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为生歌唱

【观点擂台】新春，一年之计如何“计”
【事件】求生存中做好“变”与“不变”
“班长，昨天我收到信息，这个月的奖金降了，你看到了吗？”2月29日，刚一上班，某石化公司生产一班一操张亮就对班长嚷嚷。“看到了，我们上个月的产量都降了，奖金肯定也要降。”班长边策给与解答，紧接着他又说：“我们可别觉得自己是央企，有着得天独厚的资源优势，背靠大树好乘凉，你们没看国际油价都跌成啥样了，就连胜利油田都关停了4个油田，所以我们可要以不变应万变啊，多为企业着想，多想想我们怎么样才能把自己的工作做精做细，提升技能，努力为企业的发展出力，别光盯着奖金，眼光要放得更长远，企业要是没了，别说奖金，工资也没了。”
该公司车间主任刘成做形势任务分析中也谈到：在当前的形势下，企业确实遇到了前所未有的发展阻力，作为企业的一份子，要有足够的思想应对这个不同寻常的“变化之春”，常言道知己知彼才能百战不殆，面对新形势，作为企业的一员就要从长计议，是以不变应变，还是以变应变。以不变应变就是要强化自身的敬业精神和提升技能；以变应变就是面对企业遇到的困境，想方设法从提升产品收率，降低成本上做足文章。作为企业的一名员工越是在这个时候越要以企业长远发展为己任，只有舍弃一些眼前利益，才能换取今后的安身立命之本。
俗话说“一年之计在于春”。可是赶上变化之春，这个计划怎么做才好呢？作为班组的一员，你准备是以不变应变，还是以变应变，请用事实说话，认为以不变应变的请选择【正方】发表观点，认为以变应变的请选择【反方】进行评说！

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【有一说一】如何压产能又保就业呢？
新春伊始，钢铁煤炭行业压产能成为国家推动供给侧结构性改革的重要举措之一。2月26日多家媒体报道：煤炭行业2016年淘汰煤炭落后产能6000万吨；钢铁行业从2016年开始，用5年时间再压减粗钢产能1亿至1.5亿吨。一些企业的职工也在企业压产能的过程中感到了压力和忧虑，山东能源集团的职工李峰说，煤矿已经出台了人员分流办法，担心自己会失去饭碗；河北钢铁集团职工赵保良说，企业压产是适应经济发展新常态，不压产我们的产品积压越来越多，企业根本无法生存了。
那么，作为企业职工，你认为如何压产能又保就业呢？请结合企业实际发表观点。

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【观点擂台】新春，一年之计如何“计”？
【事件】职工说计划
俗话说“一年之计在于春”。一个好的计划对完成全年工作目标起着重要指导作用，可如何做好“一年之计”呢？2月29日，中企互动论坛上有许多职工发表观点，淮北煤矿职工徐志强说：“原本班组今年计划建立创新工作室，可是企业效益一直下滑，没有经费，计划只能泡汤了！计划总是赶不上变化，还是老老实实干活吧，创新工作室的事就别想了。”中铁三局职工李飞说：“正月初五我就回到项目部了，业主调整了设计，我们原来的计划就得加把劲才能实现，不能在家安稳过年了。”
那么，作为企业职工，当遇到不同寻常的“变化之春”，我们的工作计划该如何应变？是以不变应变？还是以变应变呢？认为要以不变应变的请选择【正方】发表观点，认为应以变应变的请选择【反方】进行评说！

幸福海边

  

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【有一说一】下调社保缴费比例，职工现金收入能多开点吗？
3月16日，在今年全国“两会”闭幕当天的总理记者招待会上，李克强总理说，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。3月28日，多家媒体报道，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种。养老和医保费率，目前只有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整到10%。杭州计划对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。
那么，作为企业职工，你对目前社保缴费比例下调怎么看？你认为下调后，收入现金会多一点吗？

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【有一说一】下调社保缴费比例，职工现金收入能多开点吗？。

3月16日，在全国“两会”闭幕当天的总理答记者问招待会上，李克强总理说，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。3月28日，多家媒体报道，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种。上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整到10%。对于社保缴费比例下调，中原油田职工艾青说很期待这样的好政策能真正惠及到职工；中铁八局职工王玉荣更是算了一笔账，认为下调的缴费项目多数是失业、工伤、生育保险这几项。这样的下调，从总额上看很可观，但分摊到职工个人身上，却微乎其微。广东调低了两项缴费，其中的工伤保险由单位缴纳，失业保险个人费率则从0.5%降至0.2%，月薪5000元的职工每月也只是多拿15元现金，职工基本感觉不到。
那么，作为企业职工，你对目前社保缴费比例下调怎么看？你认为下调后，收入现金会多一点吗？

