2024年8月28日新闻综合

为生歌唱

原标题：汉口车站夯实基础、创新形式、落实责任，持续深化厂务公开民主管理——（引题）

职工在这里“说得上话、说了管用”（主题）

工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 邱晟

阅读提示

抓实两级职代会制度、推行厂务公开“清单制”……汉口车站夯实基础、创新形式、落实责任，持续深化厂务公开民主管理，使职工合法权益得到积极维护，职工意见建议得到充分尊重，职工劳动热情得到充分激发。

“真没想到，间休室储物柜的材质、样式、尺寸，车站都交由我们自己来选样、做决定，大家参与的积极性很高。”从车间职工间休室储物柜公开询价采购会下来，中国铁路武汉局集团有限公司汉口车站客运车间职工代表陈星感慨道。

近年来，汉口车站不断深化厂务公开民主管理，通过抓实两级职工代表大会制度，力推厂务公开“清单制”等举措，有效落实职工知情权、参与权、表达权和监督权，坚持让职工“说得上话、说了管用”，职企双方都尝到企业民主管理带来的甜头。

制定清单落实厂务公开

汉口车站将深化厂务公开作为民主管理的重要形式。汉口车站工会主席刘平介绍，为规范车站厂务公开民主管理工作，车站分层梳理制定了涉及职能科室41项、车间18项、班组7项的厂务公开清单，逐项明确公开内容、公开程序及形式、公开时间、公开范围、责任人及分管领导、检查及考核方式。

走进汉口车站车间班组点名室、食堂，只见醒目位置统一设立了站务公开栏，及时公示车站年度（月度）工作计划、重要文电等重大事项，成本预算及支出、伙食团账目等经营管理重要内容，职工绩效、违章违纪考核、职工考勤等考核分配热点，人员调整和提职提级，评优评先，困难帮扶及走访慰问等44项具体内容。在此基础上，车站建立局域网、车间班组职工微信群、企业微信平台、职工服务热线，方便职工参与监督、实时监督，保障了职工知情权。

此外，为确保制度落实，汉口车站将厂务公开民主管理纳入干部月度绩效考核，形成“有制度就有责任，有责任就有落实，有落实就有考核”的管理闭环。

民主管理“让职工唱主角”

如何充分调动职工参与企业民主管理的积极性？汉口车站的做法是“真正让职工唱主角”。

汉口车站规定，涉及职工切身利益事项必须提交职工代表大会或职代会联席会议审议。车站每年召开平等协商会讨论集体合同，研究实事项目建议、征集代表提案，积极组织职工代表参与车站重大事项决策“四个是否”可行性论证，维护职工在福利待遇、薪酬保障、重大规章等方面的合法权益。

对“三线”建设设施配备、慰问物资采购以及岗位绩效考核办法等一系列重要事项，汉口车站充分听取民意，通过组织各车间、中间站职工代表参与比价遴选、集体讨论和过程监督，保证职工民主权益。

对于实事项目和提案，汉口车站积极兑现落实工作，每季度召开实事项目和职工代表提案推进会，及时通报项目进度，协调结合部关系，强化过程监督，抓好代表提案审理、督办、验收、反馈工作。对汉口车站北站房职工停车场、职工文体活动中心、下辖荆州站新建职工宿舍实木衣柜床具、汉宜线职工宿舍空调更新等重点实事项目，及时组织职工代表、车间工会主席相互检查验收，评估项目落实质量，督促问题整改，提升实事和提案办理质量和效率。

在此推动下，职工参与民主管理的热情空前高涨，提案数量和质量逐年提升，仅2023年就征集到代表提案57件。一些职工代表感慨：“我们话语权的分量越来越重了。”

打造企业与职工命运共同体

“解决实际问题才是真正的以人民为中心。”汉口车站工会副主席胡艳君说，汉口车站把促进车站改革发展和解决职工最关心、最迫切的生产生活问题作为民主管理的出发点和落脚点，不断丰富民主管理形式，完善民主管理制度。

车站做好职工服务热线电话值守，每季度召开管理人员与职工“面对面”恳谈会，畅通职工诉求表达渠道，回应职工合理关切。3年来，恳谈会共计收到职工的意见和建议200余条，现场解决问题140余件。

车站还注重抓实班组民主管理会，及时协商讨论决定班组重要事项。车间、中间站管理人员每季度参加1次包保班组民主管理会，有效推动民主管理在一线落实落地。

近年来，每年汉口车站职代会民主评议中，厂务公开民主管理工作和提案落实情况满意率均达100%。随着各项措施的落实，该站职工合法权益得到有效维护，安全稳定局面持续巩固，截至7月28日，汉口车站已累计安全生产16454天。

