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为生歌唱

【观点擂台】 企业实现创新发展，我们普通职工责任重大吗？
7月17日，习近平总书记在吉林省长春市考察调研国企后，召开部分省区党委主要负责同志座谈会，听取对振兴东北地区等老工业基地和“十三五”时期经济社会发展的意见和建议。习近平强调，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。
习近平总书记关于创新的论述也引起了企业职工的广泛关注，7月24日，许多企业职工在中企互动平台进行了探讨。来自建机械加工企业的职工说，创新的事儿，别拿普通职工开涮，职工就是干活，没有拿那份钱，不必操那份心。企业能不能创新，那是企业领导的事、研发部门的事，企业被市场淘汰了，难道怨职工无能吗？来自汽车制造企业的职工也说，创新跟一般员工关系不大，尤其是一线的操作员工，工作就是按部就班、按规定的操作规程操作，否则就是违规操作，何谈创新？来自钢铁企业的职工则认为，创新需要职工队伍整体技能的提升，不然给个新设备用不好，有了新产品质量不保证，企业实现创新的路将会走的很艰难。还有来自煤炭、电力、铁路系统的职工强调，企业的激励机制、技术工人的待遇等等影响职工参与创新的积极性，许多普通职工的创新积极性并不高，而且能力也达不到搞创新的水平……
那么，企业该如何实现创新？普通职工又充当什么角色？企业实现创新发展，我们普通职工责任重大吗？认为普通职工在企业实现创新中责任重大的，请选择【正方】发表观点，认为创新是企业领导、研发部门的事，普通职工没有重大责任的，请选择【反方】进行评说！

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【观点擂台】企业创新发展，普通职工将充当什么角色？

7月17日，习近平总书记在吉林省长春市考察调研国企后，召开部分省区党委主要负责同志座谈会，听取对振兴东北地区等老工业基地和“十三五”时期经济社会发展的意见和建议。习近平强调，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。
习近平总书记关于创新的论述也引起了企业职工的广泛关注，7月24日，许多企业职工在中企互动平台进行了探讨。来自机械加工企业的职工说，创新的事儿，别拿普通职工开涮，职工就是干活，没有拿那份钱，不必操那份心。企业能不能创新，那是企业领导的事、研发部门的事，企业被市场淘汰了，难道怨职工无能吗？来自汽车制造企业的职工也说，创新跟一般员工关系不大，尤其是一线的操作员工，工作就是按部就班、按规定的操作规程操作，否则就是违规操作，何谈创新？来自钢铁企业的职工则认为，创新需要职工队伍整体技能的提升，不然给个新设备用不好，有了新产品质量不保证，企业实现创新的路将会走的很艰难。还有来自煤炭、电力、铁路系统的职工强调，企业的激励机制、技术工人的待遇等等影响职工参与创新的积极性，许多普通职工的创新积极性并不高，而且能力也达不到搞创新的水平……
那么，企业该如何实现创新？普通职工又充当什么角色？企业实现创新发展，我们普通职工责任重大吗？认为普通职工在企业实现创新中责任重大的，请选择【正方】发表观点，认为创新是企业领导、研发部门的事，普通职工没有重大责任的，请选择【反方】进行评说！

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【有一说一】职场上的四十不惑，是该退还是进？
7月21日经济之声《天下公司》报道，企业中已经步入不惑之年的老职工，有20年以上的工作经验，到了这个岁数基本上都是无固定合同，轻易不会被裁。他们可以舒舒服服地等退休，而有很多人的内心却很挣扎。
李先生，他刚刚从公司办理了离职手续。家人朋友都觉得他是疯了，在大公司做财务总监，年薪50万。在上海有车有房有存款，这样踏踏实实等着退休，多好的事情。可在职场上的苦恼和压力只有他自己知道。可李先生自己觉得40出头，已经工作了20年，财务总监这个岗位已经做了十几年了。最初，我在会计师事务所做审计师，帮人家签报告，觉得做管理职位发展的空间会更大、钱会挣的更多，可现在觉得自己真不合适。因为做高管，不仅要给老板专业建议，还要做他的心灵伙伴，要120%投入才行。李先生是高管有这样的困惑，那企业的职工会有怎样的想法？
有女性职工认为40岁之后，精力明显跟不上，可塑性、学习力基本趋零。现在对自己的要求很低，希望注意身体、保持健康。还有的职工没到40岁，但已经感觉到40不惑的压力，无论个人能力、智商与体力都不如从前，一想到还要再熬20多年才能退休，觉得看不到尽头。当然也有的职工觉得这才是人生的开始，经验积累多了，工作顺风顺水，孩子大了，父母身体都好，正是干革命的最佳时期，为何要选择放弃呢？
作为企业的职工，工作20年后，步入不惑之年，你会选择事业再拼一把，还是选择享受生活云淡风轻？欢迎跟帖表达！

