【中企互动】安全征文及安全标语征集活动

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安全一靠人的责任和素质，二靠科学技术提供安全的工作环境、安全的施工工艺、安全的设备。

蒋昌明

                       切莫“下班如箭 ”
                          ■蒋昌明
    在煤矿职工中流传着这样一句话：“上班则干，下班如箭。”他们在生产工作中把“安全第一”这根弦绷得紧紧的，而只要离开了碛头或工作面，就以为“安全了”，快步流星地行走在下班的路途中，急急忙忙，你追我赶，真如那离弦之箭。
    我在煤矿工作己有30多年了，耳闻目睹了多起因“下班如箭”而造成的安全事故，有的瞬间被绊倒在地，造成不同程度的跌伤，有的不慎踩滑在巷道内的水沟里，造成一场惊吓或是擦伤，更为严重的是还发生了两起死亡的恶性事故，有两名职工因“下班如箭”付出了失去生命的惨痛代价。一起是发生在我矿的地面：那是1985年4月的一天中午，机车司机张强与工友们一道下班了，他们必须从海拨790米的矸石山向下徒步行走至海拨528米的矿部澡堂去洗澡，途中需要行走1000多米崎岖蜿蜒的石板山间小路。那一段时间矿区的天气总是阴雨绵绵，山路很是打滑。当时，张强只顾向前快速奔走，脑海里一点儿都没有顾及自身的安全，不慎一脚从石板上踩滑，身体即刻向前倾倒趴下，头部重重地砸在石板的棱角上，造成大脑受伤出血，工友们见此情景，迅速将他救起并送至医院，但因其伤势严重，经抢救无效而死亡，年仅21岁。
    另一起则是发生在井下：我清楚地记得是在2007年9月18日上午11时30分许，井下信号把钩工罗勤安与几名职工一道下班，走在井下的运输大巷人行道上。走着走着，老罗嫌前面的工友走得实在太慢，总是想超越他们，但人行道较窄，他就迅速跨入车辆运行的轨道内，这时，他一心只想向前超越工友，根本就没有注意到后面有一辆机车急驰而来，当场被机车撞个正着，辗死于车轮之下，现场是肢体破碎，真是惨不忍睹。
    这些事故的发生都是因为 “安全第一”思想意识淡薄，“下班如箭” 行为造成的。血的教训证明，在井下碛头或工作面注意安全是对的，但下班途中仍然有个安全问题，从事煤矿作业，环境条件差，工作相当艰苦，除了在工作岗位上要切实注意搞好安全生产外，下班途中也不可忽视安全。煤矿条件特殊，地面山路崎岖陡峭，雨天十分溜滑，徒步行走很是艰难。井下巷道阴暗狭窄、潮湿，到处有污水淤泥，如果象“飞箭”一样快速行走，如若稍有丝毫的疏忽大意，同样会招来事故与灾难，造成难以想象的后果，所以，希望广大职工牢记“安全为天” ，时刻不要忘记安全，切莫“下班如箭”
          （作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）

