2025年12月18日企业热点新闻

为生歌唱

中工网评论员 张雪

在厕所隔间吸烟，隔间玻璃就会变透明？据深圳新闻网等媒体报道，近日，广东深圳某商场的智能厕所门引发热议——该商场负一层的男厕所启用了智能感应控烟系统，如果检测到烟雾，隔间玻璃便会自动由乳白色磨砂状转为全透明状态，同时触发警报警示。该商场管理人员表示：“从试运行效果来看，该系统对控制吸烟行为作用显著”。

社交平台上，网友们对此褒贬不一——有人认为这是“控烟黑科技”，呼吁全国推广；也有人认为，公厕是公共区域，如厕具有天然的私密性，若因电路故障、烟感传感器误判等非吸烟因素导致玻璃无故透明，可能构成对个人隐私的侵犯。

较长时间以来，商场厕所的禁烟情况一直不太乐观。因其空间的隐蔽性和气味的混杂性，管理者往往很难立刻排查到吸烟行为。即使发现烟蒂，也很难具体追责到个人。这也使得商场不仅面临卫生环境污染、顾客投诉增多等问题，还可能面临消防安全隐患。

“控烟玻璃”这样的技术手段的出现，为商场厕所控烟提供了一种思路——吸烟后隔间玻璃立刻变透明，这样的惩戒可谓“立竿见影”，精准击中了吸烟者的侥幸心理，震慑效果非同一般。但一些网友关于可能牺牲个人隐私的担忧不无道理——公共区域禁烟是《公共场所控制吸烟条例》的明确要求，“控烟玻璃”的目的具有合法性，但这种手段可能带来的侵权风险同样应该引起重视。

其实，人们对此事的关注与争论，背后是长期以来对公共场所二手烟的反感，以及对更加温和、科学、法治的控烟方式的期盼。看待“控烟玻璃”，不应急于“站队”，而应思考如何在保障公众健康、尊重个体权利和防止技术滥用之间找到更好的平衡。“控烟玻璃”可能不完美，但它引发的思考和讨论，对完善公共空间治理应该能够起到一定的促进作用。

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中工网评论员 张雪

中国经济在2025年呈现出怎样的特点？临近年底，央视新闻记者特别专访了世界经济论坛、亚洲开发银行和经济合作与发展组织等重要国际机构的驻华负责人。作为中国经济的密切观察者，他们用“科技”“能力”“韧性”“转型”“活力”“适应力”等关键词描绘2025年的中国经济图景。这些积极评价，体现了国际社会对中国经济发展前景的信心。

“看好中国”何以成为各方共识？

科技点燃创新活力，成为中国经济发展的核心驱动力之一。如今，中国科技创新突破不断、成果丰硕——量子计算、具身智能、智能制造、商业航天等领域前景广阔，科技正在以前所未有的速度从“实验室”走向“生产线”。超40%的全球灯塔网络成员位于中国，近50%的人工智能最佳实践落地于中国，2025年中国具身智能市场规模预计达52.95亿……亮眼的数字背后，是积极培育和发展新质生产力的具象化表现，中国正在深挖技术与人才红利，将科技创新转化为产业优势与市场竞争力，不断为经济高质量发展注入澎湃活力。

转型塑造发展能力，中国经济发展有“量”更有“质”。创新驱动发展的重要成果之一，是经济结构的转型升级。今年前10个月，我国规模以上高技术制造业增加值同比增长9.3%，规模以上数字产业制造业增加值同比增长9.5%；新兴产业持续向高端化、智能化、绿色化转型，人工智能赋能产业发展，数字制造、生物制造、量子科技等行业发展壮大，未来有望成为新兴支柱产业。经济结构不断调优、新旧动能有序转换，推动着中国经济迈上新台阶。向改革要动力、向创新要活力，为经济可持续发展打开了新空间。

