2025年5月30日企业热点新闻

为生歌唱

原标题：莫让“人情”坏了原则

“人情”与“原则”，是中国社会语境中一对微妙而复杂的关系。适度的人情往来，可以增进理解、融洽关系，而一旦“人情”越过了“原则”的边界，甚至侵蚀、破坏了制度规矩，其危害便不容小觑。对党员干部而言，在纷繁复杂的人情世故中坚守原则底线，不仅是对个人品行的考验，更是对党性修养与政治忠诚的深刻检验。必须时刻保持清醒，警惕“人情”这把双刃剑，莫让人情坏了原则，确保权力始终在正确的轨道上运行。

“人情”泛滥、原则失守，背后往往是私心驱动与公私不分的错位。权力姓公，其唯一的合法性源于人民的赋予，其唯一正确的指向是为人民服务。一旦公权力被私情所裹挟，沦为个人情感的附庸，那么原则的失守便只是时间问题。

坚守原则，并非意味着要不近人情、刻板僵化，更不是要割裂正常的社会交往。恰恰相反，真正的原则性，是建立在对党纪国法深刻理解、对群众疾苦深切体谅、对公平正义深沉追求的基础之上。在不违背党纪国法、不损害集体和群众利益的前提下，健康的同志情谊、纯粹的亲友关爱，是共产党人应有的情感温度。但当“人情”与“原则”发生冲突时，必须毫不犹豫地选择原则，这既是对党和人民负责，也是对自身负责。要敢于对那些试图用“人情”来突破原则底线的人说“不”，即使会“得罪人”，也要坚守共产党人的政治本色。

要有效防止“人情”坏了“原则”，既需要持续深化理想信念教育，筑牢“公私分明”的思想堤坝，也要扎紧制度的笼子，强化监督的力度。要加强对党员干部的教育引导，帮助他们树立正确的权力观、政绩观、人情观，增强抵制各种诱惑和干扰的能力。进一步完善权力运行和监督制约机制，让权力在阳光下运行。还要加大对违纪违法行为的查处力度，对那些以权谋私、因私废公的典型案例要严肃处理、公开曝光，形成强大震慑，让企图用“人情”腐蚀权力的人不敢越雷池半步。让每一名党员干部都能理直气壮讲原则，“清清白白做人、干干净净做事”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（亓竹冉）

为生歌唱

原标题：从这场“教育围猎”看到麦卡锡主义的幽灵

当地时间5月28日，美国国务卿鲁比奥发表声明宣称，美国将“积极寻求撤销”中国在美留学生签证，包括与中国共产党有联系或有“关键领域”科系背景的学生。对此，中方表态坚决反对，并已向美方提出交涉。一个多月来，美国政府已撤销数百名国际学生签证，引发高校内部恐慌情绪，连哈佛大学这样的顶尖学府也因国际学生招生问题与政府对簿公堂。这场打着“国家安全”幌子的教育围猎，本质上是对全球人才流动的公然阻碍和围堵，也是将教育武器化、政治霸凌中国学生的明证。

中国留学生成为美国政府持续针对国际学生和高校行动中的最新焦点，显然与美国国内政治议程有关。有分析认为，此举是一些美国对华鹰派人为推动反华意识形态议程而夹带的“政治私货”。还有分析认为，在美国自身问题堆积如山之际，拿中国学生开刀不过是转移焦点的拙劣伎俩。无论是哪种情况，中国留学生都无辜地成了华盛顿的政治标靶，其实质都是华盛顿借莫须有的“国家安全”之名对中国留学生实施歧视性的集体限制，这严重损害了中国留学生的合法权益，干扰了两国正常人文交流。

中国是美国国际学生的第二大来源国，每四个国际学生中就有一个来自中国，是美国众多高校重要的收入来源和科技企业的人才来源。但近年来，对中国留学生的打压正日益成为美国对华遏压战略的重要环节。一些美国政客甚至将中国留学生与“中国间谍”画上等号，这种对中国学生无端且广泛的怀疑，令人在21世纪的今天看到20世纪50年代麦卡锡主义的幽灵。一个又一个学生签证被无理取消，一个又一个学生无端被美国海关刁难甚至驱逐，许多人被迫中断学业，甚至连申诉的机会都没有。美国所谓的“自由开放”早已只剩下谎言的空壳。

