2025年6月30日企业热点新闻

为生歌唱

近日，一则题为“生活不易，又一单王倒下了”的视频在网络流传，画面中一名外卖骑手倒地，引发网民对其“猝死”的猜想，不少人在评论区深表同情。不过，经查证，该信息系谣言，画面实为当事骑手以正常车速行驶在路上，但因路况不小心摔倒晕厥。路人合力救助后，骑手很快被送往医院并进行全面检查，医生表示其身体并无大碍，可能是低血糖导致晕倒。并且，这名骑手在站点里也并非“单王”，目前的配送单量属中低水平。当事骑手得知自己被造谣“没了”后，已向当地派出所报警处理。

如今随着新就业群体队伍日渐壮大，网络上频繁出现利用外卖骑手等行业劳动时间长、劳动强度大等特点做文章的短视频。其中，不乏一些为博取流量甚至扭曲、捏造事实之作。如，骑电动车在暴雨中摔倒、餐箱被面相不善的路人踢翻、送餐进小区被保安恶意羞辱……不排除这些画面在现实中发生的可能性，但现实中，这些视频往往都是经过团队精心设计、夸张化的表演，为的就是吸引眼球。

从摆拍“送餐摔倒”到编造“单王过劳死”，某些博主利用公众同情心，制造虚假悲情，制造流量。更有甚者，大义凛然地打着“为他们发声”的旗号，实则将他们的困境娱乐化、标签化，成了博眼球、赚打赏的道具，对于生活里需要真实面对这些“剧情”的劳动者而言，这些或被同情或被嘲笑的“悲惨故事”，是另一种伤害。

外卖骑手、建筑工、环卫工，相对工作强度可能较高，一些人的保障不到位，但是他们的艰辛不需要被夸大，更不该被篡改。这种刻意渲染，不仅有没给从业劳动者带来更多实际收益，还有可能加剧社会偏见，让那些真正需要被关注的劳动权益、社会保障等，逐渐在虚假信息的喧嚣中被淹没。同时，于屏幕前的观众而言，这些假信息、假视频也欺骗了观众，滥用了他们的善意。当真实的艰难被一次次消费，公众的同情心也在不断透支，篡改别人的真实，导致人们对真正需要关注的社会问题变得麻木不仁。

真正的社会关怀不是靠煽情和造假，而应该是基于事实的深度讨论、构筑切实的权益保障，劳动者的尊严不该被流量“猎手们”当作“卖惨剧本”的素材。作为普通观众的我们，也需要提高辨识力，对虚假苦难的容忍度越高，真实的声音就会越难被听见。（朱兰英）

为生歌唱

龚先生

最近几天，各地高考分数及各批次录取控制分数线陆续出炉，考生开始进入志愿填报环节。就在这个时候，主要从事机器人研发的宇树科技股份有限公司创始人王兴兴在网上发文，给即将进入大学的同学们提出了报考建议。

从文章内容来看，王兴兴推荐“从小喜欢拆解维修一些电子产品，或者动手DIY做点东西”的同学学习机械或电子相关专业，建议“对智能如何产生感兴趣、有AGI的梦想且数学还不错”的同学选择计算机科学或人工智能相关专业。他提醒考生对感兴趣的学校和专业要多查阅详细信息，了解授课老师所从事的课题或项目，也表示如果没有进入理想的学校和专业，完全不是大问题，可以通过多种方式实践自己喜欢和擅长的事情，等等。

（图源 新华社）

如果对王兴兴其人稍有了解，就会知道，学生时代他曾因偏科无缘名校，但最终靠自己的努力创立了国内机器人行业中的头部企业。在此背景下，这份结合了自身经历和从业经验、从多个角度做出分析的“报考说明书”可谓干货满满，受到了不少网友的好评。

虽然王兴兴的文章主要谈及的是人工智能领域专业选择问题，但蕴含其中的态度与观点，也许对大多数正为报志愿而焦虑的考生都能有所启发。

近年来，随着我国高考模式的改进，志愿填报方式发生了不小的改变。与此同时，从教育领域的网红，到咨询服务机构，再到各类AI大模型，市面上针对志愿报考的服务也越来越多。

诚然，充分采集信息、理性分析信息是成功报考的前提。不过在此基础上，如何选择学校、专业，很多时候并不是简单的分数换算问题。

也是在这几天，一位曾经因为高考志愿引起热议的人物又出现在了新闻中。2020年，一位湖南女孩以高考676分的成绩选报了北京大学考古系。去年毕业后她入职了敦煌研究院。在最近接受媒体采访时，她的父亲表示，女儿在敦煌过得很好，也很喜欢自己的工作。