为生歌唱

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原标题：格尔木南站扩能改造完工

8月26日，格库铁路（青海段）扩能改造重点工程——格尔木南站站改工程顺利完工，为下一阶段全线扩能改造施工奠定坚实基础。被誉为“大漠新丝路”的格库铁路于2020年12月9日全线开通运营。格库铁路连接青海、新疆两省区，是我国西北铁路骨干网络的重要组成部分。

图为中铁电气化局集团北京电化公司工人正在施工。工人日报-中工网通讯员 郝玉虎 摄

为生歌唱

原标题：中国海油“璇玑”系统高端制造能力升级

中工网讯 （工人日报-中工网记者王冬梅）记者27日从中国海油获悉，由我国首条旋转导向钻井与随钻测井智能化生产线生产的“璇玑”系统，在伊拉克米桑油田实现累计总进尺4万米，总井下时间1万小时的新里程碑，标志着“璇玑”高端制造能力和规模化作业能力取得新突破，对全面打造自主可控、安全可靠、竞争力强的现代化高端油气装备制造产业链，保障国家能源安全具有重要意义。

“璇玑”系统是中国海油自主研发的旋转导向钻井与随钻测井技术，它可以精准控制钻头在地下几千米深的岩层中钻进油藏，大幅提升油气资源勘探开发效率。

本次在伊拉克米桑油田作业的“璇玑”系统，是中国海油“璇玑”智能化生产线输出的首批产品，实现了抗研磨性、造斜稳定性和井下参数监控能力的大幅提升。

为生歌唱

原标题：发挥劳模工作室作用 手把手培养机电专业能手——（引题）

让年轻职工补齐技术短板（主题）

工人日报-中工网记者 毛浓曦 通讯员 倪小红

“看到我带的徒弟成才，就是我最幸福的时刻。”李东升是陕煤集团黄陵矿业公司一号煤矿技术中心主管，也是该矿劳模工作室科技创新平台负责人。从教近20年，他坚持“挖掘徒弟潜能，让每个徒弟都获得成功”的理念，手把手让一大批别人眼中没希望的徒弟变成栋梁之材。

“天下没有白吃的苦头”

瘦削的脸庞，单薄的身板，鼻梁上架着一副厚厚的眼镜，一头干练短发，常年身穿工作服，聊起职工培训教育，他眼里闪着光。

1991年，技校毕业的李东升被分配到一号煤矿。“那个时候没有网络，学习途径，一是看书，看一遍书，实操一遍，然后再看书，再实操；二是向到煤矿来安装机器的工程师学习。当时一号煤矿正处于建矿初期，来矿安装机器的工程师特别多，碰到技术难题，我就请他们吃饭，找机会跟他们聊聊天、套近乎，有啥不懂的在饭桌上就好问了。”

“天下没有白吃的苦头”，日复一日的技术积累，让李东升有了“手到病除”的维修能力。1997年技术大比武，李东升以理论和实践两个第一，夺得井下电工组“全能冠军”。李东升一步步从当初稚嫩的设备维修电钳工干到了机电技术骨干、机电大拿。

“不觉得累，我乐在其中。该努力的年纪里，谁还不得吃点苦，没有苦哪里有甜？我一直相信，时间不会亏待每一个努力的人。”李东升笑着回味。

“我的课堂没差生”

“医生影响的是人的自然生命，而师傅影响的是人的精神生命。我的课堂上，禁止给工人贴上‘差生’标签，它会抑制徒弟潜能的开发。”李东升说。

“怀家长之心为师，秉工匠精神执教。‘传道、授业、解惑’是师傅的使命。李东升认为，没有教不好的徒弟，关键在于是否能尊重徒弟的情感，为徒弟树立自信，挖掘潜力，再教授学习方法。

90后的掘进机检修工米永红是李东升的徒弟，由于一时工作疏忽，造成掘进机三联泵损坏，直接导致全队的生产陷入停滞。面对这一困境，李东升果断采取措施，紧急调配所需配件，及时更换掘进机油泵，以最快的速度恢复了生产。

米永红受到严重警告，深受打击，认为自己不适合从事检修，心生放弃。李东升开导他：“人的一生，首先应该选择‘可能’，而不是选择放弃。”随后，李东升几乎每天晚上都在办公室辅导他学习，并帮助他找回自信。最终，米永红绝地反击，在技术比武中勇夺掘进机检修工第一名，顺利通过技师评定。

