2025年4月1日新闻综合

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全国碳市场覆盖钢铁、水泥、铝冶炼行业

事件：日前，生态环境部发布了《全国碳排放权交易市场覆盖钢铁、水泥、铝冶炼行业工作方案》，标志着全国碳排放权交易市场首次扩围工作进入操作实施阶段。

本次《方案》明确提出，按照“边实施、边完善”的工作思路，分两个阶段做好钢铁、水泥、铝冶炼行业纳入全国碳排放权交易市场相关工作，实现积极稳妥有序扩大全国碳排放权交易市场覆盖范围。截至2024年底，全国碳排放权交易市场配额累计成交量6.3亿吨，累计成交额430.33亿元。

点评：我国是全球水泥第一制造大国，钢铁行业是我国碳排放量最高的制造行业。此次碳市场扩围，将显著增强强制减排机制对碳排放总量的覆盖比例。

纳入全国碳市场，对钢铁、水泥、铝冶炼行业企业是挑战，也是机遇。挑战是落后产能将进一步被淘汰，机遇在于相关企业的碳核算数据和碳交易成果在国际市场上更具可信度和可比性。这既有助于企业参与国际绿色供应链，还可以增强行业及下游产品的绿色竞争力。

从整体来看，此次碳市场扩围将推动重点排放行业碳达峰以及稳步、高质量的减量过程；钢铁、水泥、铝冶炼企业的加入，也将增强全国碳市场交易的活跃度。

预包装食品将禁用“零添加”等标签

事件：3月27日，国家卫生健康委会同国家市场监督管理总局发布了50项食品安全国家标准和9项标准修改单，对多种类型食品中的添加剂含量及指标单位作出规定，对食品保质期的标注提出明确要求。其中，最引人关注的是对预包装食品标签标准的指示：不允许再使用“不添加”“零添加”等用语对食品配料进行特别强调。这项规定给相关企业留出两年过渡期，从2027年3月16日开始执行。

点评：近年来，在烘焙品、调味品、酸奶、饮料等多个食品细分市场，“零添加”标签十分常见。一来，随着生活水平提升，消费者对饮食有了更高要求，越来越关注食品中所包含的各种成分。从健康角度来说，较少添加剂和无添加剂的产品更容易被消费者选择。另一方面，一些品牌抓住消费者对食品安全愈发关注的心理，以“零添加”为营销点来扩大知名度和市场规模。过去几年间，“零添加”概念商品数量快速增长。

不过，“零添加”并非判断商品好坏的金标准。合理使用添加剂本是现代食品工业的常见现象，一些虚假“零添加“则更是扰乱了市场秩序。

此次新规出台，将会倒逼相关企业和行业从“话术营销”回归到产品的研发和创新上来。例如从原料溯源、功能属性、工艺突破等方面寻找与竞争者的差异之处。此外，通过对新规的讨论，消费者也会对所谓“零添加”有更清醒的认识，相关各方应适时加大对合理添加剂的科普，让消费者形成更理性的食品安全观念。

两家企业合作推进“民航+低空出行”场景落地

事件：3月25日，四川沃飞长空科技发展有限公司与四川航空集团有限责任公司旗下通航投资公司在成都举行战略合作签署仪式。后续，双方将携手推进“民航+低空出行”城市接驳场景的落地，并在eVTOL（电动垂直起降飞行器）试飞测试、飞机维修等领域展开深度合作，为低空经济产业打造全新蓝图。

据悉，双方将深度融合沃飞长空的产品研发适航能力与四川航空的体系化运营优势，率先在飞行测试、设施运营、场景拓展、人才培养、维修保障、实体运营等6大领域开展全面战略合作，加速eVTOL的商用落地进程。