韧性彰显变化适应力，在世界不确定性因素增多的背景下，中国经济持续向新向优发展。海关总署最新数据显示今年前11个月，中国货物贸易进出口总值达到41.21万亿元，同比增长3.6%。中国的开放意味着世界的机遇，更多国家在超大规模市场中分享中国发展的红利——截至11月份，中国进口已连续6个月保持增长；12月1日，中国给予所有已建交的最不发达国家100%税目产品零关税待遇生效满一年……日前，经济合作与发展组织发布的最新经济展望报告，第三次上调了今年对中国的经济预测。这是国际社会对中国经济强大韧性的信心和肯定，也是对中国继续发挥“全球经济增长稳定器”作用的期待。

中央经济工作会议提出，要着力推动高质量发展，坚持稳中求进工作总基调，更好统筹国内经济工作和国际经贸斗争，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。我们有理由相信，创新驱动、转型发展、韧性强大的中国经济将焕发更加璀璨的光芒，中国也将成为各国携手应对全球挑战、共建繁荣稳定未来的重要伙伴。

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本报评论员 韩韫超

当权益保障从单一维权拓展到人社、司法、工会等多部门体系化防护，当职业发展从仅仅“找到活儿干”拓展到包括技能培训、学历提升、职业竞赛等在内的全方位可持续成长，可以说，帮扶新就业形态劳动者的“朋友圈”在不断扩大，政府、企业、学校、社区等多方力量从各自角度发力，正在让呵护、托举新就业形态劳动者的“手”更加宽厚有力。

据12月14日《工人日报》报道，12月11日，广东省教育厅与京东集团签订战略合作协议，全国首家“现代骑手学院”正式揭牌。该学院设在广州职业技术大学，将依托职业院校的教育资源与京东集团的业务场景，为在职外卖骑手和快递员提供学历和技能“双提升”通道。学院预计于2026年上半年正式开班，首期培训规模约500人。

不少人印象中，奔波在路上的骑手只要会骑电动自行车、会使用导航软件便可胜任，实际上，不少骑手还有更高的职业追求与人生规划。上述骑手学院的设立正是基于骑手的需求，让骑手既能学到沟通协作、客户服务、交通安全、劳动权益、平台服务规范等知识，提升综合素养，还可学到诸如智能调度系统操作、仓储管理实务、无人机配送、智慧物流等技能，为日后向技术型、管理型岗位转型做准备。新闻中说，完成培训者可获得相应证书作为骑手晋升、转岗的参考，同时企业还将为有意愿、符合条件进行学历提升的骑手提供政策解读、报考辅导、学习资源对接等支持。

近年来，我国新就业形态劳动者规模日益壮大，这一群体为经济社会发展作出了巨大贡献，但其职业发展路径模糊、技能培训不足、学历晋升困难等问题也日益凸显。“现代骑手学院”的揭牌，正是当下一些地方和部门破解新就业形态劳动者职业发展困境、积极探索新职业新业态技能培训和评价新模式的生动缩影——形式方面，“骑手学院”“小哥学院”“骑手上大学”等项目在多地开花结果，“新才学院”“新就业群体学院”等则将培训范围拓展到货车司机、网约车司机、网络主播等新就业群体；组织方面，相关项目多由政府部门牵头，联合工会、开放大学、成人教育学校、高校或企业多方开办；内容方面，从最初的单一技能提升，发展到“学历+技能+素养”全方位培养，并呈现出企业开放产业资源、教育部门深度参与等亮点，有望实现更高层次的政企协同、更深层次的产教融合。

一系列探索新就业形态劳动者职业发展的创新举措，让新就业形态劳动者的职业规划和人生选择有了更多可能。当这一群体感到有前景有奔头，或将更好实现个体价值、获得社会认同，而劳动力素质的提升也会为行业发展和产业升级提供坚实的人才支撑，形成“个人成长—人才供给—产业升级”的良性循环，助推经济社会高质量发展。

新就业形态劳动者的权益保障与职业发展，近年来备受社会关注。从为骑手缴纳社会保险、建设工会驿站、探索小哥医院和“爱新餐”等服务模式，到“新职伤”保障的试点与扩围、推动平台企业开展算法协商，再到为新就业群体提供学习和成长机会，多方携手合作，调动优势资源，是面向这一群体的“暖心礼包”落地的关键。

