2025年9月18日企业热点新闻

为生歌唱

一段时间以来，不少线上品牌加大线下布局力度，开设了许多实体店，推动线上线下消费深度融合。这是多方因素促成的。

线上成本走高，线下经营可期。从电商渗透率来看，今年上半年，实物商品网上零售额占社会消费品零售总额的24.9%，线下仍占消费市场3/4的市场份额，说明线上品牌布局线下可以获得一定的增量空间。有经营者说，一家普通的实体服装店开店成本为30万至40万元，而线上要达到同样的客流量，成本与实体店相差无几，且需要持续投流。考虑到线上退货率更高等因素，线上经营成本往往高于线下。

实体店能提升消费者体验，提高购买转化率。近年来，快闪店、概念店等新消费场景涌现，线下场景中，消费过程能激发更好的体验价值。

实体店能直观展示品牌形象，增强用户黏性。实体店与网店并非替代关系，某种程度上是相辅相成的关系。通过实体店的展示，消费者会强化对品牌、产品和服务的认知。为此，许多品牌通过全渠道运营提升品牌吸引力与顾客复购率，将消费流量转化为发展增量。

从国内外经验来看，当前实体店仍有很强的竞争力。线上品牌加码布局线下，并非一时心血来潮，而是基于流量成本、用户体验和品牌形象等因素综合考虑后的结果，可能产生更多“1+1＞2”的化学反应。未来，可能会有越来越多的线上品牌走向线下，加速完成全渠道布局，更好满足消费者个性化、多样化、品质化的消费需求。

（作者：李勇坚，中国社会科学院大学应用经济学院教授；人民日报记者齐志明采访整理）

为生歌唱

暑期旅游旺季虽已结束，国庆中秋假期又将接续带来新一轮旅游消费热潮，旅游市场依然保持较高热度。在此期间，旅游消费补贴在激发市场活力方面发挥了重要作用。多个热门旅游目的地推出相关补贴政策，以海南省为例，今年暑期通过发放4000万元旅游消费补贴，吸引大量游客参与，带动海南旅游消费超5亿元，不仅有效促进消费增长，还带动相关产业发展，充分体现出补贴政策对市场的强劲带动能力。

补贴政策能否有效刺激消费，关键在于“补贴是否精准”。传统发放方式往往存在发放时段集中、核销程序复杂、参与商家有限等问题，影响资金使用效率，甚至造成浪费。在今年暑期各旅游目的地的客源竞争中，一些地区创造性地采用“精准客群定向补贴+AI智能核验+政府直补游客”发放模式，在精准化和智能化上做文章，大幅提升补贴效益，既让消费者获得感满满，也让旅游市场活力多多，实现了“游客得实惠、企业增活力”的双赢局面。

旅游消费补贴只能起到“锦上添花”的作用。旅游市场持续繁荣既需要消费需求充分释放，也离不开优质产品与服务的有力支撑。只有将消费补贴与高质量旅游供给相结合，才能让消费者感到物超所值，补贴投入才能转化为消费活力，推动旅游市场健康发展。各地在制定补贴政策时，应注重引导企业提升产品与服务品质，推动业态创新和附加值提升，以满足消费者日益多样化的需求。要以提高旅游目的地知名度和美誉度为导向，借助政企协作增强旅游目的地品牌影响力，实现产业转型升级。

消费补贴短期可以显著刺激旅游需求，但政策效果要实现长期可持续，必须推动短期刺激向长期效益转化。制定政策时应综合考虑地方财政能力，科学规划资金规模与使用方向，确保“好钢用在刀刃上”，重点投向产品创新与服务提升，以“财气”汇聚“人气”，不断提升旅游市场的内在竞争力与吸引力。

旅游消费补贴的发放只是第一步，好政策带来的好口碑要靠用心经营才能巩固和延续。应继续强化补贴的精准投放与模式创新，提高补贴资金的使用效率和效果，建立健全长效机制，助力旅游市场实现高质量、可持续发展，让消费补贴成为推动行业提质增效的有力杠杆。（刘莉）

为生歌唱

为进一步强化未成年人网络保护，保护未成年人合法权益，国家网信办会同有关部门起草了《未成年人用户数量巨大和对未成年人群体具有显著影响的网络平台服务提供者认定办法（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”），于16日向社会公开征求意见。（9月16日新华社）