如果说王兴兴所从事的是当下极具机遇的新兴行业，那么这位湖南女孩投身的则是常与“冷板凳”联系在一起的专业与工作。然而，这并不妨碍他们都为我们展示了“什么是好的志愿选择”。

由此可见，在数量众多且充满不确定性的学校与专业面前，考生本人或许才是那个该被重视的稳定因素。

（图源 新华社）

王兴兴的报考建议和上述湖南女孩的故事，有一个共同关键词，是兴趣。不过，这里的“兴趣”，不是静态的，也不是简单一句如“热爱可抵万难”般的鸡汤。对有的学生来说，“兴趣”需要他们进入大学后通过不懈的努力去寻找和实践；即使幸运地早早了解了自己的爱好，也要在后续长期的学习与工作中不断对它进行修正和检验。

从这个角度看，王兴兴的报考建议广受好评，一个更深层的原因是，他没有把学什么专业视为一种结果，而是当作年轻人在大学中甚至人生中一种新的起点。

对绝大多数考生来说，高考志愿填报，需要综合多方面考虑，且往往难以有绝对完美的决定。不过在社会越来越多元的当下，正如一考不再定终生，“一报”也是如此。十七八岁做的决定，只是第一次扳动了人生的方向盘，却不会就此锁定行进的轨迹。如果能将录取通知书当作一次探索的邀请函，进而找到真正适合自己的路，那么任何一种报考选择都可以说是正确的答案。

为生歌唱

近日，中国农业大学推出了全国首个“宠物”本科专业，引起网友广泛关注。据悉，该专业的招生放在中国农大“动物科学”大类下，专业方向为“动物科学（伴侣动物）”，学制4年，毕业生将被授予“农学学士学位”。

相关负责人介绍，动物科学（伴侣动物）是紧密围绕产业高质量发展需求，覆盖伴侣动物品种培育、营养代谢、饲料加工、繁殖生理、福利与行为等课程的新兴专业。“‘伴侣动物’是一类能够和人生活在一起、进行亲密沟通和相互情感交流、能够给人们带来生活快乐的宠物，人们更愿意把这个专业形象地称为‘宠物’专业。”刘国世解释说。

“宠物”专业的课程可以概括为：宠物营养与食品、宠物繁殖与育种、宠物行为学、宠物护理等。大体是围绕“汪星人”“喵星人”的产业需求展开的。

全国目前注册的宠物相关企业已超50万家。宠物产业已成为畜牧学科新的增长点，急需大量具有伴侣动物科学知识背景的专业技术人才。

“宠物”本科专业的设立，是高等教育主动对接新兴产业、服务社会需求的表现。它体现了高校在专业设置上的灵活性和前瞻性，也表明教育体系正在不断调整，以适应快速变化的社会经济结构。

“宠物”本科专业的设立，为年轻人提供了新的就业方向。宠物医生、宠物营养师、宠物行为训练师、宠物产品设计师、宠物心理咨询师等职业，正逐渐成为热门选择，有助于缓解传统行业的就业压力，拓宽就业渠道。（徐巍）

为生歌唱

竞聘失败就要“解聘走人”？据《工人日报》6月12日报道，重庆一食品公司财务部主管方某因竞聘失败，被调整为储备干部并被要求参加培训，后企业以“培训不合格”为由解除双方劳动关系。

众所周知，竞聘上岗是企业优化人力资源配置的重要人才选拔方式，其初心本是激活员工活力。然而，个别企业却将“竞聘”精心伪装成了“末位淘汰”的工具，侵害员工权益，更寒了员工的心。在方某案中，企业设计的“25分制培训考核”可谓机关算尽：6月培训得分及格，7月、8月培训得分却因关键项悬空不评骤降至不及格。好在终被法院戳穿，认定其“以培训之名行辞退之实”的本质。

由法院的判决可以看出，竞聘落选不等于合法解雇。劳动合同法第四十条明确，解除劳动合同的前提必须是员工“不胜任工作且经培训或调岗，仍不能胜任工作”。竞聘情形显然与法律规定毫无关联。在方某案中，企业虽以“培训不合格”包装解雇理由，却因考核细则模糊、程序失范等被判违法解除，判付赔偿金的裁决更如一记法槌，敲碎了企业变相裁员的侥幸心理。