现在华盛顿公然将签证政策异化为政治行动，对包括中国学生在内的国际学生进行政治霸凌，这不仅是对个体权利的践踏和对契约精神的背弃，更是对科学和教育国际合作理念的彻底破坏。教育历来是连接各国人民的桥梁，是在政治分歧中保持对话的纽带。然而，美国此举正在摧毁这一桥梁。如果各国效仿美国，针对特定国家的学生设置壁垒，学术界将陷入孤岛化，人类的知识进步将何以为继？鲁比奥或许自鸣得意，但这种短视之举正在让美国失去全球学术界的信任。

这种政治霸凌的代价也是巨大的：它在美国播下排华、排外的种子，动摇了全球学术合作的根基，最终也将反噬美国自身。美国高校当前正面临学费收入的流失、科研项目的停滞以及校园文化的单调化状况，从更长远看，美国高校的国际声誉也将下滑。今年3月，《自然》杂志对美国1600多名研究人员进行了一项民意调查，其中75%的人表示他们正在考虑离开美国。国际教育的核心在于开放与共享，华盛顿想在全球范围内掀起文化战争，是不得人心的。

面对美国的历史性倒退，各界不应沉默以对。每个国家都有保护自身安全的需求，但针对来自特定国家的学生群体采取歧视性政策，则无疑是故意制造国家间的紧张关系。中国已就此向美方提出交涉，但这不应仅止于双边层面。各国政府、大学和民间组织都应站出来，谴责这种将教育政治化的行为。这是捍卫中国学生的权益，也是捍卫全球教育公平与合作的原则。

以国籍和学科为由对中国留学生进行无差别打击，这种粗暴的政策不仅会恶化美国国内社会氛围和学术环境，而且会激化对立，是典型的损人害己之举。包括美国高校在内的全球学术界应联合起来，呼吁华盛顿回归理性，停止将中国学生当作美国政治的替罪羊和牺牲品，停止将学术机构变为子弹乱飞的政治靶场。（环球时报社评）

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原标题：花4万元上心理课“轮流挨骂”？行业乱象需要多方破解

近日，据《广州日报》等媒体报道，广州市民林先生（化名）反映，他的妻子前不久交了数万元参加所谓的“心理提升班”。在18800元的“基础课”之后，还有23800元的“进阶课”。结果，课堂上，“教练”安排学员们轮流接受众人辱骂，还要学员完成类似“拉人头”的“感召他人”任务，妻子在此期间反而出现了身心问题。林先生还透露，妻子上完“进阶课”第一周的课程后就性情大变，后来变得愈发狂躁，对所有亲人都会不停打骂。4月中旬，林先生实在没办法，将妻子送医治疗了二十多天。

经媒体记者核实，这个所谓的心理“提升班”确实存在，当地市场监督部门也表示接到了林先生的投诉，目前仍在侦办中，会按照举报投诉的办理要求，核查处理并回复投诉人。对此，不妨等待有关部门的调查处理结果，看看这个“心理提升班”的葫芦里卖的是什么药。不过，不论这家机构是否存在林先生所指控的违规行为，其妻子的反常情况又是否与该机构的培训直接相关，近年来，越来越多打着“心灵成长”“自我提升”“正念减压”等旗号的培训班出现在市面上，都是一个值得关注的社会趋势。

出现这一趋势的最主要的原因，就在于社会大众对心理健康的重视程度与日俱增。这一方面与快节奏的当代生活带来的压力有关，另一方面，也是社会发展让人有余暇关注更高层次的精神需求使然。有需求就会有供给，面对这个快速扩大的“蓝海”市场，自然有许多商家都想从中分一杯羹，于是开起了这些形形色色的培训班。然而，这些培训班的主办方与指导者，却很少具有专业可靠的心理治疗、心理咨询资质背景，更多是半路出家、学了一些二手心理学知识就来现学现卖。其中某些培训理念与培训手段，甚至有浓重的“民科”和迷信色彩。

