2025年2月26日新闻综合

为生歌唱

原标题：深度伪造亟待深度防治

用最新的人工智能技术深度合成一个名人音视频要多少钱？记者的实验告诉我们：粗糙一些的不要钱，精细一点的几十元。最近媒体记者调查发现，深度合成软件在网络上越来越容易获得，一些网络主播会开直播教网友如何使用，因此引发的侵权纠纷也越来越普遍。

深度伪造的危害，早有迹象。深度伪造是一种合成技术，利用深度学习来合成或操纵视频、音频、图片等，实现篡改、伪造和自动生成，产生高度逼真且难以甄别的效果。从制造虚假新闻到恶意伪造图像、视频和音频，人工智能“造假”正成为智能时代传播领域的新风险，对社会稳定和公共秩序构成威胁。

当代码与算法成为人人都能挥洒的“颜料”，昔日需要好莱坞特效团队斥资打造的换脸魔术，如今别有用心者轻易就可以实现，将人格权、肖像权、知识产权当作“颜料”，涂抹出以假乱真的“画皮”。当“AI马斯克”“AI靳东”“AI张文宏”被用来实施精准诈骗时，当“每20个‘80后’中就有1人去世”这种“AI幻觉”谣言广为流传时，深度伪造对法律监管和伦理规则的挑战，变得越来越迫在眉睫。谁也说不清，会不会有一天我们自己的脸，也会出现在一则从未拍摄过的视频里，说着完全陌生的台词。

应对之法，目前还很有限，最直截了当的就是肉眼“找茬”。比如，AI生成的内容中，往往存在着一些现实中不存在的细节问题。又如，AI不太会画手，图片的手部总有着不自然的痕迹，视频中的边界不是很清晰，画面可能有闪烁。尤其是成本较低的伪造，有破绽可察。对文字类AI谣言的识别，靠不了肉眼只能靠“心眼”。“80后死亡率5.2%”等于每20个80后中就有一个去世，这样的结论显然有违常识。对反常的结论多问一句“可能吗”，很可能就免于被骗。

技术在进步，这些瑕疵破绽总会被完全攻克的，当深度伪造完全能以假乱真时，技术和法律的重要性就更加凸显。用技术对抗技术、用魔法打败魔法，是一场无法避免的持久博弈。2024年国家网络安全宣传周网络安全博览会上，5秒就能辨别是不是“AI换脸”的技术防火墙，已经出现。一些科技公司正在陆续推出其AI深度伪造检测工具，通过在内容被篡改时发送警报来帮助人们识别虚假图像和视频，从而守护用户的心智。

加快制定和完善针对深度伪造的法律法规，至关重要。近年来，我国先后出台《互联网信息服务深度合成管理规定》《生成式人工智能服务管理暂行办法》等法律法规，全国首例“AI生成声音人格权侵权案”也带来了一定的警示性。但显然实际应用中，还需要进一步规范技术的开发与应用，明确技术滥用的法律责任，加大对违规行为的处罚力度，积极促进共同制定AI治理的全球规则。规范制定与技术发展的赛跑，就像用力跑在“雨点”前面，才能避免被“打湿”的下场。

当人工智能制造的幻影一时遮住了眼睛，我们或许该重拾那个古老的生存智慧：不要轻信眼见为实。这不是对技术的背叛，而是数字时代公民的自我修养。在虚拟与现实的缠斗中，人类最坚固的堡垒不是防火墙，而是对真相的敬畏之心。（张萍）

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原标题：这样的“保密承诺书”欲盖弥彰

“面对消费者投诉，诚恳面对、积极赔偿只是化解矛盾的第一步，关键在于能否闻过则喜，举一反三梳理内部管理机制，从而避免类似问题再次出现，这才是公众最为关心的问题，也是维护企业信誉的关键。”

2月25日，针对媒体报道“吉祥航空给乘客发过期坚果”一事，吉祥航空相关负责人回复称，公司已第一时间展开调查。在2月23日由乌鲁木齐飞往上海虹桥的HO1256航班服务中，存在将外站配送的部分过期10天的坚果零食派送给旅客的情况。吉祥航空表示，将视调查结果对责任人严肃问责。