当权益保障从单一维权拓展到人社、司法、工会等多部门体系化防护，当职业发展从仅仅“找到活儿干”拓展到包括技能培训、学历提升、职业竞赛等在内的全方位可持续成长，可以说，帮扶新就业形态劳动者的“朋友圈”在不断扩大，政府、企业、学校、社区等多方力量从各自角度发力，正在让呵护、托举新就业形态劳动者的“手”更加宽厚有力。

未来，总结各地协作经验，巩固和扩大协作成效，一方面需要进一步深化数据共享，提升智慧治理，如利用数字技术打通部门数据壁垒，实现用工风险预警、培训需求精准推送等；另一方面可将行之有效的协作模式固化为长期的、可复制的解决方案，提升新就业形态劳动者权益保障与职业发展的“基准水位”，在兜底的基础上，努力实现再突破。

“以前我们追着城市跑，现在城市也在追着我们跑”——骑手小哥的话生动诠释了一系列面向新就业形态劳动者“暖心礼包”的价值与温度。它其实也在启示我们，新业态的持续健康发展，不仅需要城市与从业者更多的“双向奔赴”，同时还可以是转变发展逻辑的契机——在追求效率的同时，更贴心守护每一位创造价值的劳动者。当呵护新就业形态劳动者的“朋友圈”不断扩大，当越来越多的资源与力量汇聚起来，为奔跑的人点亮前行之路，我们相信，它们最终会凝聚成一座城市更加美好的未来。

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中央经济工作会议着眼经济社会发展全局，强调坚持协调发展，促进城乡融合和区域联动。会议聚焦推动协调发展作出的一系列决策部署、提出的实践要求，既一以贯之、持续深入，又与时俱进、因势而谋，为做好明年经济工作、进一步推动高质量发展指明了努力方向。

“千钧将一羽，轻重在平衡。”“协调”是新发展理念的重要内容，区域协调发展是中国式现代化的内在要求，是高质量发展的战略支撑。新时代以来，以习近平同志为核心的党中央在全局上谋势、在关键处落子，不断丰富完善协调发展的理念、战略和政策体系。在习近平经济思想科学指引下，我国城乡融合、区域协调发展扎实推进，经济发展空间格局持续向纵深拓展，逐步构建优势互补、高质量发展的区域经济布局，积蓄推动高质量发展的强大势能。

当前，我国正坚定不移以高质量发展推进中国式现代化，但发展不平衡不充分问题仍然突出。破解发展难题，拓展发展空间，要求纵深推进区域协调发展，让城乡之间、区域和区域之间进一步协同融通，畅通国内大循环，进一步发挥中国特色社会主义制度优势、超大规模市场优势、完整产业体系优势、丰富人才资源优势，进一步形成高质量发展合力。必须坚持系统思维，统筹经济社会发展全局，采取务实有力举措进一步增强发展的协调性和平衡性，更好地稳中求进、提质增效，为高质量发展持续赋能，推动中国式现代化行稳致远。

坚持协调发展，要着力促进城乡融合发展。农业农村仍然是我国现代化建设的短板。促进城乡融合发展，是补短板、强弱项的过程，也是激发潜能、释放活力的过程，将为经济社会发展注入强大动力。要深入推进以人为本的新型城镇化，科学有序推进农业转移人口市民化，统筹推进以县城为重要载体的城镇化建设和乡村全面振兴，推动县域经济高质量发展。要严守耕地红线，毫不放松抓好粮食生产，促进粮食等重要农产品价格保持在合理水平。要持续巩固拓展脱贫攻坚成果，把常态化帮扶纳入乡村振兴战略统筹实施，增强内生动力，守牢不发生规模性返贫致贫底线。

