2024年8月28日新闻综合

为生歌唱

原标题：走好5G商用“下半程”

立足当下，着眼长远，扎实推进5G“建、用、研”协同发展，坚持以科技创新推动产业创新，就能不断打开新的发展空间

看一场比赛时，可选择观众、裁判甚至是场上运动员的视角；同时举行的比赛多，可一同收看最多5场比赛；相关应用中，还可以呼朋唤友、寻找“搭子”，边看边聊……今夏，不少收看巴黎奥运会的观众，受益于扩展现实（XR）技术新应用，拥有了全视角、沉浸式、社交化的观赛体验。

观众能沉浸式观看体育比赛直播，拥有大带宽、低时延等特点的5G技术，发挥了重要作用。5G和人工智能、云计算、XR、裸眼3D等技术的加速融合，让这样的创新火花不断迸发，让更多的创意产品走入生活。

5G商用，在我国已走过5个年头。我国建成了全球规模最大、技术最先进的5G网络，也开发出丰富的应用场景。从自动化的生产线，到自动驾驶的汽车，从跨越山河的无人机，到远程联动的手术室，5G正全面融入各行各业，国民经济97个大类中七成以上用上了5G，有力促进了我国经济社会高质量发展。据中国信息通信研究院测算，5G商用以来，直接带动经济总产出约5.6万亿元，间接带动经济总产出约14万亿元。

作为实现万物互联、智能革命的基础性技术和新型基础设施，5G为各种创新应用的孵化提供了肥沃土壤，成为数字中国发展的“高速路”。也要看到，移动通信技术发展有其周期，约每10年更新一代。如今，5G已行至半程。如何在进一步推进规模化商业应用的同时，做好设备更新、技术升级、应用拓展方面的衔接，为下一代通信技术的到来做好准备，成为走好5G商用“下半程”的关键。

回望5G的发展历程，坚持“适度超前、以建促用”，是推动行业快速健康发展的宝贵经验。积极稳妥的发展策略，让我们占据了有利的发展位势。截至今年6月底，我国5G基站达391.7万个，超90％实现共建共享；我国5G关键技术取得整体性突破，5G标准必要专利声明数量全球占比超42%，形成了涵盖系统、芯片、终端等环节较为完整的5G产业链……这为新技术、新业态、新模式的涌现培厚了土壤。立足当下，着眼长远，扎实推进5G“建、用、研”协同发展，坚持以科技创新推动产业创新，就能不断打开新的发展空间，把“上半程”积累的良好势头延续下去。

从行业实践看，在技术演进和市场需求双重驱动下，5G—A、5G轻量化等新技术已经兴起，为5G向6G发展提供了可能的路径。这些新技术可以提供更快速、更可靠、成本更低的网络连接，进一步夯实万物互联的网络基础，更好满足精准操控、协同作业等场景需求。目前，国内多家电信运营商都在加快布局这一新赛道。更好把握当今科技发展的大方向，合理选择技术路线，找准主攻方向，就能不断塑造竞争新优势。

党的二十届三中全会《决定》提出：“完善推动新一代信息技术、人工智能、航空航天、新能源、新材料、高端装备、生物医药、量子科技等战略性产业发展政策和治理体系，引导新兴产业健康有序发展。”在5G技术加速演进的关键阶段，加强谋划，合理部署，统筹推进其商业应用和6G研发创新，定能更好地发挥信息通信行业“一业带百业”的赋能作用，为经济社会高质量发展提供更坚实支撑。（谷业凯）