为生歌唱

目前已经收集到14篇文章，75条标语。

爱好作为

安全规章时刻要铭记，作业现场不能三心二意。交叉作业安全最重要，伤人伤己惹祸都不好。开弓没有回头箭，事故降临没有后悔药，安全为先，预防为主，且行且珍惜！

xinyanjunlan

                                       逾越制度的代价
       《西游记》里，孙悟空每次外出“讨饭”，都会给师傅师弟画个圈保护他们。但是猪八戒总是无视保护圈的存在，鼓动师傅唐僧“勇敢”地跨出圈，结果每一次唐僧都会被妖魔捉了去，常常是九死一生。文学作品是现实生活的“整衣镜”，从这里联系到我们企业日常的安全生产工作，你能说企业制定的哪一项安全制度不是孙悟空画的那个圈？诚然，唐僧出了安全事故，有孙悟空和天地间的神仙保护，可我们生产中出了安全事故，又有谁来保护？所以，搞生产之前，意识里一定要牢牢握住安全规章制度这个圈，无视或逾越制度的“规矩”，我行我素、自以为是，难免会“丢了圈”、吃苦头。
        刚参加工作的时候，我们班组有个工友对岗前安全培训常常心不在焉，行车安全制度在他脑袋里记得没有几条，作业时经常小问题不断。上岗半年后的一次出车，按照制度规定，车停稳了才能下车。但他看到车进站了，速度很慢了，于是就急着扒住车帮子向下跳，结果跳到道砟上一滑，两条腿搁进了铁轨上，硬生生让火车压去了两条小腿。虽然命是保住了，但从此成了废人，家庭难以承受，年纪轻轻的人生也提前走到了转折点，直到现在，只能靠吃劳保的他，对自己无视安全规程悔恨不已。安全没有后悔药，但安全制度却是保险栓，在工作中时时处处无形的保护着你不让跃入“雷池”。但很多时候，我们企业工作中无视安全的行为却时不时的发生，归根结底来说，是没有把企业制定的安全规章制度当回事，把自己的生命变成了“玩游戏”，到头来只能痛苦地吃掉蔑视安全规程的恶果。
        每一起安全事故的背后，都大大地存在着违背安全制度的因素。从一次次的违章操作中，吸取不了教训，改正不了错误，对安全制度的认识上没有深入人心，安全隐患意识去不了，安全工作就无法落到实处。逾越安全制度搞工作，不出安全事故绝对是侥幸，安全工作又从来都不是靠侥幸去做的。对于我们来说，不逾越制度规程，老老实实按照制度规程“按部就班”推进工作，时时处处对照安全规程的要求做事情，“高高兴兴上班来，平平安安回家去”的日子才能成为一种真正的幸福。