笔者认为，破解竞聘乱象还需合力让竞聘上岗回归人才选拔本源。国家层面应扎紧制度藩篱，明确以“竞聘”为由行“解聘”之实的违法情形，规范企业竞聘、解聘行为。劳动监察部门应加强执法监督，严打“变相裁员”违法行为。司法、人社、工会等单位应加强联动，畅通举报渠道，强化法律援助，对降薪解雇的投诉和案件速裁速决，维护好劳动者合法权益。企业应自觉依法行使用工自主权，尊重职工权益，主动杜绝“竞聘乱象”。新闻媒体应加强普法宣传报道，以典型案件提高劳动者警觉，以维权普及增强劳动者维权本领。

竞聘不应是劳动者的“独木桥”，而是企业与员工共同成长的“双车道”。相信只要筑牢法律底线、落实相关责任、注入社会关怀，就能有效避免竞聘之路沦为解聘深渊，真正实现“能者上、庸者培、劣者转”的良性生态。（张果）

为生歌唱

近日，上海市嘉定区外冈镇总工会联合外冈卫生院，将“中医体质体重管理”系列课程送进企业，为职工健康管理注入专业力量。（6月26日《劳动报》）

据报道，在活动现场，医生首先带领职工们跟练一套拉伸筋骨、疏通筋络、调节情绪的八段锦保健功法。跟练结束后大家纷纷表示肩膀、颈椎，甚至整个人都觉得轻松舒展了许多。此外，医生为企业职工们讲述了不同体质特征下适合的各类体重管理方案，并为大家普及了关于肥胖的定义与标准，倡导不可盲目减重。

健康是人生最宝贵的财富，其重要性不言而喻。然而，在繁忙的职场中，许多职工为了工作，常常忽视自己的身体状况，从而引发一系列健康问题，不仅影响工作效率，也影响个人的幸福和生活质量。

嘉定区外冈镇总工会组织专业医生下沉到企业生产一线，上门帮助职工解决健康困惑和难题，不但让职工不出工地、厂区就能享受到优质健康服务，也学到了实用健康知识和技能，同时还增强了自我健康保健意识，可谓是实实在在为职工办了一件实事、好事。同时，此举也体现了工会组织对一线职工的关心关爱，提升了他们的获得感和幸福感，从而以更健康、更阳光的心态工作生活。

职工只有身心健康，才能更好工作。工会送健康进企业，不仅为职工带来了便利，更将健康管理服务延伸至生产一线，为构建企业职工健康体系开辟了新路径。期待各级工会组织多关注职工健康需求，整合更多社会资源，把更多暖心、实用的健康服务精准送到职工身边，让职工们充分感受到来自工会的温暖。（刘予涵）

为生歌唱

近日，西安市碑林区总工会推行的工会驿站“绿黄红” 三色管理办法引发广泛关注。它打破了以往 “全都管、没重点” 的粗放管理模式，通过差别层级管理，实时反映驿站的服务状态。根据检查结果，将工会驿站划分为绿、黄、红三个等级，三种颜色分别代表着优秀、良好、一般。绿色是指服务设施完善，运转正常；黄色则是服务设施相对完善，运转正常；红色是指管理不善，不能有效提供服务。

这一创新举措以动态评估、精准整改、奖优罚劣为核心，将抽象的服务标准转化为直观的颜色标识，不仅让工会驿站的服务质量有了“看得见”的衡量标尺，更以制度创新推动服务升级，为新时代工会工作精准对接职工需求及工会驿站服务质量的提升注入了新的活力与动力。

工会驿站作为服务户外劳动者的前沿阵地，其服务质量直接关系到广大劳动者的获得感与幸福感。“绿黄红”三色管理办法的可贵之处，在于工会组织以制度创新打通了服务职工群众的“末梢神经”，巧妙平衡了正向激励与反向约束，构建起“检查—评估—挂牌—整改—复核”五步工作法。当动态考评成为常态，整改提升化为自觉，工会驿站就能从“有形覆盖”走向“有效服务”，真正成为城市温暖的民生地标。

工会驿站实行动态的“绿黄红”三色管理办法既是基层治理智慧的生动实践，更是工会组织强化服务阵地建设的创新答卷。各级工会不妨结合自身实际情况，在标准化建设中注入更多人性化考量，不断提升工会驿站的服务质量，让每处驿站都成为诠释“工会温度”的窗口。（王爽）