事件的起因是，有网友在社交媒体发文表示，在乘坐吉祥航空的航班时，乘务人员发放的坚果包竟然过期了10天。据爆料网友描述，机组在得知情况后，虽然迅速进行了道歉，并承诺给予每位受影响的乘客1000元的补偿，但要求旅客签署保密承诺书，其中涉及对该事件全部细节、补偿金额等全部保密，限制披露的内容包括不以口头、书面等任何形式，向任何第三方透露保密内容。此外，有媒体报道称，航司强制旅客签保密承诺书，并将旅客堵在廊桥。

针对网传信息，吉祥航空相关负责人表示，经调查，机组人员是在机舱门口向乘客发放补偿金和保密协议，组织乘客登记领取信息的，并无强制乘客的行为，即便不签协议也可以领到补偿金。由此不难看出，保密承诺书确实存在，而这才是此次风波中最大的槽点——无论是否强制，要求旅客签保密承诺书都给人一种欲盖弥彰的味道。

从危机公关的角度看，机组在发现问题食品之后立刻启动赔偿机制，反应不可谓不迅速，态度不可谓不诚恳，但保密承诺书的出现，却让人大倒胃口。既然是无心之失，何必“保密”呢？以所谓承诺书的方式作为赔偿的附加条款，更是令人难以接受。就此次事件而言，更应该作出承诺的不是乘客，而是机组——相比起要求乘客承诺替问题食品“保密”，机组更应该为保障食品安全作出承诺。

现代商业环境中，难免会出现各类消费纠纷。面对消费者投诉，诚恳面对、积极赔偿只是化解矛盾的第一步，关键在于能否闻过则喜，举一反三梳理内部管理机制，从而避免类似问题再次出现，这才是公众最为关心的问题，也是维护企业信誉的关键。就此而言，吉祥航空虽然及时做出了赔偿，但因为一纸欲盖弥彰的保密承诺书，不仅未能消除对品牌的不利影响，甚至还引起了新的舆情，可谓“赔了夫人又折兵”。

实际上，对于各类消费投诉，商家完全没必要过度敏感，更不可因此乱了方寸。以胖东来为例，这家以优质服务著称的企业，在面对消费投诉时总能迅速作出积极应对，一方面对发现问题的顾客予以奖励，另一方面对顾客投诉的问题进行深入核查，并以此进一步加强内部管理。更重要的是，外部奖励和内部纠错都是公开进行的，全程接受来自社会各界的监督。这种开诚布公的处理方式，不仅解决了问题，而且进一步赢得了消费者的信任，从而维护了企业的品牌形象和商业信誉。

归根到底，企业在经营中出现问题并不可怕，可怕的是瞒天过海的想法和做法——如果企业不能从问题中吸取足够的教训，小问题也会演变成大问题，这才是最令消费者感到惶恐不安的。具体到“吉祥航空给乘客发过期坚果”这件事，比积极做出赔偿更重要的是，让乘客看到完善内部管理机制的诚意。毕竟，面对问题才是解决问题的第一步，欲盖弥彰式的保密承诺书注定适得其反。（赵志疆）

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【工人日报社评】

原标题：让青春活力汇聚成西部发展的强劲动力

工人日报-中工网评论员 陈曦

未来，西部地区的进一步发展，依然要靠方方面面人才的支撑。对青年来说，西部是一片值得奔赴的热土。这里的发展潜能和后劲意味着更多的就业岗位和发展机会，意味着更广阔的舞台和更多可能性，同时更有利于实现个人理想与时代脉搏的同频共振。

“这种工作的价值感是无法用金钱衡量的”“总有人问我为什么扎根边疆，我告诉他们，我放不下这里的患者”“当看到乡亲们享受到国家好政策，过上了更加幸福的日子，我也收获了满满的幸福感、成就感”……自2月20日起，《工人日报》开设“报效祖国 建功西部”栏目，聚焦广大青年扎根西部、助力西部大开发、推动经济社会发展的感人故事，全方位展现西部地区高质量发展的蓬勃景象。

曾经，由于自然条件、历史文化等多方面原因，西部地区经济和社会发展与东部地区存在较大差距。为改变这一情况，新中国成立以来，一批批有志青年从五湖四海出发，怀揣着满腔豪情奔赴祖国西部。他们当中，有樊锦诗这样的“敦煌女儿”，做西部文化遗产的守护者，一生择一事，一事守一生；有任继周这样的科学家，与草原、戈壁、大漠结缘一辈子，以科研硕果捍卫西部生态安全；有林占禧这样的与贫困为敌的“开拓者”，用草木写传奇，带领无数西部群众走上致富路……

