
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:36:38
连老师讲得好！大家应该注意，多努力，多修改
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:36:55
没有见刊的老师不要气馁,没有人能百发百中,投稿的过程是个修炼的过程.
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 20:36:56

【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:37:11
  
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:37:29
是的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:38:17
@福建能源：陈君英  陈老师，多写稿
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:38:39
每次写完稿要学会总结,也许大家写的稿在别的报刊杂志能发表,但不见得能在咱们的杂志发表.因为每种刊物都有自己的特点和要求,要学会有的放矢
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:38:43
@兰花连利英 可能百发百不中，但在这个群里确实做不到百发百中。  
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:39:23
龙老师深有体会
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:39:35
您的发稿率已经很高了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:40:26
龙老师经验丰富。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:40:50
多研究栏目的要求。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:40:55
一转眼就到五月了，感谢大家的陪伴！上期热点主题是【技工的春天来了（1）】，这期继续【技工的春天来了（2）】、大家看看，围绕“技工的春天来了”选什么具体的主题内容进行报道呢？
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:40:55
@兰花连利英 不高哦，我在有些报纸上几乎是百发百中，但在这个杂志上稿感觉很难。@中企互动屈联西
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:41:37
技工的春天来了，多角度关注春天
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:41:38
各有特点。
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:42:06

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:42:07
各位老师开始进入主题讨论
【冒泡】中石化管道公司沧州输油处肖鹏鸣(295112771) 20:42:42
努力打造一个更好的自己
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:43:11
好想法 ，怎么打造
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:43:23
大家一起讨论第5期热点报道题
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:43:24
有哪些具体做法和措施
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:43:45
国务院总理李克强4月18日主持召开国务院常务会议，确定推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展；决定对职务科技成果转化获得的现金奖励实行个人所得税优惠，使创新成果更好服务发展和民生。
这对我们员工来说又是一个大好消息！对此，我们员工有什么想法？
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:43:47
培训将为技工的成长成才插上希望的翅膀，就像在春天播下希望的种子，秋天就会收获累累果实
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:43:59
根据李克强总理的报告，有针对性第选择报道方向
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:44:03
努力学习不断提高
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:44:32
活到老学到老
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:45:04
@安徽电建夏忠   
【潜水】河钢宣钢杨玉清(1632980210) 20:45:09

【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:45:16

【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:45:18
希望得到什么样的培训？什么方式的培训深入人心？
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:45:45
灵活多变的培训
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:45:51
终身职业技能培训，很重要
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:46:17
技能提升离不开学习培训啊
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:46:20
怎么切实可行地推进？
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:46:36
个人的兴趣和企业的需求完美结合
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:46:39
尹老师说得好，对，我们需要什么样的培训？大家不妨说说
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:46:52
这都是我们技术工人关心的
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:47:10
以前五十岁以后就没机会参加培训了
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:47:32
技工的春天来了,我们杂志的春天也来了,因为我们的杂志主要为产业工人呼吁,为技工说话正当其时.技工现在的地位在提高,国家的发展也需要更多的技工加入.前两天国务院确定推行终身职业技能培训制度的政策措施确实让我们感到兴奋,但如何提高技工技能,培训应该有何创新?如何落地见效?这是我们应该考虑的课题.
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:48:42
培训得讲究方式方法，看得见、摸得着、有成效才行
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 20:48:51