点评：2025年被称为低空经济爆发的“前夜”。中国民航局预测，2025年我国低空经济的市场规模或达1.5万亿元，2035年有望突破3.5万亿元。另据测算，到2030年，我国年新增eVTOL需求将突破1.2万台，覆盖城内通勤、城际交通、私人出行、观光旅游、医疗与消防救援、警务安防六大场景。

此次合作将为eVTOL产业带来航空制造、维修、运营服务等丰富资源和成熟经验，为行业发展按下加速键。一方面是国内领先的eVTOL主机厂瞄准未来城市低空应用场景，叠加民航运营场域，开创性地在国内验证了eVTOL产品的商业可行性，为行业注入更清晰的发展路径；另一方面是四川航空前瞻性布局低空出行市场，与链主企业合作打造“民航＋低空出行"的联程服务，为城市出行提供更多可能。

（工人日报—中工网记者 罗筱晓）

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工人日报—中工网记者 黄榆

砍收甘蔗、捆扎成束、装运上车……又到甘蔗丰收时节，在云南省普洱市景谷县各个乡镇的甘蔗种植基地中，蔗农们在蔗林间忙碌穿梭，紧紧把握时节，奋力砍收甘蔗。

“糖料甘蔗的产量与收购价格较为稳定，亩产量大约为6吨。今年的收购价为每吨470元，去年种植了120多亩甘蔗，预计能有33万余元的收入。”威远镇蔗农杨昌云说。

小小一根甘蔗，一端连着蔗农，另一端连着制糖企业。

一捆捆排列整齐的甘蔗有序地堆放在地里，满载甘蔗的货车接连不断，将新一季的“甜蜜”原料源源不断地送往糖厂。

近日，记者走进位于普洱市景东彝族自治县的恒东制糖有限公司生产车间，伴随着隆隆的机器声与缭绕的水蒸气，甘蔗通过运输槽进行压榨加工，再经过过滤、提纯、结晶等工序后，一粒粒晶莹剔透的白砂糖“新鲜出炉”。

恒东公司总经理刘成介绍说，“我们公司这个榨季预计收获面积1.7万亩以上，实现农业产量9.5万吨，工业入榨量8万吨以上，实现农业产值4500万元以上，工业产值6500万元以上。预计今年新种植面积1.5万亩，来年工业入榨量达到13万吨，农业产量达到14万吨，实现工业产值1.1亿元。”

蔗农王勇说：“今年甘蔗收购价475元每吨，每亩补助300元，（甘蔗）运费由公司承担，收入还是可观的。”

景东县甘蔗种植历史悠久，凭借优越的气候与土壤条件，素有“糖库”美誉。

近年来，景东县通过政策扶持和技术创新推动甘蔗产业升级。一方面，推广良种良法，提供种植补贴与农技培训，进一步提升甘蔗产量；另一方面，糖厂生产线的技术升级也为提质增效注入动力。恒东公司通过改造生产线，生产效率与糖品质量同步提升。此外，蔗渣、滤泥等副产品的循环利用，逐步形成“一根甘蔗两头甜”的绿色经济模式，为产业可持续发展奠定基础。

在云南省临沧市耿马县绿色食品工业园区的一个生产车间内，过去一度废弃的蔗渣正按工序流程被加工成可降解餐盒。经相关质检后，它们将发往欧洲、美国等海外市场。

将蔗渣制成可降解餐饮具，需要精制、改性、模压等工序。这个堪称“变废为宝”的新产业，能消化掉本地糖企榨糖产生的大量蔗渣，还通过延伸产业链，形成生产、制造、蔗渣再利用的闭环，实现产品价值最大化。

作为入驻园区的首批企业，绿赛可新材料（云南）有限公司负责解决蔗渣利用的难题。该公司负责人乔兴鼎说，由于环保无污染，这类产品受到一些航空公司和大型连锁餐饮企业的欢迎。

耿马是云南第一产糖大县，是国家糖料蔗核心基地县，甘蔗种植面积达40万亩，覆盖2.3万农户、12万人。全县蔗农人口占农业人口的57%，蔗农人均甘蔗收入达7700元，甘蔗收入占农民收入的60%以上。