随着西部大开发战略的全面实施，一系列人才利好政策接连出台，越来越多的青年开始关注西部、走进西部、扎根西部。从中央层面来看，“三支一扶”“西部计划”“教师特岗计划”“大学生乡村医生专项计划”等项目及配套措施不断完善，搭乘这些“专列”，高校毕业生等青年群体抵达雪域高原、边陲小镇、戈壁绿洲，在支农、支教、支医中播散希望火种，将青春热血融入时代洪流，为西部地区高质量发展注入了澎湃动力。

从地方层面来看，西部各地坚持待遇留人、事业留人、感情留人，全力托举、支持人才干事创业。有的地方列出“人才发展授权松绑政策清单”、发放“人才服务卡”，有的地方设立人才发展资金、启动重点人才计划，有的地方构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环……随着“服务保障网”越织越密，人才“引育用留”的全链条逐渐完善。

在各方共同努力下，西部“梧桐”日益繁茂，引得“百凤来栖”。《2024年中国本科生就业报告》显示，中西部地区对应届大学生的吸引力逐渐增强。2023届本科生在西部地区就业的比例为25%，较2019届的23.1%增长了1.9个百分点。

从以“指尖技艺”创造“指尖经济”的非遗传承人，到立足西部产业优势、投身科技创新热潮的创业者，再到推动一座座“濯濯童山”变身“国家级自然保护区”的科技工作者……近年来，各行各业都涌现出一批建功西部的青年典型，他们循着前辈的足迹而来，又成为后来者的榜样，带动更多青年转变就业观念，到西部寻找机遇、实现梦想、贡献作为。

一项项帮扶政策落地见效，一批批青年英才汇聚而来，他们与西部群众一起拼搏奋斗、勇往直前。今日之西部，经济潜力进一步释放——打造新材料、生物医药等国家级战略性新兴产业集群和电子信息、航空等国家级先进制造业集群，于创新升级中激活发展动能；区位优势进一步凸显——西部陆海新通道加速建设，列车轰鸣声替代古代驼铃，陆海内外联动、东西双向互济的开放格局正在形成；生态环境进一步改善——重点生态工程深入实施，重点区域综合治理稳步开展，绿色发展加快推进……

未来，西部地区的进一步发展，依然要靠方方面面人才的支撑。对青年来说，西部是一片值得奔赴的热土。这里的发展潜能和后劲意味着更多的就业岗位和发展机会，意味着更广阔的舞台和更多可能性，同时更有利于实现个人理想与时代脉搏的同频共振。

青春何谓？青年何为？奔赴西部，不是“退而求其次”的选择，而是在时代潮头踏浪前行；扎根基层，不是安于平凡，而是相信“伟大始于渺小”。当更多青年带着知识、热忱和创造力投身西部、建设西部，这片承载着千年文明的土地，必将焕发更多生机与活力。

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中工网讯 为进一步提升班组管理水平和一线岗位人才的综合素质，近日，太钢炼钢二厂开展了“多面手班组长”能力提升专项行动，通过“测、调、培、议、奖”五个方面，全方位打造一批具备全面管理能力、技术能力和团队协作能力的复合型班组长，为企业持续发展注入新的活力。

“一人一测评”，找出薄弱点。利用职工技能测评信息平台，组织开展职工《岗位规范》知识测评，达到全员通过率100%的目标；同时以“岗位规范”须掌握内容为考核点，对岗位技能操作人员专业能力进行测评，针对班组长对班组所有岗位能力进行评测，绘出“雷达图”，针对薄弱环节进行培训，全面提升班组长素质。

“一人一策略”，测评结果合理应用。将测评结果列入职工的“一人一表”绩效考核，测评结果与评优评先和技能等级认定挂钩；对不胜任的班组长进行调配，并针对薄弱点开展专项技能提升培训。

“一月一主题”，全方位立体式培训。该厂以“一月一主题”形式邀请公司教培中心内训师、首席师以及“王伟创新工作室”成员等，开展“用身边的人培训身边的人”活动，提高班组长素质能力。