坚持协调发展，要有序促进区域联动发展。经济大省是全国发展大局的“压舱石”“顶梁柱”，要支持经济大省挑大梁，在推动科技创新和产业创新融合上打头阵，在推进深层次改革和高水平开放上勇争先，在落实国家重大发展战略上走在前，在促进全体人民共同富裕上作示范，更好发挥经济大省对区域乃至全国发展的辐射带动力。要加强重点城市群协调联动，促进区域创新链产业链高效协作，深化跨行政区合作，健全区域间规划统筹、产业协作、利益共享等机制，加强主要海湾整体规划，形成各地区优势互补、联动发展的生动格局。

习近平总书记强调：“协调既是发展手段又是发展目标，同时还是评价发展的标准和尺度，是发展两点论和重点论的统一，是发展平衡和不平衡的统一，是发展短板和潜力的统一。”迈向“十五五”，在发展实践中，下好协调发展全国“一盘棋”，推动城乡融合发展、区域协调发展向更高水平和更高质量迈进，必将持续激发活力、释放潜能，为推动高质量发展、推进中国式现代化提供更加坚实有力支撑。（新华社评论员）

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这种“战场选马、实绩用人”的做法，必将不断深化干部对基层治理的理解，为地方高质量发展储备兼具韧性与智慧的骨干力量。

提起城中村拆迁改造，一些基层干部的第一反应常是“眉头紧锁”——它绝非简单的拆旧建新，而是发展与民生、公平与效率、历史与现实等多重维度的复杂交汇，往往是矛盾集中的敏感地带，甚至有人将其称为基层治理领域的“天下第一难”。

眼下，银川市兴庆区就在开展一场极具挑战的城中村改造。据报道，今年，兴庆区成功申报城市更新项目32个，总投资106.08亿元。其中，城中村改造覆盖塔桥村大庄点、双庄新村、民乐瓷砖市场等10个点位，涉及2186户、7699名群众。面对这一“浩大”的改造难题，兴庆区能否啃下“硬骨头”？

一组数据给出了有力回应：截至目前，兴庆区城中村改造项目累计签约1992户，占比91.13%！这也就意味着，一个个城市更新项目正在顺利推进，而其背后隐藏的，更是数不清的入户走访与沟通调解。当塔桥村村民终于在协议上签下名字，当春晖巷商户的后续经营难题得到妥善解决，这些具体而细微的场景，映照出的正是兴庆区基层干部们在拆迁一线成长、蜕变的生动图景。

俗话说，刀在石上磨，人在事上练。基层一线是干部增长见识、砥砺品质的大舞台，其复杂性如一本无字之书，唯有亲身翻阅才能读懂其中的艰辛与不易。而拆迁一线，更是这本书中最具挑战的章节之一。正如丽景街街道办事处副主任边飞所说：“入户走访时的‘闭门羹’，洽谈协商时的‘拉锯战’，如同一堂堂生动的实践课，让我深刻认识到基层工作的责任和使命。”可以说，正是在一次次叩门中，基层干部学会了如何同群众沟通；也正是在一次次恳谈中，他们赢得了群众的认可与信任。这些“闭门羹”与“拉锯战”，看似是工作阻力，实则是成长阶梯。它倒逼干部沉下身去，深刻感知“民生”二字的真实分量。这种直面矛盾和问题的实践淬炼，比任何培训都更能锻造出懂民情、通民意、解民忧的“真本领”。

主动将基层现场当成磨炼干部的考场只是其一，更为可贵的是，兴庆区还注重在一线识别干部、选用人才。报道显示，今年在城市更新工作中表现突出的13名干部已被提拔重用，有18名干部获得职级晋升。这既是对基层干部工作的肯定和鼓励，也是旗帜鲜明地为敢抓敢管、敢于担当的党员干部撑腰鼓劲；既温暖了深耕一线的工作者，也明确释放出“只要肯努力、肯吃苦、能干事、能成事，就注定会成为被重点提拔任用的对象”的鲜明导向。这种“战场选马”的做法，必将不断深化干部对基层治理的理解，为地方高质量发展储备兼具韧性与智慧的骨干力量。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”当下，“十五五”规划的蓝图正徐徐展开，全年工作也进入了冲刺收官的关键时刻。当此之时，树立“实践出真知，一线识人才”的鲜明导向至关重要。期待“战场选马、实绩用人”的实践能给更多地方带来启示，推动“赛马场”在更广范围内搭建起来，让“从实践中来、到实践中去”的选人用人机制蔚然成风，让一支支经过风雨洗礼、拥有铁肩膀与真本领的干部队伍蓬勃涌现，共同成就一番无愧于人民、无愧于时代的新业绩！（宫炜炜）