在绿赛可公司的生产车间，蔗渣经过精制、改性、模压等工序后，被加工成餐盒、杯子、包装盒等几十种可降解餐具。

“这种产品在自然环境下可降解为水和二氧化碳，非常环保，目前公司形成了年产3万吨蔗渣模塑产品的产能。”乔兴鼎说，将蔗渣制成可降解餐饮具需要经过精制、改性、模压等工序,不仅消化了本地糖企榨糖产生的大量蔗渣，还通过延伸产业链，形成了生产、制造、蔗渣再利用的闭环，实现了产品价值的最大化。

不仅是绿赛可公司，耿马县依托沪滇协作和广西洋浦南华糖业集团等战略合作平台，梳理出一批重点招商对象、招商项目，开展精准招商、上门对接。仅4年多时间，就有一批企业入驻园区，一条“甜蜜全产业链”正在耿马迅速建成。

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中工网讯（工人日报—中工网记者蒋菡）记者从市场监管总局获悉，中国物品编码中心3月25日发布的统计数据显示，截至2月底，中国商品条码基础数据量达2.15亿条。同时，中国商品条码指数（China Barcode Index, CBI）在2024年跃升至312点。这一显著提升，在全球经济形势复杂多变的背景下凸显中国商品经济稳中有进、迈向高质量发展的良好态势。

CBI通过商品条码存量、增量，以及商品条码企业用户的保有量、增量四项分指标加权计算生成，是反映市场经济活跃程度的“晴雨表”，能精准剖析商品条码发展状况。

据统计，2024年我国商品条码存量是2014年的6.4倍，保有企业用户数量增长了1.4倍。企业用户平均申请的商品条码数量整体上逐年递增，这意味着我国企业产品多元化经营程度显著提高。截至2025年2月底，我国商品条码基础数据量达2.15亿条，企业用户保有量超过59万家。

商品条码的广泛应用，推动了物流、仓储、零售等行业的数字化转型，提高了整个供应链的运行效率。商品条码的普及使商品溯源更透明，消费者满意度提升激发市场消费潜力。在数字经济与实体经济深度融合的当下，商品条码作为数字化基础工具，将持续赋能企业创新，助力商品经济高质量发展。

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工人日报—中工网记者 陈华 通讯员 施院生

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走过150年的老字号聚红盛，从员工不足50人的单一门店，发展到拥有6家门店、员工近千人的餐饮集团，其生存之道“耐人寻味”。在其第六代掌门人邸道阳看来，老字号要发展，“传承与传人”很重要，尊重职工、尊重手艺、尊重劳动的理念不可少。

一句喊堂，三声锣响，当客人来到安徽寿县聚红盛饭店，总会被这样复古而有趣的迎宾方式吸引。不少顾客表示，“来这里就餐，仪式感满满！”

聚红盛是由商务部认证的中华老字号品牌，其源头可以追溯到京师大学堂创始人孙家鼐。创立于1875年的聚红盛，今年迎来它的第150个年头。这个民族品牌也从寿县的一家员工不足50人的单一门店，发展到如今拥有6家门店、员工近千人的餐饮集团。

餐饮业有一个比较流行的说法：平均生存周期只有18个月。尤其是近年来，面对食材、租金、人力成本上涨的压力，在消费升级红利中成长起来的餐饮企业正普遍面临调整与转型。

聚红盛的生存之道是怎样的？“老字号要发展，传承与传人很重要。”在聚红盛第六代掌门人、安徽聚红盛餐饮集团董事长邸道阳看来，聚红盛之所以能够再次焕发生机，与企业始终传承的尊重职工、尊重手艺、尊重劳动的管理理念分不开。

