2025年6月3日企业热点新闻

为生歌唱

原标题：融合之势来自创新之力（主题）

——写好人文经济学的大文章①（副题）

文化赋能经济，经济活化文化。习近平总书记指出：“文化很发达的地方，经济照样走在前面。可以研究一下这里面的人文经济学。”深入学习贯彻习近平经济思想、习近平文化思想，本版今起推出系列评论，观察人文经济的丰富实践，梳理经验、总结启示，为促进物质文明和精神文明相协调、推动高质量发展凝聚智慧和力量。

——编  者

源远流长的湖湘文化与时代潮流悄然融合，催生层出不穷的创新创造，赋予城市蓬勃的发展活力

当人文经济更多落笔于“人”，当更多体制机制创新立足于“人才”，释放出的必定是无限潜能  

刚领取“第一师范”的分班标识，扭头一看，“新青年”们已悄然出现在身边……湖南长沙橘子洲头，《恰同学少年》沉浸式青春剧场里，游客在演员带领下“穿越时空”，去“蔡和森”家做客、与“杨昌济”对话什么是理想。

剧场演出以年轻态的表达激活红色文化，推出两年多来热度不减，成为长沙文旅的新名片。来自广东深圳的00后游客陈梦雨感慨，“当‘新青年’们拉着我的手，步入主剧场，一起背诵《沁园春·长沙》时，我不禁热泪盈眶。”当深厚的文化资源遇到恰当的技术手段，人文与经济之间的联系变得生动而立体。

如何让千年文脉在现代化征途上开出绚烂的花？以文化人、以文兴业怎样得兼？从长沙的一系列实践看，关键在以创新之力，实现经济与文化的交融互动。

从橘子洲上的朱张渡乘船登陆湘江西岸，不久就可以抵达朱熹和张栻曾经交流讲学的岳麓书院，书院一副楹联写道：“吾道南来，原是濂溪一脉；大江东去，无非湘水余波”。实事求是、经世致用、知行合一的湖湘学风一以贯之，滋养着长沙这座城市。书院不远处的岳麓书社，近年来聚焦湖湘文化，进行小说化、传记化、互动化表达，使得严肃主题的出版物频频成为畅销书。在长沙，“古今同框”已成寻常，源远流长的湖湘文化与时代潮流悄然融合，催生层出不穷的创新创造，赋予城市蓬勃的发展活力。

让文化与经济共生共荣，打造品牌是一大秘诀。从一盘小龙虾起家，如今已是“超级文和友”，长沙文和友的发展壮大，见证着品牌的力量。游客如今来到这里，收获的是一场沉浸式文化体验——现代商业综合体内，餐饮、展览、剧场一应俱全，如同“城市记忆容器”，“复刻”了上世纪80年代老长沙街景。盘点近年来走红的长沙茶饮、糕点，无不以文化为底色，国潮、国风成为流行的密码。“文化+经济”双轮驱动，培育了众多新消费品牌。从“卖商品”到“卖文化”、从“卖产品”到“卖体验”，供需两端的双向奔赴，让以文化赋能经济、以经济活化文化得以实现。

文化和科技的深度融合，正在创造更多新型文化业态。以“马栏山”为例，以前是城中村，如今已发展成为创意产业云集的国家级文化产业示范园区。在这里，集聚了3000余家上下游企业，形成涵盖创意、内容制作、储存、播发、交易的数字文化产业链。园区项目数字文博平台“山海”APP，上线7个月即完成2.7万件文物的数字化采集，如今已是近3000万用户的“24小时线上博物馆”。抓住科技革命、文化产业发展的机遇，打造以“文化+创意”“文化+科技”为主要特征的新业态，就能找到经济发展新的增长点。

文化与经济相融合，应突出“人”。城市的吸引力，往往体现为宜居宜业、宜游宜乐。有商业上的创新氛围，有文化上的兼容并蓄，长沙的“青和力”十足。数据显示，近10年，长沙人口增长300万以上，其中80%是年轻人。繁荣人文经济，青年是消费者，也是生产者；是体验者，也是创造者。城市有了“青和力”，书写人文经济学大文章就有了新动力。从“惟楚有材，于斯为盛”，到“恰同学少年，风华正茂”，再到“努力成为年轻人的向往之城”，当人文经济更多落笔于“人”，当更多体制机制创新立足于“人才”，释放出的必定是无限潜能。

