推荐序 在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人。
我曾遇见一个受过良好教育、才华横溢的年轻人,在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气,也不愿意自我反省,养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习;他根本无法独立自发地做任何事,只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来,敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入,使他无法真正从那里受益。
我对他的劝告是,有所施才有所获。如果决定继续工作,就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚,并引以为豪。如果你经常中伤、非难和轻视你的老板和公司,就请放弃这个职业,从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。
职场中,很多员工都与他抱有同样的心态,认为自己不过是老板用来赚钱的工具,自己在公司挨骂受累,不过是为了获取那点用以养家糊口的薪水。在这种心态下,许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。他们经常推诿塞责、消极怠工,常常牢骚满腹、抱怨不断,长期以往,个人的职位得不到提升,公司的利益也会严重受损。
那些在工作上投机取巧、终日抱怨的员工,也许只给他们的老板带来一点点的经济损失,却可以毁掉他们的一生。一个缺失敬业精神的人,即使独立创业,也无法改变这些恶习而获得成功,最终只能碌碌无为地度过一生。
著名企业培训师李强老师看到了心态不正确,会对员工职业生涯造成永久伤害的现象,积自己多年的培训经验,著成《为自己工作》一书,为个人实现职场飞跃,企业实现自主管理指明了一条成功之路。
随着社会的发展,工作不再是我们用于求生的手段,而是为了获取一种更高层次的精神满足。工作不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水,获取在社会上安身立命的物质资本,与此同时,我们在工作中能够锻炼业务能力,与同事的合作能够培养团队精神,与客户的交往能够积累职场人脉,职位的提升能够给我们带来巨大的成就感,等等。从某种意义上来说,工作真正是为了自己。
或许有人会认为,《为自己工作》是一本站在管理者角度写的书,目的是想让员工更加卖命地为老板赚钱,有失偏颇,甚至对员工是不公正的。而我认为,“为自己工作”的实质是一种积极主动的敬业精神,表面上看起来有益于公司、有益于老板,但最大的受益者却是员工。
当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐;职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重,永远不会失业。
要想成为职场达人,改变职场命运,首先要从改变态度开始——抛弃为老板打工的思想,完全为了自己而努力工作。公司是一个由很多人组成的命运共同体,无论你是公司老板还是普通员工,对组织而言,这只是角色的不同,分工的不同。只有大家齐心协力,为公司创造利润,个人的利益才能得到实现。
此外,我们还需要对现在的工作机会和公司同仁心存感激。感谢公司为实现自己的梦想提供平台,感谢上司的真诚提携让自己成为金牌员工,感谢同事的得力协助让任务圆满完成。将感恩的心带入工作之中,以主人翁的心态对待工作,你会发现自己对工作的态度悄然发生了变化——工作不再是一件劳神的苦差事,而是一个能让你施展才华的舞台,帮助你充分实现自己的人生价值。
《为自己工作》更多地从员工的角度出发,告诉你改变职场心态的实用方法,既是一本员工进行自我激励、激发生命潜能的最佳读物,同时也是公司送给每一位员工的珍贵礼物。
今天,我要隆重地把这本书推荐给每一位职场人士。
著名出版人杨文轩
2010年1月
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