尽管在林先生反映的情况中，涉事机构是否真的安排了“学员轮流接受众人辱骂”的环节，还有待进一步查实。但是，这种严重脱离常识、令人感到不适的场景出现在新闻中，在一定程度上并不令人感到意外。此前，许多社交媒体上都有网友分享过自己参加类似培训班的经历与体会，其中不乏有令人摇头皱眉、难以理解的环节，包括但不限于人格侮辱、自曝隐私、催眠暗示，等等。从这个角度上看，林先生所描述的其妻子的经历，甚至谈不上是最极端的。

对此，某些从业者可能会辩解：在专业的心理治疗与心理咨询中，执业医师也会采用一些超出普通人常识的特殊手段。但是，问题的关键恰恰在于，有资质的医师都要经历长时间的培训和考核，其执业行为有相应的法律法规予以约束，并且时刻受到严格的监管。相比之下，市面上的各种心理培训班普遍处于“野蛮生长”的发展阶段，其人员鱼龙混杂、良莠不齐，因此没有任何保障可言。

需要指出的是，当前国内心理培训班领域的种种乱象，不止是个别无良商家胡作非为的问题，更是公众心理消费需求快速扩张，而人才供给未能及时跟上的结构性问题。正如有专家在接受媒体采访时所指出的：与快速增长的需求相比，我国心理咨询从业人员的素质堪忧，很多从业者不具备病理、心理、生理等相关学科的知识储备和专业技能。而且，我国在心理咨询专业人员准入、职业培训、执业资质、从业伦理规范等方面尚无国家层面的统一标准，行业自律水平有待提升，也给某些浑水摸鱼者留下了可乘之机。

面对相关乱象，我们还需做到“两手抓”，一边加强市场监督与执法力量，对明确违法违规、打着“心理提升”旗号侵害消费者权益的商家露头就打，一边完善相关制度规范，加强心理人才梯队建设，逐渐让整个行业实现良性发展。（杨鑫宇）

为生歌唱

原标题：让每位老人都能远离诈骗陷阱

把手伸向老人的养老金、救命钱，骗子实在可恶之极。近日，市场监管总局在全国部署开展老年人药品、保健品虚假宣传专项整治工作，打击药品、保健品市场“坑老”“骗老”行为。

坑老“养生局”堪称社会毒瘤，不仅“坑”了老年人的钱包，破坏了家庭的和谐氛围，还扰乱了正常的市场秩序。为什么此类行为屡禁不止？一方面，药品、保健品骗局精准击中老年人的身体和心理痛点。部分老年人因健康焦虑而盲目选购保健品，一些销售人员毫无底线，伪装成关怀备至的晚辈进行嘘寒问暖，极易让老年人放下戒备。另一方面，随着互联网技术发展，药品、保健品营销渠道不断拓展，从传统的线下会议、讲座，延伸至线上直播、短视频等新兴形式，监管难度大幅增加。

截至2024年，我国60岁及以上老年人口已达3.1亿人，“银发消费”也日益繁荣。在此背景下，有效整治涉老消费市场中的套路和陷阱，让老年人放心消费、少花“冤枉钱”，具有重要现实意义。

此次专项整治进一步突出“全链条”打击，将依法查处虚假宣传、价格欺诈、违法广告、非法添加等侵害老年人合法权益、破坏市场竞争秩序的行为。这一点至关重要。从现实看，坑老骗老行为的发生，往往不是某一环节的失守，而是呈现出系统化、链条化特征。因此需要多部门协同联动，开展常态化治理。此外，这次专项整治特别提出开展“你拍我查”活动，鼓励群众拍摄涉嫌违法行为，及时收集和掌握违法问题线索。此举不仅能增加相关骗术和套路的曝光度，震慑不法行为，还能实现“以案说法”的效果。

谁家都有老人。对药品、保健品“坑老”“骗老”行为零容忍，多关心关爱老人，如此才能更好地守护“夕阳红”。（武晓娟）

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中工网评论员 陈婉扬

据5月27日央视新闻客户端报道，江苏南京某消费者关注到网络平台上的一款减肥药——商家声称“无需运动节食、十天瘦十斤、明星都在吃、安全不反弹”。其网购服用后出现严重不良反应。经检测，药品中含有麻黄碱、伪麻黄碱、芬特拉明、氟西汀等多种有毒有害成分。警方展开调查后，查获13万余粒问题药品，并抓获犯罪嫌疑人。最终，12人因销售有毒、有害食品罪被依法判刑。