长沙古称“星城”，进一步释放创新之力，让文化与经济协同发力，高质量发展的“星光”一定更加耀眼。

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原标题：场景创新促进科技成果转化

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原标题：“全家成长卡” 体现人文关怀

“这是爸爸的太极课，这是我的瑜伽课，还有儿子的乒乓球课……”通过手机上的“全家成长卡”，职工金梦娇展示了一家人在甘肃省张掖市甘州区工人文化宫的课程表。她说：“这种全面服务、全龄关爱的理念，让大家感觉‘娘家人’更亲了。”（5月30日《工人日报》）

据报道，今年以来，甘州区总工会通过资源整合，吸引6家专业机构参与工人文化宫共建“共享+”服务，推出职工“全家成长卡”，探索构建“全龄段”式服务体系，精准服务职工及其家属，受到职工欢迎和好评。

“全家成长卡”之所以受到职工欢迎和好评，让职工感觉“娘家人”更亲了，主要是因为该区总工会通过资源整合和“共享+”服务模式，提升了工人文化宫的利用率和服务质量。例如，通过错峰共享，提高了场馆的使用效率，不仅较好满足了职工本人的精神文化的需求，同时还能为职工家庭成员的文化活动提供方便和热情服务，让职工感受到了工会组织对他本人和其家庭的尊重和亲情关怀。

笔者以为，开展“全家成长卡”活动，犹如架起了一座工会组织与职工家庭之间的“连心桥”，体现了人文关怀，不仅职工本人可以得到“共享+”服务，其家庭成员也可以在工人文化宫找到适合自己的文体活动和学习机会，使职工家庭成员也能感受到“娘家人”的温暖和关爱。此举不仅有利于促进职工家庭的和谐、幸福，也可以让职工家人更好理解和支持职工的工作，从而进一步提升职工的归属感和幸福感，有利于职工愉悦心情、快乐工作。（周家和）

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原标题：城市治理需要多些“一米视角”

斑马线不够安全、滑梯太滑、公交站台没有遮雨棚……在成都，孩子们正在用“一米高度”的视角提出问题、讨论提案、推动改变，成为社区治理中的小小参与者。近年来，成都市持续推进儿童友好城市建设，推动儿童参与社区治理从理念探索走向机制化实践，部分社区通过成立“儿童观察团”等形式逐步形成“儿童提案、家庭联动、社区响应”的共建格局。（6月1日 新华社）

成都的“儿童观察团”以“一米高度”丈量城市治理，为城市治理带来了全新的视角和活力，也让我们深刻认识到，城市治理需要多些“一米视角”。儿童作为城市设施的使用者，他们的感受和需求与成年人有所不同。斑马线不够安全、滑梯太滑、公交站台没有遮雨棚等问题，在成年人眼中或许只是小事一桩，但在儿童眼中却是实实在在的困扰。成都“花蕊观察团”成员提出早高峰时路上车太多，小朋友走路没有安全感，这一建议被采纳后，当地建设了安全通学路径，改善了校园周边通行状况。这正是“一米视角”的魅力所在，它让我们看到了那些被成年人忽略的日常问题，为城市治理提供了精准的方向。

城市治理是一个复杂的系统工程，需要倾听各方面的声音，尤其是那些容易被忽视的声音。“一米视角”代表着儿童的利益和需求，它是城市治理中不可或缺的一部分。让儿童参与到城市治理中来，不仅能够解决实际问题，还能增强社区的凝聚力和向心力，培养未来公民的社会责任感。（王琦）

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原标题：用“AI率”对论文“一票否决”科学吗

眼下正值2025年毕业季，多所高校出台规定，对毕业论文中人工智能（AI）生成内容比例提出明确要求，有的高校还将“AI率”高低与论文能否合格直接挂钩。

显然，出台这一新规的初衷是为了防范学术不端。毕竟AI太强大，有些人在论文写作上动起歪脑筋，或让AI代写，或借AI编案例、造数据。但AI检测新规又带来新的问题：有毕业生在社交平台哀叹，明明是自己写的，检测系统偏偏说出自AI之手。用AI写作者则分享降“AI率”秘籍，如少用逗号、删减衔接词、打乱段落结构、多用口语化表达等等。甚至有商家声称深谙检测规则，兜售降“AI率”服务，进而催生出一条“检测—降低—再检测”的产业链。

业内人士介绍，“AI率”检测的核心逻辑是分析文本的词汇词频、句式结构、逻辑表达等特征，将其与AI模型输出内容进行拟合，从而判断相似度。但这存在一个悖论——AI生成内容本身就是对人类语言的模仿，它追求规范性、逻辑性，这又恰恰与学术写作的要求高度重合。所以，AI检测结果存在先天缺陷，误判在所难免——原创文章可能会被判成AI生成，AI生成内容也可借技术漏洞蒙混过关。