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基层治理中，如何能实现和谐有序？近期，发生在银川市金凤区满城北街街道平伏桥村“红色议事厅”的故事，很有参考价值。

为了防止电动自行车推上电梯，居民经“红色议事厅”商议后，给电梯装上了带有阻车系统的监控；小区监控摄像头老化，居民代表全程参与、现场监督，在“红色议事厅”举行了货比三家的“招标会”；小区南大门入口道路拓宽，“红色议事厅”内迅速沟通解决；小区公共收益、消防整改等问题也正在协商解决……由此可见，“红色议事厅”受欢迎，就缘于一个“议”字，它不仅让居民有了反映意见的便捷渠道，也让大家有了全程参与治理的平台，使各类问题能得到有效解决。

透过现象看本质，“红色议事厅”的核心举措就是众人的事情众人议。这种让居民诉求有渠道、参与有途径、监督有保障的做法写满了尊重，也浸透了民主，让“以人民为中心”变得鲜活又具象。反观现实，一些小区之所以问题频出，或许也是因为少了一个“议”字：居民有诉求没地方反映，住户关心的事情被束之高阁，做表面文章，不解决实际问题等等，如此这般，工作岂能干到群众心坎上？像平伏桥村这样，在“有事好商量、遇事多商量”中干好工作、服务群众，才能让一个个基层单位都变成幸福家园。（虎权）

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据媒体报道，近期已有多所高校公布第一批以实践成果申请并获授博士学位的工程博士。

12月15日，西北工业大学发布消息称，经该校学位评定委员会审议通过，AG600系列总设计师、2020级博士研究生黄领才被授予工程类博士专业学位，成为西工大首位、国内第一批以实践成果申请并获授博士学位的工程博士。除此之外，清华大学、重庆大学、西安交通大学各有1名工程博士以实践成果申请并获授博士学位。

长期以来，人们一直认为，研究生学位申请和授予的依据就是学位论文。然而，在科研评价中，将论文数量、发表期刊级别作为判断学生学术能力的唯一标准，是片面的，也不利于培养学生科研学术能力。

今年1月1日，全面修订后的学位法正式实施，首次从法律层面将“实践成果”与“学位论文”并列作为学位授予依据，为打破“唯论文”评价桎梏、推动研究生教育评价改革提供了强有力的支撑。此番4名博士学位获得者在工程领域的成果，都充分证明了实践成果作为学位授予依据是合理、可行的。

清华大学相关工程博士的成果是“炼钢电炉除尘灰电弧熔融还原分离技术装备研发与应用”；重庆大学相关工程博士的成果为“高温超（超）临界汽轮机阀门抗氧化涂层研制及应用”；西北工业大学相关工程博士的成果是“大型灭火水陆两栖飞机灭火任务系统研制”……这些实践成果有的已在国内数十台煤电机组中得到成功应用，有的解决了“卡脖子”难题，总而言之，都在相关工程领域取得突破性进展，并实现了科技成果的转化落地。

当前，各行各业都高度重视科技创新，也期待以新的科技成果转化落地带动产业行业进一步发展。工程类博士作为侧重技术应用、具备解决复杂工程技术问题能力与推动产业创新的人才，其培养和评定事关我国电子与信息、先进制造、能源与环保、生物与医药等多个领域的高质量发展，是创新型国家建设的必然需要。工程类博士的科研成果理应与实现技术进步和推动产业升级紧密结合。基于实践成果而不只是学术论文，这种评价体系“指挥棒”的变化，将助推工程类博士研究生向着有效解决各自领域复杂难题进发。以问题为导向的研究方式和解决路径，能够为更多科技成果转化落地提供借鉴。