未成年人健康成长，需要风清气正的网络空间。我国有近2亿未成年网民，未成年人互联网普及率逾97%。未成年人通过网络学习知识、获取信息、互动社交、休闲娱乐，同时也面临着不良信息侵蚀、个人隐私泄露、网络沉迷等风险。加强未成年人网络保护已然成为社会共识。但具体到谁来保护、怎么保护的问题上，在实践环节或多或少尚有模糊地带。

去年施行的《未成年人网络保护条例》明确了网络平台对未成年人的普遍性保护义务，并对未成年人用户数量巨大和对未成年人群体具有显著影响的网络平台提出了特殊义务要求。那么问题来了：哪些是“用户数量巨大”和“具有显著影响”的网络平台？具体什么标准、如何认定？不把这些问题理清楚、说明白，一旦操作中出现做选择、搞变通，实际保护效果就容易打折扣。

从这个角度看，细化认定办法正是一次精细化作答，彰显了强化未成年人网络保护的决心。落实条例要求，征求意见稿细化了具体认定标准、认定流程和相关工作要求，压紧压实网络平台未成年人网络保护主体责任。如此一来，不仅网络平台更加明确“我是谁”“负有哪些义务”，有助于做到践责于行、行有所止；监管执法也有据可依、有章可循，有利于提升工作的精准性、有效性。对未成年人来说，这也会进一步加固“防护罩”，促进保护行动落实落细落到位。

精准识别是有效保护的前置环节。如何精准识别？既要看科学性，讲究符合实际，也要有操作性，便于落实执行，还要保持灵活性，能够因时因势动态更新。细读征求意见稿，这些原则贯穿其中。比如，认定“用户数量巨大”，针对专门以未成年人为服务对象和服务对象不局限于未成年人这两种情形分别进行了指标量化。有了参考系，网络平台只需拿出尺子量一量即可。又如，认定工作原则上每3年开展一次，也可在网络平台出现用户数量激增、对未成年人影响显著提升、社会广泛关注等情形时视情况启动，这实际上为后续工作预留了空间。扭住网络平台这个关键，全面摸清底数，推动应入尽入，实现各负其责，才能从源头筑牢保护防线。

众人拾柴火焰高。未成年人网络保护，不仅是相关部门的事，也需要家庭、学校、社会各方面共同出力。目前，该认定办法仍在征求意见中。期待各方发挥主动性、用好“发言权”、多提好点子。只有把标准“抠”得更细更准，才能把责任压得更紧更实，把工作做得细致周密，更好地守护未成年人的网络童年。（张冬梅）

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“月薪×万，还是离职了。”

如果你刷到这样的网帖，恐怕得多长一个心眼了。日前，长沙市开福区法院的一则判决表明，“虚假离职”已成为“割韭菜”新套路。某教育科技有限公司指使员工假冒字节跳动离职员工，在小红书发布虚假笔记引流卖课，因原被告存在经营范围的部分重合，两者之间构成竞争关系，被法院认定为不正当竞争行为。

“开局一张图，内容全靠编。”一个以“再见啦”开头的标题，一张有大厂logo背景墙的美女照片，在评论区置顶个人身份……先“蹭光环”，再“造人设”，然后伺机变现，这背后的“起号经济学”，早就被那些上蹿下跳的“假高管”“伪专家”运用得炉火纯青，甚至将触角从线上延伸至线下，“离职博主”成为一门生意，也就不足为奇了。有记者在某社交平台搜索发现，“我离职了”话题浏览量已达到9.7亿次，引发了607.8万次讨论，当中有多少真实的分享呢？值得怀疑。还有人戏称，“离职博主”是2024年最拥挤的赛道。

“大厂”“高薪”“离职”这些关键词组合在一起，本身就足够吸睛，话题张力拉满。和“假高管”一样，它给人一种“专业幻觉”，但又不止于此。某种程度上，这也是“励志人设”的变种。在情绪大于理性的传播环境中，大打特打“离职牌”，分享所谓的“行业内幕”，就是要塑造成“自己人”，让网友放松戒备。他们表面上宣扬“重新开始”的决心、“遵从内心”的勇气，其实不过是传达一种心理暗示，一种压根不成立的逻辑关系：卖我的课，就是在支持我的人生梦想，也是让你成为更好的自己。