在带徒弟的过程中，李东升尊重徒弟的人格，倾听他们心声，去发现，去理解，去欣赏，帮助鼓励他们飞得更高更远。

利用创新平台技术“扶贫”

为进一步破解人才短缺、后劲不足的瓶颈，让年轻职工补齐技术“贫穷”的短板，李东升充分发挥劳模工作室作用，以现场培训为主，经验交流座谈为辅的培训方式，快速提高职工的技术素质。

在技术“扶贫”中，李东升总结提炼了“三步”理论学习法：“我讲你听”“你问我答”“你讲我听”。在现场实践中总结提炼出了“四步”师徒实操教学法：“我说我做”“我说你做”“你说你做”“我评你改”。

他的这些循序渐进的方式，使学习从易到难、由浅入深，把徒弟在实际操作中的技术难点筛选出来，把“问题”当“教材”，把难题当课题，现场进行讲解，“点对点”指导、“面对面”培训、“手拉手”帮教，使徒弟们进步很快。

近年来，李东升利用一号煤矿劳模工作室科技创新平台，现场培训200余次，开设“微课堂”50多期，手把手培养出16名采掘电工，培养了李成西、宋乃川等多名机电专业能手。2021年徒弟焦飞荣获“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛电工赛项一等奖和“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛电工赛项一等奖。

“师傅当初手把手教我，使我受益终生。我还有不到3年时间退休，希望能再多培养些徒弟，把自己的手艺、诀窍传给更多年轻人，让大家更好地建设我们的智能矿井。”李东升说。

为生歌唱

【创新在一线】

原标题：人形机器人不断“进化”，我国这一产业正处于“井喷前夜”——（引题）

人们在这里看到的，或许就是未来的样子（主题）

工人日报-中工网记者 蒋菡

阅读提示

在2024世界机器人大会现场，共有27家人形机器人整机企业和30余家人形机器人产业链上下游企业亮相。人形机器人拥有极为丰富的应用场景，如工业场景、生产环节、家政服务领域等。在各方主体合力作用下，有望催化人形机器人成为继计算机、智能手机、新能源汽车之后的又一颠覆性产品。

“苏轼，你最喜欢你的哪首作品？”记者摁下圆形按钮对着话筒提问。

对面的“苏轼”眨眨眼，沉吟片刻，答道：“《水调歌头·明月几时有》。”随后，便摇晃着脑袋开始吟诵，还配以相应的手势。

这是8月24日，在北京亦庄举行的2024世界机器人大会现场，《工人日报》记者“采访”机器人“苏轼”的一幕。“苏轼”是大连蒂艾斯科技发展股份有限公司制造的一款仿生人形机器人。在2023世界机器人大会上，这家公司推出的机器人“李白”吟诵《将进酒》的场景惊艳了观众。

8月21日至8月25日，2024世界机器人大会在北京召开，共计169家企业携600余件创新产品参展，首发新品60余款。其中格外引人关注的是，共有27家人形机器人整机企业和30余家人形机器人产业链上下游企业亮相。正如中国电子学会理事长徐晓兰所说：“我国人形机器人产业正处于‘井喷前夜’。”

越来越像人

“太像了，太像了！”在NOETIX Robotics公司展台前，观众王女士连连惊呼。

该公司的仿生机器人Hobbs高度还原了人类的脸，不仅皮肤材料跟人脸非常接近，而且能通过瞳孔RGB摄像头看到周围，并在与人交互的同时做出相应的表情，包括大笑、微笑、愤怒、伤心、厌恶、轻蔑、吃惊、思考…….

不仅外表更像人，人形机器人的行为也更像人了。在展馆中，“太厉害了，太厉害了”的感叹不绝于耳。

“天工”送会徽无疑是本届大会启动仪式上让人印象最深的一幕。身高173厘米、体重60千克的“天工1.2 MAX”用双手抱起大会徽章，走上舞台中央，将会徽准确地放到了启动台上，引来掌声一片。由北京具身智能机器人创新中心研发的这款人形机器人能够通过语音接收并响应指令，将指定物体抓取并置于指定位置。这背后是具身智能平台训练的视觉语言大模型，确保了对不同场景任务的理解能力。

