《为自己工作》长篇连载

顾述毫

　　
　　

为自己工作

来源：智联招聘  李强 著
自序

　　这是一个充满机会的年代，有许多人通过努力，获得快速提升和发展；这也是一个困难重重的年代，有许多人因为一时失误，在不知不觉中就被迫下岗。到底是什么原因使得人们在工作中有这么大的差距？凭我多年的管理经验和企业培训经验，我觉得他们之间最关键的区别就在于工作态度。一个人选择什么样的工作态度，就会有什么样的人生结果。
　　有智慧的人，总是把工作当成是自己的事，用心做事做人，就会取得不俗的业绩，自己得到了进步，公司(组织)得以发展，最后也成就了自己；自以为聪明的人，总是把工作当成他人的事，应付了事，业绩平平，总在原地踏步甚至退步，公司(组织)得不到应有的回报，最后他也不得不被迫淘汰出局。
　　在我多年的创业过程中，有一批老员工刚到公司时，能力并不突出，但他们每做一件事，都会付出数倍的努力，到现在已经成为公司的骨干力量，有的还成为公司的高级管理人员和股东。这些人，都是抱着“为自己工作”的心态去做事情，真正干事业的优秀人才。在我培训过的众多大型集团中，也有很多这样的案例：原来那些看起来很优秀的人才，由于心浮气躁，很快就离开了公司；相反，那些看起来不怎么优秀的人才，却从底层做起，一步一个脚印成长为大型集团的经理人和股东，年薪数百万元。当然，那些“优秀人才”或许没有想到自己原来所在的小公司会成为今天这样的大型集团。然而，那些“优秀人才”即使是到了跨国集团公司，也不一定会获得太大的发展，因为心态没有改变，行为还是老样子，结果自然不会让上司满意。要知道，跨国集团的绩效考核是非常严格的，没有业绩或业绩平平，都会成为裁员的首选对象。我们都知道，这次金融危机，世界500强企业的裁员力度是前所未有的。
　　如果不改变心态，不努力工作的话，处处都是不安全的；相反，改变心态，抱着“为自己工作”的心态去做事做人，处处都有机会。
　　其实，我们一生中的大部分时光都会在职场中度过，然而有很多人不明白职场的关键是什么，我个人总结职场最重要的三点就是：一是要有付出的心态，凡事要用心去做；二是要不断学习进步，每天都要进步一点点；三是要有感恩的心，懂得感恩才会有更多的人去帮助你，成就你。而这三点归结为一点就是：为自己工作。或许有人会认为凡事都以自己的利益为出发点去工作就是“为自己工作”；其实不然，“为自己工作”的实质是把公司或团队的事，当成自己的事去做，专业而高效地做好每件事。每天都以这样的心态去工作，不久的将来你就会成为一个成功的职业人士。
　　“为自己工作”，在我看来其实也是一种行为习惯。优秀的人，每天都在“为自己工作”，而现在很多人每天仍停留在“为他人工作”的状态。如何才能改变自己，把“为他人工作”的状态调整成“为自己工作”的状态。我想，书中的这一段话，会对想改变的人有所帮助。
　　每天从事一件明确的工作，而且不必老板(上司)的指示就能够主动去完成。
　　到处寻找，每天至少找出一件与自己无关的事，把它做好。
　　每天坚持这一做法，直到把它变成习惯。
　　“为自己工作”是一种神奇的心态，它不仅可以改变一个人的命运，也可以改变一个公司或一个组织的命运。我希望，我们都抱着“为自己工作”的心态去快乐地工作，为创造自己和组织的辉煌未来而努力！我更希望，我们中华民族的优秀儿女们，都能有“为自己工作”的心态，快速提升我们每个人的职业素质，为祖国的繁荣富强而不懈地努力奋斗！
　　李强
　　2010年1月于北京
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顾述毫