“至于传人，不仅包括企业负责人，也包括后厨师傅、前台跑堂等在内所有人员的齐心协力。”邸道阳说。

入职有欢迎宴，离职有欢送宴

寿县聚红盛饭店门口，戴着瓜皮帽、身着古装的“堂倌”刘国强经常被顾客邀请合影。

70多岁的他已经在聚红盛工作40来年。到了退休的年龄后，他又被公司返聘。

“我还能干，也闲不下来。对聚红盛这么多年的感情，我还真舍不得离开。”在聚红盛干了大半辈子的刘国强，也把儿子介绍过来，如今他已是一名技艺娴熟的后厨大师傅。

“老职工是宝贵财富，返聘代表我们对老一辈餐饮人的尊重。”邸道阳介绍，老员工阅历多、人情练达，他们的服务更容易受到顾客好评。

父子、婆媳、叔侄，聚红盛的员工里，这样的亲戚“搭子”并不少见。之所以出现这种现象，邸道阳有些自豪，说：“说明我们对员工好，不然大家也不会介绍家人来工作。”

把员工当家人，在聚红盛并非一句口号。这可以从员工入职时的一场宴请窥见一斑。

入职当天，公司会仪式感满满地请新员工吃一餐饭，且必须有包括1名管理人员在内的3名以上公司工作人员参加，宴请的标准则不能低于当地一般宴席的餐标。

此外，公司人事和后勤部门必须对新员工以“一种无微不至的方式”持续关心3天，包括为其准备床铺、洗漱用品等各方面生活保障。同时，在培训和上岗方面，也要以同样的方式关怀不少于3天，直至其完全适应新的岗位。

这个由邸道阳创建的关爱员工“三三制”，在当地餐饮业内被人津津乐道。“我们服务员和同行聊天，聊起待遇时往往就会自豪地说，‘我们有三三制’。”邸道阳说。

在这里，尊重职工的企业文化随处可见。

“有些企业，员工一旦离职，就好像与原先的企业‘翻脸不认人’，但我们这里不是。”邸道阳说，聚红盛的员工即便离职了，企业还要给他们办一桌欢送宴。

有员工因为孩子上学需要陪读，不得不辞去工作。而正是这桌欢送宴，让他在结束陪读之后又选择了回来上班，因为“这是一家有人情味的企业”。

常年积累下来，老员工也成为聚红盛发展壮大的核心竞争力之一。

骑车接送和“三顾茅庐”

现在的聚红盛，每到夜晚总是灯火璀璨，人头攒动。但在20多年前，却是另一番景象。

20世纪八九十年代改革开放后，受市场经济浪潮的冲击和民营饭店的挤压，聚红盛的生意一度萧条。

负债多、人员少、手艺失传……彼时由于经营困难，员工大多外出另谋生路。直到2002年，邸道阳接手，这一情况才得到好转。

“也许是命运使然。我母亲是孙氏后裔，在我很小的时候，她就对我说，希望有一天我能让聚红盛再度繁荣。”这块由孙氏家族打造的金字招牌，让邸道阳感到沉甸甸的责任。

掌舵之初，百废待兴。邸道阳决定先从品牌建设开始，“老品牌源于老味道，要先找回曾经的聚红盛的老味道。”

他决定就从寿县名糕点“大救驾”开始。据传宋太祖赵匡胤在一次战争中存粮短缺，是寿县百姓用一种油性面饼救了他，这种面饼因此得名“大救驾”。

邸道阳接手聚红盛时，正宗地道的“大救驾”制作手艺都在白案师傅于阿姨身上。后来因为要照顾家人，于阿姨离开了聚红盛。

为了请回于阿姨，邸道阳在当时道路偏远、交通不便的情况下，骑着自行车上门拜访。

碍于家中有人需要照顾，而且路远不方便，于阿姨有心无力。邸道阳遂拍着胸脯对她保证：“我们骑自行车接送。”

