【2019年第9期有一说一组稿】你对工作必须“留痕”怎么看？

为生歌唱

【有一说一】

你对工作必须“留痕”怎么看？
◆由头

“张主席，工会小王干事今天一直陪同我们走访慰问贫困职工，都过下班时间了才走访完，我竟然忘记给他拍照了，他下班也没打卡签到，要不要现在补一下？”某石化公司基层分会的工作人员李晓向工会张戈主席汇报工作时，顺便将一天工作的进展情况也做了补充说明，而且言语中带着一种愧疚。
张戈主席回复说：“李晓，这是小王应该做的，不用拍照和打卡了，只要你们满意就行。”
8月1日傍晚，忙完一天扶贫帮困工作的工会干事王祥从职工家里出来，一脸轻松的表情。王祥的“轻松”得益于该公司开展的形式主义官僚主义问题集中整治。他再也不需要像过去那样拍照留痕，加夜班上报工作日志和印证资料，可以腾出更多时间和精力深入一线调研走访。
现在各行各业都在整治形式主义官僚主义，有的一个单位只保留一个工作微信群，有的单位将本周要召开的会议整合在一起开短会，还有的单位去基层调研不查书面记录，而是帮助解决问题等，你们单位在整治形式主义官僚主义活动中有哪些亮点工作？请大家发表各自观点。
截稿日期：8月25日
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羊君

  

羊君

工作“留痕”的做法看似不错，其效果并非如我们所想，如果员工没有责任心，“留痕”就可能成为做样子。比如我们工作岗位的定时巡检打卡，有责任的员工，会按要求对巡检的设备认真进行检查巡视，如果什么也不做，仅仅是走一圈，也能“留痕”，这样的“留痕”只是应付差事而已。再比如上下班打卡，个别员工中间外出办私事，等临近下班时，再回来打卡，你也看不出来。
      我们单位管道工巡护管道的做法就杜绝了这些不利因素，通过GPS手机定位，及时掌握管道工的工作情况，是不是按要求在输油管道上面行走巡护，是真走还是坐车······后台一目了然，提高了管理效果，减少了不必要的扯皮，整治了形式主义。

爱好作为

工作不留“痕”，让员工更轻松。咱们工作讲究的是“提质增效”，又不是搞花里胡哨的形式主义走过场。只要把工作做好了，让企业和员工都受益，又何必搞那些中看不中用的“痕迹”呢？不可否认，“痕迹管理”原本初衷是值得肯定的。其目的是要工作规范和完善，让员工所做的工作看得见、摸得着，为今后持续改进，不断规范完善上水平上台阶夯实基础。可现在问题，有些部门和个人对“痕迹管理”不理解，在执行当中剑走偏锋，只顾留“痕迹”，不管工作出效率。久而久之，就让形式主义、官僚主义占了上风。
      事实上，工作中忙于留“痕迹”，不求真务实的还大有人在。依笔者所见，关键我们在工作检查、考核评比当中有漏洞。比如：有的单位和部门在基层检查时，只看“痕迹管理”中小本本，不到具体工作现场了解真相。所以，才导致“痕迹管理”做得好，实际工作就不差的怪象屡有发生。
           由此，笔者认为，要不想让“痕迹”蒙蔽双眼，就必须俯下身子真抓实干，用事实说话，而不需要空口说白话。只有工作真正抓到位、落实到位了，工作效率和成绩才能显现出来，形式主义官僚主义也就没有滋生蔓延的土壤了。与此同时，职工才能把有限的时间和精力投入到真抓实干当中，为企业高质量发展献计出力。
安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场：张维

云淡风轻1973

工作必定会留痕。只不过有的是留在纸上，有的是留在干部、员工的心里。简短、规整的记录是必要的，便于工作的总结和提高，也可帮助实现问题追溯。但为了“留痕”而工作的形式主义是绝不可取的，“过度留痕”造成“劳民伤财效率低”的不良后果，早晚让员工厌弃，也不利于企业高质量发展。我们单位会议是能合并的合并，能视频的视频，基层绩效考核由季度调整为半年，机关科室印发通知充分考虑可操作性，尽可能为基层减负。
                       呼和浩特输油气分公司     司建秀

云淡风轻1973

实践是检验真理的唯一标准。干就完了，不知道曾几何时，流行起纸质记录、照片等影像资料。一件工作耗时不长，需要做的记录却是一大堆，少一个都不合规，都有可能被当做问题提出。形式主义害死人，好在中央发现这些不良倾向，我们单位也开始上下一心集中整治。其实只要树立正确的政绩观，一心为公的工作态度，尽心尽责履职，根本无需用“工作痕迹”来证明什么。
                                呼和浩特输油气分公司   张建宗

云淡风轻1973

工作不留痕迹，到底是干没干呢？工作留痕的初衷是为了督促“懒官”勤政，但矫正过枉，演变成“庸官”往脸上擦粉的形式主义。啥事都要讲“尺度”，我们单位在不断纠偏改进，努力克服形式主义为基层减负的同时，又要满足合规管理，推进企业高质量发展。
                           呼和浩特输油气分公司   刘猛

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　　从事件由头看，王祥似乎得益于该公司开展的形式主义官僚主义问题的集中整治，似乎在工作中节省了时间和精力。可是没有留下影像资料、音频资料，用什么证明自己所做过的工作？工作总结时，拿什么证明自己的成绩？没有书面记录，怎么积累经验？
　　那些批评“留痕迹”是形式主义、官僚主义的声音，只是针对某些机关部门和领导作风不踏实而产生的，是对不求实效、弄虚作假的批判，不是对真干、实干的批评。所以，“做事”的痕迹、必要的痕迹管理，该留还得留，因为“留痕迹”对单位、对工作、对自己有益无害。
　　做工作就要：抓铁有痕、踏石留印。信任代表不了监督，应留下的痕迹还要留。
　　                                  呼和浩特分公司  郑征

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工作必须“留痕”是典型的形式主义的表现，整治形式主义以来我所在的企业最大亮点是开会决策效率更高。会前，会议组织者先向参会人员下发会议议题征集意见反馈表，收集反馈情况后进行汇总上报主管领导审定。会上，组织者通报意见收集情况，与会人员只针对会议议题进行讨论和决策，而且领导也改变了逢会必讲的习惯。会后，组织者将决策意见以清单的形式整理下发，避免冗长的文字描述，大大提高会议的效率和质量。

呼和浩特输油气分公司  冯毅

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脚踏实地、立足岗位、认真务实，真正把工作执行到位才是最有效的留痕。如果干工作只是体现在文字材料的“痕迹”上，工作好不好“痕迹”里面找。把痕迹当政绩、当实绩就是形式主义。
文中张主席的做法打破形式主义，把工作留痕践行到工作实际中，把真正的执政为民的“痕迹”留在群众的心坎才是新时代的干部新风尚！

        呼和浩特分公司  于秀英