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:48:55
抑或我们员工自身存在哪些不足，需要提高哪方面技能，大家都可以在这里说说
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:49:20
不要局限于课堂培训
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:49:20
需要理论联系实际，培训要用得上
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:49:53
我们结合企业班组自身实际情况，讨论一下需要企业创造哪些培训的良好环境
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:50:01
既然是终身培训，就是普惠哈，有的企业培训成了少数人的福利
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:50:05
在哪些方面做些改进
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:50:08
培训要常态化
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:50:20
培训是最好的福利
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 20:50:42
在单位里面能够接受到实操培训，如果企业能和职业技术院校合作，让职工选择他想学习的专业，补充理论知识的储备。对于提高职工的技能和创新能力，会有所帮助。
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:51:11
这个建议好
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:51:12
培训要让职工接受，培训要重效果
【吐槽】山西兰花贾波(529274217) 20:51:12
培训不走过场，不来虚的，要贴近工人生产需要，以提高职工操作技能为目标
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:51:15
以前天阴下雨集中，满堂灌培训
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:52:32
培训还得与技能等级挂上钩
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:52:36
好多人已经认识到培训是提高技能的好方法，但实际当中，不是这事，就是那事，培训总静不下心来，也抽不出时间来，结果培训达不到应有的效果。
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:53:09
我询问过许多班组员工,他们对培训并不是出于主动,只是为了工作需要.有位化工企业员工说,如果不是拿不上证就不能上岗,我才不来受这个洋罪.还有的员工说,这种集中培训就是应付差事,老师照书念,念完划重点,考试走个过场就行了,哪能学到真东西.
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:53:54
对，培训的认识要改变哈，培训不是最终的考试合格拿到证书，而要真正学到东西，提高技能
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:54:04
变被动为主动
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:54:45
变“要我培训”为“我要培训”“我要上进”
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:54:45
我们一直在批评满堂灌式的培训方式,但在许多企业这仍然是主要的培训方式,为什么?
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:55:21
企业应从培训方式上做出改变
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:55:32
一些想参加培训的班组职工没有机会；还有一些职工对参加培训没兴趣
【活跃】河北 申红先(844508655) 20:56:07
主要是没有危机感
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:56:10
@兰花连利英 主要是培训资质不强，企业拿不出更多的资金
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 20:56:23
以前国企为提高员工的文化素质，办过夜校。效果也不错。现在很多人想学习，只能自己买资料或是上网学习。缺少集体学习的氛围。现在企业如果不能自己举办培训班，可以考虑与职业院校合作，发挥院校老师的理论优势，为员工补充他需要的“养料”。
【活跃】河北 申红先(844508655) 20:56:34
混日子的思想在作祟
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 20:56:46
我觉得不仅培训要改变，考评职工是否学有所成的方法也得改变，不能仅限于理论测试，还得加入实操水平考核才算完美。
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:56:54
培训要征询职工意向，缺啥补啥
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:57:11
我觉得不仅培训要改变，考评职工是否学有所成的方法也得改变，不能仅限于理论测试，还得加入实操水平考核才算完美。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:57:34
本来就是理论和实际相结合进行考的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:57:57
不合格不予涨钱
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:58:06
学+练
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 20:58:07
可是每次培训完只有理论测试，并没有实操考核
【吐槽】山西兰花贾波(529274217) 20:58:09
很多领导都说要注重培训工作，提高培训效果，但是一直是停留在口头，没有真正把培训工作放到一个重要的位置来抓
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:58:28
我们单位不是这样
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:58:47
企业与职工都应该端正培训态度,明确培训目标,从自身的生存发展来考虑,不要像五六十年代那样成了"人哄地皮,地哄肚皮"
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 20:59:00
@中原油田初卫平
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:59:52
我们单位以前培训大多采用集中培训，自己去离家十几里的某培训学校，有许多职工就不愿意去，让别人代签名，只在最后去参加考试
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:00:45
这样的培训，最终只拿到证书
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:00:56
55岁的老职工还在考试呢，旁边有3位监考的老师，由于不会电脑操作，改为监考老师念题，老职工答题的模式
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:01:07
我们单位现在有专门的流动培训教导队，哪里需要培训，教导队就到哪里，一对一、岗对岗，员工干什么就培训什么，效果还非常不错
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:01:33
这种方式好
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:01:52
总理的好政策，企业、班组职工都得真心去落实
【冒泡】常州曹建明(871415449) 21:01:55
职工培训应该围绕精一会二学三的方向，一来提高职工技能的通用性，减少企业用工成本，二来有利员工有更多选择，一旦企业减员或者经营下降，也让职工有新的选择，三来可以让职工自身有职业上有更多选择，在用人单位招聘时有更多发言权，
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:02:28
初老师和廖军老师所在单位的做法不错
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:02:31
对于技能培训来说，我们单位基本上是集中培训、岗位实际操作培训、送外培训等等，各种模式相互搭配。
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:04:21
还专门为标准化操作编写了几本书，把所有岗位所有操作全部进行规范
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:04:30
多数企业的职业培训做得还够好、差距还不小
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:05:22
如今，国家重视我们技术工人了，我们技工的春天来了，我们职工需要啥样的培训，都可以在这里说一说，或者说企业培训中目前存在着什么问题，讲一讲。我们一块努力，寻求解决的方法。
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:05:24
学习的氛围或是风气，也需要企业领导人重视。如果企业领导自己也喜欢学习，可能会带动周围更多的员工学习，而不是仅停留在口头上的重视学习
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:06:25
对
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:06:36
作为班组职工自己也要积极主动参加技能培训、只有不断提升、才能胜任工作
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:06:49
企业领导重视
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:07:17
十年前，领导在调研时问我，现在企业最关键的是什么？我回答，是人，是培训更多的人才。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:07:41

