2025年7月28日企业热点新闻

为生歌唱

“你不当法人（代表），社保就给你交不了。”一句威胁，让北京的李女士陷入了一场噩梦。据相关报道，北京李女士被前领导张某以“不做法人代表就不交社保”胁迫，后挂名法人代表，“被负债”200余万元，账户遭冻结。直至法院传票送达，李女士才知陷入债务纠纷。最终经调查，确认其未参与经营，才得以免除责任。虽然有惊无险，但这起案例仍为职场人敲响了警钟：切勿轻信他人代持身份，警惕掉入“法人陷阱”。

这则新闻反映出职场中的权力胁迫，企业掌控者往往利用社保、晋升等核心利益作为要挟筹码，将法律风险转嫁给处于弱势地位的劳动者。但需注意的是，建立劳动关系后，用人单位为劳动者缴纳社会保险本就是应尽的责任和义务，而不是附加条件，更不是胁迫的理由。更令人担忧的是，在实际中这种胁迫有时还被披上了“信任”“人情”的外衣。这种情感绑架与权力压迫的双重结合，往往使得受害者直到财产被冻结时才惊觉上当受骗。而最后想要证明自己未实际参与经营，维权过程通常异常艰辛，费心又费力。

从法律角度来看，法定代表人需要对公司的债务、税务甚至违法行为承担连带责任，所谓的“挂名免责”承诺，根本站不住脚。一旦公司在财务、运转等方面出现问题，挂名的法人代表往往首当其冲。更有甚者，一些不法分子会以藏匿的身份从事诈骗、洗钱等违法犯罪活动，届时，挂名者不仅面临民事纠纷还可能卷入刑事案件。即便最终经过多番折腾能够通过司法途径摆脱责任，这期间的诉讼成本、精神压力以及社会信用的损失，可能足以让一个普通人身心俱疲，甚至陷入再难爬起的困境。

面对这些情况，劳动者必须提高警惕，筑牢心理防线。要明确的一点是，认知到“法人代表”不是虚职，而是需要承担重大法律责任的实职。因此，对于任何要求提供身份证件、签字盖章的行为一定要保持高度警惕，即便是领导要求、亲友请求，也要坚持规避风险原则。如果实在处于被动，已陷入挂名状态，要学会及时留存受到胁迫的相关证据，积极寻求法律救济。

此外，现行法律制度对于“挂名法人”现象存在规制不足，对于如何识别和惩处“挂名法人”缺乏具体可操作的制度设计。我们希望相关法律制度能够逐步得到完善，尽量减少再受到非自愿“挂名法人”情况伤害的劳动者，真正实现“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。（朱兰英）

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据《法治日报》报道，休息时间用微信处理工作，算加班吗？湖北省武汉市青山区人民法院在审理某公司与李女士劳动争议纠纷一案时，经过综合考虑劳动者是否提供实质工作内容，给出了肯定答复。

又见劳动者的“微信加班”获得了司法确认，又见呵护“隐形加班”权益的司法共识进一步明朗和强化。揆诸现实，“微信加班”或其他形式的“隐形加班”常有，有过“隐形加班”经历的劳动者也不在少数，但大量的“隐形加班”都成了劳动者的沉没成本，劳动者的隐形付出大都在频繁琐碎的“收到、沟通、处置、回复”过程中默默地流逝了，转换为显性权益的情形并不多见。在这样的语境中，每一起劳动者的“隐形加班”维权诉求获得司法支持的案例都难能可贵。这样的案例不仅在个案中定分止争，维护了劳动者的“隐形加班”权益，也表明了司法态度，宣扬了裁判理念，巩固了对它的定性和保障共识，在劳动保障、法治教育和维权示范等方面具有更大的溢出效应。

在很多新型劳动场景中，工作时间、工作场所、劳动状态、加班等概念早已突破了传统的固化的认知边界，而是变得更多元、更灵活。但不管相关的劳动场景如何变化，认定劳动状态或加班的标准是基本不变的——主要看劳动者是否有实质性的劳动付出。