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原标题：肮脏小作坊，怎么就“变身”高分外卖店？

近日，央视新闻曝光了一批租借执照开店，用假地址、假照片成为热销高分店铺的“幽灵外卖”。事件曝光后，很快冲上热搜。

在外卖平台上，这些“幽灵外卖”的门店照片干净整洁，证照齐全，其中一些评分还很高，甚至跻身平台热销榜之列。然而，记者实地调查却发现，那些宽敞明亮的堂食照片竟然是“照骗”。以北京市朝阳区的热门外卖美食档口“实况厨房”为例，挂着“实况厨房”牌子的餐厅就在距离废品堆五六米远的地方。在同一地点藏身的30多家外卖店铺，使用的营业执照和食品经营许可证竟然一模一样。走进“实况厨房”，操作间的纱窗上、灶台上结满了油污，地面满是污水，门帘上沾满了黑色的污垢，库房里的食材、货物和生活用品随意摆放，卫生状况堪忧。

这样简陋且肮脏的小作坊，是怎么成为高分外卖店铺的？同一地点为何能注册30多家外卖店铺？这些营业执照和食品经营许可证到底是真是假？我国食品安全法规定，网络食品交易第三方平台提供者，应当对入网食品经营者进行实名登记，明确其食品安全管理责任；依法应当取得许可证的，还应当审查其许可证。《网络餐饮服务食品安全监督管理办法》同样规定，网络餐饮服务第三方平台提供者应当对入网餐饮服务提供者的食品经营许可证进行审查，登记入网餐饮服务提供者的名称、地址、法定代表人或者负责人及联系方式等信息，保证入网餐饮服务提供者食品经营许可证载明的经营场所等许可信息真实。

由此可见，外卖平台毫无疑问应该对入网店铺的资质和信息真实性负责。但事实又是如何呢？某平台的客服人员表示，在外卖平台上，店铺是否能通过审核上线，往往要由区域负责人来决定。而记者在走访调查时，有自称正在巡店的某外卖平台区域负责人却主动支招：没有证照可以去美食城租借执照。此外，曾有媒体记者利用其他业主的身份信息和有明显PS痕迹的营业执照、食品经营许可证和门店照片，竟然顺利通过了某外卖平台的资格审核。这样的平台管理令人心惊胆战！显然，所谓的“幽灵外卖”入驻某些平台几乎毫无门槛。而缺乏相关资质的餐饮店铺，很容易躲过监管、“野蛮生长”。

目前，媒体曝光的涉事门店已经停业、下架，相关人员已被立案调查。但是，外卖平台纵容甚至暗中支持店铺弄虚作假，才是更为根本的问题。只要平台方对入网店铺的资质审核仍然形同虚设，甚至变相鼓励无证经营、套证经营等行为，那么，今天下架了一家“幽灵外卖”，明天类似的店铺可能又会出现。

这些年来，随着外卖行业的发展，“幽灵外卖”“影子餐厅”乱象屡屡见诸报端，消费者一再就相关问题进行投诉，但这似乎已经成为外卖行业难以祛除的顽疾。缺乏监管的“幽灵外卖”靠虚假照片、资料宣传自己，以低价策略吸引消费者，这些都成了合法正当经营的餐厅所无法比拟的“竞争优势”。如果平台对此一味纵容，很可能导致劣币驱逐良币，扰乱整个外卖市场的秩序。

民以食为天，“幽灵外卖”乱象既威胁着广大消费者的身体健康，也侵蚀着外卖平台的口碑。要让消费者吃上一口放心饭，就要将“幽灵外卖”驱逐出市场，让所有餐厅回到依法依规经营的轨道上来。为此，外卖平台必须切实负起责任，按照规定严格审核入驻餐厅的资质和信息真实性，打造经得起监督的“阳光平台”。（土土绒）

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原标题：莫把假意当真情

“我任娄底经开区党委委员后，企业老板李某某经常送上价值不菲的礼品礼金。逢年过节，大小老板都会来套近乎拉关系……”近日，媒体披露了湖南省娄底经济技术开发投资建设集团有限公司原党委书记、董事长谢玉敏严重违纪违法案相关情况。为了实现自己的“发家致富梦”，谢玉敏与商人老板不当交往，最终滑入违纪违法犯罪的深渊。