【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:08:19
你和监考有关系，那好，考试有视频，凡是被查出有作弊行为的，一律撤销监考员资格
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:09:22
我们单位目前监考还是比较严格。一个学员，考了3次都是59.5，没有过就是没有过，必须重新考
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:09:24
真才实学 真能实干，才会在技术工人春天到来的季节受益
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:09:35
要不春天与自己没有关系
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:09:37
你答的题，任何职工都要进入档案，任何人不能随便翻阅
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:10:45
我们单位59分，如果是50岁以上的职工吗，可以过了，但49.5岁的职工，你也休想过
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:10:58
我说的过，就是考过的意识啊老师
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:11:18
还有一个小插曲
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:11:36
过去在我们这里，同工不同酬，技术高的收入高。现在则是同工同酬，对于有技术的员工，这样不公平，也不能激励大家钻研技术。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:11:38
呵呵
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:12:03
为了考试过关，他装晕
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:12:27
结果监考员立即将他送到了医院
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:12:32
同工同酬就是大锅饭
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:13:10
技术更新很快、不学习培训，就跟不上技术发展的脚步
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:13:18
最后一查他没有病，领导说，那就取消他以后的考试吧
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:13:28
一辈子不能考
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:13:45
没有资格进行考试
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:13:57
初老师单位考试来真格的,大家不学也不行啊
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:15:02
培训是否有成效关键看考核，而考核的关键看领导是否从严把关
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:15:14
现在的职工为了背题，都是把题放在电脑上，答案不写，自己做，完了在检查自己能得多少分
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:15:21
能不能去考试
【吐槽】石化管道赵明军(329984782) 21:15:41
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:15:41
我考押运员，90分及格
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:15:54
计算机阅卷
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:15:55
先不说企业怎样，关键我们员工需要或者想要啥样的培训，我们总得先说出来哈
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:16:31
89.9分，那你等着重新考吧
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:16:34
对，职工得有主动参加培训的意识
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:17:05
我们马上要参与安全的考试了，95分及格
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:17:32
你可以不考，不去培训
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:17:36
1.员工自己能够“点单”，选择想学的内容。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:17:42
那你不能上岗，很简单
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:18:04
比方说某个设备故障你处理不了，需要这样的精准培训
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:18:14
小乔来个抛砖引玉,你希望什么样的培训
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:18:32
这个有专门的技师进行处理
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:18:50
比方说某个设备故障你处理不了
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:19:13
对，其实许多一线工人还是非常愿意学这样的技术的，尤其是一些生产岗位上的工人，他们希望每次培训都能看到进步
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:20:12
而不是一些虚头巴脑，用不上的空话套话
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:20:13
我们这里在推广机器人教练教学，教练必须得学习新技术，知道如何操作机器人，这必须经过最新的智能培训，过不了这关，就难以发挥出机器人教练的良好作用。针对性培训必不可少。
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:20:28
张丽有思想,观察得比较细
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:20:35
我们早就有哈，孙老师
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:21:16
现在职工都不用出去巡井
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:21:35
都是远程监控
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:21:35
我希望我们单位的培训不走形式，培训前先调研，了解员工需要什样的培训，有的放矢培训，在现场有针对性的培训
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:21:45
点单培训、智能培训、精准培训
【吐槽】山西兰花贾波(529274217) 21:21:47
培训要贴近职工生产需要，我们单位的培训课题就是生产难题，最近生产上有什么难题，领导就会拿出相关资料，让大家一块学习，一起攻破难关
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:22:15
@兰花连利英 主要是在基层一线，对职工的想法比较了解一些
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:22:19
一旦发现问题，调度马上调集人员上去了
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:22:37
单位里的设备坏了，自己修不了，请厂家的师傅前来维修，我们有个别员工，喜欢跟在旁边帮帮忙，请教问题，中午有时饿着肚子也在旁边“偷师”
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:22:50
再说就跑题了
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:23:10
单位里的设备坏了，自己修不了，请厂家的师傅前来维修，我们有个别员工，喜欢跟在旁边帮帮忙，请教问题，中午有时饿着肚子也在旁边“偷师”
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:23:13
不行
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:23:33
张丽，有空把你观察到的写出来，投到热点栏目或学习培训栏目。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:23:33
在中原油田，这种做法极为幼稚
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:23:41
那成本呢老师
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:24:49
人家白来给你修理吗？哈哈
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:25:00
劳务费谁出啊
【活跃】河北 申红先(844508655) 21:26:08
有年轻人想学是好事
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:26:16
双击查看原图
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:26:20
还有就是哪方面不足，有针对性的开展多样培训，把手机微信群利用起来，线上学理论，线下（现场）学技能，我认为这样线上线下学习效果才好
【活跃】河北 申红先(844508655) 21:26:20
应该鼓励
【吐槽】山西兰花贾波(529274217) 21:26:22
@中原油田初卫平 我单位的一台隔膜泵坏了，老是修不好，请来厂家后，大家都是围在一起赶快学习，看看自己人家是怎么维修的
【冒泡】东方西南物探何宗孝(375078799) 21:26:22
这里边还有个问题，是不是应该提倡专业的人做专业的事！
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:26:33
至少这次的故障原因，可以弄明白。之后设备又有同样的故障，我们自己动手处理了。
【活跃】河北 申红先(844508655) 21:26:57
乔老师说得好
【活跃】华煤东峡矿白银宝(3332548147) 21:27:19
双击查看原图
【冒泡】东方西南物探何宗孝(375078799) 21:27:40
没有取证  同样的故障也许你都不应该处理？！
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:28:27
如果连一些故障都不会处理，请问，你是怎样通过培训拿到证书的
【活跃】河北 申红先(844508655) 21:28:40
等靠要的思想要不得
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:29:13
取证？只是代表你有了资质。不能说明你就可以处理实际发生的故障
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:29:21
你是企业的高级技师，相当于工程师待遇，企业给你这么高的待遇，难道出现问题，你敢说自己不会处理吗
【冒泡】东方西南物探何宗孝(375078799) 21:29:21
故障处理正确了  是应该的，  处理错误了 你是违规的！！！