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以政务服务质量之“优”，促市场之“活”、发展之“进”，是稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的重要内容，是各地拼经济、搞建设的重要抓手

初创企业常有这样的疑问：经营中的哪些烦心事可以找监管部门解决，怎么联系最为妥当？前不久，北京市场监管局发布的一份清单，给出了自己的答案。

这份《市场监管部门对企服务事项清单》，将企业成长轨迹划分为4个阶段，对应提供营业执照办理、经营资质变更、公平竞争和商业秘密保护等25类64项服务。分阶段、分类别为企业提供全生命周期的精准服务，有助于提升政策透明度与稳定性。帮助企业更快办成事、办好事，提升的是效率，提振的是信心。

以政务服务质量之“优”，促市场之“活”、发展之“进”，是稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的重要内容，是各地拼经济、搞建设的重要抓手。从“企业找服务”到“服务送上门”，职能部门主动靠前发力，折射治理效能之变。打造高质量的政务服务，既需要坚持问题导向，也需要用好系统思维，全方位筑牢企业权益保护屏障。

从“问需于企”到“问效于企”，强化精准思维去服务，企业更有获得感。安徽芜湖“畅聊早餐会”上，市领导一一询问与会企业“需要党委政府提供什么服务”，让产业政策更精准。上海提出，政策措施的制定要“多问企业是否看懂、好不好用”，效果导向受到好评。打造良好营商环境，见工作思路，也见干部作风。更加注重企业感受，以绣花功夫把服务工作做扎实、做到位，才能减少经营主体体感与政策之间的温差。

现实中，经营主体面临的一些问题具有相似性。强化系统思维，通过“合并同类项”梳理共性问题，探索最优解决路径并建章立制，方能提升政务服务的质量和效率。在浙江台州，当地公安、商务、外办等部门成立“外商紧急来华”服务团，就某船务公司外籍客商入境的各项问题进行“全科会诊”，仅用5天就为其办完入境手续。以此为契机，台州建立外国人来华工作“一件事”机制，有外贸业务的企业因此受益。做好“清单式”梳理、“一件事”集成、跨区域通办、全周期护航，变“当下改”为“长久立”，能有效改善企业预期。

优化政务服务的过程，也是深化改革的过程。提到营商环境，“有求必应、无事不扰”受到赞赏。“有求必应”就需有所作为，有为的界限在哪里？“无事不扰”并非撒手不管，“放手”的底线在哪里？餐饮业后厨监管是“老大难”问题，频繁上门会干扰企业正常经营，不上门则会导致监管缺失。江苏无锡市经开区把餐饮企业的后厨监控接入监管系统，执法人员可实时掌握卫生状况，实现了从“人盯人”到“数据盯风险”、从“撒网式检查”到“精准化监管”转变。创新方式方法，该管的坚决管住，不该管的交给市场，有利于创造更加公平、更有活力的市场环境。

“水美则鱼肥，土沃则稻香。”到一些企业采访，谈及他们的投资决策，面对多地邀约时，营商环境往往成为影响选择的关键因素。当前，随着全国统一大市场建设的推进和《公平竞争审查条例》等的实施，各地的竞争已从拼资源、拼优惠转向拼服务、拼配套。用改革的办法解决发展中的问题，打造稳定公平透明可预期的营商环境，让政务服务质量“一优再优”，政府的“有为”必能为促进市场的“有效”保驾护航。（何娟）

为生歌唱

对话人：

周珊珊  人民日报评论员  

朱珉迕  解放日报评论员  

朱浙萍  浙江日报评论员

周珊珊：前不久，全球首场人形机器人“格斗赛”在浙江杭州举行。此前，有人形机器人上春晚“扭秧歌”，全球首次“人机共跑”半程马拉松完赛。一场场科技盛宴，展示了中国机器人科技的最新突破。应该如何看待当下的人形机器人“热”？

朱浙萍：人形机器人爆火，看似偶然，实则是厚积薄发的必然——推动力是技术突破、扎实的制造业基础和完备的供应链体系。在浙江，“不出省就能组装一个人形机器人”。当然，这也离不开政策的长期扶持、耐心陪跑。比如，2017年，浙江就出台了“机器人+”行动计划，宇树科技等一大批科创新企业就诞生于那个时期。

