【2020年第4期有一说一组稿】面对喜欢传闲话的同事，该如何相处？

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面对喜欢传闲话的同事，应做到绝不参与闲话，适时引导话题，善意委婉提醒。同事长期相处，会有很多聊天沟通的机会，当该同事兴起说起闲话时，尽量少回应不好的话题，既能避免误伤他人，也能间接降低聊天热度。在合适的时候，将话题从他人闲话上引导开来，比如咨询请教工作、分享个人生活感悟等。私下聚会时，如果气氛恰当，委婉的提醒同事，以利于维护同事和谐，共同营造友爱健康的工作环境。
（张贝）

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一位哲学家曾说：“一个稳定平和的情绪，比一百种智慧更有力量。”做事情受制于情绪是人之常情，在背后议论别人也是我们或多或少都有的习惯。但学会控制情绪很重要，无论听到什么闲言碎语，最重要的是要冷静，遵从于自己的内心，不要被入侵的信息主宰和奴役了自己的情绪。我们没办法左右别人的举止，但多反省自身并换位思考，照顾到他人情绪的同时，生活中也就会少很多愤怒的火焰。

呼和浩特输油气分公司    赵慧颖

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遇到背地里传闲话的人，固然会悲伤、难过，但最重要的是尽快让自己转移注意力，从而远离痛苦和气愤。不要被别人一句不经意的话甚至闲话，而让自己气愤至极，一直生闷气无法释怀。其实别人未必心存恶意，只是我们内心太过敏感而已。与其用对别人的不满来为难自己，倒不如包容别人也放过自己。因为只有内心从容，保持空杯心态，才能让阳光洒进内心。凡事不恶意揣度，不受制于外在的事务，我们才能笑对人生、高质量的生活。

呼和浩特输油气分公司    王伟

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谁人背后不说人，只不过是程度大小的问题。常传闲话，在背地里议论别人，固然是一个不好的习惯，但作为外因的我们，吵闹、质问不见得能有好的效果，因为习惯的养成不是一朝一夕之事。与其大吵大闹，可能还不如冷却处理，适当的“孤立”可能会让当事人尽快“觉醒”，进而有所收敛。于人一生，最重要的不是别人的看法，关键的是自我的从容应对和欣然转身。

呼和浩特输油气分公司    高辉

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俗话说，谁人背后不说人，谁人背后不被说。有些风言风语是正常的，人无完人嘛！有则改之、无则加勉。要有选择性的听，取其精华去其糟粕，对我们的成长还是有利的。不要听风就是雨，愤怒了就会失去正确的判断力，容易犯低级错误。谣言止于智者，要学会泰然处之，谣言会不攻自破。当然，对某些恶意中伤的人，我们也要给与迎头痛击，有必要时可以诉诸法律，用法律的武器维护自己的利益。（王军）

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面对喜欢传闲话的人，我们和其相处时，不必将对方的话太过放在心上，更不能将话传播下去，防止被划到一个水平线上，被人利用，伤了同事间的感情。同时，在和对方说话时，什么话该说、什么不该说要在心里有个考量防止被恶意传播、中伤。对于对自己有误解的消息，要学会看开，保持良好的心态，时间是最好的证明。（刘猛）

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喜欢传闲话的同事，一般是工作比较清闲的人，闲能生事，亦能惹祸。喜欢传闲话的人，也是比较爱热闹的人，别人说话他侧耳倾听，以期获取有价值的内容，到处传播。谁们家两口子打架闹别扭了，孩子不听话学习差让老师叫家长了，ⅩⅩ说谁的你的坏话了，搞得鸡犬不宁，同事之间关系紧张，一颗“老鼠屎”毁了一锅汤。针对这种人，建议采取以下三种方法：一、谣言止于智者，听到他（她）再传闲话，找当事人当面对峙，给他（她）来个措手不及，下回再也不敢了；二、时间是最能看清一个人的，时间长了，大家对这些爱嚼舌头的人采取敬而远之的态度，不搭理他（她），他（她）自然就没有“乐土”了；三、喜欢传闲话的人，一般也是在领导面前爱打小报告的人，大本事没有，光靠给领导刺探点“军情”，出卖同事求生存，粉墨是非，人品的问题，终究走不长远，有能力的领导一定会看透这一点的。（谢静）

龙头老末

勇于面对，有效沟通
     面对单位传闲话的同事，一定不要助长这种歪风邪气，第一个听到这些话的人就应该勇于证实，假如听众对传闲话者的话语选择了相信，肯定就会助长她进一步传闲话的动力。假如所传之事为真，那么就沉默吧，慢慢的做好身边的事情，好好的对待身边的人，日久见人心，总是会好起来的。假如所传之事有真的成分，但是被同事添油加醋，肆意乱说，那么就要找传闲话的同事谈谈，跟他说清楚。假如所传之事完全子虚乌有。那么不要客气，完全可以在公共场合大胆的跟大家讲清楚。一定要勇敢的站出来，告诉他们事实真相，叫他们不要乱说，性格要强硬。 关键是平时要展现自己，让大家都能充分的了解你是个什么样的人，大家要记住良效沟通，是一剂良药。
（国网山东电力夏津县供电公司   刘洪生）

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