2024年10月19日新闻综合

为生歌唱

原标题：首钢矿业举办“思维创新 团队建设”拓展训练活动

工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 唐楠楠

“往左一点！”

“绳子拉紧了！”

“大家不要慌，黄队在这，大家顺应着我的声音过来。”

……

这是10月18日，首钢矿业公司“思维创新 团队建设”拓展训练营现场的一幕幕。训练营现场加油声、助威声、研讨声此起彼伏，活动项目正在如火如荼进行，每个人的脸上都洋溢着欢快的笑容。

为加快管理型、技能型、创新型职工队伍建设，以高素质人才推动企业高质量发展，近日，首钢矿业公司“思维创新 团队建设”拓展训练营首期顺利开营，来自各基层单位的班组长代表参加。

“拓展训练是拓展思维模式、强化团队协作、激发素质潜能的有效载体，得到了大家的积极响应。”首钢矿业公司培训中心负责人王辉说。

整个拓展训练分为入营仪式、破冰建队、拓展训练、交流分享等环节。

选队长、定队名、画队旗、想口号、排造型，破冰建队环节打破了彼此之间的陌生感，增加了相互之间的认识和了解，凝聚了团队文化。拓展训练环节，随着“合力筑塔”“群龙取水”“超音速”“盲人排号”“呼吸的力量”等项目纷纷开展，大家密切配合，合理分工，在完成项目的过程中感悟团队的力量、集体的智慧。

参加培训的班组长蔡青山说：“本次拓展训练不仅是一次难忘的培训体验，而且通过参与项目、完成项目，增强了自信心和意志力，充分认识到了团队的力量、沟通的魅力，为今后班组管理工作高质量开展开阔了思路。”

据悉，首钢矿业公司“思维创新 团队建设”拓展训练营首批学员为各基层单位班组长群体，活动将持续到11月，人员规模大约600人，目前已开展培训4期，培训人员200余人。

为生歌唱

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原标题：“百日攻坚”劳动竞赛掀起沈白高铁施工“会战”热潮

工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 杨景霜 车方舟

秋日胜春朝，施工挺进时。承担沈白高铁吉林段TJ-6标施工任务的中铁二十三局集团沈白高铁项目部，抢抓北方入冬前有限的黄金施工期，开展“百日攻坚会战”劳动竞赛，在长白山脚下吹响大干快上“集结号”，向全面完成年度施工任务目标发起冲击。

赤松隧道底座板钢筋安装

沈白高铁大营路基段无砟轨道板铺设

沈白高铁湾沟北站无砟轨道施工现场

沈白高铁全长430.1公里，设计时速350公里，是东北高速铁路网的重要组成部分，对促进区域发展与国家战略有效融合，深度赋能东部旅游大环线，进一步助力东北全面振兴，实现区域经济高质量发展具有重大意义。

湾沟北站站场无砟道岔铺设

限位凹槽收面整形

10月16日记者在现场看到，临时设计变更新增加的泄水洞，全长2.8公里，洞内辅助通道正在开挖施工。据介绍，工人们采用控制爆破方法，平均日掘进4米多，与正洞并行段将于明年2月份贯通。

沈白高铁无砟道岔施工

汤河3号大桥施工现场

无砟轨道板铺设精度要求高，为此项目部严格落实“自检互检”制度，加强对现场的技术指导检查及试验检测工作，确保了铺设误差控制在0.5毫米以内。目前已完成轨道板铺设37.8公里，为了不影响后续轨道铺设，今年将进行冬季施工，各项准备工作正在有序推进。

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原标题：25名土库曼斯坦工人走进玉门油田（主题）

为建设“中国－中亚命运共同体”培养优秀技能人才（副题）

工人日报-中工网记者 康劲 通讯员 许盛洁

10月18日，中国石油阿姆河天然气勘探开发有限公司土库曼斯坦本地化班组长“中文+技术技能”培训班在玉门油田开班，25名土库曼斯坦籍员工将在玉门油田开展为期90天的中国求学之旅。

为落实2023年中国－中亚峰会提出的“中国－中亚技术技能提升计划”，玉门油田在持续加强对口支持土库曼斯坦阿姆河天然气开发相关工作的基础上，依托国家级高技能人才培训基地和“一带一路”筑梦培训基地优势，率先开展为土库曼斯坦联合培养本地化专项技术技能人才的计划。