名为“交友”，实则是为了“交易”。一些人绞尽脑汁与党员干部拉关系、攀感情、套近乎，看中的可不是感情、道义，而是权力和利益。人都需要人际交往，但同谁交往、如何交往，是党员干部必须要慎重对待的一个大问题。倘若党员干部在交往问题上放松警惕，心中无数、交友无度，朋友圈就可能蜕变为“包围圈”，最终酿成人生大错。谢玉敏在结识“新朋友”、增进“旧感情”中，得意忘形，琢磨起怎么既当官又发财来，顺朋友之便念“入股”经，借老乡之名念“生意”经，假下属之手念“回扣”经，趁过年之机念“红包”经，算平衡账念“借钱”经，最终铸成人生大恨，再难回头。

人情之中有原则，交往当中有政治。对领导干部来说，手中或多或少掌握着一定的权力，交往不是私事小事，而是事关用权是否公正、从政是否清廉的大事，交往必须有原则、有规矩。现实中，少数领导干部因交友不慎付出惨重代价，与其“择利而交”的功利化交往、“择权而交”的实用化交往、“择富而交”的庸俗化交往等错误交往观念息息相关。上海市崇明区文化和旅游局原党组书记、局长黄海盛面对一些商人老板有意无意地接近，从未有过警觉，他交的朋友几乎全是跟自己有利益关系的商人老板，最终被“围猎”；江苏省清江浦城投控股集团有限公司原党委书记熊紫文把出手阔绰的老板当成“江湖兄弟”，然而当失去利用价值后，他成了“弃子”，检举揭发他的人中，很多曾和他称兄道弟……一个个现实例子再次为党员干部敲响了警钟：不法商人“交朋友”是假，想利用党员干部手中权力谋利是真；“以利相交，利尽则散”，一旦无利可图，必然树倒猢狲散；倘若交往不讲原则和规矩，不分良莠、滥交朋友，必然会出事。

做好交友上的“加减法”，不断净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。“近朱者赤，近墨者黑”，身边朋友或多或少都会影响一个人的认知、兴趣爱好和性格，甚至会左右一个人的行为和选择。弄清楚该如何交友、该结交什么样的朋友，对党员干部能否健康成长、能否走好从政之路尤为关键。择善而交、择义而交，对个人德行的提升、事业的发展等都有益处；而人际交往只讲“交情”不讲原则，只讲利益不讲规矩，甚至错将“损友”当“挚友”，最终害的是自己。党员干部一定要严格交友的原则，多交诤友、益友，多与基层干部群众、先进模范、专家学者等交朋友，远离那些溜须拍马、阳奉阴违的损友，始终保持社交圈、生活圈、朋友圈的干净、纯洁。慎交友、交好友，从政之路才能走得宽、走得稳、走得远。

讲人情不徇私情，重感情更应讲原则。党员干部交往要把握尺度，交友不能徇私情、谋私利。“君子之交淡如水”，朋友之间交往就应该干干净净、清清爽爽，公权力不容掺杂半点“友情”“人情”。人际交往中，要时刻牢记权力来自人民、姓公不姓私，正确处理好公与私、义与利、是与非、情与法的关系。政商交往中，把握“亲”“清”之道，做到亲不逾矩、清不远疏，公正无私、有为有畏。（王海玲）

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原标题：让医保硕鼠无处遁形

被抓时，药贩子囤了近30吨医保“回流药”，重庆两家医院全链条造假，涉嫌骗取国家医保基金3.3亿元……近日，央视新闻报道的几起骗取医保案例，让人们发出“硕鼠硕鼠，无食我黍”的愤懑。

粮仓再大也怕硕鼠。国家医保局公布：2023年，共处理违法违规机构45.1万家，追回医保基金186.5亿元。浮出水面的问题表明，寄生在医保基金上的黑色产业链已成规模。