“一季一交流”管理经验交流。该厂结合双基管理工作，每季度组织安排一次厂内管理优秀的班组长研修会，分享经验，相互交流，取长补短，共同提升。

“一季一竞赛”流动红旗奖励。结合该厂“最优班组”劳动竞赛活动，每个作业区寻找一个质量最优、成本最低的班组，颁发流动红旗，并作为当年班组创优评优依据之一；同时每季度挖掘评选“多面手班组长”，颁发证书，推荐参评厂劳模先进，增强大家的荣誉感和获得感。

通过开展此项活动，该厂将着力培养起一支结构合理、技能精湛、一岗多能、会管理、能创新、有担当的复合型班组长队伍，为确保企业高质量发展奠定坚实的人才基础。

（山西工人报首席记者 贺芳芳 通讯员 柴巍）

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工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 胡苗苗 薄晓瑶

2月24日，经过27小时的连续作业，由中铁七局集团承建的宁盐高速公路扬州5标项目顺利完成首个悬浇梁0号块混凝土浇筑，标志着该项目桥梁上部结构施工正式拉开序幕。



此次浇筑的0号块，位于高邮湖特大桥跨京杭运河悬浇梁桥。高邮湖特大桥跨京杭运河悬浇梁桥采用双幅设计，其上部结构为变截面预应力混凝土连续箱梁，箱室采用单箱单室。为确保0号块浇筑顺利进行，项目部通过周密的施工准备和规范的施工管理实现全流程质量管控。提前数月优化施工方案，组织专家多轮论证并制定专项技术预案；施工筹备阶段严控材料质量，通过分级技术交底、安全培训及工序验收强化过程管理。浇筑当日，现场8台罐车高效协同保障混凝土连续供应，现场管理人员实时监测混凝土坍落度、温度等关键性技术指标，切实保障了0号块的施工质量和安全。

宁盐高速公路是江苏省“六纵十横十五射”高速规划网中“射三”的重要组成部分，也是扬州市域高速环的北环。项目建成后，将成为南京与盐城间最快捷的东西向高速公路，南京到盐城将告别“绕路”时代，两地间车程压缩至2小时。

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工人日报-中工网记者 邢生祥 通讯员 赵风斌 马正俊 逯明

2月24日凌晨，青海湟水河谷寒风凛冽，气温降至零下7摄氏度，在灯火通明的兰青铁路平安驿站，中国铁路青藏集团公司西宁工务段鸟岛重点维修车间的15名职工，正在为钢轨进行焊接作业。当夜，他们在180分钟的“天窗”内，完成站内所有道岔轨件U75V高强度钢轨测量、切割、焊接、拼装及道岔零部件预松等任务。

“此次焊轨作业，我们采用的是一种全新的闪光焊技术，全程由电脑操控，通过电阻高温加热来熔接钢轨，可实时调整焊接参数，焊接接头强度与原轨别无二致，耗时仅2至3分钟，不仅减少了对人工经验的依赖，还能更好地适应高原昼夜温差大等复杂环境，作业效率以及接头的稳定性和耐久性，较以前传统的铝热焊大幅提升。”施工负责人车间主任何永辉介绍说。

作业现场人声嘈杂，飞溅的铁花与焊机的强光交相辉映，经精准切割的新轨，通过钩机和翻轨器，被运送到预定位置对准接头。

随后，焊轨车驶入，强烈的电流穿过钢轨，发出“滋滋”的声响，接口处的钢轨迅速升温、熔化。操作手吕拴定全神贯注盯着焊机的仪表盘，并根据曲线的变化，不停精准调整焊接参数。

“注意电流变化，保持稳定。”何永辉在一旁提醒。焊花停落时，两根钢轨已牢牢熔为一体。

“钢轨接口的平整度，直接关系到焊接质量，每次焊接完成后，要多检查多测量，接头平直度误差必须控制在每米0.1毫米内，相当于一张纸的厚度。”何永辉仔细查看完焊接后的钢轨接口，对身旁的青工焦鹏宇说。焦鹏宇认真地点点头，继续用1米钢板尺不停地测量各项数据。

时间飞逝，钢轨切割、焊接、粗打磨、热处理、超声波探伤等多道工序环环相扣有序跟进。焊接结束后，每根钢轨接头处均被贴上一张专属二维码，对钢轨的型号、焊接日期、各项参数及服役期限、劳损程度等进行了详细的登记，可实现对每根钢轨全生命周期的追溯。