有人将朱自清的名篇《荷塘月色》上传至某常用论文检测系统，结果显示其AI生成内容中“总体疑似度超过六成”。一位高校教师在朋友圈吐槽，系统标红的“高度疑似AI生成”学术论文段落，由研究团队耗时3年扎根基层、追踪多个真实案例写成。

“AI率”检测引发的争议，是技术变革时代下教育面临挑战的一个缩影。我们渴望用确定性方案消除AI的负面影响，但让AI检测AI本质上还是一种技术迷信。它可能迫使原创作者为降低“AI率”而进行无意义的修改，最终产出平庸甚至糟糕的文本。

AI检测工具给出的数据，只能是一种参考，学术委员会才是最终把关人。有教师表示，学生的文章是否由AI写就，自己一看便知。毕竟，教师对学生的日常水平和研究过程是最了解的。基于教育过程的专业判断，应该优于任何模型。而且，论文质量高低，在学界也早有成熟的评判标准，与其纠结字词句的表述是否有“AI味”，不如看论文是否有独立思考，是否提供创新观点，研究方法是否恰当，数据和结论是否可靠，等等。总之，能为论文打出公正分，是导师、是审稿人，而不是任何一种AI工具。

我们要培养的，不是能通过AI检测的写手，而是具备独立思考能力和创新思维的人。AI可以介入学术生产和学术评价流程，但其作用和功能只能是辅助性的。任何时候，人的主体性在学术评价中都不可替代。（张盖伦）

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原标题：用“AI率”对论文“一票否决”科学吗

眼下正值2025年毕业季，多所高校出台规定，对毕业论文中人工智能（AI）生成内容比例提出明确要求，有的高校还将“AI率”高低与论文能否合格直接挂钩。

显然，出台这一新规的初衷是为了防范学术不端。毕竟AI太强大，有些人在论文写作上动起歪脑筋，或让AI代写，或借AI编案例、造数据。但AI检测新规又带来新的问题：有毕业生在社交平台哀叹，明明是自己写的，检测系统偏偏说出自AI之手。用AI写作者则分享降“AI率”秘籍，如少用逗号、删减衔接词、打乱段落结构、多用口语化表达等等。甚至有商家声称深谙检测规则，兜售降“AI率”服务，进而催生出一条“检测—降低—再检测”的产业链。

业内人士介绍，“AI率”检测的核心逻辑是分析文本的词汇词频、句式结构、逻辑表达等特征，将其与AI模型输出内容进行拟合，从而判断相似度。但这存在一个悖论——AI生成内容本身就是对人类语言的模仿，它追求规范性、逻辑性，这又恰恰与学术写作的要求高度重合。所以，AI检测结果存在先天缺陷，误判在所难免——原创文章可能会被判成AI生成，AI生成内容也可借技术漏洞蒙混过关。

有人将朱自清的名篇《荷塘月色》上传至某常用论文检测系统，结果显示其AI生成内容中“总体疑似度超过六成”。一位高校教师在朋友圈吐槽，系统标红的“高度疑似AI生成”学术论文段落，由研究团队耗时3年扎根基层、追踪多个真实案例写成。

“AI率”检测引发的争议，是技术变革时代下教育面临挑战的一个缩影。我们渴望用确定性方案消除AI的负面影响，但让AI检测AI本质上还是一种技术迷信。它可能迫使原创作者为降低“AI率”而进行无意义的修改，最终产出平庸甚至糟糕的文本。

AI检测工具给出的数据，只能是一种参考，学术委员会才是最终把关人。有教师表示，学生的文章是否由AI写就，自己一看便知。毕竟，教师对学生的日常水平和研究过程是最了解的。基于教育过程的专业判断，应该优于任何模型。而且，论文质量高低，在学界也早有成熟的评判标准，与其纠结字词句的表述是否有“AI味”，不如看论文是否有独立思考，是否提供创新观点，研究方法是否恰当，数据和结论是否可靠，等等。总之，能为论文打出公正分，是导师、是审稿人，而不是任何一种AI工具。

我们要培养的，不是能通过AI检测的写手，而是具备独立思考能力和创新思维的人。AI可以介入学术生产和学术评价流程，但其作用和功能只能是辅助性的。任何时候，人的主体性在学术评价中都不可替代。（张盖伦）

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原标题：从“用户体验”角度改善营商环境

“群众的一个小建议，可能就是改革的突破点。”安徽黄山市屯溪区面向社会招募“营商环境体验客”以来，已将体验客提出的32条建议分类转化为改革任务，目前已有26条落地见效。（据《安徽日报》6月1日报道）