在“八小时之外”，如果劳动者与用人单位只是进行简单的、碎片化的电话或线上沟通，往往不会被认定为加班，而如果劳动者接收用人单位的通知、回复处置相关问题已超出了三言两语的“收到知情回复”范畴，也即超出了简单沟通范畴，需要实质性处理问题，有实质性劳动付出就具备了加班的要件。事实上，不少劳动者在休息时间经常利用微信等线上媒介处理相关工作问题，要么处理时间较长，要么具有常态化、固定化、规律化、连续化等特点，累计时间较长，这样的处理问题方式都属于加班。只要劳动者有实质性劳动付出，不管是否在用人单位认可的传统工作场所加班，是否经过用人单位审批，都应被认定为加班。

回到该案例，李女士经常在周末、下班后、国家规定的法定节假日等休息时间接收公司领导发来的微信信息、回复工作指令、修改方案、按要求完成相应工作，要消耗一定的时间和精力，这不是简单的沟通，而是实质性劳动付出。法院将李女士的劳动付出认定为加班，契合事实，契合新劳动形态的发展规律，具有准确性、正当性、公平性和合理性。

对“微信加班”等“隐形加班”的权益保障需要一个不断探索磨合的过程，在这个过程中，每一起劳动者“胜诉”的案例都能起到推进或催化作用。具体的“隐形加班”场景或情形各不相同，法院或劳动争议仲裁机构在一起起案例中依法依事实认定“隐形加班”、支持劳动者的维权诉求，并以案释法，可以不断拓展并厘清对“隐形加班”的保障边界，巩固和凝聚共识，可以让相关标准更加清晰，进而逐渐形成常态性机制。这样对“隐形加班”的保障就会更全面、更到位，劳动者的“隐形加班”权益落袋的门槛和成本会更低，劳动者受益的范围也会更大。

每一次“隐形加班”，每一份实质性劳动付出，都值得肯定和回报。每一位劳动者拿起法律武器为“隐形加班”维权，每一起支持“隐形加班”的案例，都是劳动保障进步的坐标，都令人乐见。（李英锋）

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吉林长白山里的人参通过直播走向全国各地，贵州赤水河畔的非遗竹编借着短视频热销海内外，长三角地区的制造企业依托跨境电商降低出海成本……在数字经济浪潮奔涌的今天，新电商作为连接生产与消费、国内与国际的关键纽带，展现出强劲的活力和深远的影响力，已成为推动经济转型升级、构建新发展格局的重要力量。

7月26日至27日，以“数智新时代 电商新价值”为主题的第五届中国新电商大会在吉林延边举办。大会聚焦新电商生态环境构建与产业可持续发展，深入研究和探讨新电商产业发展新业态、新模式、新场景以及前沿趋势，通过数智赋能新电商提质升级，助力提振消费、加快推动内外贸一体化，不断做强做优做大中国数字经济。

与传统电商相比，新电商是在新一代信息技术与商贸活动的融合创新下衍生的电商新业态。它以数据为核心要素，以大数据、人工智能等数字技术为支撑，以数字化平台为载体，以用户为中心，把传统电商的“人找货”模式变成了“货找人”模式。新电商之“新”，不仅体现在直播电商、社交电商等新业态的持续涌现，更在于发展逻辑的根本转变——通过内容创新与用户深度链接，实现从“流量红利”到“价值深耕”的进化。

商务部近日公布的“十四五”期间消费数据显示，过去四年社会消费品零售总额年均增长5.5%。去年我国批发零售业增加值较“十三五”末增长40%，占国内生产总值的比重超过一成，创历史新高。同时，社会物流总费用占国内生产总值的比重从五年前的14.7%降至14.1%。这些来之不易的成绩都离不开新电商作出的重要贡献。数据的背后，我国已连续12年成为全球最大网络零售市场。