2时50分，最后一组焊接完成。经过对焊缝的精细化打磨处理和对线路几何尺寸的反复校准。

凌晨3时，3个小时的焊接作业全部结束，新轨复检顺利通过，线路如期开通。

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工人日报-中工网记者 曲欣悦

“产业工人的道路越走越宽了，我就是‘产改’的受益者！”近日，中国联通党组制定的《关于深化职工队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）正式公布，这让来自运城联通的一线技术工人薛自宽倍感振奋。

通过公司搭建的劳动技能竞赛平台，薛自宽从一名普通的基层线路维护专员成长为集团七级技能人才，并获得山西省五一劳动奖章。近年来，得益于集团完善的“以赛育才”机制，像薛自宽一样通过竞赛选拔出的集团级技术能手就有上千名。

2019年，中国联通曾制定《关于加强职工队伍建设的若干意见》，从关心职工思想政治、关注职工职业发展、关切职工薪酬福利等5个方面提出了20条措施，激活了职工队伍建设“一池春水”。此次新制定的《意见》则从6方面又提出了20条具体措施，涉及思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等内容。

时隔5年、两份文件，聚焦同一个主题。中国联通始终坚持把深化“产改”工作融入公司发展体系，在强队伍、提素质、激活力上下功夫、求突破，致力打造发展新质生产力的行业“尖兵”。

“升级版”20条助力“产改”走深走实

0.1毫米细如发丝的光纤如何在实现精准对接的同时做到美观耐用？2024年12月初，在全国电信和互联网行业通信网络线务员职业技能竞赛总决赛上，来自中国联通枣庄市分公司的智慧家庭工程师朱士安以一手稳定娴熟的手上功夫，完成10分钟熔接18芯，刷新了全国通信行业的赛会纪录。

在一次次技能比武的锤炼下，朱士安和他的团队不仅熟练掌握通信线路的施工技术，更积累了许多宝贵的实践经验。由他们原创的光纤熔接法在全国通信行业得到推广。

近年来，中国联通通过积极构建技能培训体系，鼓励职工继续教育提升知识技能水平，把岗位能力认证、“师带徒”培训等制度设计贯穿职工职业发展全过程，着力培养打造一支政治过硬、专业齐全、技能突出、结构合理的人才队伍。2024年，公司制定印发科技创新等10个专业能力认证实施方案，9批次7.5万多人通过专业能力认证。

“加强人工智能等重点领域工程硕博士人才培养；组织开展新技术业务培训赋能、复合型技术培训赋能，提高职工多岗位适应能力和转型能力；探索新技术在职工培训中的应用，健全网络学习平台……”据中国联通集团人力资源部副总经理幺阳介绍，在新制定的《意见》中，措施与时俱进，对如何培育适应新质生产力发展需求的职工队伍作出具体部署。

“这次推出新的‘产改20条’，是上一份文件的‘升级版’，我们将通过深化‘产改’加快培养符合新质生产力要求的新型产业工人队伍。”中国联通集团工会常务副主席傅铁夫说。

让劳模工匠成为高质量发展领头雁

“看到公司新的‘产改20条’出台，我备受鼓舞。作为新时代的劳模工匠，我们要发挥示范作用，带动更多职工走技能成才、技能报国之路。”从事网络维护工作30年，全国劳动模范、天津联通高级技师曹俊忠一直坚守在职工创新一线。由他领衔的职工创新工作室多次参与集团核心攻关项目，取得多项国家专利和科技创新奖项。

2024年，中国联通集团工会印发《工匠人才培育工程实施办法》，对符合“工匠五力”的工匠人才进行全生命周期培育。借着“产改”东风，联通劳模工匠创新工作室的创新成果不断涌现。

由全国劳动模范曹俊忠、广东省五一劳动奖章获得者潘桂新、辽宁省劳动模范陈雷分别带领的3家职工创新工作室承接国家、政府重点项目20多项，产出企业优秀创新成果60多项，为企业创效超亿元。