为生歌唱

目前已经收集到15篇文章，78条标语。

蓝鹰

宁做安全平凡人，莫当违章“英雄汉”。

爱好作为

安全重于山，事故贵在防。预防安全是个圆，只有起点无终点。

刘纯庆

培育安全文化 促进企业发展
                 ——金都招远黄金珠宝首饰城有限公司 刘纯庆
安全工作事关企业发展、员工利益、生命健康，作为企业文化重要组成部分的企业安全文化，是一个企业在长期生产经营活动中总结提炼形成的企业价值观、行为准则和思想作风。安全文化是企业管理创新的成果，是做好新形势下珠宝流通企业安全生产工作的有效载体。在企业安全文化建设上，我们金都招远黄金珠宝首饰城有限公司思路清晰，注重个性，措施上具有可操作性、适用性和实效性。
领导重视是关键
安全业绩的取得，是全体员工努力的结果，也是领导班子始终把安全工作放在第一位，重视安全、实实在在抓安全的结果。领导班子重视安全，不是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，而是实实在在落实到了思想和行动上。能在思想上统一认识，把先进的思想与本单位的具体情况相结合，抓住了实现安全生产最本质的东西，那就是安全文化对思想观念的引领作用，思想观念对行为规范的导向作用。明确提出了“从企业文化的高度审视安全，从人本思想入手管理安全，从基础工作抓起保证安全”的思路。在实际行动中，我们坚持在安全与产量、与质量、与效益发生矛盾时，始终把安全放在第一位，既严格管理，又在安全管理上大胆创新，建立了一整套安全管理的长效机制，保证了企业的安全生产。
以人为本是基础
安全工作是一项非常复杂的系统性工作，涉及面广，头绪多。但无论怎样复杂，只要把握住“人”这一核心，遵循“一切为了员工，一切相信员工，一切依靠员工”的基本准则，就没有解决不了的问题。因为员工的心，是企业的根，安全生产责任制，重在安全生产责任心，广大员工是安全文化的主体，是安全生产的决定因素，我们提出的建设以人为本的安全文化，抓住了安全文化建设的根本。由于我们采取了增加班组安全员、让员工自己组织安全活动、鼓励支持员工为企业安全工作献技出力的举动，才会有员工一次次对隐患的发现与排除，才会出现全员、全天候、全方位、全过程管安全的可喜局面。只有管理者在抓安全是不良现象，把员工只当成管理的对象是错误的行为，只有充分调动员工的积极性、主动性和创造性，真正坚持以人为本，才会实现本质安全。实践中，我们深深体会到：人管人累死人，制度管人管一阵，文化管人才能真正管住魂。
文化理念是导向
我们常讲：要保证安全生产，必须变“要我安全”为“我要安全”。同样的四个字，顺序不同，本质和意义就不相同。这其中的差别，就是思想和观念的问题。在“付出一万的努力，防止万一的发生”的安全理念下，公司明确了自己的安全价值观，形成了一系列安全文化理念，利用每周三雷打不动的学习日进行宣贯，用这些先进的、切合实际的理念去武装员工的头脑，指导行动。如：追求由“亡羊补牢”到“未亡羊先补牢”的安全生产最高境界，“操作规程血写成，不能用血来验证”、“设施安全运转着，我们就是幸福的”、“安全在于细心，事故出于大意”等等。通过积极的工作，这些理念被成功应用于工作实践，转变为员工和企业的自觉行为，为企业带来了精神和物质上的双重收益，营造了良好的安全文化建设的氛围。
持续改进是动力
安全文化建设的过程是一个继承发展、摒弃创新、不断提升的过程，只有不断总结提高、持续改进，才能给安全文化建设注入新的活力，才能保证安全文化建设沿着企业发展的方向不断前进。我们的安全文化是在坚持原有企业文化体系前提下进行的安全观实践，是以安全观为核心的安全生产及劳动保护的价值理念、行为规范、环境的总和。安全文化强调的是一种理念、一种目标、一种沟通和认同，体现了文化理念对安全工作的引领和态度，从安全观念、态度和精神上思考，挖掘安全生产文化成分，既渗透到一切安全建设活动中，又建立在我们对安全工作的认识之上，培育并使之成为员工一种心理程序和道德标准。只有重视建立安全理念文化、安全行为文化和安全视觉文化建设，才能培育企业安全生产理念引领系统、行为养成系统、安全环境系统，推动安全文化能力的形成。通过广泛深入调研，找出安全管理中存在的问题，从文化建设的角度提出解决办法，对安全文化进行整体规划。我们提出，以山东招金集团文化为依托，初步建成体制科学、机制灵活、运转高效、考核严格，具有招远黄金珠宝首饰城自身特色的安全文化体系，逐步培育形成“我要安全”的安全理念文化，规范有序的安全行为文化，健全完善的安全制度文化，稳定可靠的安全物质文化。安全文化建设要靠全体员工的参与，建设的方式方法要得到员工的支持与认同。把复杂的问题简单化，让员工易记、易懂、易操作。
规范管理是保证
先进的思想和文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才会发挥出巨大的力量。安全文化建设也是如此。不断地充实、完善各项安全规章制度，不折不扣地执行安全规章制度就是创建和推行安全文化的过程，也是企业安全管理价值观逐步具体化的传播过程。我们把规范和养成有机地结合起来，既敢抓善管、狠抓严管，又强调在规范中求养成、在养成中讲规范，使忠于企业制度成为每个员工头脑中最基本的价值观念。在推进自主管理的进程中。我们坚持制度管理与自主管理有机结合、协调发展。管理办法的制定，机制的形成并不难，难在自始至终、数年如一日不折不扣地落到实处；难在真正解决安全生产工作中的“严格不起来，落实不下去”、“一般号召多，配套措施少”的问题。这些难题，必须通过制度保障来推进企业安全文化建设。
我们金都招远黄金珠宝首饰城有限公司一直提倡学习上的胸怀开阔和思想解放，鼓励企业内部的交流与学习，鼓励各部室结合自己的实际来学习对标、借鉴好的经验和做法，创造性地开展工作。先后多次代表山东省、烟台市工商贸系统接受国务院安委会和国家安监总局督查（导）组专项检查，均获督查（导）组点赞。
（备注：作者系金都招远黄金珠宝首饰城有限公司副总经理、工会主席）

刘纯庆

“评选安全金点子”好

山东招金集团有限公司为做好安全工作，在全系统职工中广泛开展安全金点子评选活动，收到了“我为人人，人人为我”良好的安全氛围。
评选安全金点子，不失为企业做好安全工作的一个有效方法。安全工作贯穿于企业生产的全过程，每一个岗位、每一道工序都有安全的窍门儿。这些小窍门都体现在生产操作的细节中，是管理者难以察觉的，正因如此，生产细节中的安全常常被企业所忽视。而职工常年在生产第一线，哪一个细节，哪一个环节最容易出问题，以及怎样预防，职工有着更多的感受和经验，他们的一个好建议、好点子往往能解决安全中的大问题。
作为企业，运用经济杠杆能花钱向职工买点子，本身就是安全工作的激励措施，也是对职工智慧的尊重和价值的肯定，有了这种尊重和激励，职工就会处处留心、善动脑筋，把安全责任落实在生产的细节中。
如果企业都有花钱买点子的安全意识，安全工作必然会出现许许多多的好建议和金点子。实际上，职工多出一个金点子，企业的生产安全就多一份保障。为了企业的效益，为着职工的安全，企业就应以创新观念、活性思维抓安全，用激励的方式激励职工多出安全的金点子。                                [刘纯庆]