作为对口支持单位，玉门油田在深入了解土库曼斯坦阿姆河项目的运行情况的基础上，通过今年两期中非合作技能人才培养项目的成功实施，已经形成了成熟的海外本地化员工“技能+”培训认证体系。培训将全面对照中国石油集团公司岗位标准化培训要求和职业技能等级认定标准，为学员打造全新的岗位认证之旅、文化交流之旅、能力提升之旅。

据了解，在90天的培训中，玉门油田将以需求为导向，立足油田实训资源，联合国际培训咨询服务机构，系统化开展领导力与安全履职能力双提升培训。培训中，充分结合中国石油成熟的标准体系，以技能提升训练为基础、以专项技术能力强化为目标，以6个模块的培训课程，在更加贴近生产实际的模拟仿真培训空间中，感受数字化培训带来的全新体验，让25名土库曼斯坦籍员工参加中石油职业技能等级证书、国际井控证书、救护员证书的考试。同时，玉门油田还将切实发挥河西走廊古丝绸之路文化和石油摇篮企业文化优势，以文化交流、跨文化融合为索引，串联培训始终，推动中国—中亚在技术技能合作的基础上，实现中土文化交流和文明互鉴再上台阶。

为生歌唱

原标题：中交横沥项目以“塑魂”“赋能”“维权”推动“产改”

工人日报-中工网记者 叶小钟 通讯员 王梓丞 周晓可 黄雅琦

由中交城投、二航局、四航局联合建设的中交南沙横沥城市综合开发与建设项目，作为中交集团大项目产业工人队伍一体化管理试点单位，紧紧围绕“塑魂”“赋能”“维权”工程，在提升对产业工人的思想引领力上下更大功夫、在强化产业工人素质提升、建功立业上展现作为、在推动构建和谐劳动关系上持续用力，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

塑魂——“小阵地”发挥“大作用”

一走进中交横沥项目工人之家，墙上的党建宣传墙体彩绘映入眼帘，“幸福都是奋斗出来的”——充满“精气神”的标语与蓝天白云、绿树鲜花汇成了一道道亮丽的风景线。在工人之家，处处都是这样为产业工人着想的小细节。“横沥项目工人之家的建设初衷，就是为了让产业工人享受到改革、发展成果，满足工人对美好生活的向往。”中交横沥总承包部党支部书记、总经理何锦明表示。

工人流动党员驿站是项目部曾代表中交集团在国资委展出的党建品牌案例。项目部为驿站配备工地阅览室、活动室等场所，为工人流动党员提供良好的学习环境，从而提高工人党员的政治素质和理论素养。工人党员讲党课，是项目部的重要党建品牌。项目定期让工人党员走上讲台，讲主题教育、讲党史、讲安全、讲质量、讲依法维权等，用工人党员的经历、故事加强身边工人思想教育，工人从“倾听者”变“讲解者”、从“被动学”到“主动讲”，既让学习的内容鲜活起来，也通过工人党员不断提升产业工人对项目的品质管理要求的认同，从而发挥工人党员在安全生产、质量管理、技术创新、绿色环保施工等方面的先锋作用，带动身边工人提高政治站位、积极为项目建设建言献策，增强工人主人翁意识，共同建设好横沥项目。

夜晚，产业工人何东和工友们有说有笑地从工区体育馆走出来，他们刚刚参加完南沙区委宣传部、南沙区文明办与中交横沥总承包部联合主办的“电影进工地”活动。据悉，项目部定期在工地采取“电影周”的形式，将“文化大餐”送至工地，丰富产业工人精神世界。为此，项目部还曾获南沙区文明办授予南沙区“文明工地”的称号。“在建设了港珠澳大桥的中国交建工地上干活，不知不觉自己肩上也有了更多建设好粤港澳大湾区的责任感。”何东笑着说。

赋能——“课堂”开在工地上，助力人才“出圈”

“还记得几年前刚到这里，还是一片鱼塘，没有路，下雨到处是泥巴，现在国际金融论坛会场已经投入使用，一路走来非常有成就感。”中交横沥项目二工区市政排水班组负责人吴汗与其他产业工人一样，每天盼着项目早日完工，经过锻炼，他从一名勤杂工成长为班组负责人，自身素质得到很大提升。