而在集团“师带徒”制度的加持下，3家职工创新工作室培养专业技术人才200多人，其中不乏高级工程师和全国技术能手。

为放大创新平台的裂变效应，中国联通还赋予职工创新工作室“学习培训、技能传承、创新攻关”3项职能，职工成才后可以再领办新的创新工作室，实现“1+N”裂变效应。

根据统计，中国联通规范建设700多家职工创新工作室，其中集团级职工创新工作室109家、中国国防邮电产业示范性劳模和工匠人才（职工）创新工作室10家，涵盖全集团各级各类专业技能人才和项目团队7000多人。

精准把脉，对症下药，劳模工匠成了企业“智囊团”。2024年，集团工会12家单位试点推进“劳模工匠助企行”专项行动，选定各级服务队员近3700名，组织开展现场服务4700多场次，解决现场技术问题5700多个。

“在现场我们能真切感受到，劳模工匠的一句点拨，就成为企业排忧解难的‘金钥匙’；劳模工匠的一次指导，就成为企业发展的‘助推器’。”联通集团工会副主席赵全燕表示。

暖心帮扶增强职工获得感幸福感

当国企工会与平台企业工会携手共建，奇妙的“化学反应”正在发生……2024年1月23日，在中国国防邮电工会指导见证下，中国联通集团工会与顺丰集团工会签署合作备忘录，携手探索跨行业工会组织合作共建的新模式。

促成这对“佳偶”的最大公约数是为职工创造美好工作生活环境的共同愿景。2024年11月，一场关于提升企业氛围建设和职场幸福感的企业EAP培训面向内蒙古联通与内蒙古顺丰的职工共同展开。心理专家讲解如何第一时间帮助职工得到心理急救，做好企业心理“守门人”；音乐疗愈帮助职工放松心情，释放压力。为持续做好职工心理健康关爱服务，联通自主培养EAP（员工心理援助项目）专员600多人，建设心理驿站180多个，并遴选了31名心理讲师开展了234场巡讲活动。

伴随“产改”的深入推进，中国联通职工的获得感、幸福感不断增强。自2020年设立“五小建设”（基层职工小食堂、小浴室、小卫生间、小阅览室、小文体活动室建设改善）专项资金以来，联通共计投入专项资金近9000万元，完成2600多个基层环境改善项目建设，不断改善基层一线职工工作和生活环境。

据悉，根据《意见》制定的相关举措，中国联通将进一步完善职工维权服务体系建设，落实落细职业周期多维度多层次职工关心关爱举措，不断增强职工成就感获得感幸福感。

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工人日报-中工网记者 李丰 通讯员 王春山

2月22日，寒潮夹杂着绵绵冻雨再次向贵州袭来，位于六盘水市与毕节市威宁彝族回族苗族自治县交接处的梅花山云雾缭绕、冰雪一片。

天刚蒙蒙亮，南方电网贵州电网公司电科院高压设备技术研究中心队员张露松和同事徐勇抓紧时间赶到山顶试验场。当两人来到观冰架附近，发现观冰架上7根不同材料、不同线径的导线，已挂满形态各异的冰柱和雪块。张露松随即拿出游标卡尺测量覆冰厚度，轻轻摸一摸，判断冰雪的类型。

据张露松介绍，梅花山海拔超过2500米，常年被云雾笼罩，每年11月下旬到次年2月，如遇寒潮就会产生覆冰。为了及时应对输电线路覆冰带来的困扰，梅花山便有了张露松这样的“等冰人”。一到覆冰期，他们就要投入到设备维护、数据收集和各种试验的紧张节奏中。

在梅花山的冰雪世界里，除了“等冰的人”，还藏着一个特殊的防冰基地：南方电网防冰减灾重点实验室（梅花山基地）。

2008年初，历史罕见的低温雨雪冰冻天气席卷我国南方地区，贵州受灾情况严重，电网更是遭受重创。抢险救灾结束后，如何确保类似极端天气下电网的安全稳定运行，成为南方电网公司关注的重大课题。为此，该公司在梅花山建设防灾减灾综合技术应用示范基地，对高海拔地区输电线路自然覆冰形成和致灾机理、输电线路防冰及融除冰技术等展开研究。

与山脚下的城市热闹繁华不同，防冰基地内各种试验仪器林立，显得寂静许多，仿若身处另一个世界。秉持“众筹、开放、共享”原则，南方电网、国家电网以及国内众多科研院校、企事业单位不时前来交流合作、开展科学试验研究，超过3000人次在这里接受了科普教育。另外，该基地还吸引了12家高校、科研院所的41名科研工作者到此开展电网防冰科技观测与试验类工作。