推荐序

　　在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。
　　我曾遇见一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。
　　我对他的劝告是，有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你经常中伤、非难和轻视你的老板和公司，就请放弃这个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。
　　职场中，很多员工都与他抱有同样的心态，认为自己不过是老板用来赚钱的工具，自己在公司挨骂受累，不过是为了获取那点用以养家糊口的薪水。在这种心态下，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。他们经常推诿塞责、消极怠工，常常牢骚满腹、抱怨不断，长期以往，个人的职位得不到提升，公司的利益也会严重受损。
　　那些在工作上投机取巧、终日抱怨的员工，也许只给他们的老板带来一点点的经济损失，却可以毁掉他们的一生。一个缺失敬业精神的人，即使独立创业，也无法改变这些恶习而获得成功，最终只能碌碌无为地度过一生。
　　著名企业培训师李强老师看到了心态不正确，会对员工职业生涯造成永久伤害的现象，积自己多年的培训经验，著成《为自己工作》一书，为个人实现职场飞跃，企业实现自主管理指明了一条成功之路。
　　随着社会的发展，工作不再是我们用于求生的手段，而是为了获取一种更高层次的精神满足。工作不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水，获取在社会上安身立命的物质资本，与此同时，我们在工作中能够锻炼业务能力，与同事的合作能够培养团队精神，与客户的交往能够积累职场人脉，职位的提升能够给我们带来巨大的成就感，等等。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
　　或许有人会认为，《为自己工作》是一本站在管理者角度写的书，目的是想让员工更加卖命地为老板赚钱，有失偏颇，甚至对员工是不公正的。而我认为，“为自己工作”的实质是一种积极主动的敬业精神，表面上看起来有益于公司、有益于老板，但最大的受益者却是员工。
　　当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐；职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。
　　要想成为职场达人，改变职场命运，首先要从改变态度开始——抛弃为老板打工的思想，完全为了自己而努力工作。公司是一个由很多人组成的命运共同体，无论你是公司老板还是普通员工，对组织而言，这只是角色的不同，分工的不同。只有大家齐心协力，为公司创造利润，个人的利益才能得到实现。
　　此外，我们还需要对现在的工作机会和公司同仁心存感激。感谢公司为实现自己的梦想提供平台，感谢上司的真诚提携让自己成为金牌员工，感谢同事的得力协助让任务圆满完成。将感恩的心带入工作之中，以主人翁的心态对待工作，你会发现自己对工作的态度悄然发生了变化——工作不再是一件劳神的苦差事，而是一个能让你施展才华的舞台，帮助你充分实现自己的人生价值。
　　《为自己工作》更多地从员工的角度出发，告诉你改变职场心态的实用方法，既是一本员工进行自我激励、激发生命潜能的最佳读物，同时也是公司送给每一位员工的珍贵礼物。
　　今天，我要隆重地把这本书推荐给每一位职场人士。
　　著名出版人杨文轩
　　2010年1月
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顾述毫

第一章 你在为自己工作

　　工作不是一个做一些事情就能得到相应回报的问题，而是一个关于生命的问题。工作不仅仅是为了体面和养家糊口，而是自动自发，付出努力，为了成就自我和社会，为了生活更加幸福，生命更有意义。从这个角度来说，工作是为了自己。
　　工作不仅仅是为企业
　　当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值；当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升华。只有懂得工作不仅是为企业，更是为自己的人，才能真正懂得工作是多么快乐，生命是多么有意义。
　　现在有很多年轻的朋友，因为诸如报酬不好、环境不好、公司不好、上司不好之类的理由而缺乏工作的热情，总会说诸如“我不给他干了”之类的话，可是，他们恰恰忘了，自己到底是为谁在工作？
　　如果你认为每天是在为老板打工，那么你就大错特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，也将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！
　　生活中，一些年轻人原本拥有丰富的知识、非凡的能力，却由于他们不断地抱怨，常常面临如何找到下一份工作的难题。这样的年轻人随处可见，终因“我不过是在为企业打工”的观念而自毁前程。这样的工作观念，让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。
　　小王是一家贸易公司的销售人员。刚进公司时，小王浑身充满了干劲，总是积极主动地为公司做更多的事情。但是，随着他与老板接触时间的增多，他渐渐发现老板太苛刻了，根本不值得他如此勤奋地为公司工作。同时，身边的同事也劝他说：“工作嘛，又不是为自己，说得过去就行了，干吗那么拼命！”小王认为同事说得很有道理，便改变了以往的工作态度，常常花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作，每天“做一天和尚撞一天钟”。结果，等到公司年终总结时，小王不仅没有得到梦寐以求的升迁和奖励，还被公司以工作态度不端正为由辞退。
　　我们不得不承认，我们没有意识到在为企业工作的同时，也在为自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时工作中遇到的困难能锻炼我们的意志，新的任务能够开阔我们的视野，与同事的合作能够培养我们的人格，与客户的交流能够训练我们的品格。从某种意义上说，工作是为了自己。
　　有位美国大公司的常务副总裁学的专业是企业管理，可他的第一份工作只是一个仓库保管员。在工作当中，他主动以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通程序，查找流通过程中的问题和不足，积极主动地上交分析报告，主动提出种种合理化建议。他把公司的问题当作自己的问题去解决，十年间，他从保管员做到了副总裁，掌握着100亿美元的资金。
　　我们其实不是在为环境工作，更不是在为上司工作，也许我们是为了薪水而工作，但绝非现在的薪水，而是将来的薪水。倘若现在不积极努力，又怎能期望在将来获取更多的薪水呢？现在的付出一定会在将来的结果中体现。
　　美国著名出版商乔治•W.齐兹12岁时，便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，而且常常积极主动地做一些分外的工作。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且是一心一意地去做。我想让老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人，只有这样，我才能够得到我想要的。”
　　因此可以说，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报。
　　一个上了年纪的建筑师准备退休了，雇主很感谢他多年的服务，问他能不能再建最后一栋房子。建筑师虽然答应了，但他的心思已经不在干活上了。他经常偷工减料，干活马马虎虎，用劣质的材料随便把房子盖好了。完工后，雇主拍拍建筑师的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”建筑师傻眼了。
　　我们每个人都可能是这个建筑师，要知道，我们自己是命运的播种者，今天所做的一切，都会深深地影响到自己的命运。种瓜得瓜，种豆得豆；有几分耕耘，就有几分收获。从这个建筑师身上可以清楚地认识到“我只为别人工作”这种观念对自己利益的损害。
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顾述毫