近年来，类似的“减肥神药”变“毒药”的情况不时发生：曾有百万级“网红”主播售卖含违禁成分布噻嗪的减肥产品，直播间粉丝量总计超过1500万，影响巨大；有电商平台上销售的所谓“网红减肥胶囊”也被查出含有违禁成分西布曲明……这些案件的相似之处在于，不法商家在高利润的驱动下，通过虚假宣传和网络渠道层层扩散，消费者听信浮夸的广告语后盲目购买，最终伤财又伤身。

减肥药乱象屡禁不止，折射出一些人对“速效瘦身”的执念——对自己的体重和身材过度在意，将健康等同于体重秤上的数字，急于求成之下，失去理性思考，甚至对“三无”产品也心存侥幸，将自己置于风险之中。

今年，“体重管理”成为全民关注的热点。借此“东风”，有关方面更应加大科普宣传力度，引导公众建立科学理念和认知，从源头上识破“减肥神药”骗局。应该认识到：真正可持续的体重管理，不能靠“口服神药”，而要靠科学的饮食搭配、健康的运动、积极乐观的心态，以及长期的自律和坚持。

健康没有速成之道。放下执念和误区，把身体当作长期合作伙伴，把健康意识融入工作生活中的方方面面，健康带来的回报和幸福感才会持续增加。

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龚先生

近日，一段“环卫工人‘自扔自捡’垃圾”的视频在网上引起了关注。从视频内容看，事情发生在成都街头，一位身着环卫工服装的男子先将垃圾扔在地上，随后又自行捡起，一旁全程有人用手机拍摄。

5月27日，成都市城市管理委员会发布情况通报称，视频中涉事人员为环卫工人成某及现场管理人员张某。当天，成某在环保作业时，张某因工作检查过程中拍摄的照片效果不佳，要求成某将已捡拾的垃圾放置到路面进行补拍，用于工作资料记录。次日，四川天府新区生态环境和城市管理局发布信息，称已对涉事市政公司进行约谈，该公司决定免去张某管理员职务，对环卫工人成某不予处罚。

视频来源：凤凰网、触电新闻

作为现场管理人员，张某检查成某作业质量本是理所应当，问题是该以什么为查验标准。谁都知道，一片区域够不够干净、够不够整洁，是环卫工作做得好不好最直接的反映，但在这起事件中，似乎再真实的事实也比不上一张摆拍的照片。如此逻辑下，可能诱发两种不好的结果：一是只要照片拍得到位，实际清洁程度就无所谓到不到位；二是如果“自扔自捡”的情况频频发生，环卫工人不仅要完成本职工作，还要耗费额外的时间和精力配合“表演”。

张某的做法固然不对，但更值得追问的是，是什么让他不惜摆拍也要追求一张效果好的照片？从情况通报的信息来看，涉事市政公司在该区域环卫作业面积约293万平方米，公司要求管理人员采取拍摄照片的方式保留各路段工作过程及作业情况。由此不难推测，张某拍照也是为了完成自己的工作任务，甚至拍什么、怎么拍都可能要按照要求来。

按理说，一家公司内部有“留痕”要求，是正常的自主管理行为，不过，当这样的规则层层传导最终造成“自扔自捡”的画面，显然就有异化之嫌了。

值得注意的是，在网友的评论里，不少人也在工作中有过类似“自扔自捡”的经历。比如，老师为了“留痕”，家访时不得不频频拍照、拍视频，与家长交流的时间反而被压缩；比如，基层干部入户走访，为了证明人已到位，拍照、打卡、填表一个流程都不能少。由此可见，过度“留痕”是不少领域存在的问题。

图源：新华日报  作者：王进城

“留痕”制度的初衷是以可追溯的记录落实责任、提高效率，在实际运用中它也发挥了显著作用。然而，与此同时，一种凡事以痕迹为准的不良倾向也悄然出现。当照片变得比效果重要、“数据”变得比质量重要，“留痕”也就从一种工作方式变成了工作结果。

过度“留痕”，本质上是形式主义作祟，其危害不少。从个体来看，基层工作者完成各种“痕迹指标”不仅耗时耗力，还可能消磨他们干事的热情与积极性，影响工作质量；从系统来看，过于看重“痕迹”容易带偏考核导向，当照片数量、资料厚度成为衡量标准，就可能滋生层层糊弄的习气；从社会层面看，如果“为留痕而工作”成了风气，真正为公众服务、创新、解决问题的投入必然会减少，最终的后果可想而知。