wxpzp

【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:30:07
需要通过厂长审批
【冒泡】东方西南物探何宗孝(375078799) 21:30:34
科学家都还有没有完成的任务！
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:31:03
得不断学习，提高自身技能
【活跃】河北 申红先(844508655) 21:31:28
那得要机会
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:31:29
主动学习是最好的培训，也容易出效果。
【活跃】河北 申红先(844508655) 21:31:51
双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:32:14
我们单位有规定老师，你可以找外部进行修理，但超出多少。我忘记了，需要通过厂长审批
【活跃】河北 申红先(844508655) 21:32:35
主动学习，做一名有心职工。
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:33:18
对于自己不懂的故障，不去学习，不敢于去尝试，又哪里会有创新，哪里会有突破呢？
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 21:33:53
我们职工要肯学好学
【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:34:19
怕摔跟头，不敢迈步，怎能学会走路？
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:35:05
我今天下午从党委办公室走出来，他说我们单位成本超出了，我说我们完成任务了，他说那是两码事，成本超出，完成任务，奖金就很少了
21:35:07
东方西南物探何宗孝撤回了一条消息
【冒泡】东方西南物探何宗孝(375078799) 21:35:43
所以， 就应该有一套机制去激励、鼓励员工愿意学习、敢于创新、勇于争先。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:36:11
就像安全一样，没有了安全做保障，一切都是0
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:36:22
终身职业技能培训，我们班组职工都需要，怎么培训要切合实际、讲究实效
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:36:53
是的
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:37:10
终身培训，终身学习
【冒泡】东方西南物探何宗孝(375078799) 21:37:42
在实际工作中，就应该有一套更接地气的机制和切实可行的制度。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:37:49
喜闻乐见的，有效的培训，才是我们班组职工最需要的
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:37:50
根据大家的讨论，本期热点主题归纳如下：
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:37:53
我认为，所有培训应该因工种而异，因工作需要而异
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:37:59
【技工的春天来了（2）】班组如何开展职业技能培训？
4月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展。好政策有了，如何落实好才是关键和目的！眼下企业职业技能培训开展的怎么样？迫切需要听到我们班组职工的声音：第一，要把职工的培训需求和培训定位、定向反映上去；第二，要引导班组职工增强培训意识，不要把企业职工培训当福利待遇、可要可不要；第三，要正视职业培训对自己工作和成长的巨大作用，然后想方设法提升班组职工的培训需求和利用现场随时随地解决培训问题的方法。
要通过具体事例、典型经验、有趣故事，反映班组职工的真实想法，找到看得见、摸得着、能实现的职业技能培训之路，让终身职业技能培训在提升技能、培育工匠精神、树立质量意识等方面发挥作用。切忌空谈理论和大道理！
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:38:02
是的 ，终身培训，培训要切合实际、讲究实效
【管理员】中企互动李新宇(2909911040) 21:38:05
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【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:38:11
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【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:38:17
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【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:38:19
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【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:38:24
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【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:38:30
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:38:40
大家按着这个思路要求，认真去采写
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:38:40
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【活跃】皖煤钱营孜矿李唐明(49957715) 21:38:42
了解员工的需求，有的放矢的培训；针对不同的受众，采用不同的授课方式。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:38:50