一些骗取医保的行径之所以成为公开的秘密，少不了一些参保人员、医护人员打掩护。他们内心存在薅羊毛的想法，一旦受利益诱惑，就甘愿成为跟在骗保团伙后面的小耗子。殊不知，吃完饭砸锅，最终会伤害到自己。

相较于一般的小耗子，硕鼠更贪婪，危害性也更大。据媒体报道，部分职业骗保人组织化、专业化特征明显。这些职业骗保人无疑就是我们所说的硕鼠。此外，那些下场参与骗保的医院、医药机构也应归属此列。

依法惩处医保骗保犯罪，要重点做好大案、要案侦破，抓好典型。近年来，医保骗保呈现出犯罪主体多元化的特点，针对这一情形，不妨来个擒贼先擒王。集中力量，重点消灭硕鼠，然后再对小耗子们各个击破。今年，最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《关于办理医保骗保刑事案件若干问题的指导意见》正好为依法查办硕鼠提供了准绳。

出现医保硕鼠是一个预警信号。首先，要及时堵住粮仓漏洞，进一步完善医保管理制度。其次，要抓好典型案件，形成威慑效力，让那些觊觎医保基金的蟊贼望而却步。再者，不但要利用大数据作为事后追查工具，也应设置好红线做好事前预警扫描，及时发现、制止骗取医保基金的行为。（张翔）

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原标题：破立并举与先立后破

党的二十届三中全会《决定》提出“破立并举、先立后破”，这是对实践经验的科学总结，也是对改革规律的深刻把握，为新征程上推进改革发展提供了重要方法。

曾经，人才评价“四唯”现象严重，难以适应科技创新要求。如何破题？我们坚持“破四唯”和“立新标”并举，既向束缚创新的藩篱动真格，又加快建立健全分类评价体系。该破的破，该立的立，改革披荆斩棘、落地见效，持续激发人才创新活力。

习近平总书记强调：“坚持稳中求进工作总基调，注重先立后破，不能未立先破。”进一步全面深化改革，要注重把立与破更好统筹起来，把握好“立”和“破”的辩证关系和承接顺序。

要坚持破立并举，不能只破不立，或只立不破。

破与立，辩证统一。立得住，才能破得好；只有彻底破，才能为更好立创造条件。

“靠海吃海”的粗放养殖，一度让海洋生态频频亮起“红灯”。有的地方花费很大功夫清退近海养殖，可效果并不好，根源就在于一禁了之、破而未立，没有解决好渔民生计问题。海南文昌冯家湾，一手抓清退，一手谋新路，建立起现代化渔业产业园，推动鱼虾“上楼入池”，渔民“下船进园”，既保护了生态，也守住了群众的“钱袋子”。

不立不破，立字当头；瓶颈藩篱，不破不行。实践充分证明，坚持破立并举，把该立的积极主动立起来，该破的在立的基础上坚决破，才能推动改革在“得其法”中不断取得新成效。

坚持破立并举，要注重先立后破。

一方面，在改革中，如果旧动能、旧机制破除了，新的还没有建立起来，就会出现空档期，影响人民群众生产生活和改革成效；另一方面，把立的工作做在破之前，以“鼎新”带动“革故”，也有助于更好实现以立促破。

贵州在培育新兴产业时不急于破，而是充分利用地质结构稳定、土地电力成本低等优势，把大数据产业先立起来，然后再以数字技术全面赋能实体经济，传统产业转型之路越走越顺畅。山西“借风”“迎光”，大力发展清洁能源，同时努力做好煤炭大文章，推动两个能源赛道互补互动、协调发展。

谋改革、促发展，“不能把手里吃饭的家伙先扔了，结果新的吃饭家伙还没拿到手”，只有坚持先立后破，做好新旧模式之间的衔接和转换，才能兼顾稳和进，确保经济社会发展的连续性和稳定性。