殊不知，这还不是简单的造假，而是有组织、有策划的“剧本”，有着完整链条的新型黑灰产。9月15日晚，抖音副总裁李亮发文回应，其中就谈到，“部分机构反复发布此类虚假帖子，无奈之下，我们起诉了其中比较猖獗的一家”，其对企业形象的侵害，对网络传播秩序的扰乱，由此可见一斑。

在造假成本大大降低的当下，问题或许只是冰山一角。原因很简单，只要有利可图，就总会有人想“走捷径”，今天蹭大厂光环的“前员工”，明天就可能摇身一变，成为某个热点事件的“假当事人”，甚至还有突破公众认知的下三滥手段，只要结果，不管过程。

假的真不了，真的假不了。搞人设没有错，但靠着它招摇撞骗，还把别人拉下水，那就大错特错了。鲁迅先生曾这样讽刺道：“面具戴太久，就会长到脸上，再想揭下来，除非伤筋动骨扒皮。”给此类乱象“动骨扒皮”，除了要重拳整治，让法律“长牙带齿”，延长监管触角，平台还须提高审核和识别能力，及时切断虚假内容的传播，拓宽和畅通投诉渠道，坚决不给黑灰产任何流通空间。

进一步说，守护网络信息安全，是一场不能停的“马拉松”。各方力量“拧成一股绳”，就不怕“群魔乱舞”，无惧“妖雾重来”。（钟颐）

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郭元鹏

进入新学年，广州一群学生开启了全新的学习生涯，成为第一批喝上“头啖汤”的人——随着广州首批综合高中试点校的学籍互转工作结束，有的学生告别普通高中生的身份，转战中职赛道；有的则从中职跨入普高，迎接另一种挑战。尽管成功实现学籍转换的人数不多，但这具有特殊意义：在普职分流和升学压力交织的现实中，“二次选择”的价值凸显。下一步，想要达成真正的职普融通、自由流动，仍需各方同向发力。（见9月15日《广州日报》）

长期以来，“普职分流”都是一道“单选题”，中考之后，孩子们便按成绩被划入“学术”或“技能”的单一赛道。这种筛选方式效率虽高，但其背后也藏着隐忧：个别动手能力较强的学生进入普高后，可能陷入“文化课吃力、特长无处施展”的困境；而更擅长逻辑思考的学生若误打误撞进入中职，又可能错失深耕学术的机会。某种程度上，这种“一考定方向”的模式，不仅限制了学生的个性化发展，也会加剧社会对中职教育的偏见。而广州此番推出的学籍互转试点，正在突破这种“单向锁定”，为青少年成才打开一扇新窗——它承认学生的兴趣和潜能会随成长变化，允许通过“二次选择”调整方向，让教育真正适配个体差异。

推行学籍互转，是以制度微调为“技能成才”正名，有利于打破“普高优于中职”的刻板认知。在传统观念里，考上普高常被认为“更有前途”“离大学又近了一步”，而中职学生则被贴上“成绩差”“能力低下”的标签。但事实上，社会发展既需要能搞科研创新的学术人才，也离不开钻研技术的能工巧匠。广州此次试点中，选择转至中职的学生，可能是发现自己对机械维修、服装设计等技能领域更感兴趣；而转入普高的学生，或许是在中职学习中重拾了对文化课的信心——类似案例也在向社会和面临选择的家庭释放信号：普高与中职并无高低之分，只是“赛道之别”，选择适合自己的路，才能最大限度发挥价值、收获成就感。

当然，要让学籍互转真正成为“成才通道”，还需配套措施的持续发力。一方面，课程壁垒有待打破。普高可增设职业体验课程，帮助学生了解技能领域，中职也需强化基础学科教学，为学生转至普高或后续升学筑牢根基。此外，教育系统还需建立科学的评估机制，在互转前充分了解学生的兴趣、能力，提供专业的升学、就业指导，避免盲目选择。另一方面，从社会层面看，技能人才发展体系有待完善。例如，推动职业本科教育高质量发展，搭建技能人才成长“立交桥”；提高技能岗位的薪资待遇与社会地位，让中职学生的发展路径同样充满吸引力，避免出现“转中职只是无奈之举”的尴尬。