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【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:38:53
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【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 21:39:26
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【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:39:28
下面请责任编辑老师强调栏目组稿编辑要求
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:39:53
学习培训栏目
【企业新举】企业在职工学习培训方面的新举措、新思维、新方法新行动。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-623.html
【培训探讨】栏目定位：对如何解决工学矛盾、培训方式、教学方法、岗位需求，职工需求等问题的探讨。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-628.html
【精彩课堂】再现培训精彩过程，让职工知道什么是职工乐于接受、喜闻乐见而真实有效的培训http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-518.html
【职工点单】栏目定位：图文类，宣传角度要围绕职工爱学什么、爱参加何种培训，让职工自己说。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-621.html
【谁学得快】对学习典型的报道http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
【团队学习】栏目定位：对班组学习力、职工互帮互学、资源共享等情况的报道。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-537.html
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:40:09
欢迎各位老师来稿
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:40:11
征稿啦征稿啦！最精美的杂志刊登最动人的文章！您来写，我来发，欢迎投稿哦！

创新探讨：根据企业创新现状或某种现象，有针对性地展开分析和调研性的文章，论述过程中要注意提供事例，做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html

创新思路：详细描述开展某项创新过程中的独特思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html

管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html

  技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html

职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html

创新故事：某项创新中发生的感人故事，或者创新领军人物的创新故事，注意有事例，有情节，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html

创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:40:59
要想培训效果好，首先得企业和员工都愿意接受才行。举个例子，我们这的一个银行举行了一次礼仪形象培训，按说银行只教员工数钱点钞即可，可随着服务水平提高，员工形象也至关重要，为此银行举办了这次培训，没想到效果特别好。连那些不太爱臭美的男同志也听的特别认真
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 21:41:06
第五期信息、三巨头谈班组 征稿：
#提醒：作者署名与QQ群里的名字一致，没加入群的，请提供最快捷的联系方式。便于沟通。请仔细阅读栏目投稿要求，写好以后多看几遍，“排雷”精准投稿，提高命中率。图片要清晰，！M以上！谢谢！

1、【企业风向】是用消息报道的形式，跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题，一条线路，凝聚一条新闻，有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。（长期征稿）

2、【企业视窗】是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右，照片2~3幅。（长期征稿）

3、【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息，以消息为主，内容短平快，突出新、特、奇，要用最少的文字传递最多的资讯。（以报道新闻为主，用讲故事的手法去报道新闻）字数1000字左右。图1~2幅。
4、【党政工“三巨头”谈班组】栏目来稿提示：
1.专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式：思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右，提供与文章相符的照片2张；（长期征稿）
【管理员】中企互动马俊(503412184) 21:41:34
请摄影通讯员投组照，有精美的图片可以上封面
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:41:51
班组天地》【展示】板块征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语，并配班组工作照，全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-552.html
【能工巧匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！图片2——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-594.html
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:42:07
《班组摄影》版块大量征稿，欢迎踊跃投稿：