几经劝说，于阿姨被他打动，之后隔三岔五去饭店教授手艺。邸道阳也履行承诺，每次都由自己或其他同事骑车接送。

感恩于聚红盛对自己手艺的重视，于阿姨将围裙送给了饭店。

聘请红案师傅宋国金的故事，则更像“三顾茅庐”。得益于家中有在聚红盛当厨师的长辈，宋国金的厨艺深得真传，其中盐焗鸡、烧鸡最为拿手。聚红盛经营困难时期，他正待业在家，邸道阳多次前去请他出山。

“第一次去，他以有事为由拒绝了；第二次找他，他已经在一家待遇很好的公司上班了。”邸道阳说，直到第三次请他，以传承聚红盛老字号的重大意义为理由，才最终说服他。

就这样一个个地请，老员工回来了，老顾客也慢慢回来了。

留住的是“老味道”，也是一家企业的精神气质。正如聚红盛门前那副对联：“古剑不磨留养气，旧书重读当加餐。”

2009年，聚红盛作为中华八大菜系之徽菜代表企业，参加迎世博国际美食大赛并获得金奖。

要想植根于当地，必先替当地人着想

走在寿县街道上，如果你要问一个人聚红盛在哪，他往往想都不用想，就顺手指路。

一位90多岁的老人告诉记者，自己的婚礼、儿子结婚、孙子的满月酒都是在聚红盛办的。之于寿县百姓，聚红盛更像是一个文化符号。

如今，聚红盛又多了一个标签，那就是助力乡村振兴。

“我们80%的原材料都来自寿县张李乡，保证绿色原生态。”邸道阳说，“如果能为乡亲们做点实事，那也对得起我的劳模身份了。”2020年，他被评为全国商贸流通服务业劳动模范，这重身份给他带来荣誉，也带来更多“责任”。

在工会的牵线搭桥下，邸道阳担任了张李乡油坊村“名誉村长”“乡村振兴指导员”，大量收购村里农产品，村民也因此增收。他说收购农产品是双赢，“村民有钱赚，聚红盛有了稳定优质的食材供应商。”

“聚天下客、红百年业、盛寿州情。”邸道阳说，他心中经常默念聚红盛这三个字的寓意，“一家餐饮企业要想植根于当地，必先替当地人着想。”

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中工网北京3月31日电（工人日报—中工网记者蒋菡）记者今天从市场监管总局获悉，4月1日起，18项企业温室气体排放核算国家标准将正式实施。这批标准涵盖多个国民经济重要产业，包括铸造、有色、化工、建材、矿山、机械、交通、农业、电工电子、食品、废弃处置等。

此批国家标准重点针对以往企业碳排放核算“边界不清、难以互认”的问题，对“算什么，怎么算”提出统一要求，明确各行业核算边界、排放源识别、活动数据采集及排放因子选取等规则，为企业精准计算与报告碳排放构建了规范化路径。

通过核算工艺流程排放，企业可锁定高碳环节，有针对性地实施节能降碳措施，引导技术创新，推进绿色低碳技术应用，实现绿色低碳转型发展。该系列标准的编写按照GB/T32150《工业企业温室气体排放核算和报告通则》要求，遵循与ISO 14064-1《组织层面温室气体排放与清除核算和报告要求》一致的原则，将为企业应对国际碳贸易壁垒提供技术支撑。

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3月27日，中建新疆建工西北公司在所有项目同步启动“匠心铸造精品 实干创造价值”主题劳动竞赛，以“六比六创”为主要内容，通过竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展。工人日报—中工网记者 祝盼 毛浓曦 摄

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工人日报—中工网记者 田国垒 通讯员 褚慧娟 孟豹

“我们一线工人，拿的奖金比车间领导还要高。”前不久，山东钢铁集团有限公司（以下简称山钢集团）所属山钢股份炼钢厂炉前工郭岩的工资卡里收到一笔5000元奖金。

“效益增长，职工收入优先涨；效益下降，领导干部收入带头降。”2024年，山钢集团实现了“扭亏增盈、归母为正”目标，为进一步鼓舞士气，山钢集团决定向职工发放嘉奖：“一线苦脏累险岗位职工嘉奖标准5000元/人，其他在岗职工3000元/人、2000元/人、1000元/人不等”。