全面深化改革是一项系统工程，牵一发而动全身。一些领域的改革不宜过于激进，一些地方的产业转型也不能急转弯。破立并举，关键靠统筹，要义在平稳。

用好“破立并举、先立后破”的方法论，把握好时、度、效，谋定后动、循序渐进，防止畸重畸轻、单兵突进、顾此失彼，实现“立中破”与“破中立”的动态平衡，才能推动改革稳扎稳打、行稳致远。（华平）

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原标题：以仁爱之心立德树人

教师是立教之本、兴教之源，强国必先强教，强教必先强师。《中共中央  国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》近日发布，强调“引导广大教师将教育家精神转化为思想自觉、行动自觉”，提出“经过3至5年努力，教育家精神得到大力弘扬，高素质专业化教师队伍建设取得积极成效，教师立德修身、敬业立学、教书育人呈现新风貌，尊师重教社会氛围更加浓厚”。

教育是一门“仁而爱人”的事业，爱是教育的灵魂。习近平总书记深刻阐释中国特有的教育家精神，其中一个重要方面，就是“乐教爱生、甘于奉献的仁爱之心”。党的二十届三中全会《决定》提出，“提升教师教书育人能力，健全师德师风建设长效机制”。深入实施科教兴国战略，需要涵养广大教师的仁爱之心，充分激发广大教师的积极性、主动性、创造性，加强师德师风建设，培养造就高素质专业化的教师队伍。

教育家夏丏尊曾将教育里的爱比作池塘里的水，“没有爱就没有教育”。以仁爱之心育人，既要善于传授学生知识、技能，也要充分尊重学生身心成长规律，帮助孩子培育健康的心理、健全的人格。因此，需要鼓励广大教师积极运用观察、交流、调研等方式，尽可能了解学生的特点、性格特征以及遇到的困难挑战，进而创新教学方法，实现因材施教。能够深刻影响学生的教师，不仅要有渊博的知识、宽广的视野，还要有仁爱之心。教师真心实意地爱护、付出，有利于赢得学生发自内心的尊崇、信服，进而帮助学生树立学习信心、激发求知动力。

有爱才有责任，有责任才有奉献。以仁爱之心育人，需要无私的精神、奉献的品格。人们常用“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”“燃烧自己，照亮别人”来赞美教师，彰显着教师身上沉甸甸的责任。“燃灯校长”张桂梅，帮助一批又一批女孩走出大山、走进大学，“豁出命改变她们的命”。“时代楷模”张玉滚，放弃城市工作的机会来到乡村任教，把自己磨炼成能教书、能做饭、能裁缝、能治病的“全能型”教师。秉承“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神，以满腔赤诚全身心投入教育事业，用纯粹无私的爱守护学生成长，才能更好促进学生全面发展。

饱含对学生的爱，更需严格要求自己，加强自我修养，为学生树立做人、做事、做学问的榜样。秉持温暖教育信念，以心传心，以德培德，以能养能，以爱育爱；把奉献与爱心放在首位，关爱特殊学生家庭，为困难学生家庭捐款；以身作则，投身农业产业帮扶，把课堂搬到田间地头，将科学知识传递到农户的手中……从小学老师、特殊教育学校教师到大学教授，不久前公布的全国教书育人楷模候选人事迹感人至深。陶冶言为士则、行为世范的道德情操，既做好传授知识的“经师”，又成为以德立身、以德立学、以德施教的“人师”，在传道授业中引人以大道、启人以大智，方能彰显师者大爱、师者仁心。

真教育是心心相印的活动。新征程上，在推动广大教师涵养仁爱之心的同时，也给予教师更多关爱，在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，让他们在教书育人中有更多获得感、成就感、荣誉感，定能更好激励广大教师厚植教育情怀，以大爱点亮孩子的梦想、托举民族的未来。