    充满视觉冲击力和有强烈画面感的车间班组工作现场抓拍、情景抓拍、先进人物抓拍、团队活动抓拍等。配文：新闻要素齐全，有故事性，故事有时代意义、有美感。
具体要求：
【人物摄影】由某个人正在做某件事把人物凸现出来，中间穿插人物所在单位的背景，其它事例等，用人物的动作、与人合作或工作现场的图片与文字相对应，把人物写丰满、生动，有故事，有吸引力。写作手法要灵活。
【精彩瞬间】一是图片要精彩，二是内容要精彩。要以瞬间的震撼开始叙述，把事讲活、讲生动，有现场感。突出重点。
【摄影故事】是一组完整的图片，用图片讲故事，按图片组合文字，让人看起来直观生动。写稿时首先要注意看素材是否具备新闻价值。
【图记现场】是用图说现场的事情，既可以是消息类的，也可以是新闻特写类的，宗旨只有一个：一切围绕现场。
【班组一日】就是用一组图片记录班组的一天。
【封二】关于职工工作之余别具一格或者有重大意义的故事。
欢迎直接Q我
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:42:08
《班组摄影》版块大量征稿，欢迎踊跃投稿：

    充满视觉冲击力和有强烈画面感的车间班组工作现场抓拍、情景抓拍、先进人物抓拍、团队活动抓拍等。配文：新闻要素齐全，有故事性，故事有时代意义、有美感。
具体要求：
【人物摄影】由某个人正在做某件事把人物凸现出来，中间穿插人物所在单位的背景，其它事例等，用人物的动作、与人合作或工作现场的图片与文字相对应，把人物写丰满、生动，有故事，有吸引力。写作手法要灵活。
【精彩瞬间】一是图片要精彩，二是内容要精彩。要以瞬间的震撼开始叙述，把事讲活、讲生动，有现场感。突出重点。
【摄影故事】是一组完整的图片，用图片讲故事，按图片组合文字，让人看起来直观生动。写稿时首先要注意看素材是否具备新闻价值。
【图记现场】是用图说现场的事情，既可以是消息类的，也可以是新闻特写类的，宗旨只有一个：一切围绕现场。
【班组一日】就是用一组图片记录班组的一天。
【封二】关于职工工作之余别具一格或者有重大意义的故事。
欢迎直接Q我
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:42:28
欢迎各位老师围绕制定的主题进行各个侧面的宣传报道。各栏目要求如下：
   一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
     二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
   三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数2000字以内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
   四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
    五、《微评论》围绕热点主题，结合企业工作实际，选取工作中鲜活的具有说服力的事例参与评论。要求精短、经典、一针见血，拒绝无病呻吟。稿要求：1、直接跟帖，内容要结合实例；2、标题自拟，字数控制在400字以内；3、请随附作者单位及姓名。4、格式要求：标题 作者单位作者姓名 正文 。5、截稿日期：2018年4月29日晚20时。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:42:29
欢迎各位老师围绕制定的主题进行各个侧面的宣传报道。各栏目要求如下：
   一、《热点版块聚焦主持词》栏目：本刊的独家视线和重头戏，通过主持词的方式，将热点的主题突出出来，高扬本期热点主旋律，要求为实例＋评论，字数2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-572.html
     二、《企业广角》栏目：企业视野，围绕热点主题撰稿，要求新闻性强，重点突出，字数在2000字左右。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-586.html
   三、《班组热点》来自基层班组的热点新闻报道，要求写细、写实，配以切合新闻内容的图片。字数2000字以内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-511.html
   四、《问题直击》贴合热点主题的新闻评论或者综述，有事例来佐证论述，有理有据，论证严密。字数1500字内。栏目链接：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
    五、《微评论》围绕热点主题，结合企业工作实际，选取工作中鲜活的具有说服力的事例参与评论。要求精短、经典、一针见血，拒绝无病呻吟。稿要求：1、直接跟帖，内容要结合实例；2、标题自拟，字数控制在400字以内；3、请随附作者单位及姓名。4、格式要求：标题 作者单位作者姓名 正文 。5、截稿日期：2018年4月29日晚20时。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:42:30
【振超通道】征集要求：2018年第5期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦！
征集稿件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1009327.html
有例文、有要求。欢迎赐稿！
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:42:38
【企业发展实录】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-584.html关于企业沉浮，应对生存危机、转型升级的典型经验，值得推广和借鉴的企业发展历程（图片3~6幅）
【我的职场故事】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-619.html职场经历中最难忘且有纪念意义的事儿，要求以第一人称写出自己的职场故事，时间地点人物事件结果叙述完整（图片0~3幅）。
【师徒伙伴】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-542.html师徒传技、学技生活，工友之间团结互助有趣的事儿（图片1~3幅）。
【边走边拾】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-517.html记录那些发生于日常却让人记忆深刻有宣传价值的一段、一点的情景片段，看似随手捡拾，其实耐人寻味（图片1~3幅）。
【说说】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-541.html班组职工想说就说的事儿，有意义，有价值，能够带给人启迪的好故事，就在这里说（图片1~3幅）。
【婚恋家庭】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-543.html班组职工在恋爱、婚姻、家庭中的感人事儿（图片2~5幅）。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:42:55
【2018年《班组天地》调查】你眼里的改革开放40年变化有哪些？
1、《班组天地》杂志【调查】板块就“你眼里的改革开放40年变化”开展网络调查，并征求观点、评论。
        2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！长则要说事说理、通过事例说明道理。（建议字数300—500字）
        3、参与方式：先点击选择投票，然后直接跟帖发表观点。
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1011981.html