在施工现场，吴汗感受最深的就是“比学赶帮超”的精神，现场一个老师傅带着三到五个学员，大家锚定各项任务起步提速，以“满格”状态拉满施工“进度条”。下了班，许多工人依然聚在一起，根据设计图纸进行桌面演练，对图纸在施工过程当中可能遇到的技术问题进行交流和讨论，吴汗深深沉浸在这种学习的范围中。了解到许多产业工人都有像吴汗一样的学习需求，项目工会开展了“工人夜校”，由项目技术骨干、岗位能手担任讲师，设计了一系列涵盖安全、质量、素养、工序等核心领域的培训课程。在一些重要施工节点和应用新型施工工艺时，还会邀请专家讲师前来授课，对施工的技术要点和难点进行深入剖析和分解，不断提升工人的现场操作能力和解决实际问题的能力。经过学习，吴汗快速成长，他感慨道：“在夜校里我学到了很多，手艺也越加熟练了。”

职业技能固然重要，但最重要的还是安全意识。在项目工人中流传着一个有趣的口头禅：“讲安全有钱。”这是工友们结合项目部安全信息化指挥平台和安全教育培训基地，实行工人安全积分制管理后总结出来的。

所有进入横沥项目施工现场的工人，在按要求完成在安全教育培训基地规定的三级安全教育学时培训、上岗前安全技术交底、工人工资实名制信息录入后，可获得100分作为基础分。项目根据工人日常表现按积分规则进行标准分加减。工人可通过参加安全质量教育培训、参与应急救援演练活动、听工人党员讲党课、随手拍举报安全隐患等形式获得额外加分。每月保持100分以上的工人，可在工人营区超市、理发店兑换等值的物品或服务，每月月底积分前三的人员会被授予安全标兵称号的同时，也会予以额外的奖金奖励。

维权——撑好“安薪伞”，为民解“薪”忧

横沥项目点多面广，建设高峰期，日均有超1000余名产业工人参与项目建设，工资发放问题受到产业工人和社会各界重视。为确保每一位农民工每月都能按时足额收到自己的劳动报酬，项目部推进“安薪项目”建设，全力维护工人合法权益。

为此，项目部全面实行实名制管理，严格落实“百分百签订劳动合同、百分百录入实名制系统、百分百足额发放工资”，明确工人工资发放、公示及监管流程，明确各部门、各参建单位工人工资管理职责。同时，借助科技化信息化手段为每一位工人建立管理档案，严格落实维护农民工权益必须签订劳动合同、必须进行实名制登记、必须办理工资银行卡的“三必须”要求。此外，项目部还邀请银行工作人员到项目集中为农民工办理银行卡，在工人之家设立农民工工资调解室，在施工现场设置工人维权公示牌，畅通沟通渠道，有效保障了工人的合法权益。

据了解，在横沥项目部的农民工住宿区和工地食堂、工地超市、施工现场等显眼处，均张贴农民工工资发放告示牌，提供农民工薪资的投诉渠道，工人们一旦遭遇劳务队拖薪欠薪，可直接通过投诉电话联系到项目劳资专员和项目负责人。项目部将针对收到的欠薪线索进行及时核实，明确处理人员限时办结，欠薪问题一经查实，将对劳务队伍进行从严从重处罚。

项目部与每一支合作队伍都订立了书面合同，明确了工程款结算周期和工程款进度结算办法，将按月足额发放工资作为选用劳务队伍的重要及首要标准。项目对工人的考勤和工资实行逐月确认，还经常通过明察暗访相结合的方式，与工人们确定是否按月收到工资。针对有拖欠农民工工资现象的合作队伍，项目部坚持“一票否决”，并纳入“黑名单”永不合作，从严从实筛选劳务队伍合作对象。

为生歌唱

原标题：飞鹤驳斥不实言论，警方已立案侦查
工人日报-中工网记者 程莉莉
10月18日，黑龙江飞鹤乳业有限公司通过官方渠道发表声明称，近日，互联网上出现了关于“飞鹤进口日本原料”等大量失实言论，这些言论不仅误导了消费者，还对飞鹤的品牌声誉造成了严重不良影响。飞鹤已经向公安机关报案，警方已经立案侦查。

声明表示，飞鹤与国内外多家高校与科研机构合作，汇聚全球领先科研资源，取其精华，做更好的奶粉，旨在更好地服务中国宝宝。与日本协和发酵的合作仅为技术交流，不涉及原料进口及配方使用。
据了解，飞鹤经过持续的科技创新，自主掌控关键核心原辅料制备技术，完成了乳铁蛋白等技术的突破和生产，一举解决了我国乳业长期以来的“卡脖子”问题。
声明表示，飞鹤是中国民族企业代表之一，与消费者拥有同样的爱国情怀。飞鹤依托国内自有全产业链，确保了产品的高品质，赢得了越来越多消费者的信任。飞鹤将一如既往地做良心的事业、母亲的事业，为中国宝宝的健康成长保驾护航。