奖金发放向一线苦脏险累岗位倾斜，是山钢集团践行“和职工群众坐在一条板凳上”理念的生动例证。“把好事办好、实事办实、难事办妥，切实解决好维护好职工最关心最直接最现实的利益问题，真正让改革发展成果惠及全体职工。”山钢集团党委书记、董事长张宝才表示。

解决“急难愁盼”

王希恒是山钢集团旗下金岭矿业的一名普通职工，去年因身体不适住院，金岭矿业工会得到消息后把5000元救助金和募捐款交到了他手中。

2019年，山钢集团全面启动以“专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线”六条保障普惠线为框架的职工保障普惠体系建设工作，实现困难帮扶全覆盖。

近5年来，山钢集团6条保障线累计帮扶、救助职工2.86万人次，其中补充医疗安康线理赔1.84万人次、理赔额4600余万元，职工单人次救助最高额度37.3万元；互助互济保障44类疾病和9种特疾，最高救助额度达10万余元；专项精准帮扶线和日常救助温暖线服务9200多人次，救助和慰问金额近2200万元；面向全体职工及亲属，开通北京、上海、广州等全国700余家三甲医院挂号门诊住院的绿色通道服务。

开展“实事工程”

“‘起点站’休息室建起来了。”在山钢集团日照公司冷轧包装作业区，职工在工作间隙，可以到职工休息室休息、看书。

山钢集团推动“为职工办实事”常态化长效化，全力推进“三室一堂一所”建设，开展“实事工程”，持续改善职工生活工作条件。

此外，山钢股份下发《厂区职工餐厅运营管理办法》，定期进行星级评价，举办厨艺大赛，提升餐饮品质；满足职工停车需求，厂区内增加停车位，并投用了拥有充电系统、安全防护系统、监控系统为一体的新能源大型充电站；生产一线开通厂区内循环班车，截至目前已运载约175万人次，安全运行率100%。

山钢集团面向高技能人才、特殊工种、女职工等，全面开展职工健康查体，建立健康档案。各级工会加强健身场所建设，羽毛球、乒乓球、篮球、台球等健身场地大批量建成；长期开展职工健步走、气排球赛、团队拓展等形式多样的文化活动，山钢拔河队多次在国内国际大赛中获得冠军，成为山钢品牌；建立综合性的心理疏导中心，组建心理咨询师队伍和幸福教练队伍，开通“心理健康绿色通道”，建立“阳光雨露”心理关爱群，为职工提供培训和心理疏导服务。

助力成长成才

“李子高入选了，山东全省仅13人！”2024年，全国总工会发布《大国工匠人才培育工程2024年拟入选培育对象公示》，山钢集团莱钢银山型钢板带厂技能专家李子高入选第一批培育对象名单。

完善创新体制机制，打破职工职业成长“天花板”。山钢股份设立千万元专项奖励基金，建立网上创新成果申报系统，实现创新成果申报评审“一键通达”。权属公司不断探索职工成长、成才激励机制，促进了一大批优秀青年脱颖而出。近年来，山钢集团涌现出全国劳模1人、山东省劳模4人，全国五一劳动奖章获得者4人、山东省五一劳动奖章获得者4人，齐鲁大工匠3人、齐鲁工匠5人。

赛技能，展风采，用竞赛促技能提升。山钢集团大力开展主题劳动竞赛以及各类技能竞赛，5年来累计举办各类劳动和技能竞赛560余场，参与人数25万人次，开展百万人次职业技能培训和技术比武。建立职工学习阵地34个，覆盖工种100余个，试题50余万道，一线职工参与率达到95%以上，职工网上练兵人次超过5000万。