作为一个展现新电商发展成果、覆盖产业全链条深度对话的合作交流平台，中国新电商大会始终与时代同频共振。从“十四五”规划开局之年的首届大会，到“十四五”规划收官之年的本届大会，大会立足时代前沿，不断对新电商提出新定义、新解读、新期待，持续引领着新电商的行业变革和生态重塑。

本届大会上，无论是按惯例发布的《中国新电商发展报告（2025）》，还是分别以“技术创新”“融合发展”“跨境电商”“可持续发展与社会责任”为主题设置的四大分论坛，都为产业发展带来明确的前瞻性指引。产业链对接展示活动和人参特色产业带活动，以及系列配套活动，则通过推动产需对接、促进成果转化、赋能产业发展，进一步增强区域发展活力，让发展成果惠及更广泛群体，并为产业规范化、品质化奠定坚实基础。

作为引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术，人工智能正深刻改变人类生产生活方式。今年以来，随着国产大模型DeepSeek的横空出世，“人工智能+”加快赋能千行百业。承载各方期待，以本届大会的举办为新契机，强化数智技术、培育特色品牌、坚持规范发展、促进开放合作，推动数字技术和实体经济深度融合，新电商将创造更多新价值，为经济高质量发展注入澎湃动能。（邓浩）

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夏日炎炎，快餐店成为老人们扎堆蹭凉的“避暑胜地”，引发网友热议。据媒体报道，在山东聊城，不少老人聚在快餐店里乘凉，不仅聊天、打牌，有的还躺在座椅上睡觉。快餐店店员只能尽量沟通，避免长期占座影响其他顾客。

这样的蹭凉场景，其实各地都有，每到高温季就会出现。老人在快餐店聚集，反映出城市纳凉公共空间不足的现实，暴露的是公共服务供给的短板。快餐店终究是开门做生意的经营场所，不是消暑纳凉的公益场所。为老人寻找“凉”策，不能要求商家来无限“兜底”，而是需要多方协作，政府则应发挥主导作用。

前不久，江西吉安一家快餐店里也出现老人聚集“蹭空调”现象，引发广泛关注。后经政府工作人员介入，店内恢复正常。当地正着手新建两家老年服务站，以满足老人纳凉需求。这是一个有借鉴价值的案例。

各地应主动回应居民纳凉需求，灵活利用公共资源，例如在地铁站、防空洞、体育馆等场所规划纳凉区。事实上，一些地方确实这么做了，效果也不错。社区不妨延长各类活动中心开放时间，在露天处增设遮阳纳凉点。商场等大型商业场所可以采取柔性管理措施，在非高峰时段设立限时纳凉区等。

随着高温天气日益频繁，以及我国老龄化程度进一步加深，为老年人提供更多合适的夏季公共活动场所，是城市治理现代化的题中应有之义。而对于纳凉的老年人来说，也需要多些自律意识，做到文明纳凉。在不影响公共秩序和平衡商业利益的前提下，让老年人实现“纳凉自由”，是一项值得重视的民生工程，正值暑期，期待各地加快推进。（邓浩）

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近日，人社部正式发布第七批新职业，包括跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等17个新职业，以及生成式人工智能系统测试员、睡眠健康管理师等42个新工种。这些新职业不仅折射出产业升级的强劲脉搏，也是实现高质量充分就业的重要抓手。

新职业新工种的密集涌现，映照出中国经济转型发展的生动图景。从职业结构看，新职业主要集中在新兴产业、高科技产业和现代服务业领域。数字化转型催生了大量技术型新职业。比如，生成式人工智能系统测试员、跨境电商运营管理师等新职业的出现，反映了我国数字经济的蓬勃发展态势。我国数字经济规模已超过50万亿元，占GDP比重超过40%，数字技术正重塑传统产业格局，创造出前所未有的就业机会。消费升级也推动了大批服务型新职业涌现，当前人们的消费需求从物质消费向体验消费、从生存需要向发展需要转变，为服务型职业的发展提供了广阔市场空间。新职业的出现顺应国家长期发展战略所需，为推动新质生产力发展、绿色低碳转型、低空经济发展等提供了支撑。