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原标题：潮探中国味 酱香六百年（主题）
六必居第六届酱菜文化美食节暨2024年非遗滚坛糖蒜开坛仪式成功举办（副题）
工人日报-中工网记者 史宏宇
10月18日下午，在北京市西城区的西外文化休闲广场举办以“潮探中国味，酱香六百年”为主题的六必居第六届酱菜文化美食节暨2024非遗滚坛糖蒜开坛仪式。老字号品牌承载着几代人的共同记忆，是优秀中华传统文化的瑰宝，更是深厚历史沉淀下的文化符号，见证着时代的变迁与发展，承载着独特的传统技艺和文化内涵，本次活动旨在以文化塑品格，以创新续传承，结合古风与国潮的全面融合，打造一次更贴近年轻人的老字号国潮创新之旅。

北京老字号协会、北京调味品协会、北京首农食品集团有限公司、北京展览路街道等领导受邀出席了本次活动的启动仪式，在讲话中希望中华老字号六必居坚持“传承与创新”并举，期待六必居的创新之旅能够带动更多年轻群体对老字号的喜爱和认同，打造属于老字号和非遗的新潮国风。

“滚坛糖蒜开坛仪式”“拍卖会“溯源之旅启动”“栏柜酒舞台剧””“文化节启动”等环节，展现出六必居近六百年对守正创新的执着坚守。
其中“滚坛糖蒜开坛仪式”和“拍卖会”已经持续六届，充分展示国家级非物质文化遗产“六必居酱菜制作技艺”的文化内涵和滚坛糖蒜制作过程。开坛仪式后的拍卖活动引发了大家的踊跃竞拍，将启动仪式推向了高潮，最终，所有的拍品都被不同买家收入囊中。
“六必居2025年溯源之旅启动”，开启了近六百年老号的第三次追根溯源。六必居团队将从北京出发，来到品牌发源地山西临汾，一路探寻一路交流，旨在探寻其悠久历史背后的根源，挖掘那些被岁月尘封的故事，在创新与体验的过程中完成这一次跨越“新质味道”的溯源与提升。

“栏柜酒舞台剧”还原了六必居老字号的栏柜酒这一文化传承，即每日营业结束后，前店后厂员工一起小酌并汇报当天的经营状况和市场信息，以此增进凝聚力和市场感知力。剧情中还融入了穿越、治疗“厌食症”的有趣情节，让大家体会到了无处不在的创新意境。舞台剧也将和六必居博物馆形成联动并向大众开放，形成独特的沉浸式探险游戏探馆体验，打造年轻人线下探险的新打卡热点。

本次酱菜文化美食节的重要环节“探味600年古风文化节”，也从10月18日下午同步开启，至20日晚间结束，为期三天。探味600年古风文化节，由六必居主导，王致和、白玉、来今雨轩等老字号受邀参加，是一场集传统文化与非遗技艺、美食与创新的多元集市型文化节，现场汇聚吃喝玩乐的各类场景，家人们可以边领略老字号的创新国潮，边打卡各种跨界美味，让周末的休闲时光更加快乐而充盈。

文化节六必居的文创展区，吸引了众多年轻人的眼球，结合跨界美食，打造了全新的六必居老号创新、活力的新形象。通过与跨界品牌协同创新，焕发出新消费场景、新消费需求下的独特魅力，六必居在中式新零食、中式新茶饮、中式新糕点等领域创新性打造二八酱奶茶、二八酱冰酪、醋饮气泡水等“网红”元素，零添加、一酱成菜等产品，深受年轻消费群体的喜爱与追捧。

在持续弘扬传承中华优秀传统文化的路上，六必居尝试走出佐餐和调味品的“舒适圈”，让古老酱文化以一种新奇的方式融入更广泛的消费群体。本次文化节上，以六必居为代表的老字号，直面需求转换和市场挑战，主动拥抱市场新趋势与新变化，多元化尝试和推动创新求变。体味老号发展缩影，陶醉非遗技艺之趣，相信广大市民朋友通过参与此次活动，将亲身见证众多老字号破局而立、向新而生的发展新历程！