……

“最近我们制定了做好‘与职工坐在一条板凳上’的十项重点工作，将从开展职工代表民主评价，搭建民意直通平台，建立‘职工点单、企业接单、群众评单’机制，建设职工服务阵地等方面，进一步深化践行全心全意依靠职工办企业指导方针，为山钢集团高质量发展凝聚最大力量。”山钢集团工会主席李学玉表示。

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工人日报-中工网记者 黄榆 通讯员 叶亮 张芸瑞

3月30日，由中铁十一局集团有限公司与玉溪润城城乡投资有限责任公司联合开发的“溪润合府”项目在云南省玉溪市红塔区正式开盘。

据介绍，该项目是央国企合作助力地方房地产市场平稳健康发展的新实践，为区域楼市注入了强信心。该项目地处玉溪城市核心区，占地面积61亩，总建筑面积约8.4万平方米，主打合院及叠拼高端别墅产品，容积率为1.199，毗邻五脑山生态公园，周边教育、体育、医疗、商业及交通等资源配套完善，项目区位优势显著。

当前，云南省正深入贯彻落实中央和省委促进房地产市场平稳健康发展相关工作精神，全面推进“好房子、好小区、好社区、好城区”建设。玉溪市也正聚焦打造宜居、韧性、智慧的生态宜居滇中城市经济圈区域性中心城市，加快推进城市更新，提升宜居品质，积极构建“双百”“双十”城市高品质空间格局，加快推进昆玉同城化发展步伐。此次由玉溪润城城乡投资有限责任公司投资开发、中铁十一局集团有限公司负责提供全过程代建代销服务及EPC施工建设的玉溪“溪润合府”项目全新入市，无疑是对中央和云南省委促进房地产市场平稳健康发展相关政策强音的有力回应和落地践行。

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工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 杨继波 陈晓宇

近日，在中建八局承建的山东省青岛市崂山区人民医院项目现场，与印象中传统工地尘土飞扬不同的是，现场不见裸土，入眼皆是一片绿色。

中建八局崂山区人民医院项目负责人向记者介绍，在项目现阶段应用的降尘设备中，最具科技含量的当数众建云智慧监控系统的深度运用。该套系统通过与扬尘监测仪，围挡喷淋、雾炮、智能高压雾桩、多功能智能雾炮、洗车机和监控等设备连接，作为工地降尘的“远程捕头”，可对现场扬尘、消防水、车辆冲洗、用电等进行动态监测和远程控制，实现降尘设备的自动化协同、智能联动，形成“空天地”三位一体的降尘网络，使施工现场扬尘始终处于可控状态。

智能高压雾桩等“工地哨兵”可以通过物联网实时接收扬尘检测仪数据，能自主启停、调节喷雾方向和出水量，水雾喷射半径可达30米，配合围挡喷雾、多功能智能水炮、移动雾炮等设备，可实现精准降尘抑尘。

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工人日报-中工网记者 兰德华 通讯员 李大为 高书磊

3月27日2时16分许，随着新建成都至达州至万州高速铁路（以下简称：成达万高铁）左线福寿跨渝万城际特大桥一榀重达165.8吨的门式墩钢横梁稳稳落在支座上，标志着成达万高铁首个跨既有高铁门式墩钢横梁吊装完成，为后续桥梁架设奠定了坚实的基础。

据成达万高铁公司达州建设指挥部指挥长张宗伟介绍，此次跨既有高铁门式墩钢横梁吊装施工中，项目团队采用“预埋定位钢板+支撑牛腿焊接”技术，在吊装作业前，提前在墩身预埋定位钢板，并对钢板的高程及平面坐标进行精准测量，随后根据预埋钢板的定位参数，在钢横梁相应位置焊接支撑牛腿确保对接位置准确，实现毫米级安装精度，为国内同类高铁跨越提供了宝贵经验。