工种是职业下的细分岗位，此次新工种数量大幅度增加反映出产业链条和岗位细化程度提高。可以预见，未来新职业将更多聚集于新兴领域，以更好适应产业升级的要求；同时，将在原有新职业基础上不断细化、深化，裂变出更多细分的新工种，不断构建起“主干清晰、枝繁叶茂”的现代职业生态。伴随着新工种的持续裂变与岗位日益细化，市场用工需求将不断放大，为劳动者源源不断创造新的就业空间。

新职业创造了更多就业机会，拓展了就业选择的广度，为不同兴趣、不同专长的人群提供了更多元化的职业选择。一些职业和工种蕴含着最前沿的技术手段、商业模式，有着较强的专业性，从业者需要掌握复合型技能。例如，生成式人工智能动画制作员，既要熟练运用AI技术，又要具备创意思维和文化素养，这种复合要求，推动了从业者综合素质的提升。协同社会多方面力量，利用好新职业发展契机，必将为实现高质量充分就业提供助力。

建立职业标准体系是基础，完善培训认证机制是牵引。不少新职业还处于初步发展阶段，不断完善职业标准和技能要求，方能提升相关服务质量和消费者信任度；也只有明确了职业发展路径和能力框架后，才会吸引更多人才加入其中。要看到，一些传统教育培训体系滞后于新职业发展需要，一定程度上导致了人才供需错配。应加快构建面向新职业的教育培训体系，鼓励企业、平台、高校等协同发力，加快联合培养新职业人才。

新职业的蓬勃发展离不开组织形式的创新和相应业态的繁荣。只有组织形式发展了，新职业技能才有用武之地；只有业态发展得好，新职业未来的发展通路才更加清晰。例如，跨境电商运营管理师需要依托成熟的跨境电商平台和服务体系，睡眠健康管理师需要与健康管理机构、医疗机构形成良性合作关系。应鼓励和支持新职业相关的平台企业、专业服务机构、行业协会等组织形式发展壮大。政府应当在政策准入、资质认定、税收优惠等方面给予相应支持，为新业态发展营造宽松环境。同时，推动传统行业与新职业融合发展，通过产业链延伸和价值链重构，为新职业创造更广阔的发展空间。

新职业是产业变革和产业创新的产物，产业转型升级离不开高质量人力资源的推动与支撑。应将产业发展前瞻、职业技能供给、评价标准建设、就业服务与创业扶持之间的协作链条打通，形成“产教评就创”一体化发展方案，释放更大就业与创新红利。此外，还需加大新职业宣传力度，营造良好社会氛围，推动劳动者就业观念转变，让更多人认识到新职业的价值和前景。

新职业的勃兴是一场关于技术、产业与人关系的深刻变革。新职业不仅是就业市场的新生力量，更是迈向高质量发展的探路石。唯有以开放的心态拥抱新职业，以完善的制度护航其发展，以协同的力量激发其活力，才能让新职业真正成为支撑高质量充分就业、推动经济社会发展的重要力量。

（张成刚，系首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任）

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中工网评论员 陈婉扬

7月26日至27日，第五届中国新电商大会在吉林省延边朝鲜族自治州举办。本届大会以“数智新时代 电商新价值”为主题，设置“1+6+3”十项活动，全面展现新电商领域的最新成果与发展趋势，聚焦新电商生态环境构建与产业可持续发展，持续赋能新电商提质升级。