更重要的是，学位的评价体系不再“唯论文”，有望打破更多不利于人才培养和科研水平提升的惯例。除上述数量的工程博士外，截至12月10日已有59名工程硕士以实践成果获得学位。由此，越来越多以实践成果获得学位的研究生毕业，值得我们期待。（光明网评论员）

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当手机可能沦为AR眼镜的“配件”，未来交互将如何颠覆？本期对话AR行业先锋祝铭明，深度科普VR与AR的本质区别，揭秘AI大模型如何赋能智能眼镜，让现实叠加数字信息。他坚信中国在该赛道已占领先机，并鼓励年轻人：年轻是最强大的武器，一成不变才是最大风险。

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近日，人力资源社会保障部发布《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称“参考指引”），从横向按岗位分类到纵向按技能水平分级，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前，我国技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，为推动高水平科技自立自强、建设现代化产业体系提供了坚实人才支撑。

过去重学历轻技能的社会现象，让不少技术能手陷入本领高、收入低的困境，这种价值错配不仅挫伤了职工提升技术的热情，更加剧了高技能人才缺口。“参考指引”用不低于本地法定月最低工资标准105%至200%的阶梯式标准，让技能价值从抽象概念变为量化数字，这既是对技能人才的制度性尊重，更促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。

在劳动力市场深刻变革的今天，职业价值重构的大幕已然拉开。“参考指引”的必要之处在于构建了科学的价值评价体系，引导区域、行业、企业根据自身实际情况，通过集体协商或履行民主管理程序等方式，在当地最低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才最低工资，其中企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才最低工资。这让“技高者多得”有了明确依据。

政策的生命力在于落地。一方面，需强化技能评价的公信力，杜绝“证书泛滥”导致的等级失真；另一方面，需建立动态调整机制，结合各地实际，分行业进一步细化确定技能人才最低工资，让技能薪酬与产业升级、社会价值水平同步增长。

技能人才是社会进步的基石，当每一份技能都能换来对等的回报，每一位技能人才都能靠真本事捧起“金饭碗”，技能人才队伍必将越来越壮大。（王爽）

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打开社交媒体，偶尔能刷到这样的帖子：一张带着公司标志的工牌，再加一篇离职“小作文”，发文者往往宣称有应聘的独家课程可以有偿分享。乍一看满是真诚，不少想挤入大厂的人轻易相信，甚至掏钱买单。可是这些看似真诚的分享背后，藏着一条完整的虚假引流产业链。

2025年9月15日，长沙市开福区法院公布了一则抖音起诉虚假离职员工的案件判决。被告长沙某教育科技有限公司涉及虚假宣传，通过指使员工假冒字节跳动离职员工，在小红书发布虚假笔记引流卖课，被法院认定为不正当竞争行为。随后，抖音集团相关负责人指出，社交媒体上目前存在大量虚假的“字节离职员工”帖子，已然形成了一个“字节离职赛道”。

人们之所以轻信这类帖子，说到底是被大厂光环吸引，潜意识里认为能在大平台历练的人，应该具备过硬的素质和能力，要是能学到他们的独家技巧，自己也能圆“大厂梦”。没承想，这点信任却被某些不良商家利用，进而损失了钱财。更该警惕的是，进大厂并不是“一步登天”的捷径。当前，各行各业都面临着激烈竞争，耐心锤炼自身本领才能自如应对挑战。

另外，值得注意的是，离职成了自媒体中火热的细分赛道，这种情况的出现多少反映出当下职场人的复杂心态。看别人果断离职，仿佛迎合了自己“想离而又无法离”的纠结心理，于是很容易对离职者产生共情甚至盲目信任。对于劳动者来说，与其被负面情绪裹挟，不如把精力放在自我提升上。祛魅大厂，是重建自身心理、重塑自身本领的过程。(李双星）