（李建伟，作者为浙江工商大学马克思主义学院副教授）

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原标题：一些“变味”的创业不能只怪大学生心浮气躁

近年来，高校加强创业政策支持，各类主体举办的创业大赛层出不穷，大学生创业数量也十分可观，整体而言，当前大学生创业态势向好。然而，据《半月谈》记者日前调查，本是好事的大学生创业，却在一些实践中出现“变味”的倾向。报道显示：保研和学分已经成为不少大学生创业的主要目的，盈利模式、市场需求等创业关键环节则被忽视；有些学生只擅长“包装”项目申请书，反复参赛套取比赛奖金，却长期未见项目进展；还有学生虽然提出了有价值的创意，由于技术能力和商业营销不足，难以产出能够投入市场的产品，最后只能以论文结项。

心态在很大程度上影响行为，要求一心想着“保研加分”的学生从市场调研开始，扎扎实实地完成整个产品开发和宣传推广流程，几乎不可能。然而，身为大学“局中人”，以我观察之见，社会恐怕不宜将相关乱象的根源简单归咎于大学生的心态问题，一句“年轻人心浮气躁、想偷懒”，也并不足以解释大学生心态为何走偏。事实上，多数大学生都相对单纯，对创业的想法并不复杂，社会经验也不丰富，即便少数人有投机的念头，也未必具备投机的能力。从我了解的情况来看，那些选择创业的同学，起初都是希望自己的项目能得到市场认可、进而产生社会价值。在这种情况下，相比于批评部分大学生创业心态不正，思考是什么造成了大学生难以“纯粹创业”的困境，才是更值得社会各界去做的事。

从大学生自身的角度来看，能力和经验的欠缺，是阻碍创业项目落地落实的重要原因。能够闯过高考的“独木桥”，多数大学生的学习能力都不差，但这不足以保证创业成功，诸如市场调研、风险管理和组织协调等实践能力，都会极大地影响创业结果。现实情况是，学校通常更重视能够被量化考核的专业知识和技能，体现在人际交往和社会实践中的“软技能”，则被摆在相对次要的位置上。从高中进入大学，大多数学生一直处在相对单纯的校园生活中，社交范围基本上局限于老师、同学和家长。即使在大学里通过几年的学习掌握了专业知识，大学生对于行业和市场，乃至整个社会的运作逻辑，往往还是一知半解。这种情况导致大学生们在创业时，难以最大化发挥团队力量并整合各种可用资源。一些前景良好的创意，也因此在孵化过程中夭折。

与此同时，如果大学生可以自由决定是否参加创业，以及在什么时间、选择哪一个赛道参加，许多创业乱象或许也不至于发生。有时，部分高校不恰当的激励政策，也是诱导大学生“功利创业”的重要原因。激发年轻人的创造力、鼓励大学生投身创业浪潮，这样的初衷无可厚非。但有些高校把创业经历和所获奖项与保研、加分紧密挂钩，导致不参加创业就相当于在激烈的保研竞争中“变相失分”，这必然会扭曲学生的心态。更何况，并非所有专业都适合创业，“一刀切”地把参加创业列为优先升学条件，很可能让大量不适合创业的学生稀里糊涂地加入创业大军，最终既折腾了学生，也不利于行业发展。

对此，集思广益帮助大学生摆脱困境，让创业回到正轨，无疑是当务之急。在激励制度方面，高校不妨让创业与保研加分适当脱钩，针对不同学科采用不同评价方法，例如设置可供选择的创业和科研加分项，让想创业的人有更多被发现的机会，让擅长学术研究的人也能发挥所长。当然，有志创业的大学生自己也要摆正心态，脚踏实地深入行业和市场，有意识地培养自身综合能力。（吴欣睿）

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龚先生

这几天，有一个新闻上了多次热搜，引发了一波波讨论。它就是两名女子把别人家的孩子拉到飞机厕所里教育的事。

事情发生在8月24日一架从贵阳飞往上海浦东的航班上。网上曝光的视频显示，一名女童在飞机厕所内大声哭泣，旁边一名女士说道：“不哭了，就可以出去，你是听得懂的乖宝宝，不哭了，阿姨带你找奶奶。”