回望过去五年，历届中国新电商大会始终立足时代前沿，不断对新电商提出新定义、新解读、新期待，持续引领行业发展新方向。从明晰“新电商”内涵到发布《网络直播主体信用评价指标体系》，再到今年发布《中国新电商发展报告（2025）》及新电商发展创新案例、公布优质主播培育工程第四批优质直播间（主播）名单、启动优质主播赋能行动等——这一系列举措不仅回应了行业发展过程中对政策引导、模式创新和人才支撑的现实需求，也彰显出大会在政策沟通、人才培养、行业治理等方面的重要价值。在大会上，来自多领域的代表齐聚一堂，合力推动形成良性健康的行业生态，搭建多方共赢的协作机制，促进新电商更有效地服务实体经济、激活消费市场，进而助力数字经济与社会发展。

当前，数字经济奔涌向前，新电商行业也在经历深刻变革。从大会活动来看，“1+6+3”十项活动全面覆盖新电商全链条关键环节——“1”即主论坛，聚焦政策解读与行业发布，为行业提供权威参考；“6”涵盖4场分论坛与2个主题活动，从技术创新、融合发展、跨境电商、可持续发展与社会责任等维度，对前沿技术、“商业向善”、新电商新兴增长点与模式升级等话题进行深度思考和探讨，同时紧扣地方特色与产业资源，为平台企业、供应链企业、地方政府等搭建线下对接平台，用数字技术促进成果转化、赋能产业发展；“3”个配套活动——优质主播赋能行动、新电商高质量发展行动、中国电商主播大赛—大健康兴边富民全国赛，则清晰显示出新电商正在向更广泛的场景和人群拓展，在助力乡村振兴和创造就业机会等方面有较大潜力。新电商正以价值深化为核心，打造内需扩容、就业升级与城乡协调发展的全新引擎，彰显出强劲的增长动能与广泛的社会效益。

从传统电商的链路重构到数字电商的生态重塑、从产业生态的协同发展到社会责任的价值引领，多年来，中国新电商大会始终与时代同频共振，在创新实践中书写着电商行业的进阶篇章。展望未来，期待新电商大会持续发挥平台作用，推动建立多方联动、互利共赢的良性生态，在数智赋能中拓展发展图景，为推动中国经济高质量发展注入更多澎湃动力。

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持续高温天气给坚守岗位的一线产业工人带来严峻“烤”验。为切实保障施工作业人员的生产安全与身体健康，近日，中铁上海工程局深汕铁路项目部及时启动“夏送清凉”慰问活动，落实多项防暑降温措施，为一线工人撑起“清凉保护伞”。

在“夏送清凉”慰问活动中，项目部精心选购了西瓜、绿豆、藿香正气水、仁丹、风油精等防暑降温物品，深入施工现场、作业班组等一线区域，将关心关爱送到每一位产业工人身边，让大家在炎炎夏日中感受到丝丝凉意与关怀。

除慰问活动外，项目部还针对性推出系列防暑举措：邀请专业医疗团队走进施工一线，为工人普及高温防护知识、中暑急救技能，提升全员高温作业安全意识；聚焦隧道等重点作业区域，加强通风系统运行管理，在隧道内放置冰块并加装强力电风扇，有效降低作业环境温度；科学调整施工时间，避开高温时段，合理安排作业班次，缩短连续作业时间，增加工间休息次数，确保工人在凉爽时段高效施工。（工人日报客户端记者 甘皙 通讯员 罗元金）

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7月22日，随着最后一方混凝土浇筑完成，东泉北枢纽立交主线桥桥面铺装施工圆满落幕，标志着中铁七局永柳项目三分部承建的16座桥梁、总长4633米的桥面系工程全面告捷。这一重大节点的突破，为永柳高速公路实现全线通车目标提供了有力保障。

自桥面系施工启动以来，面对工期紧迫、交叉作业复杂、恶劣天气频发等多重挑战，项目部科学制定施工方案，细化任务分工，合理调配资源保障，确保各工序无缝衔接。施工过程中，项目部积极应对高温、暴雨等恶劣天气影响，通过实施“两班倒”作业、优化工艺流程等措施，在保障施工安全的前提下全力推进工程进度。