朱珉迕：人形机器人的这股热潮，无疑是市场需求、技术跃升和政策驱动共同作用的结果，也是人工智能发展到一定阶段后的必然产物。此前的一系列技术突破，让未来充满想象空间。无论是应对人口老龄化的迫切需要，抑或是满足制造业转型升级的现实需求，都在呼唤智能甚至富有人情味的机器人。杭州的宇树科技及上海的智元、傅利叶等人工智能企业在这些方面的突破，让这种愿景一步步走向现实。

周珊珊：当下，越来越多人意识到，人工智能的发展目标不是简单的“机器换人”，而是通过技术赋能拓展人类能力边界——技术从单点突破向系统集成进化，产业从降低成本向创造价值升级，既关注效率也要有人文关怀。实践在向前，理念在革新，两位对此有何观察和思考？

朱珉迕：发展人工智能的初心是为人“减负赋能”。那企业就不能满足于炫技，不能满足于开发并不需要机器代劳的功能，也不能满足于在资本市场上“讲故事”。对“人形机器人”这个概念，或许应当有所反思——我们需要的到底是一个“人形”的机器人，还是一个有用的具身智能体？“两条腿”是不是一定好过“三条腿”？会不会因为过度追求“拟人”，反而相对忽视了更有价值的技术突破？这些问题，都需要冷静思考。

朱浙萍：在人形机器人“格斗赛”上，一台机器人被对手一个摆拳撂倒，眼看要输，结果它迅速弹起，继续投入战斗，这一幕赢得一片掌声。这是一个很好的隐喻。

人形机器人从实验室走到市场的过程中，跌倒、失误不可避免，步伐或许蹒跚，但前行的信念必须坚定。人工智能创新发展，不仅要靠技术突破，更需要比拼认知、耐心与决心。拿浙江来说，宇树科技刷新全尺寸人形机器人运动速度世界纪录，众多核心企业构建起覆盖软硬件的完整链条，为产业发展筑牢根基。但短板同样不容忽视，核心部件依赖进口、应用场景局限于低附加值领域、高端复合型人才缺口明显等。既看到成绩又看到问题，锚定目标、乘势而上，定能打赢这场充满机遇和挑战的“格斗赛”。

周珊珊：习近平总书记4月在上海考察时指出：“我国数据资源丰富，产业体系完备，市场空间巨大，发展人工智能前景广阔，要加强政策支持和人才培养，努力开发更多安全可靠的优质产品。”如何吸引更多人投身这份“年轻的事业”？

朱珉迕：干好“年轻的事业”，要有年轻的思维和观念，有适合年轻人的平台、制度、组织方式。专注和包容格外重要。要想方设法让更多年轻人心无旁骛地投身这份事业，特别是挺进“无人区”，需要提供足够的制度支撑、资源支持；还要以开放的观念鼓励奇思妙想，同时要有宽容失败的机制和环境。

上海刚刚启动了一场人形机器人“技能大赛”。除了关注走跑跳等运动能力，我们更希望机器人能解决生产制造和服务过程中的实际问题，希望它“能看、会说、有智商”。怎么做到？有赖于产业生态的完善。如近半年来发布的全国首个通用具身基座大模型、启用的全国首个异构人形机器人训练场，以及多家头部企业和省市级创新中心共同打造的近2500万条真机数据池，形成了良好的发展生态。构建生态、开放场景，搭建标准、制定规则，协同攻关核心技术，这条路不容易走，但很务实。

周珊珊：浙江近年来展现出充沛的创新活力，杭州“六小龙”引发海内外高度关注。在政策支撑方面，浙江有哪些可复制推广的经验？

朱浙萍：向创新要动力，营造稳定透明可预期的政策环境至关重要。浙江关键是做对了两点，一是前瞻性布局，一是一张蓝图绘到底。早在2003年，浙江省委就创造性地提出了“数字浙江”建设。20余年来，浙江一茬接着一茬干，深耕数字经济，为人工智能等未来产业发展打下坚实基础。

在人工智能领域，这些年，浙江出台了多个文件，举全省之力打造人工智能创新发展高地，明确到2027年全省规模以上人工智能核心产业营业收入超万亿元，并聚焦产业生态、人才等六大领域，针对性出台27项具体措施。