视频来源：凤凰网、中国新闻周刊

当得知这是两个陌生人在替别人教育哭闹不止的孩子时，网友们不淡定了，有人表示赞成，认为两名女子好心肠，主动出面帮助阻止孩子哭闹，还机舱以秩序和安宁；有人表示反对，认为陌生人没有权利这么做，并且这么做可能给孩子造成心理阴影，甚至认为涉嫌虐待孩子、非法拘禁等。

讨论激烈之时，涉事航空公司出面了——

8月26日，吉祥航空发布了一份情况说明。

从这份说明中可以看出，孩子是跟随祖父母出行的，两名女子带走孩子的行为得到了孩子祖父母的同意，并且祖母当时等候在洗手间门外；孩子的母亲已经知道了这一情况，对两名女子的协助教育表示理解。但不少网友并不买账，表示“我有点不理解。”

此番事件之所以能引发如此多的关注和讨论，或许主要是因为不同的人都能从中找到自己的角色和立场，比如，“如果我是孩子妈妈”“如果我是孩子祖父母” “如果我的孩子在飞机上哭闹”“如果我在飞机上遇到这么吵闹的小孩”，甚至有些航空公司空乘人员都在想“如果这事发生在我们的航班上”……

于是，站在各自的立场，人们大多有了自己的观点和想法。

为人父母，多半不会允许自己的孩子被陌生人如此对待；想要一份安宁的乘客，或许会感谢“有人挺身而出”；航空公司或许会反思，遇到这种情况应该争取早一些介入，及时化解矛盾，避免旅客之间矛盾升级……

毫无疑问，这不是小孩子第一次在公共空间引发争议和讨论了，此前，无论是火车上还是飞机上，都发生过一些因为小孩子的哭闹等行为，引发家长与其他乘客之间纠纷，甚至不乏大打出手的情况。

飞机的飞行难免会给孩子带来一些不适，孩子越小，可能哭闹越甚。如此情况下，其他乘客更在意的其实是监护人的态度和做法，管还是不管、有没有尽最大努力等。此前，有带小孩的家长提前给周围乘客准备耳机、糖果等，便赢得了理解和包容。有报道显示，有的航空公司也在积极疏解这种矛盾，为带婴儿的旅客送上“抚婴包”，里面既有帮助安抚宝宝情绪的橡胶玩具、布书、折纸卡等，也有降噪耳塞、糖果等物品，可以分发给相邻旅客。

说到底，此番事件触及的更具普遍意义的话题，还是人们在公共空间的相处智慧。参与社会生活，我们就会面临与人共处的情形，就会涉及礼让、包容、分寸、边界的问题。教育子女是监护人的责任和义务，即便是在公共场所教育，也多是人家的私事、家事，陌生人一般不必帮忙，如果真想帮忙，首先要征得监护人的同意，其次要讲究方式方法。说白了，公共空间中，人与人之间的相处是有边界的，是要掌握分寸的，哪怕再好心，也不能太不把自己当外人，有些事情的后果是陌生人无力承担的。

除此之外，此番事件也引发了人们对于教育方式的讨论，有专家指出，“关小黑屋”进行“恐吓式教育’，第一，可能对孩子的心理产生影响，可能导致其对密闭空间产生恐惧；第二，这种简单粗暴的教育方式达不到教育的效果，孩子认识不到自己的问题所在。

或许，对此番事件的讨论还将继续，龚先生以为，这不是坏事，因为有讨论才可能有更多理性的认知和共识，有更多能为大众接受的、行之有效的处理问题的方式。

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【工人日报社评】

原标题：探索更多“工”字特色化解劳动争议新模式

工人日报-中工网评论员 郭振纲

让化解劳动争议的途径更畅通、方法更适用、成效更显著，不仅是各级工会履行维权服务基本职责，着力在抓重点、解难题、送急需上下功夫的具体体现，还对工会在协同参与社会治理、构建和谐劳动关系方面展现更大作为具有重要意义。