银河通用公司则把展台上布置成了药店，让人形机器人用双手完成药品上架和取药任务。据工作人员介绍，他们和美团共同打造的药店服务机器人不久后就会落地。

在2024世界机器人大会博览会的序厅，“人形机器人技术创新区”的简介大屏这样写道：人形机器人是“人工智能+机器人”的产物，拥有聪慧的“大脑”、敏捷的“小脑”、灵活的“肢体”，是通用人工智能的理想载体。

人们在展馆中看到的人形机器人，正在越来越接近这样的描述。

加了大模型

如果坚持每年都来参加世界机器人大会，那么你会清晰地看到机器人是如何“进化”的。而“进化”的背后是什么？

“今年我们所有的产品都加了大模型。” 大连蒂艾斯科技发展股份有限公司的一位工作人员向记者道出了升级的秘密。

事实上，正是在多模态大模型技术赋能下，人形机器人思维能力、理解能力和运动性能都大幅提升，执行复杂任务的成功率翻倍。

根据本届大会发布的《人形机器人十大趋势展望》，人形机器人多模态大模型将能够通过融合语音、图像文本、传感信号、3D点云等多模态信息，为人形机器人的感认知和决策规划提供更强的多模态理解、生成和关联能力，提升在复杂场景任务中的泛化能力。

在科大讯飞展台，人形机器人接到工作人员的指令后，到冰箱里取回一听可乐。这个看似简单的动作，其实是一项体现了人形机器人技术突破的复杂任务。

“去年它还只有‘小脑’，今年我们给它装上了‘大脑’。”科大讯飞硬件中心产品经理张吉洋介绍，机器人需要先通过地图检索找到去往冰箱的路径，然后用机械臂打开冰箱门，还要在多种物品中进行精准识别，“小脑”只负责运动控制和运动规划，包括移动和抓取，其他都要靠“大脑”来感知和决策。

工业和信息化部发布的《人形机器人创新发展指导意见》给出我国人形机器人发展“时间表”：到2025年，人形机器人创新体系初步建立，“大脑、小脑、肢体”等一批关键技术取得突破；到2027年，人形机器人技术创新能力显著提升，形成安全可靠的产业链供应链体系，构建具有国际竞争力的产业生态，综合实力达到世界先进水平。

看到了未来

“哇!还会投篮！”10岁的白旭冉盯着展台上的大屏幕，张大的嘴一直没合上。屏幕上是一个人形机器人在表演“十八般武艺”：打篮球、煎饼、煮咖啡、打扫……

“你觉得这个机器人怎么样？”记者问。

他脱口而出：“富有未来的感觉，很酷。”

是啊！人们在这里看到的，或许就是未来的样子。

中国电子学会理事长徐晓兰在世界机器人大会新闻发布会上表示，在企业、政府、应用方等各方主体合力作用下，有望形成以应用需求为牵引、以构建新业态新模式为导向的人形机器人产业生态，有望催化人形机器人成为继计算机、智能手机、新能源汽车之后的又一颠覆性产品。

她还指出，人形机器人将拥有极为丰富的应用场景。在工业场景中，人形机器人适合在易燃易爆等危险作业环境中协同或代替人类工作；在生产环节，人形机器人可应用于矿井作业、电力巡检、安防边检等场景，将人类从单调、危险的工作中解放出来；在家政服务领域，人形机器人既能陪老人聊天、陪小朋友玩耍，又能打理家务、照顾病人。

事实上，各地的人形机器人研发创新平台正在发力。2023年底，北京具身智能机器人创新中心成立。今年5月，我国首个国家地方共建人形机器人创新中心在上海浦东揭牌。此次机器人大会的展馆里，四川人型机器人创新中心、浙江人型机器人创新中心等纷纷亮相，成为一道新景观。

据《人形机器人产业研究报告》预测，2024年，中国人形机器人市场规模将达到约27.6亿元；到2029年达到750亿元，将占世界总量的32.7%，占比位居世界第一；到2035年，市场规模有望达到3000亿元。

面对广阔的市场空间，不少企业正在加快人形机器人落地。展区内，优必选工业版人形机器人Walker S走到一辆汽车旁，用手中的检测仪检测汽车轮胎制造是否达标。工作人员介绍，其检测范围可覆盖车身360度和0.5米以下的低矮区域，实现毫米级检测，目前这款机器人已经走进多家汽车工厂进行车间实训。

科大讯飞机器人首席科学家季超认为，预计未来3年至5年，人形机器人将逐步走入行业应用。未来5年至10年，人形机器人将走进家庭。

“我们需要充分使用想象力来想象未来的世界。”在世界机器人大会的主论坛上，国际机器人联合会主席Marina Bill提到，2019年全球安装了6万个机器人，其中以工业机器人为主，2022年这个数字达到了50万，未来将超过几百万。