杭州灵伴科技创始人讲过一个故事：企业申报余杭区独角兽企业，300万元的奖励，走完流程8分钟后就到账了。他还透露，公司还没发展起来的时候，余杭国投就敢给他们投资1.25亿元。有企业把杭州称为“拎得清的小透明”，有事服务、无事不扰。尊重创新规律，耐心培育扶持，把最好的舞台留给企业和创业者，这样的营商环境，无疑有利于各类人才放开手脚、大胆弄潮。

周珊珊：人工智能技术加速迭代，正迎来爆发式发展，各地都在布局人工智能尤其是人形机器人发展，如何既做好前瞻性布局又防止“内卷式”竞争？

朱浙萍：落子未来产业赛道，必须克制追求“超常发展”的冲动，耐心培育创新生态。既积极抢位发展，又善于错位发展，才能形成协同发展、联动发展的良好局面。比如，浙江正在加快构建以杭州、宁波为核心，其他地区特色化差异化发展的人工智能发展格局。杭州提出“人工智能+”行动，宁波重点落子在制造业领域，温州强调抢占数字安全赛道……差异化、集群化发展，可推动优势互补、串珠成链，有效避免“内卷式”竞争。对于政府来说，要推动招商模式从粗放式、单一化向精准化转变，从比拼优惠政策搞“政策洼地”向比拼营商环境创“改革高地”转变。

朱珉迕：归根到底，还是习近平总书记要求的4个字，“因地制宜”。每个地方要根据自身资源禀赋和产业特色，在全局中找准方向和定位。扬长补短、协同发力，才能共同锻造一个强大的整体。大家都要意识到，贡献自己的长板，锻造出一个更强大的整体，才会有一个个更强大的个体。别人做什么我也做什么，别人有什么我就抢什么，这样“内卷”，只会两败俱伤。历经多年沉淀，长三角各地正各扬其长、协同互补，通过人工智能赋能，共建世界级先进制造业集群。

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近日，上海奉贤区推出了沿街“商铺码”，将二维码巧妙地整合到商铺管理中，实现了“一码多能”的好效果。同样地，山东青岛也结合餐饮消费关注度高的情况，创新推行“市场监管放心码”，从“扫码”入手，推动餐饮消费和食品安全监管提质升级，为城市生活增添了更多烟火气。

“商铺码”实现了信息的集中管理和快速查询，提高了城市管理的精准性和透明度，体现了城市管理的智能化和人性化。具体而言，通过这种创新管理方式，相关管理部门和执法人员可以扫码快速获取商铺信息、检查档案等，通过大数据的采集、记录与分析，更精准地进行监督和管理。与此同时，商家则拥有了通畅的申报渠道，可以轻松获取开店指引、申请外摆等，大大简化了行政审批流程，提高了运营效率、降低了运营成本，让商家把更多的时间和精力投入到提升服务、经营、管理上。通过扫描二维码，消费者也可以实时查看商铺的安全信息、后厨情况，必要时可完成一键投诉。这种方便快捷的沟通渠道，不仅让消费者更安心、更省心，也为人们选择消费场所提供了更多有效参考，共创“多赢”局面。

“商铺码”的推广应用是一面镜子，折射了数字化时代下城市治理的创新尝试和智慧城市的深化发展。正如《关于深化智慧城市发展，推进城市全域数字化转型的指导意见》所规划的，“到2027年，全国城市全域数字化转型取得明显成效，形成一批横向打通、纵向贯通、各具特色的宜居、韧性、智慧城市，有力支撑数字中国建设；到2030年，全国城市全域数字化转型全面突破，人民群众获得感、幸福感、安全感全面提升，涌现一批数字文明时代具有全球竞争力的中国式现代化城市”，它为智慧城市发展提供了政策支持。

放眼全国，数字化、智慧化的趋势正以前所未有的速度改变着城市的运行方式与治理模式。从推动交通大数据融合共享，对公众出行特征、城市交通运行现状等的分析研判，支撑城市交通系统综合治理决策；到构建一体化在线政务服务平台，开启“一网通办”新模式，让政务服务从“能办”到“好办”；再到建设覆盖城市调度、生态环境、营商环境等方面的应用主题、智慧系统，推动城区治理数字化转型，提升城市综合管理和公共服务能力……借助先进的信息技术，能够实现对各类资源的精准调配与高效利用，为城市居民提供更高质量的生活体验。