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原标题：京东合作伙伴大厦建设取得进展

中工网讯（工人日报—中工网记者刘静 通讯员李志伟）近日，位于北京市经济技术开发区东区的上海宝冶京东合作伙伴大厦（2D）项目换热站首台设备启动开机试运行。“今天是我们首次进行设备试机，整个情况十分顺利。”机电工程安装负责人孙绪法介绍说。项目机电安装工程主要包括水、电、暖、通风等专业施工，机电安装从主体施工开始提前介入，实现多道工序穿插安装，克服了大管道吊装、安装空间狭小等困难。

据悉，该项目位于北京市经济开发区东区，紧邻京东总部大厦建筑群，主要包括一座塔楼与一个钢结构连廊，地下5层、地上 18层，总建筑面积15.6万平方米。项目建成后可通过软硬一体化的智能办公场景及区域微中心，提供工作、生活、休闲、安家全方位体验，可利用全方位技术和服务能力为企业赋能，吸引京东投资企业和上下游企业入驻，支持企业深度融入京东在北京经开区打造的产业经济圈。

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　原标题：中国企业获得国际乳品联合会创新奖

　　新华社巴黎10月18日电（记者邢建桥　肖亚卓）国际乳品联合会18日在法国巴黎举办的2024世界乳业峰会上宣布，来自中国的伊利集团获得一项国际乳品联合会创新奖。

　　本届峰会共设9项创新奖，伊利集团共获4项提名，并以其产品金典活性乳铁蛋白有机纯牛奶获得“新产品开发创新奖”，以表彰其在乳铁蛋白定向提取保护技术上取得的突破。该技术可将常温纯牛奶乳铁蛋白保留率由10%提高到超90%。

　　此次创新奖评委会主席卡罗琳·埃德蒙认为，中国乳制品企业意识到创新研发的重要性，投入大量精力以实现可持续发展。中国乳制品企业的创新精神和能力在国际范围内得到认可，这是值得骄傲和庆祝的。

　　埃德蒙表示，创新既能带动产业进步，也能推动当地经济发展。她期待在未来看到更多中国乳制品企业提交更多创新项目。

　　18日，国际乳品联合会还举办了世界乳业可持续发展领袖论坛，与会代表签署了由国际乳品联合会和联合国粮食及农业组织共同倡导的《巴黎乳业可持续宣言》。

　　作为宣言签署方，伊利集团执行总裁刘春喜表示，《巴黎乳业可持续宣言》承载着人类对乳业可持续发展的美好愿景。

　　国际乳品联合会成立于1903年。该联合会主办的世界乳业峰会是全球规模最大的乳业大会之一。2024世界乳业峰会15日在巴黎开幕，为期四天，与会全球乳业专家和企业家重点围绕可持续发展、食品安全以及行业吸引力等议题展开讨论。

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原标题：赛轮集团把技术创新放在首位——（引题）

推动轮胎行业绿色发展（主题）

经济日报记者 刘成

走近赛轮集团股份有限公司的轮胎测试场地，专业车手正驾驶赛车进行特技漂移，轮胎与地面摩擦产生了浓浓烟雾。而这速度与激情的背后，也检验着轮胎的优劣性。

自2002年创立以来，赛轮集团始终把技术创新放在首位，形成“基础研究+技术攻关+成果转化”的创新生态链，拥有乘用车胎、卡客车胎、特种胎三大技术体系。今年上半年，赛轮集团实现营业收入150多亿元，同比增长30%以上，成为中国轮胎企业的领航者。

协同创新

赛轮集团“诞生”于青岛科技大学，技术创新成为企业的基因。

“赛轮集团主要依托青岛科技大学的专业平台和产业链生态，成立之初便实现了快速发展。”赛轮集团董事长刘燕华告诉记者，“我们要继续推动轮胎行业向高端化、智能化、绿色化发展，让我国的橡胶工业站上世界的舞台。”

为了实现这个目标，2009年赛轮集团联合青岛科技大学和软控股份有限公司，共同建设国家橡胶与轮胎工程技术研究中心（以下简称“国橡中心”）。该中心是我国橡胶轮胎行业科技研发和创新管理平台，主要深耕基础研究和产业发展，推进产学研深度融合、产业链协同创新。

轮胎并非快消品，质保是提升市场竞争力的重要因素。为了保证出厂产品可追溯，赛轮集团为每一条轮胎安装了“身份证”。“要给轮胎安装‘身份证’，首先要确保植入轮胎的材料不发生排异，还要保证能接收读取信号，对材料选取要求极高。”赛轮集团技术研发中心配方研发部部长和富金说。