审批流程是否顺畅、办理环节是否简便、帮办代办是否到位……这些问题事关企业和群众办事便利度，是营商环境质量的直观体现。优化营商环境举措是否有效，服务对象最有发言权，用户感受最有说服力。

与有关部门派出的调查人员相比，“营商环境体验客”身份更多元，可能是企业家，也可能来自新就业群体。他们在实际办事过程时，能直接感受到政务服务的质量和水平，更真实、客观地作出评价。同时，他们不仅了解问题在哪儿、需求和方向在哪儿，还能从所属行业领域的特点和自身阅历、经验出发，分析总结一个个痛点堵点难点产生的原因，并提出有针对性的意见和建议。通过提交“用户体验”报告，体验客提出的许多问题都得到回应和解决，问题清单转变为优化营商环境的工作清单、成绩清单，推动政务服务从能办向好办、智办升级。

“营商环境体验客”模式是职能部门从管理者向服务者转变的体现。优化营商环境要从“用户体验”角度出发，精准聚焦企业和群众急难愁盼。从服务大厅设施完善到办事流程简化优化，再到智能化服务推广应用，体验客开出的精准药方，助力有关方面靶向发力，把工作做得更有针对性和实效性。优化营商环境是一项关系全局、涉及方方面面的系统工程。政府创新思路举措广开大门听取群众意见、企业呼声，动员更多社会力量献计出力，就会进一步凝聚优化营商环境的强大合力。

营商环境优无止境。期待更多地方学习借鉴“营商环境体验客”的经验做法，广泛吸纳社会力量参与体验式监督，因地制宜探索建立常态化运行机制，让更多以用户思维为导向的“金点子”成为优化营商环境的“金钥匙”，不断提升企业和群众办事满意度和获得感，促进市场活力持续迸发。（赵晓昕）

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原标题：“AI进景区”解锁文旅新玩法

从智能登山神器助力游客攀登高峰，到机器人提供表演、导览、检票等服务，AI正以前所未有的方式重塑景区，为游客带来新奇体验的同时，也为景区运营和产业发展注入新活力。（据《中国青年报》6月1日报道）

龙舟劈开碧波，粽香沁入街巷，今年端午假期延续传统的运行模式，也解锁了更多具有科技感的新体验。指尖轻点，AI大模型快速定制行程规划，提炼出熬夜刷几十篇游记才能总结出的精华；踏入景区，千年历史文化浓缩于10多分钟的视听盛宴，为游客带来身临其境的感受；柜台后面，机器人咖啡师把山水美景变成杯中图案；广场之上，机器狗时而腾空翻转，时而与人友好握手……线上AI智能体+线下AI机器人正在加速走进景区，创造出更多新产品、新场景和新业态，带给人们更多新感受。

焕新游客体验的同时，AI技术也为景区安全保驾护航。比如，外骨骼设备助力救援人员快速抵达险地，机器狗协助工作人员疏导游客，AI大模型通过分析数据为景区提供管理决策参考。从高效的景区管理与资源调配，到全方位的游客服务保障，AI应用已经从单一服务场景向系统化解决方案升级，犹如为景区加装上智慧大脑，助力景区管理不断提升效率和精准度。

当“AI进景区”成为旅游业的亮眼标签，我们从中看到AI技术与文旅场景的双向奔赴、AI技术对旅游业发展的全面赋能，也看到AI技术正加速迈出实验室，走进现实应用的丰富场景。一个个游客借助AI大模型定制行程规划，一批批文物在科技赋能下“活”起来、“动”起来……AI技术不断绽放新的价值，也不断为自己拓展成长空间。最新版《人形机器人产业研究报告》显示，2025年中国人形机器人市场规模约53亿元，同比实现翻倍增长。相信随着AI技术在各行业土壤中深扎根系，落地更多场景、满足更多需求，我们就能感受更多新意，体验更多新奇。

不久前，全球首次“人机共跑”半程马拉松在北京完赛。正如部分参赛人形机器人在奔跑时步伐略显笨拙，AI技术在景区等实际场景的落地同样面临技术成熟度不足的缺憾。比如，现阶段智能机器人在复杂环境下的自主决策和人机交互能力有限。又如，先进智能机器人的采购和运维成本高昂，投资回报周期长，限制了AI技术的大规模推广应用。

成长中的烦恼，恰是推动技术迭代的创新起点。AI技术正是在解决问题的过程中不断成长、突破，不断带来惊喜。未来，随着应用场景不断丰富，这项前沿技术定能更好赋能千行百业，为经济社会发展注入源源不断的动力。（王艺）