征稿说明：
        1、《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。   
        2、内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。   
        3、参与方式直接跟帖。   
        4、截稿时间：7月31日

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【有一说一】职场上的四十不惑，是该退还是进？


工作20年后，步入不惑之年，此时的你，是选择事业再拼一把，还是选择安于现状呢？有人认为，有20年的工作经验做老本，自己不必再努力了，况且这个年龄，无论个人能力、智商与体力、上升机遇都面临天花板了，还是安于现状！也有人觉得四十不学艺，到这个年龄了，淡定一些，机会、未来留给年轻人，靠自己的能耐把工作做好就行了，有时间多享受生活！也有的人认为，四十岁正是干事业的旺季，家庭稳定，精力充沛，工作经验丰富，做事也专心致至，正是工作和事业的黄金时期，应该更加努力追求和打拼。
那么，作为企业职工，你认为职场上的四十不惑，是该退还是进？



征稿说明：
        1、《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
        2、内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。
        3、参与方式直接跟帖。
        4、截稿时间：7月31日。

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【观点擂台】 企业搞创新与我们一线职工关系大不大？
7月17日，习近平总书记在吉林省长春市考察调研国企时强调：抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。
习近平总书记关于创新的论述也引起了企业职工的广泛关注，7月24日，许多企业职工在中企互动平台进行了探讨。
川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿职工说，今年二季度职工技术创新成果发布评审会上，在获奖的8项创新成果中，有5项均来自以一线职工林东顺命名的创新工作室，也是此次获奖成果最多的职工创新团队。林东顺工作室，这个有6名核心成员、平均年龄只有36岁的年轻创新团队，以“取得成果多，创造效益多”在达竹矿区赫赫有名。林东顺工作室成立2年多来，共提出合理化建议16条，取得技术创新成果47项，其中，矿级技术创新成果奖29项，公司级技术创新成果6项，创造直接经济效益410万元，被誉为矿区职工技术创新的“阳光团队”。 用该工作室成员贾文东的话说，草根创新也能有大成果。
来自建机械加工企业的职工说，创新的事儿，别拿普通职工开涮，职工就是干活，没有拿那份钱，不必操那份心。企业能不能创新，那是企业领导的事、研发部门的事，企业被市场淘汰了，难道怨职工无能吗？来自汽车制造企业的职工也说，创新跟一般员工关系不大，尤其是一线的操作员工，工作就是按部就班、按规定的操作规程操作，否则就是违规操作，何谈创新？来自钢铁企业的职工则认为，创新需要职工队伍整体技能的提升，不然给个新设备用不好，有了新产品质量不保证，企业实现创新的路将会走的很艰难。
那么，企业该如何实现创新？普通职工又充当什么角色？企业搞创新与我们一线职工关系大不大？认为企业实现创新与普通职工关系较大的，请选择【正方】发表观点，认为企业实现创新与普通职工关系不大的，请选择【反方】进行评说！

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【观点擂台】企业职工更喜欢“协同创新”还是“自主创新”？

7月17日，习近平总书记在吉林省长春市考察调研国企时强调：抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后，可见企业的发展离不开创新，那么作为企业的职工你会更倾向“协同创新”，还是“自主创新”？
川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿，今年二季度职工技术创新成果发布评审会上，在获奖的8项创新成果中，有5项均来自以一线职工林东顺命名的创新工作室，也是此次获奖成果最多的职工创新团队。林东顺工作室，这个有6名核心成员、平均年龄只有36岁的年轻创新团队，以“取得成果多，创造效益多”在达竹矿区赫赫有名。林东顺工作室成立2年多来，共提出合理化建议16条，取得技术创新成果47项，其中，矿级技术创新成果奖29项，公司级技术创新成果6项，创造直接经济效益410万元，被誉为矿区职工技术创新的“阳光团队”。可见自主创新已经成了一些企业选择创新的首要方式。
也有一些企业认同协同创新，将自己的科技人员与研发机构联合，从而实现技术创新新突破。山西一些煤炭企业就与中科院山西煤炭化学研究所联合，针对山西煤基传统产业，重点布局煤炭热解、燃烧、气化、合成以及污染物控制与节能减排5个方向技术研发，实现技术升级与创新。
那么，作为企业职工，你认为在企业实现创新发展中，“自主创新”与“协同创新”，哪个更接地气？认为“自主创新”有成效的请选择【正方】发表观点，认为“协同创新”更好的请选择【反方】进行评说！