赛轮集团立足国橡中心的资源优势协同推进研发。“经过不断实验，集团最终选定了与轮胎骨架材料相似的RFID（射频识别技术），放到轮胎内部来实现轮胎全生命周期的管理。”软控股份有限公司物联网事业部总工程师董兰飞说。

目前，国橡中心拥有装备、研发、材料、轮胎、化工等十大业务板块，8个研究院、20个研究所、55个研究室，拥有4000多人的研发队伍，构建起完整的橡胶轮胎产业链。

绿色引领

在轮胎领域，有一个困扰行业多年的“魔鬼三角”定律：轮胎制造无法同时兼顾轮胎的滚动阻力、抗湿滑性能和耐磨性能。现在，这三项性能已经在液体黄金轮胎上得到统一。

在应用层面，“99%的橡胶都需要加入补强填料，这些填料都是粉末状，过去通过机械混炼与橡胶混合，这个过程非常耗能。”和富金告诉记者。

经过不断攻关，2013年，国橡中心研发团队率先提出合成橡胶溶液与填料浆液在液相状态下进行连续混炼的思路，成功实现合成橡胶溶液和填料浆液的液相混炼技术，这是对传统干法混炼技术的一次颠覆性创新。

液相混炼技术是一种全新的化学炼胶技术，解决了传统物理炼胶过程中填料在橡胶中分散不均、能耗高的问题，同时破解了橡胶原材料在纳米尺度上无法均匀分散的技术难题，实现了橡胶新材料性能的革新。

据了解，液体黄金轮胎与普通轮胎相比，燃油汽车百公里油耗可降低8%、电动汽车百公里节电12%，车速80km/h湿地刹车距离缩短7米，耐磨性增加20%至30%。

此外，在原材料上采用了由废旧油裂解合成的可持续橡胶，用可再生的白炭黑纳米填料取代传统化石炭黑填料，利用回收钢铁生产胎圈钢丝，产品综合能耗较国标先进值降低40%以上。集团先后被评为国家级绿色工厂、国家级工业产品绿色设计示范企业。

数字助力

走进赛轮工业互联网工厂，智能化、自动化的设备如行云流水般运行，大数据、人工智能、5G等数字化技术贯穿各个生产环节。

生产一条轮胎要经过炼胶、各种半成品制作、成型、硫化和检测等环节，是一个复杂的物理成型和化学重构过程。赛轮集团引入由软控股份自主研发的智能轮胎成型机，具备自动纠偏、智能压合、规格自动更换等诸多技术，可以在生产过程中抓取分析上百项数据，制作轮胎胎胚的116项复杂动作可在40秒内完成，生产效率提升3倍多。

赛轮集团通过近20年的不懈努力，率先推出橡胶工业互联网平台“橡链云”，实现了制造端、渠道端、消费端产业链的全贯通。

在“橡链云”的助力下，赛轮集团成功实现海外建厂。目前，集团在全球建有七大生产基地、4个研发中心，产品销售覆盖180多个国家和地区。

“赛轮集团将依托产业链协同优势，继续坚持科技创新，在新材料研发应用、智能制造、绿色低碳等方面不断突破，以更优质的产品和服务回馈客户，以更智能、更绿色的创新成果助力行业进步与发展。”刘燕华说。

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原标题：融创中国将配股融资约12.05亿港元

北京日报讯（记者 袁璐）昨天，融创中国宣布，公司将配股融资约12.05亿港元，以支持境内债务重组。

公告内容显示，融创与卖方及配售代理（即中金国际）订立了一份配售及认购协议，卖方有条件同意以配售价每股2.465港元认购不多于4.89亿股认购股份。认购事项所得款项总额约为12.05亿港元，预计配售所得款项净额为11.92亿港元。此次的卖方为融创国际投资控股有限公司，为融创主要股东且由融创中国董事会主席孙宏斌的家族信托控制。

公告显示，配售价为每股股份2.465港元，较2024年10月16日，即配售及认购协议日期前的最后完整交易日，在港交所报收市价每股3.08港元折让约19.97%。

融创中国表示，集团正在全力推动保交付、债务风险化解和资产盘活等各项工作。鉴于市场复苏持续低于预期，集团已将境内公司债2024年上半年和第三季度的本息支付展期至2024年底，并正在寻求长期解决方案，更好地化解公开市场债务风险。公司拟将认购事项所得款项净额主要用于支持境内公司债的长期解决方案落地，及补充一般营运资金。