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【绝技绝活】
原标题：0.1毫米,比A4纸还薄！他徒手敲出完美金属曲面
工人日报-中工网记者 雷宇翔 曹玥

中国有研下属集成电路材料制造企业的锻造工车志金牢牢掌握了先进制程用特种靶材的加工特性，操作技术日益娴熟，达到出神入化的境界。0.5毫米，是业内12英寸高纯金属靶材校平后的平面度常规操作水平，而车志金每次校平都是一气呵成，无论是何种形状的曲面成型，他都能控制在0.1毫米以下，比一张A4纸还薄，远远超出了业内水平。

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原标题：高能同步辐射光源加速器调束进入快车道（主题）

建成后可发射比太阳亮度高1万亿倍的光（副题）

中工网讯 （工人日报-中工网记者于忠宁）近日，中国科学院高能物理研究所发布消息，经过数周调试，位于怀柔科学城的高能同步辐射光源（HEPS）取得新进展，储存环流强超过10毫安，进入调束快行道。未来，该光源将成为观察微观物质的平台，为国家解决在资源、能源、环境、人口、健康等诸多领域面临的挑战提供科学基础。

HEPS的核心是一台具有极低发射度的全新储存环加速器，物理设计极具挑战性。在国际通用的混合多弯铁消色散结构基础上，HEPS加速器设计团队创新性地融合了包含纵向梯度二极铁和反向弯转二极铁的新型单元节等多项创新设计，完成了国际已建及在建同类光源中自然发射度指标最高的储存环设计方案。

高能同步辐射光源是我国“十三五”期间优先建设的国家重大科技基础设施之一，是国家发展改革委批复立项，中国科学院、北京市共建怀柔科学城的核心装置，由中国科学院高能物理研究所承担建设，于2019年6月启动建设，建设周期6.5年。目前，高能同步辐射光源直线加速器、增强器已满能量出束，储存环正在束流调试，光束线站正在加紧设备安装。建成后，高能同步辐射光源可发射比太阳亮度高1万亿倍的光，将是世界上亮度最高的第四代同步辐射光源之一，也将是中国第一台高能量同步辐射光源，使中国继欧、美之后跻身为世界三大第四代高能同步辐射光源所在地之一，将与我国现有的光源形成能区互补，面向航空航天、能源环境、生命医药等领域用户开放。

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原标题：沿着吉林高速行进，随处可见职工的小发明、小革新、小设计——（引题）

“五小”竞赛激发职工“智慧创新”（主题）

工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 杨萌

“我们发明的这款小型沥青搅拌罐，制作成本不足万元，特别适合用来对路面上零散分布的小面积坑坑洼洼进行热拌修补作业……”

沿着吉林高速行进，随处可见职工的小发明、小创造、小革新、小设计等，其中蕴藏的“创新智慧”令人叹服。“2022年以来，我们大力开展‘五小’竞赛，先后有400余名职工获奖。吉林省高速公路集团有限公司（以下简称吉高集团）工会副主席任波介绍。

五级奖励，激发全员创新热情

记者见到吉高集团靖宇分公司白山养护工区主任张一鸣时，他正在隧道内带领工友使用隧道清洗设备进行“大扫除”。

“我们工区有双向16条隧道，总长近20公里，每年春夏时的隧道清洗工作都是一项大工程。为解决这个问题，我们反复琢磨，通过在洒水车上加装高压喷头和滚刷，实现了机器替代人工，如今一个人一台车，一周就能干完！”张一鸣笑呵呵地说。

2023年底，这一创新成果在吉高集团“五小”竞赛中获得经济效益类二等奖，拿到了1万元奖金，这让他们很有成就感。

据了解，对于职工申报的“五小”成果，吉高集团成立专门的评审委员会进行层层评审，分别按照取得“经济效益”或“社会效益”的情况给予奖励。“在这种激励机制下，职工创新创造热情高涨。两年来，千余名职工踊跃竞逐‘五小’，251个项目申请立项，取得实用新型、外观和发明专利8项。” 任波说。

模范引领，孵化更多创新带头人

盛夏时节，高速公路两侧的树木和绿地须定期“打理”，吉高集团双辽分公司长岭养护工区主任董明研制的绿篱修剪车，此时正好“大显身手”。

“我对小翻斗车进行改装，设计出了这个绿篱修剪车，它的效率是人工的10倍，打草又快又平整。” 董明告诉记者，使用该设备进行机械作业，一年可为长岭工区节省人工及材料成本10万元，推广到双辽分公司的7个工区后，一年能节省打草费用30~40万元。