　　
　　如何改变自己的命运？
　　“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始，你必须要拥有“为自己工作”的观念。
　　认识到我们是为自己工作，也就意味着自我激励、自我负责。一个人能认识到自我激励、自我负责，才能把握自己的命运。
　　因此，只有转变自己的心态，由“为企业工作”转为“为你自己工作”，由“要我做”转为“我要做”。只有对企业有了主人翁意识，有了高度的责任心和神圣的使命感，才会充分发挥自己的主观能动性，才会挖掘自己的最大潜能，为企业和个人创造可观的经济效益。
　　如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
　　1910年，松下幸之助到樱花水泥公司做临时搬运工。他虽然年轻，但不强壮，在尘土飞扬的水泥厂干这种苦力活非常吃力，一天下来，浑身像散了架似的，鼻子眼睛都是灰尘。几乎所有做这种工作的人，都是为生活所迫，他们的目的就是挣钱度日，松下幸之助却把这项工作当作了解工人、学习如何与工人相处、学习如何管理工人的途径，这为他日后走上管理岗位积累了丰富的经验。因此，即使是做一名搬运工，松下幸之助也将工作当成自己的生活方式，表现出了超乎常人的勤奋和敬业。
　　我们工作，是因为我们需要工作；我们工作，是因为工作是我们人生旅程中一段重要的经历；我们工作，是因为我们需要谋求自己的发展和幸福。
　　有时，工作是我们自己的事情，而不是别人的事情。
　　有时，工作是我们自己的需要，而不是别人的需要。
　　有时，工作是我们自己的理想，而不是别人的理想。
　　我想说的是：工作是我们自己的，而不是别人的。如果想得更远一点，我们就会发现：我们是在为自己工作，而不仅仅是为企业。如果连自己的事情都不能全力以赴地去做，不能正确地认识它，那么我们又可以得到什么？
　　所以，不管是公司要求我们的也好，还是上司要求我们的也好，都是我们自己的积累。佛教中说，种什么因得什么果。朋友们，为了我们更美好的将来，更积极、更热情地对待自己的工作吧！
　　当自己对工作产生消极情绪的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是为谁工作？”然后，努力去做。
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顾述毫