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【有一说一】下调社保缴费比例，职工现金收入将有何变化？

3月16日，在全国“两会”闭幕当天的总理答记者问招待会上，李克强总理说，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。3月28日，多家媒体报道，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种。上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整到10%。对于社保缴费比例下调，中原油田职工艾青说很期待这样的好政策能真正惠及到职工；川煤集团职工孟琳琳则有些担忧，觉得现金收入增加的可能性很小。中铁八局职工王玉荣更是算了一笔账，认为下调的缴费项目多数是失业、工伤、生育保险这几项。这样的下调，从总额上看很可观，但分摊到职工个人身上，却微乎其微。广东调低了两项缴费，其中的工伤保险由单位缴纳，失业保险个人费率则从0.5%降至0.2%，月薪5000元的职工每月也只是多拿15元现金，职工基本感觉不到。
那么，作为企业职工，你对目前社保缴费比例下调怎么看？你认为下调后，收入现金会多一点吗？

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一线工人，凭啥愿与企业同命运？

【事件】面对危机，川煤工人表心声
3月22日7时50分，川煤集团达竹机制公司机加工车间一场班前“面对危机，我们该怎么办？”专题讨论如期进行。首先发言的是技术员赵毅：“时下，公司合理调节工资，在去年的基础上下调10%，我们当中的一些职工有抱怨的心态，我认为，这是一种不好的表现，当前企业有困难，降低一点工资收入，其实也没什么，只要大家正视困难、克服困难，以积极心态去击退困难，在岗位中把每一件产品做好，确保质量，不出废次品，收入总比困难多。”话音刚落，人们就送他一片掌声。
“俗话说得好‘皮之不存，毛将焉附’。在企业这个大家庭里，把我们要做的事情精益求精地干好，发挥好工匠精神，多看、多问、多学、多实践，企业扭转不利局面就不会是一句假话。”职工刘刚感触很深。
刘刚的话刚结束，钳工班班长李朗接着说道：“在企业处于艰难时期，我们要多理解企业，支持企业，做好过苦日子与紧日子的充分准备，勤俭节约，不攀比。”
不经意间，15分钟过去了，对大家的发言车间主任向阳评价道：“艰难的形势，大家都看得到，以前跟着企业沾了光，现在企业困难了，还在为保我们收入不降想办法，我们更要跟着企业共度寒冬。”
当天下午，笔者刚一进车间大门，就看见该车间主任广春喜从更衣室出来，边走边抠着工作服衣最后两颗衣扣，相互一番招呼后，笔者就节支增效话题展开交流。“工资虽然已经3个月没有发放，但我们车间的人心还是不变，共渡难关的决心不变。”广主任说完笑呵呵地说。“3月份，我们车间克服原材料不足，设备故障等多重困难影响，公司给我们下达的任务还超额完成，靠的就是团队精神。”广春喜接着说道。（汪勇）
当前，煤炭、钢铁企业面临寒冬，煤企、钢企的工人们面临着转岗分流、辞职走人、内部退养、苦熬待春等窘境。这也引发许多企业工人的反思？一线工人，凭啥愿与企业同命运？石油企业职工朱海就坦言：国强民富，企业好职工才能真正的好，一线工人只有珍惜自己的工作，努力提升自己的技能，才能推动企业更好的发展。晋煤集团职工张强则认为，企业是职工的家，可是家不要我了，我还与企业共啥命运，几个月不发工资可怎么活，想说爱你不容易。那么面对企业遇困，认为一线职工应该继续支持企业，与企业同呼吸共命运的请选择【正方】发表观点；认为放眼未来，离开企业自谋职业才是出路的请选择【反方】发表观点。

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【有一说一】下调社保缴费比例，职工收入将有何变化？

3月16日，在全国“两会”闭幕当天的总理答记者问招待会上，李克强总理说，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。3月28日，多家媒体报道，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种。上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整到10%。对于社保缴费比例下调，中原油田职工艾青说很期待这样的好政策能真正惠及到职工；川煤集团职工孟琳琳则有些担忧，觉得收入增加的可能性很小。中铁八局职工王玉荣更是算了一笔账，认为下调的缴费项目多数是失业、工伤、生育保险这几项。这样的下调，从总额上看很可观，但分摊到职工个人身上，却微乎其微。广东调低了两项缴费，其中的工伤保险由单位缴纳，失业保险个人费率则从0.5%降至0.2%，月薪5000元的职工每月也只是多拿15元，职工基本感觉不到。
那么，作为企业职工，你对目前社保缴费比例下调怎么看？请结合企业实际发表观点。