董明2020年当选全国交通运输系统劳动模范。2022年，吉高集团成立了“董明劳模创新工作室”，截至目前，工作室4名成员已完成锥筒自动收发机、红外感应预警装置等机具创新20多个，修旧利废16项，累计节约创效300余万元。

2023年，董明团队的五小成果“除雪滚刷前置雪铲”，在吉林省总工会首届技术创新大赛中获得三等奖，并取得国家专利。今年，他们将以最新发明“垃圾清捡机”参加吉高集团“五小竞赛”。

董明仅是一个缩影。通过思想引领、典型示范、提供舞台、给予扶持，两年多来，吉高集团相继涌现创新创造项目带头人27人。

与时俱进，不断拓展创新领域

打开 “吉行高速”手机APP或小程序，吉林省内各条高速的实时路况、施工信息等一目了然，还可以查询服务区充电桩数量、申请“一键救援”等。因功能强大，活跃用户达到100多万，单月最高浏览量约700万次。

“我们团队开发的这款软件，在集团‘五小’竞赛中获得非经济效益二等奖，并在长春市政务服务和数字化建设管理局等单位主办的数据创新应用大赛上摘得优秀奖。”吉高集团数据信息中心主任孙会告诉记者，该中心每年上报的发明专利就有七八个。

据了解，该中心研发的稽核取证云平台、智能运维系统、预算管理系统等也都在实际运用中表现出色，每年可为企业挽回相关损失数千万元。

“集团还设立了青年创新奖，就是为了鼓励广大青年积极参与五小创新。今年，我们团队的小伙伴有好几个项目申报了全国职工五小创新成果，大家持续在数字化领域埋头深耕，都想通过不断创新，为客户提供更多优质服务、为企业高质量发展提供更多技术支撑。” 孙会说。

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原标题：深入实施产业振兴计划（引题）

黑龙江以科技创新引领产业发展（主题）

新华社电 （记者戴锦镕 刘赫垚）近日，在黑龙江省穆棱市北一半导体科技有限公司生产车间内，身着整齐工服的技术人员正在认真作业，公司满墙的专利证书展示着这家企业的“科技含量”。

北一半导体科技有限公司是一家芯片制造企业。2017年，仅有700万元启动资金的北一半导体公司，在当地免费提供厂房、土地，帮助其解决资金难题、提供全程“保姆式”服务的扶持下，逐步成长为国内行业领先的半导体芯片企业。

穆棱市市长张海峰介绍，穆棱木制品、麻纺、塑料、矿产、农产品、先进制造和文化旅游7个主导产业竞相发展，县域综合实力连续多年挺进全省“十强”行列。

这是黑龙江省深入实施产业振兴计划，推进创新链、产业链深度融合的一个缩影。2023年，黑龙江省高新技术企业和专精特新企业数量同比均增长22%以上，高技术制造业增加值增长12.3%，产业技术创新能力不断增强，着力构建具有黑龙江特色优势的现代化产业体系。据悉，黑龙江出台《黑龙江省进一步推进科技创新发展若干措施》，鼓励组建一批创新联合体。在先导产业、战略性新兴产业和传统优势产业，组建一批由行业龙头骨干企业牵头、产业链上下游共同参与、产学研深度合作的创新联合体，解决制约这个省产业发展的关键核心技术。

8月22日至24日，以“新质生产力：新产业 新模式 新动能”为主题的2024太阳岛企业家年会在哈尔滨举行。各界人士会聚于此，在新质生产力理论探讨与实践探索、产业交流协作等方面建言献策，探寻经济高质量发展的创新密码。

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原标题：中建五局一公司工会开展沉浸式研学活动

工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 赵静 郭帆

8月25日，中建五局一公司工会联合南京江宁区秣陵街道民政办开展了一场沉浸式研学活动，组织近20组家庭参观南京紫金山昆虫博物馆、汤山地质公园、中国科举博物馆，开阔儿童眼界，增进亲子感情。

近年来，中建五局一公司工会持续联动属地，深入建设“温暖、健康、幸福”三大工程，连续五年承办全国留守儿童关爱保护“百场宣讲进工地”活动，关心关爱留守儿童，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，切实解决职工实际问题，真正做到“职工有所需，工会有所应”。