为人们提供干净舒适的公共环境，是环卫工人的价值体现，正如教书育人之于老师、服务群众之于基层干部。由此可见，无论是什么行业、什么领域，要杜绝简单“以痕迹论功绩”的情况，根本在于建立以实际工作效果为导向的考核标准和体系，合理界定“留痕”范围、合理规定工作痕迹的权重，切忌喧宾夺主。

这同样也是对绝大多数形式主义顽疾的破解之道：少作秀，多做事；少折腾，多务实。

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中工网评论员 李靖

5月25日《工人日报》报道了江苏省苏州市总工会开展工会干部常态化服务职工联系基层工作的情况。各级工会干部和工会工作者经常性与职工面对面谈心谈话，每周交流至少1次，并记录“工情周记”，及时了解掌握职工在思想、工作、生活等方面遇到的实际困难、个人想法意愿，以及职工对本单位或上级工会工作的意见建议等。自2024年10月这项工作开展以来，全市各级工会干部已累计记录“工情周记”15万余篇，收集职工需求问题1950条，解决问题1753条，解决率达90%。

到生产一线和职工群众面对面交流，在信息化时代，这样的工作方法看上去似乎有点“笨”——动动手指就能在手机或电脑上聊天、发问卷做调研，还有必要亲自跑一趟去跟职工群众面谈吗？

必须承认，信息化确实有助于工作效率的提高，但要了解更多真实情况、掌握更准确的职工诉求，光靠在网上发发问卷和信息显然是不够的。现实中，有些问题不去一线实地走访就难以发现症结所在，并且有些职工群众并不擅长书面表达。这也意味着，面对面的沟通有时必不可少，工会工作者主动沉到一线去提取关键信息，才更有利于为后续解决职工群众的实际问题理清思路。

深入一线不止是一种工作方法，还体现了一种工作作风。工会是做群众工作的，在坚持党的群众路线、密切联系职工群众方面要作表率。工会干部必须走出高楼大院、摆脱文山会海，深入职工群众，把准职工群众需求脉搏，实实在在搞好服务。工会组织的服务对象是一个个鲜活具体的人，他们渴望被倾听、被理解、被尊重，在遇到困难的时候需要“娘家人”为他们撑腰解困。经常性地深入一线面对面谈心交流，就是为了密切工会与职工群众的血肉联系，让他们能够放下防备心、说出真心话、触碰真问题，真正把工会干部当成“自己人”。

近年来，各级工会在密切联系职工群众、更好发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用方面作出了不少努力，取得了诸多实效。全总将工会机关干部赴基层蹲点工作常态化、长效化、制度化，引导工会干部践行党的群众路线，深入基层一线、加强调查研究，及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务职工本领。与此同时，不少地方的工会沉下身子与一线职工群众“打成一片”，察实情、解难题、办实事，切实增强了工会组织的吸引力和凝聚力——有的为了集中破解单身职工交友难、一线职工心理压力大等难题，一年多时间先后数十次深入一线开展宣讲、走访、维权、解难等工作；有的组织全区工会工作者集体“沉下去”，走访百人以上企业，面对面倾听职工诉求，收集并解决企业重点问题；有的创新工作理念，运用“望”民情、“闻”需求、“问”计策、“切”症结的“四诊法”，深入基层一线，倾听职工诉求和建议……工会干部在基层一线日积月累汇聚而成的“足迹圈”，充分见证了“娘家人”的贴心与责任。

不往基层跑，就不能真正走进职工群众心里。各级工会要坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，把工作重心放在最广大普通职工身上，健全常态化联系基层和一线职工的制度机制，及时了解职工所思所想所盼，真心实意为职工说话办事，以扎实的工作作风和突出的工作成效取信于职工群众，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

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中工网讯（工人日报—中工网记者窦菲涛 通讯员吴倩）“这个自动检测仪让止滑钉漏检率降为零！”在5月26日浙江宁波巨隆机械股份有限公司举行的第49期“创意工夫改善”发布会上，职工石玮敏展示的“创意工夫”引发阵阵掌声。据悉，巨隆公司“创意工夫改善”发布会实施10年，发布改善案例1.8万多个，涉及企业内采购、生产、管理等多个部门，每个案例提升效益几千元到几百万元不等。