据8月26日《工人日报》报道，用组织保障做“加法”，用简化流程做“减法”，用资源集合做“乘法”，用矛盾预警做“除法”——黑龙江省总工会巧用“加减乘除”组合法，创新推进工会参与劳动争议多元化解工作，实施效果明显。今年上半年，黑龙江省总调解涉及职工权益纠纷151件，涉及金额1189.94万元，办理职工法律援助案件79件，援助125人，挽回经济损失341.19万元。

参与劳动争议多元化解工作是工会履行维权服务基本职责的重要内容之一，各级工会创造出很多具有区域特点、“工”字特色的实践路径。黑龙江省总巧用“加减乘除”组合法将工会参与劳动争议多元化解中的单项、多项工作举措进行整合和制度化构造，在创新“工”字特色化解劳动争议新模式方面向前推进了一步。

“加减乘除”组合法具有明显的“工”字特色。比如，将工会预防劳动争议发生的职责放在新模式的前端——聚焦重点企业、职工群体开展矛盾纠纷排查，分析研判劳动关系状况，发出劳动关系风险绿蓝黄橙红五色预警，做好矛盾风险排查化解和事后处置；将发挥多元联动化解劳动争议的作用置于新模式的后端——与司法、人社、法院、检察院等部门分头合作，涵盖法律援助、人民调解、劳动仲裁、诉讼调解等多个职工维权环节。

“加减乘除”组合法的运用，让化解劳动争议有了新的探索，让“工”字特色更亮眼、工会作用更突出，在充分发挥工会调解优势，全过程参与案件处置，实现劳动争议化解率和职工群众满意率倍增的效应方面取得了明显的成效。比如，全国总工会与最高法、最高检、人社部、司法部等建立协同机制，参与“一站式”调解新机制等制度的顶层设计，联动最高法等部门发布劳动争议处理典型案例、全国工会法律援助十大案例等，为各级工会推动化解劳动争议工作提供制度支撑和经验指导；地方各级工会立足本地实际，结合区域特色、资源禀赋、劳动者诉求变化等因素构建了适应本地区的化解劳动争议新做法。今年全国总工会发布的六批工会重点工作创新案例中就有不少这样的新模式、新举措。这些都为全国工会在既有机制基础上，不断优化参与劳动争议多元化解的制度机制、方式程序，更好地履行好维权服务基本职责奠定了坚实基础。

让化解劳动争议的途径更畅通、方法更适用、成效更显著，不仅是各级工会履行维权服务基本职责，着力在抓重点、解难题、送急需上下功夫的具体体现，还对工会在协同参与社会治理、构建和谐劳动关系方面展现更大作为具有重要意义。

当前，随着新技术、新业态、新模式的快速发展，就业方式发生前所未有的变化，劳动者特别是新生代劳动者的诉求多元化、需求个性化，与此同时，用人单位在劳动管理上还不同程度存在一些跟不上劳动者需求和维权意识变化的情形，进而导致各类劳动纠纷。在新就业形态劳动者权益保障方面，虽然相关政策不断出台，但落实落地需要一个过程，新就业形态劳动者权益保障的短板还不能及时补上。因此，在制度优化需要过程，劳动者维权需要切实帮扶，用人单位的管理制度人性化、制度化构建需要不断强化的当下，通过优化工作机制，创新工作方法，助力用人单位和劳动者双向奔赴，构建新时代企业命运共同体，工会化解劳动争议的制度机制创新既有很大的发展空间，也有很大的作为空间。

“加减乘除”组合法构建起的“方程式”，既有基于本地实际和创新经验的升级优化，又有各地工会化解劳动争议经验的融合转化，其实践效能充分说明这种工作路径的必要性和可行性。期待其他地方工会也能立足自身实际，充分参考和借鉴相关创新案例的路径和思路，不断创新优化，探索出更多具有地域特点、“工”字特色的化解劳动争议新模式。