从“一考定终身”到“双向可选择”，广州的学籍互转试点，凸显了因材施教的理念，为禀赋、爱好不同的学生建立起更灵活的成长通道。期待这一举措能在实践中不断完善，进而在更大范围内推广，让更多青少年在求学的“双向通道”中，找到适合自己的成长方向。

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孔德淇

据“央视新闻”微信公众号报道，近日，浙江杭州一女子外出时，不慎踩中废弃氢氟酸（俗称“化骨水”），导致双脚被灼伤，当场便无法行走；送医后，被确诊为氢氟酸中毒，相继出现心脏衰竭、呼吸停跳等危重症状，最终不幸离世。当地通报显示，事发地位于余杭区某小区后山，为拆迁废弃地块，被该女子误踩的氢氟酸装在白色塑料瓶中。目前，针对涉事氢氟酸的来源，公安机关仍在调查中，初步判断非恶意投放，而是已在此废弃很长时间。

氢氟酸属于具有“急性毒性”的危险化学品，即便皮肤少量接触都可能引发全身中毒，“化骨水”的称号绝非危言耸听。根据我国《危险化学品安全管理条例》，危险化学品的经营、购买须经严格审批，个人无资质不得随意购买。但据媒体调查，不少电商卖家将氢氟酸包装成“玻璃清洗剂”“陶瓷抛光剂”，堂而皇之地摆在商品列表中，消费者无需出示资质证明，付款即可发货。

这瓶夺走生命的氢氟酸是谁遗弃的？为何会出现在公共区域？这些悬而未决的疑问，暴露出对危险化学品的监管存在漏洞。要知道，危险化学品的监管，漏一个环节就破一道关口，差一分严谨就多十分风险，任何细微的疏忽都可能酿成无法挽回的悲剧。

当前，部分平台对危险化学品的审核仍停留在“关键词屏蔽”的初级阶段，商家换个“清洁剂”“抛光剂”的名头就能蒙混过关。更值得警惕的是，一些卖家还通过私聊发送链接、线下交易等方式规避平台审核。平台作为交易载体，必须扛起主体责任，利用技术手段识别“换马甲”的危险化学品，对异常订单及时预警，从源头阻断非法销售渠道。

从监管层面讲，相关各部门要“拧成一股绳”，构建起从生产源头到废弃处置的完整监管闭环。具体而言，市场监管部门不能只在事故后“救火”，更要强化线上线下常态化检查，对非法销售行为“零容忍”。应急管理部门应加强危险化学品废弃处置的指导，明确个人与企业的处置责任，严查随意丢弃行为。网信部门应督促平台落实安全责任，对整改不力、屡教不改的平台依法严惩。

公众的安全意识也需同步“补课”。例如，不少人对氢氟酸的毒性知之甚少，将其当作普通清洁剂使用，还有人即便知道其有危险，仍抱有“偶尔用一次没事”的侥幸心理，盲目下单购买。这种对危险的漠视，同样是安全事故的“催化剂”。有关方面应重视对危险化学品的科普，通过案例警示、科普短视频等形式，引领公众认清危险、远离风险。

危险化学品管理无小事，“化骨水”事件为有关各方敲响了警钟。唯有织密安全防护网，才能让危险化学品始终处于“可控范围”，而不是“流窜”在公共空间威胁生命。

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徐刚

“再见啦字节，月薪4w还是离职了”。类似的文案，再配上一张与字节跳动LOGO背景墙合影的美女照片，已成为社交平台上常见的营销引流套路，其最终目的多为推销各种培训课程。近日，湖南长沙市开福区人民法院作出一起生效判决，认定上述行为属于引人误解的虚假宣传、构成不正当竞争，判决相关企业赔偿字节跳动5万元并在媒体刊登声明消除影响。（见9月15日红星新闻）