“金点子”的涌现得益于巨隆公司实行的“民主管理三策”。公司工会主席郑有武介绍，2015年，公司开始实行厂务公开民主管理制度，由工会牵头建立领导小组，通过“创意工夫改善”“总经理开放日”“职工福利十八策”等3大民主管理举措，让全体职工深度参与企业管理，实现职工成长与企业发展同频共振。

“创意工夫的本质就是让职工从自己的工作岗位出发，找到可以优化改善的地方，再发动多部门协助职工进行项目优化。这种渗透到毛细血管的民主管理思维，让每名职工都成为价值创造的引擎。”郑有武介绍。

此次“创意工夫改善”发布会由宁波市江北区甬江街道总工会与巨隆公司工会联合举办。发布会集中展示20个降本增效案例并给予职工奖励。来自精益制造推动组的房双双获得第一名，她的“中轴组装流程改善方案”通过工序整合实现人力成本下降66%，每年能为企业节约23.5万元成本。

同时，巨隆公司每年举办两场“总经理开放日”，由总经理与全体职工面对面交流，广泛听取职工意见和建议。公司工会还在宣传窗内张贴所有问题的解决情况和时间节点，定期更新问题的开展进度。每年“总经理开放日”收到职工意见和建议近300条，当年解决比例达87%～89%，职工参与感、获得感、成就感显著提升。

此外，巨隆公司从职工切身利益入手，提出“职工福利十八策”，包含“衣、食、住、行、休、安”等18大方面。“食”方面，有夜班夜宵补贴、加班免费晚餐等；“住”方面，免费提供集体宿舍并补贴水电费等；“乐”方面，公司补贴促进各类文化协会的发展……一件件举措服务到职工心坎上。

“‘民主管理三策’有机结合、相辅相成，并通过职工代表大会把职工的意见和建议转化成制度，构成巨隆公司的民主管理体系，既激发了职工的创新潜能，又推动了企业高质量发展。”甬江街道总工会相关负责人说，街道总工会将在辖区企业中全面推行民主管理，鼓励企业从职工福利、能级工资等不同维度进行创新实践，让民主管理制度在甬江街道各企业遍地开花。

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工人日报—中工网记者 邹倜然

来到车间的第一天起，“90后”张抗就和年长的工友们做起相同的工作。张抗是浙江传化集团（以下简称传化集团）大江东基地生产二部的副经理。工作十余年，他积极参与智能化的转型升级，从小帮工到生产线上的多面手，他是传化集团职工实现个人成长与企业发展有机融合的典型。

民营企业在构建新发展格局中承担了重要角色。作为一家多元化、多品牌、全球化的实业集团，传化集团布局多领域业务，积极打造完善职工技能提升体系，建立合理透明的薪酬体系和激励机制，将企业与职工紧密联系在一起，力促企业与职工共生共赢、双向奔赴。

提技能，从“蓝领”向工程师转变

对于传化集团职工来说，“培训”是今年的关键词之一。从培训数据的持续攀升可见一斑。“前年人均学习课时为40小时，去年跃升至75小时，今年我们更是将目标设定为不少于90小时。”传化集团组织与人才发展部总经理沈月钢介绍道，职工可通过参加集中培训，系统学习专业知识、管理技能等。培训内容还拓展至化学专业、工匠技艺、传统手艺等条线培训，形成课程矩阵。

早在2005年，杭州市萧山区人社局化工职业人才技能鉴定中心就将考试地点放在了传化集团。彼时，鉴定考试仅面向初级工。历经20年，传化集团已构建起完备的职业发展体系，能够在6大职类80个职位中开展任职资格评定，逐步形成行业内颇具影响力的技能认证平台。

在“传化技能学院”体系，共设8个工匠学院，分层分类建立标准化、规范化的培养体系，建立青年预备、骨干、精英、栋梁四级成长梯队，全面打通技术、管理、工匠三大晋升通道，每年培养技能人才超过3500人次。

纺化事业部大江东基地总经理助理张建军告诉记者，2016年参加工作时，他还是传化化学桥南三车间辅助岗的生产操作工人。9年里，他通过培训、实践、考核获得更高等级职务的任职资格，成长为一名管理者。