此次桥面系的全面完工，为后续路面标线、绿化等附属工程的顺利开展创造了有利条件。下一步，永柳项目三分部将狠抓工程收尾和质量验收工作，确保项目早日具备通车条件，为区域交通路网完善和经济社会发展贡献力量。（工人日报客户端记者 甘皙 通讯员 郑立冰）

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7月26日，2025世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议在上海开幕。大会汇聚谷歌、阿里、宇树、商汤等众多顶尖AI企业，聚焦人工智能最前沿议题，集中展示AI最高水平技术与落地应用成果。

大会现场，飞鹤展区吸引了大量观众的注意：佩戴着“Apple Watch智能手表”的奶牛、与用户进行实时对话的AI营养师……观众们沉浸式感受科技为生产、生活带来的便利与高效。

据介绍，“智能手表”如同一名“AI健康管家”，随时监测每头奶牛的一举一动，如打嗝、散步、反刍等，可以智能预判它们的健康风险。

飞鹤是全球首批AI乳企之一。本次大会上，飞鹤呈现了自主构建的“前端研发—产业链场景落地—终端智慧育儿”的AI生态体系，以及“从孕期到婴幼儿、儿童、成人”的全生命周期AI服务场景。同时，飞鹤爱本以首推AI功能营养品发力科技健康赛道，并在大会上重磅展示了三大核心AI成果。

在智慧牧场中，AI赋能奶牛繁育、饲喂、医疗、挤奶等饲养全流程，通过对牧场的精细化管控，实现鲜奶主要指标蛋白质含量≥3.4%、菌落指数≤0.5万，是欧盟标准的20倍。

在生产端，AI加持智能制造，飞鹤智能生产系统已达到L5级无限制无人驾驶水平。其中，千眼系统在国际上首次创造性地实现了对奶粉生产全过程的毫秒级在线监控与质量追溯。同时，数字孪生工厂结合AI算法实时分析设备运行状态，提前预测可能出现的故障，护航飞鹤63年安全生产0事故。

中国食品产业分析师宋亮表示：“在AI应用领域，以飞鹤为代表的中国乳企已经走在了世界前列，在抢占发展先机的同时，实现了深度的场景化应用与扎实的产业实践”。（工人日报客户端记者 程莉莉）

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7月23日，抚顺石化公司举办新建20万吨/年溶液法聚乙烯装置建设开工仪式。该装置采用中国石油集团首个自主研发的20万吨/年溶液法聚乙烯工艺技术包，标志着抚顺石化公司在聚乙烯核心工艺领域实现了重要的自主创新突破。



20万吨/年溶液法聚乙烯装置总占地面积约3.6万平方米，采用中国石油集团首个自主研发的20万吨/年溶液法聚乙烯工艺技术包，该工艺包由抚顺石化公司和大庆石化工程有限公司合作开发，标志着抚顺石化公司在聚乙烯核心工艺领域实现了重要的自主创新突破。该装置承载着抚顺石化公司着力科技自立自强、因地制宜发展新质生产力的重任，肩负着做强高端新材料产业、锻造核心竞争优势的使命，对于公司聚焦科技创新，加快转型升级，奋进高质量发展，加快迈向“炼化生精材”产业链中高端具有重要意义。

20万吨/年溶液法聚乙烯装置是抚顺石化公司80万吨/年乙烯装置脱瓶颈改造及能效提升项目的重要组成部分。80万吨/年乙烯装置脱瓶颈改造及能效提升项目是新时代辽宁全面振兴、打造万亿级产业基地的重点项目，总投资达25.8亿元。项目建成后，抚顺石化公司聚乙烯瓶盖料、高洁净大中空料等高端产品产能将大幅提升，进一步巩固企业在高端新材料领域的市场优势。（工人日报客户端记者 刘旭 通讯员 李冬铃 姜楠）