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【有一说一】如何才能让技术工人在企业有家的归属感？

近日，四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思：九成受调查者表示尽管身边有高薪的高级技工，但自己并不愿意成为其中一员，其中社会地位低系主要原因。成都市技师学院教师陈志斌也表示：“很少有学生主动选择把技工作为职业发展方向。因为待遇差、环境苦、上升空间小、社会地位低，这样的职业前景怎么会形成魅力吸引从业者呢？”
据该项调查显示，55.5%的受访者认为高级技工月薪应该过万元。但多位受访从业者表示，月薪过万元并不易得，“一般中职生毕业后只能从普通工人做起，月薪在2000元~3000元左右。要成为高级技工拿到更高的薪水，需要一个漫长的成长过程。”陈志斌感叹，更多的人没有耐心，会选择提前放手，“曾有30名电焊专业学生中，只有3人干老本行”。
那么，作为企业的一名职工，你觉得如何才能让你爱上自己的企业，让你在这个企业中感受到家的温暖？欢迎大家进行评说。

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【观点擂台】企业靠什么才能留住技术工人呢？
近日，四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思：九成受调查者表示尽管身边有高薪的高级技工，但自己并不愿意成为其中一员，其中社会地位低系主要原因。成都市技师学院教师陈志斌也表示：“很少有学生主动选择把技工作为职业发展方向。因为待遇差、环境苦、上升空间小、社会地位低，这样的职业前景怎么会形成魅力吸引从业者呢？”
据该项调查显示，55.5%的受访者认为高级技工月薪应该过万元。但多位受访从业者表示，月薪过万元并不易得，“一般中职生毕业后只能从普通工人做起，月薪在2000元~3000元左右。要成为高级技工拿到更高的薪水，需要一个漫长的成长过程。”陈志斌感叹，更多的人没有耐心，会选择提前放手，“曾有30名电焊专业学生中，只有3人干老本行”。
那么，作为企业留住技工靠什么？是靠高薪和优厚的待遇，还是靠给他一个好的平台和成长环境？觉得应该靠高薪和优厚待遇的请选择【正方】，觉得应该给他们搭建一个好的平台和成长环境的请选择【反方】。欢迎大家进行评说。

【有一说一】职场上的四十不惑，是退？是进？还是安于现状？  
     工作20年后，步入不惑之年，此时的你，是选择事业再拼一把，还是选择安于现状呢？有人认为，有20年的工作经验做老本，自己不必再努力了，况且这个年龄，无论个人能力、智商与体力、上升机遇都面临天花板了，还是安于现状！也有人觉得四十不学艺，到这个年龄了，淡定一些，机会、未来留给年轻人，靠自己的能耐把工作做好就行了，有时间多享受生活！也有的人认为，四十岁正是干事业的旺季，家庭稳定，精力充沛，工作经验丰富，做事也专心致至，正是工作和事业的黄金时期，应该更加努力追求和打拼。
那么，作为企业职工，你对职场上的四十不惑怎么看呢？

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【有一说一】企业的班组活动经费用于班组员工聚餐合适吗?
前不久，重庆能源集团石壕煤矿将班组每月活动费从每人20元提高到40元，并规定必须按规定开班务会的才发放，而且只能用于班组聚餐活动，不得将现金直接发给员工。
消息一出，一片哗然。有的员工认为，班组聚餐应该是参与人员自己凑钱，企业买单感觉很别扭；也有员工认为，聚餐没多大意思，倒不如把钱发给大家自行安排，还可购买生活所需，还有的员工认为 班务会后的聚餐活动是企业文化的一部分，有利于增进班组员工之间的感情，是班组成员沟通交流的好方式。
那么，作为企业员工，你把班组活动经费用于聚餐怎么看呢？

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征稿说明：  
        1、《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。     
        2、内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。     
        3、参与方式直接跟帖。     
        4、截稿时间：7月31日