随着社交平台成为商业推广的重要阵地，各类引流套路层出不穷。上述案件中的引流模式，是通过编造“大厂离职”人设，虚构高薪从业经历，以“成功人士”身份向公众推销理财、培训等课程。类似文案之所以关注度颇高，在于精准抓住了部分受众的心理：一是对大厂光环的盲目崇拜，二是对“成功”“暴富”的渴望。这些帖子背后的机构利用受众的焦虑和信息差牟利，侵犯了消费者权益，也踩到了法律红线。

我国《反不正当竞争法》明确禁止虚假宣传行为，规定经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传。该案中，涉事企业不当利用了某企业的商业声誉与影响力，为自己谋取交易机会，对公众构成了误导，还损害了其他守法经营者的公平竞争权。法院的判决明确否定了此类行为的正当性，尽管赔偿金额不高，但警示意义显著。

值得注意的是，一段时间以来，此类“蹭热度”“傍名企”的引流行为并不少见，一些受害主体想要讨个说法，但多数因维权成本高、取证难度大而不了了之。正因如此，该案的标杆意义尤为突出：一方面，它为企业维权提供了司法样本，鼓励更多受害主体勇敢站出来；另一方面，也为广大创作者和营销者敲响了警钟：人设可以营造，但不可伪造。

虚假引流套路的盛行，与平台监管的滞后不无关系。许多账号在被封禁后改头换面“重生”，或通过私域流量转化来规避审查。因此，平台方应强化技术识别与人工审核，建立跨平台联防联治机制。对用户而言，此案也是一次提醒，在光鲜的“成功故事”面前应保持理性。当更多人提升媒介素养、抵制“速成神话”，虚假营销才会失去生存的土壤。

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本报评论员 张菁

规范“全员竞业”现象，是劳动法治建设迈出的重要一步，为企业和劳动者提供了清晰的行为指引，为司法实践提供了明确的裁判依据。期待竞业限制制度能够回归其保护商业秘密、防止不正当竞争的初衷，更好保障劳动者合法权益，促进人才合理流动和市场公平竞争。

冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜，被诉违反竞业限制，遭索赔10万元；推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者，却纷纷陷入竞业限制的困局。如今，这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道，近日，人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》，给企业实施竞业限制“立规矩”。

竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

然而在实践中，一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术，肆意扩大竞业限制适用范围，甚至要求“用人必签”，堪称“全员竞业”。同时，通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限，使劳动者离职后职业选择受限，职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权，也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击，阻碍人才正常流动。

“全员竞业”现象的出现，源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面，法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员，却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定，为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面，竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点，用人单位凭借其管理优势，在签订过程中占据主导地位，劳动者很难说“不”，往往面临“签则权益受损，不签则职位不保”的被动局面。

此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范，引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确，企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时，要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。

此外，今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》同样关注了竞业限制滥用问题，从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定，劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。

权威政策和司法解释合力规范“全员竞业”现象，是劳动法治建设迈出的重要一步。二者相辅相成，通过细化规则、明确标准，为企业和劳动者提供清晰的行为指引，为司法实践提供明确的裁判依据。

事实上，在新规出台前，一些地方法院已经对“全员竞业”现象进行了矫正。在前述冷菜厨师和推拿师的案例中，法院均驳回了公司的诉讼请求，判定竞业限制协议无效。这些案例为新规的实施提供了实践基础，也为各级法院审理类似案件提供了参考范本。

新规的落地实施，需要各级司法机关、行政部门、工会组织以及劳动者的共同努力。同时，企业也要明白，实现良性长远发展，留住人才，要靠真诚待人，用合理的激励机制和科学的管理方式凝聚人心。

人才是经济社会发展的第一资源，公平竞争是市场活力的源泉。竞业限制新规的实施，将有助于构建更加健康、公平的劳动力市场环境。期待在各方的协同努力下，竞业限制制度能够回归其保护商业秘密、防止不正当竞争的初衷，更好保障劳动者合法权益，促进人才合理流动和市场公平竞争，助力经济社会高质量发展。

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“成功了！”油气生产现场爆发出激动的欢呼声。近日，在四川南充市公003-13井，一只形似“智能清道夫”的特殊装置，从450米深的井下被顺利取出。在井底持续工作224天后，该装置圆满完成防蜡任务，标志着中国石油西南油气田公司川中油气矿在原油开采防蜡技术方面实现关键突破。