你眼中的变化主要有哪些？改革开放对你的工作和生活有何影响？请把你的感受写出来、告诉大家。
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:42:59
目前，重点征集“班组一日”、“摄影故事”、“图记现场”“精彩瞬间”“封二”等栏目稿件。
希望大家多读以前刊登出来的稿件，然后拍摄出好图片，写出好文章，多上杂志
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 21:43:01
第五期信息、三巨头谈班组 征稿：
#提醒：作者署名与QQ群里的名字一致，没加入群的，请提供最快捷的联系方式。便于沟通。请仔细阅读栏目投稿要求，写好以后多看几遍，“排雷”精准投稿，提高命中率。图片要清晰，1M以上！谢谢！

1、【企业风向】是用消息报道的形式，跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题，一条线路，凝聚一条新闻，有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。（长期征稿）

2、【企业视窗】是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右，照片2~3幅。（长期征稿）

3、【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息，以消息为主，内容短平快，突出新、特、奇，要用最少的文字传递最多的资讯。（以报道新闻为主，用讲故事的手法去报道新闻）字数1000字左右。图1~2幅。
4、【党政工“三巨头”谈班组】栏目来稿提示：
1.专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式：思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右，提供与文章相符的照片2张；（长期征稿）
【吐槽】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:43:56
休闲版块：散文，随笔，诗歌，打工文学，企业广场，读者反馈，期待您的投稿，一定要接地气，用职工自己的语言写职工自己的所思所想，写出真情实感双击查看原图双击查看原图
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:44:23
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【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:44:38
欢迎老师们来稿
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:45:25
本期主题讨论完成，谢谢大家积极参与。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:45:32
【技工的春天来了（2）】班组如何开展职业技能培训？
4月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展。好政策有了，如何落实好才是关键和目的！眼下企业职业技能培训开展的怎么样？迫切需要听到我们班组职工的声音：第一，要把职工的培训需求和培训定位、定向反映上去；第二，要引导班组职工增强培训意识，不要把企业职工培训当福利待遇、可要可不要；第三，要正视职业培训对自己工作和成长的巨大作用，然后想方设法提升班组职工的培训需求和利用现场随时随地解决培训问题的方法。
要通过具体事例、典型经验、有趣故事，反映班组职工的真实想法，找到看得见、摸得着、能实现的职业技能培训之路，让终身职业技能培训在提升技能、培育工匠精神、树立质量意识等方面发挥作用。切忌空谈理论和大道理！
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:45:46
欢迎各位老师踊跃投稿
【吐槽】龙继辉(1249686145) 21:49:01
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敬业心

王老师辛苦了

李红兵1

第一，要把职工的培训需求和培训定位、定向反映上去；第二，要引导班组职工增强培训意识，不要把企业职工培训当福利待遇、可要可不要；第三，要正视职业培训对自己工作和成长的巨大作用，然后想方设法提升班组职工的培训需求和利用现场随时随地解决培训问题的方法。