“我们不仅是‘等冰的人’，更要成为‘懂冰的人’。”从观冰架上下来，张露松和同事扶着冰凉浸骨的栏杆，沿着巡视小道，一步一步走向湿滑的另一个试验场，一座高200米的永固型气象监测塔，这也是国内最高的永固型气象监测塔。靠近气象塔时，张露松示意记者往上看，并介绍道：“利用梅花山独特的天气变化，我们还要配合气象部门进行更多的实验。”

来回近两公里的路程，却足足用了两个多小时，20多个科研项目的实验现场先后出现在眼前。这些项目的负责人员，有的能在梅花山凝冻封路前赶到现场，还有不少人无法及时赶到，只能由张露松和同事们收集不同时段的现场画面和数据，通过相关设备传输过去。

回到控制室后，张露松和同事通过覆冰综合气象监测分析服务平台，了解当前电网的覆冰情况，并协助校核即将开展的融冰方案。“入冬前，我们已经完成贵州全省66套直流融冰装置的定检，并协助各供电局编制输电线路的融冰‘一线一方案’。”南方电网贵州公司电科院三级领军技术专家杨旗说，在防冰技术研究上，坚持是突破的前提，许多没有彻底解决的问题还在等待他们去攻关。

下午5时，夹着雪花的细雨在刺骨寒风中四处飘落，本就云蔽雾锁的天空显得更加昏暗，这意味着山上的冰凝还将加重。宁静的梅花山之巅，偶有车辆艰难驶过，车轮上防滑链鞭打冰面的哐当声在寂静的大山中显得格外突兀。“没有‘寂静’的岗位，只有‘寂静’的人生。”杨旗说，认真收集好每一个数据，配合做好每一个科研项目，这就是我们的工作价值和人生价值。

5年来，贵州电网公司一拨又一拨科研人员接续在这里坚守，除了负责常规的设备维护和数据处理，还要“死磕”电网防冰等各类难题。然而，在复杂环境下，神秘的防冰基地与这群“等冰的人”达成了诸多成就，例如主持完成电网防冰减灾技术等20余项重大科技项目研究，收获中国专利银奖等多项国家级、省部级奖励。“一切都是为了等冰来！”张露松说。

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工人日报-中工网记者 邢生祥 通讯员 盛芳 陈燕

近年来，青海油田格尔木炼油厂以“流动红旗”评选为载体，构建起动态评比、多维赋能的基层管理新格局，让红色动能穿透生产末梢，一面面“流动红旗”正以燎原之势，激活基层管理新动能。

构建动态评比机制，激活基层“一池春水”。格尔木炼油厂建立“流动红旗”动态管理机制，建立“月度考核+季度评比+年度总评”的立体考评体系。通过设置安全生产、技术创新、成本控制等考核指标，将基层单位全年生产经营目标转化为具体可量化的“红旗标准”。2024年，生产运行四车间通过完善防腐蚀体系实现烷基化装置连续运行379天，生产运行三车间凭借成功处置3起重大隐患的突出表现，均在动态考评中脱颖而出，成为格尔木炼油厂2024年度红旗基层单位。

在“流动红旗”机制的持续催化下，格尔木炼油厂基层管理呈现“百花齐放”新局面。2025年，该厂将持续深化“红旗+”管理模式，让“流动红旗”在新时代焕发新光彩。

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人民日报北京2月25日电（记者谷业凯、李刚）2月24日11时36分，中广核广东陆丰核电项目1号机组完成核岛第一罐混凝土浇筑，标志着该机组主体工程正式开工，广东陆丰核电项目双三代核电机组建设拉开序幕。

广东陆丰核电项目规划建设6台百万千瓦级压水堆核电机组，已核准4台机组。其中，项目5、6号机组采用我国自主三代核电技术“华龙一号”，已分别于2022年9月8日和2023年8月26日开工建设；项目1、2号机组单台机组额定容量为125万千瓦，设计运行寿命60年。项目1号机组工程建设将引入模块化施工、数字化建造、自动化焊接等先进建造技术。

广东陆丰核电项目6台机组全部建成后，预计年发电量约520亿千瓦时，每年可等效替代标准煤1577万吨，减少二氧化碳排放约4269万吨，相当于植树造林约11.7万公顷。