当然，此类新技术的成熟运用，也是一个不断完善的过程。首先，需要相对统一的政策规划和协调机制，包括应用标准一致性、移动设备兼容性、用户隐私保障性等方面，确保新技术的推广应用效果。此外，营业资质、服务信息、优惠活动等信息的同步，也要做到及时准确。一旦出现虚假信息传播、用户投诉无人处理等问题，应当及时予以解决。

推动智慧城市建设需要从多个方面入手，协同发展、稳步推进。一方面，不断加强城市数字化基础设施建设，包括高速宽带网络、5G基站的广泛覆盖、云计算平台的搭建等，为各类智慧应用提供强大的技术支撑与承载能力。另一方面，打破数据孤岛，建立健全数据共享机制，将政务数据、企业数据、社会数据等进行汇聚整合，让数据在不同部门之间顺畅流动，为城市治理决策提供全面准确的数据依据。广大市民也可以通过各类线上线下渠道，积极参与从城市治理和决策监督，为城市的智慧发展贡献力量。相信在社会力量的广泛参与下，定能形成共建共治共享的治理格局，让城市变得更加美好宜居、充满活力，不断为智慧城市发展注入澎湃动能。（王禹欣）

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高考落幕，一场由青春驱动的消费浪潮也席卷而至。传统意义上的“电子三件套”奖励性消费依然火热，中国连锁经营协会数据显示，高考后两周内3C产品销售额同比激增172%。与此同时，新的消费热点正在涌现，如以旅游为代表的“情绪型消费”和以考驾照、健身塑形为代表的“发展型消费”。“说走就走”的毕业旅行成为一种成人礼仪式，数据显示，考后三日内的旅游产品预订量环比增长88%。

这些消费行为的背后，是考生将考后时间视为个人能力与形象管理的投资窗口，体现了从单纯物质满足向人力资本预投资的转变。消费的内涵在拓展，从单一的“补偿犒赏”走向“投资成长”与“自我实现”的复合驱动。“考后经济”成为撬动消费市场的焦点，呈现出显著的新特点。这不仅是一场规模上的狂欢，更是一次结构性的升级，折射出中国青年消费的新趋势、产业升级的新动向以及社会观念的新变迁。

敏锐的市场主体早已不满足于大水漫灌式促销，而是更精准地去捕捉青年群体的细分需求。针对宿舍生活，企业开发出“迷你电器”，催生出规模可观的小家电细分市场。文旅产业则深挖文化内涵，比如，故宫文创的“状元及第”盲盒首发日销售额破千万元，敦煌莫高窟凭借“高考准考证半价”政策，成功将文化探索类线路在当地旅游市场上的占比从15%提升至38%。这标志着“考后经济”正从供给侧发生着深刻变革，企业通过文化赋能消费，将商业行为与青年的精神需求和价值认同紧密结合，实现了从卖产品到创体验的跃升。

消费的主体在迭代，年轻人正以其独特的审美体验与互联网思维重塑消费范式。一个显著特征是国潮消费的崛起。据数据统计，00后考生的国产品牌购买率高达78%，较父辈同期高45%。这不仅是消费偏好的选择，更是文化态度的表达，为国货品牌提供了前所未有的发展契机。同时，共享经济的理念被灵活运用于知识领域，付费共享大学优质笔记的平台在上线三个月内估值便突破千万。这些新现象表明，成长于数字时代的青年一代，其消费决策更趋理性、务实，并善于利用新技术、新模式来实现资源价值的最大化。

要让这幅青年消费图景的底色更亮，需要家庭、企业、社会以及政府多方协同发力。对家庭而言，需重塑奖励的内涵。消费是家庭教育的一面镜子，家长需要从观念上转变，将一次性的物质馈赠，升级为引导孩子进行财务规划、培养理性消费观的契机。对企业而言，应彰显责任担当，将商业价值与社会价值相统一，打造有温度、负责任的商业模式，赢得消费群体的认同。对社会与政府而言，应筑牢引导与监管的防线。从源头构建理性消费的防护网，为“考后经济”营造健康有序的市场环境。

归根结底，“考后经济”折射出青年一代的消费趋势、价值倾向，以及如何走向未来的诸多选择。我们乐见这股浪潮激发经济活力、推动产业创新，更期待它能成为青年认识社会、规划人生的第一堂实践课。当消费回归需求的本真，当成长超越物质的堆砌，那些在消费浪潮中打捞起的理性锚点，终将成为支撑他们扬帆远航的精神灯塔，让每一笔支出都成为照亮未来的星光。

（张小溪，系中国社会科学院经济研究所研究员）