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原标题：加大薪酬分配激励，让技能人才更有奔头

加大国有企业技能人才薪酬分配激励，加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励技能人才提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力。

日前，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确7条政策措施，指导国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。（6月1日《人民日报》）

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造与中国创造的重要力量。今年政府工作报告提出，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度，传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明信号。

薪酬分配激励体现多劳者多得。目前，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，但是现有技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、素质等方面尚难以满足快速发展的产业需求。让技能人才劳有所得、多劳多得，有利于企业吸引和留住技能人才。坚持多劳者多得，让付出更多、贡献更大的技能人才获得更多回报，能让技能人才真切感受到其劳动价值被尊重和认可。将劳动付出、技能贡献与收入直接挂钩，让收入差距真正反映能力差距和贡献差距，能有效激发技能人才工作积极性、主动性和创造性。

薪酬分配激励体现技高者多得。当前，我国产业链、供应链还存在一些断点、堵点。解决这些问题，不仅需要大量科学家、高科技人才，也需要一大批高技能人才。薪酬待遇是衡量技能人才价值的标尺，发展空间则是影响技能人才工作满意度的关键。技高者多得，就是让技能高超者获得更高经济回报和更大职业发展空间。在当前全球经济形势复杂多变、市场竞争日益激烈的背景下，坚持技高者多得，是企业吸引顶尖技能人才、防止核心技能骨干流失的关键措施。薪酬待遇向高技能人才倾斜，促使企业将最优秀的人才配置到最关键岗位和最重要项目上，充分发挥高技能人才的作用。技高者多得，为技能人才提供了通过技能提升实现个人价值、职业发展的清晰路径，促使技能人才主动学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，成为执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的“匠才”。

薪酬分配激励体现创新者多得。当前，拥有数智技能的技能人才，往往担任班组长、现场工程师、技术员、高级技师等多重角色，深度参与产线设计、现场设备保障运维，统筹跨岗位协同生产，创造性解决技术应用难题，在推动企业技术创新创造和科技成果转化等方面作用不可替代。以“数字工匠”“紫领人才”为代表的新一代技能人才大量涌现，要求建立健全创新者多得的薪酬分配激励制度。创新者多得，就是收入分配向具有创新能力和实际创新贡献的技能人才倾斜。对制造业企业而言，许多关键核心技术和工艺瓶颈的突破，需要依靠长期扎根一线的能工巧匠的智慧和经验。坚持创新者多得，能促进技能人才勇于尝试新方法、探索新路径、开发新产品，特别是能促进一线技能人才将实践中积累的宝贵经验和灵感转化为具体的工艺改进、流程优化、产品升级甚至是颠覆性创新成果，缩短新技术从实验室到车间的距离，加速科技成果转化应用。

加大国有企业技能人才薪酬分配激励，加快构建技能导向的薪酬分配制度，可以有效激励技能人才提升技能，增加市场紧缺技能人才供给，提高企业竞争力。要发挥以技能要素为导向的薪酬分配“调节器”作用，让技能人才尝到甜头、更有奔头、铆足劲头，就能助力其实现人生出彩，同时为经济高质量发展注入澎湃动能。（向秋）

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原标题：举办集体生日会温暖劳动者的心

“跑单很多年，第一次过这么特别的集体生日，蛋糕上还有工会的祝福，非常感动！”5月27日，南京饿了么骑手李师傅接过印有工会会徽的生日蛋糕，开心不已。（5月30日《江苏工人报》）

据报道，南京市六合区总工会联合区外卖配送行业党委、雄州街道古棠社区，共同举办“骑士生日汇——温暖同行，工会相伴”活动，为20名饿了么、美团外卖配送员精心准备了端午主题的生日聚会，让忙碌在城市一线的外卖配送员感受到节日祝福与生日祝福的双倍温暖。该区总工会还以此次集体生日会为起点，建立“骑士生日档案”，定期为外卖配送员送上生日祝福。

举办集体生日会温暖劳动者的心。外卖配送员由于工作时间的不确定性，每当生日的时候，他们可能仍奔波于大街小巷。笔者以为，南京市六合区总工会建立“骑士生日档案”，定期为外卖配送员举办集体生日会的做法，不仅满足了外卖配送员们想过生日的实际需求，增加了他们生日的仪式感，也使他们的家属感到了温暖，可以进一步理解和支持他们的工作，使工会成为一个“暖心大家庭”。同时，以集体生日会为载体，通过为外卖配送员搭建沟通的平台，既可以增进感情，促进互帮互助，又能在互相学习交流中，取长补短，共同提高，让工会的服务更贴心更精准。（费伟华）