“传化的一线工人可以通过解决技术难题、改进生产工艺、开展研发创新，从学徒工成长为技术骨干。具备一定工作经验和技能水平后，也可以转向班组长等基层管理岗位，再随着管理能力的提升逐步走上中高层管理岗位。”张建军说。

数字转型，裂变式推进“AI+”建设

“AI必须与产业结合才能创造真实价值。”传化集团董事长徐冠巨此前提出这一理念。从办公到管理，从市场到服务，从智造到供应链，传化集团已经在推进12大领域58个场景的“AI+”建设。

传化化学副总裁赖江龙表示，首先要用好成熟的工具与技术，再推动创新。在传化集团，AI应用能力已深度融入职工成长体系与组织发展脉络。年终考核中还特别设立“组织含AI量”专项指标，推动各部门将AI应用纳入日常运营。

由流程与IT部牵头打造的AI特训营在其中发挥了重要作用。据介绍，各部门可选派1～2名职工参与培训，聚焦1～2个具体业务场景，深度学习AI工具应用。等参训人员回到所属部门，将所学教给团队成员，再开发适配本部门的AI智能体，形成“培训-实践-赋能”的闭环。

这种裂变式的培训方法不仅加速了AI技术在集团各业务线的落地，更搭建了年轻人快速成长的舞台。

在原材料质量验证监督过程中，确认原料是否符合约定的技术标准或行业标准至关重要。然而，当企业面临3000多种不同格式的质保单时，传统人工核验模式容易出现效率瓶颈。

传化化学品质管理主任工程师张海婴带领所在的品质管理部创新推出AI智能质量报告分析，彻底重构了这一业务场景。该系统能将人工识别COA（分析报告）各项关键项目的控制指标及检测结果转化为自动化识别，并能与传化内部的标准作比对。相比人工识别，预计每年减省1800小时。张海婴也凭借卓越的创新能力实现快速成长。

稳岗位，让职工共享企业发展成果

近年来，传化集团创新构建全员工效挂钩机制，将岗位工资与奖金深度融合，秉持“多劳多得”的原则，激发职工内生动力。

同时，传化集团开展增量共享——营销提成分享、生产计件分享、技术创新分享、管理绩效分享等多元形式。职工积极性越高，企业经营发展越好，收入分配也随之提升，让职工在努力创造中实现价值分享。凝聚全员力量、求新求变的同时，实现岗位与收入的稳定。

此外，据介绍，传化集团进一步推出合伙人二元机制。鼓励职工转变为合伙人，甚至成长为企业家。让职工在传化平台上自主创业，成功孵化出众多新业务、新产品，为企业发展注入新动能。

据沈月钢介绍，近年来，传化集团职工人数基本保持在1.6万人左右，但企业营业总收入和人均效益却大幅增长。面向未来，沈月钢说：“我们将持续推进岗位轮岗机制，促进上下左右调配，培养懂业务、会管理、跟得上时代要求的复合型人才队伍。通过系统性提升职工的履职能力，增强其职业竞争力，让他们即便走出当前岗位，也能凭借过硬本领在更广阔的职场中立足。”

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工人日报-中工网记者 邓崎凡 通讯员 郭小宁 孟益之 吴延嘉

5月29日，由中铁十局承建的津潍高铁潍坊特大桥跨白浪河连续梁顺利合龙。这一关键节点的突破，标志着津潍高铁建设取得重大进展，为全线贯通奠定坚实基础。

潍坊特大桥跨白浪河连续梁作为全线重要控制性工程之一，全长214.5米，主跨达100米，横跨国家级湿地公园——白浪河湿地，对施工环保提出极高要求。项目团队践行“零污染、低干扰”理念，创新实施全封闭式作业。施工废水经隔油池、三级沉淀池处理后达标排放，易扬尘区域配备自动喷淋系统，材料运输采用防尘网全覆盖，噪声敏感时段启用低噪声设备并设置隔音屏障。为保护湿地生物多样性，施工避开鸟类繁殖期，并在周边设置生态监测点，实时跟踪环境影响。

津潍高铁是全国“八纵八横”、山东“四横六纵”高速铁路网的其中一纵，也是全国沿海高铁和环渤海高铁的重要组成部分。