油井结蜡如同人体血管中的栓塞，极易堵塞采油管道，导致产量下滑。特别是川中地区，地质条件复杂，油藏具有“低孔、低渗、低丰度”特点，传统防蜡方法效果有限且易干扰正常生产。“就像血管中积累了胆固醇，我们的油管内部也会结蜡。”工艺技术所采油气工艺组组长杜涓介绍，“过去是等‘血管’堵了再抢救，现在则是提前预防。”

去年10月，杜涓和团队针对传统防蜡装置“成本高、位置固定、难以重复使用”等痛点，自主研发出新型活动式防蜡工具。该工具可通过钢丝精准下放至结蜡区段，实现从“被动清堵”到“主动防护”的转变，长期抑制石蜡析出。

这款被技术人员喻为“清道夫”的创新工具，成功解决了困扰石油行业多年的油井结蜡难题。在003-13井应用期间，该工具累计减少清蜡作业15井次，月均增油6吨以上，目前正申报国家发明专利。

几乎同时，在南充002-S井组，另一场攻坚战也正在进行。60℃的酷热环境下，川中油气矿依托“党建联盟”组建跨部门、区域党员突击队，带领技术团队实施双井同步作业，向800米井深、熔点超90℃的坚硬蜡层发起“总攻”。

当前，新一轮原油上产会战已在南充拉开大幕。通过持续攻关和新的认识，川中石油人将原油开发重点由常规油转向致密油、页岩油（开采难度更大、需新技术才能采出的石油资源）方向，推动原油开发从常规向非常规拓展。

目前，相关集成技术已在多个区块推广。未来，川中油气矿将继续推进技术创新，全面提升复杂油藏开发效能。一代代川中石油人正用智慧和汗水，唤醒地层深处的能量，为端牢能源“饭碗”注入坚实的川中力量。（工人日报客户端记者 刘兵 通讯员 屈超英）

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近日，随着最后一环装配中板精准落位，由中铁上海局承建的青岛地铁6号线二期工程红树林站主体结构顺利封顶，标志着中铁上海局首座装配式地铁车站实现全拼装完工，为深耕新型建筑工业化赛道积累了宝贵的实战经验。

作为贯穿西海岸新区中心城区的大运量骨干线，青岛地铁6号线二期工程起于青岛西站，止于6号线一期辛屯路站，线路全长13.85千米。其中，中铁上海局项目部负责承建红树林站、海红区间、红辛区间共1站2区间，而红树林站作为地下二层岛式明挖装配式车站，施工难度大。

项目部创新采用“搭积木”式装配化施工工艺，所有构件均在工厂完成标准化预制，经严格质检合格后运输至现场拼装。相较传统现浇工艺，该工艺优势显著，现场用工量减少80%，总工期缩短2至3个月，同时从源头降低施工噪声与粉尘污染，真正实现“高效建造”与“绿色施工”的双赢。

面对大型构件吊装风险高、环间拼装精度控制难等挑战，项目部一方面投入160吨智能龙门吊与分离式整体拼装台车，依托自动化控制与稳定支撑结构，大幅提升吊装安全系数与拼装效率；另一方面坚持“技术攻关”与“精细化管理”双轮驱动，通过成立专项技术小组优化施工方案，首创“三尺联动控制法”，以线锤、短靠尺、长靠尺配合高精度全站仪实现毫米级调控；创新研发“增长套筒装置”破解连接螺栓安装质量难题。同时，严格执行A类首件验收、装配式车站三阶段质量评价制度，建立“每两环一校核”“三环一大测+每环一小测”机制，借助智能化监测系统对构件生产、运输、吊装、拼装全流程实施“穿透式管控”，实时捕捉数据并动态调整精度参数，最终实现构件拼装“零误差”，保障项目建设全程高标准、高质量推进。

此次红树林站的顺利封顶，不仅标志着青岛地铁6号线二期工程建设取得阶段性重大进展，为红辛区间贯通奠定坚实基础，更为后续铺轨、机电安装等关键工序全面展开创造有利条件，成为装配式施工技术在城市轨道交通领域规模化应用的“实践样板”。（工人日报客户端记者 甘皙 通讯员 顾美娟）