　　
　　工作绩效带来生活保障
　　要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。当你创造利益的时候，这就是你才华的展现；当你创造利益的时候，这就是你被赏识的资本；当你创造了更大效益的时候，这就是你出人头地的资本。只有当你为公司创造出高绩效时，你才会有生活的保障。
　　不想当将军的士兵，不是一个好士兵。没有哪个员工刚入职就抱着被解聘的想法，更不会想让别人把自己当作包袱和累赘，可为什么还会有许多员工被淘汰离职呢？
　　郭东大学毕业后进入一家广告公司工作。他发现有些同事平时做事敷衍，一旦老板出现在办公室，就立刻像变了一个人似的，双手忙得不可开交，桌子上摆满了各式各样的订单与报表，所有这些仿佛都在向老板证实——我才是公司中最卖命的员工。最让郭东难以接受的是，一些同事还会当着老板的面训斥一些新来的同事。
　　郭东认为自己算不上是一个精明的人，做事总是勤勤恳恳的。虽然老板分配给他的工作量不是很大，他在工作中却很少有私人的时间，他总是将自己的工作完成得尽善尽美。结果证明，他的工作业绩给他带来了好运，他成为公司新员工中第一个被转正的人，而做事敷衍的老同事却因为业绩不佳而被辞退。
　　工作时消极怠工会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。一些人以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但可以肯定的是，升迁和奖励的机会是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
　　作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯中，月月等待着、期盼着发工资。似乎只要人在企业里待着，按时上下班、出满勤，就一定能够领到工资。单位发工资就成为理所当然、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与自己关系不大。
　　但在当今的市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是公司“发”的，也不是领导恩赐的，而是我们付出努力工作后的回报，是我们自己“挣”来的。
　　很多企业都是以绩论功、以功论酬的，不关注过程，只在乎结果。谁能为企业带来效益，谁就是英雄。
　　如何体现你的工作绩效呢？它集中体现为你的工作效率和所创造的工作业绩。
　　所有的老板都是十分精明的，他们都希望拥有能给企业带来更多利润的优秀员工。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造出更大的价值，那么老板会重视你、提拔你，给你相应的回报。有时候，为了留住你这样的人才，老板还会付出超额的工资作为回报。
　　然而，那些卖命工作却徒劳无功的人，则没有什么价值可言，老板通常不会为了表示仁慈而为这样的员工买单。我们都必须明白，老板不是慈善家，他只会为员工的使用价值买单。或许你有研究生、博士生的学历，或许你才高八斗、学富五车，但如果你的学识只有10%对公司有用，公司就只会对这10%买单。
　　在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人恰好是公司打算辞退的人选。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出局。
　　在GE(通用电器公司)，员工的升迁不是论资排辈，而是根据业绩和才能来决定的。才华突出的人很容易就能找到自己的用武之地，一夜之间连升三级并不稀奇，韦尔奇本人当上首席执行官时年仅44岁。
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顾述毫

　　
　　现任通用CEO杰夫•伊梅尔特在负责GE医疗系统时，曾经有一年业绩不太好。通过一段时间的考察后，韦尔奇告诉他说：“我们都很喜欢你，也相信你的能力，但如果明年你的业绩还不好，我们就必须采取行动了。”
　　杰夫回答道：“如果结果不尽如人意，您不需要亲自来辞退我，我自己会离开的。”第二年，杰夫•伊梅尔特的业绩回升，并且越来越突出。GE也给了他相应的回报，让他的职位逐级晋升。
　　员工创造利润的多少，直接来自工作绩效的高低。绩效斐然，在年终时就会获得丰厚的回报，才能为你的生活带来保障。
　　身为员工，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是现代企业的生存法则。资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。试想一下，如果你在工作的每个阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断提升自己，就有可能长期被委以重任，成为企业不可或缺的人才。
　　有一个道理我们必须清楚：公司作为一个经营实体，必须依靠利润维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早会成为一枚被弃的棋子。
　　业绩对我们的重要性不言而喻。企业要蒸蒸日上，需要好业绩，员工实现卓越也需要好业绩。没有业绩，一切都免谈。你如果没有意识到是在为自己工作，每天虚度光阴，无法创造业绩，公司不盈利，拿什么给你发工资呢？
　　出色的业绩要埋头苦干才能创造出来，绝不是口头上说说就能得到。努力工作才能获得高绩效。
　　古罗马时期，当时在位的皇帝哈德良手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事。
　　“我应该升到更重要的领导岗位，”他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。”
　　哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在周围的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”
　　俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐、骄傲自满、消极怠工的员工。在这个凭实力说话的年代，讲究能者上、庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。
　　十年时间，王景涛从一名普通的财务人员坐上了公司财务部门总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。但随着公司发展步伐的加快，公司陆陆续续地引进了一批新人，不久，财务部也招收了一名名牌财经大学的毕业生。新人的到来很快令王景涛感到了一种压力，因为这个新员工工作能力极强，除了懂财务、营销、外语和电脑，还曾经获得全国珠算大赛的大奖，可谓是才华出众。相比之下，老张除了资历以外，几乎没有什么才能可以与她相比的。
　　于是，他将全部心思用在为难这位新人上，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰。可这也没有难倒这位新员工，她仍旧在工作上一丝不苟，精益求精，账目做得十分漂亮。相反，王景涛自己做的一些账目却频频出错。
　　不久以后，公司上任了一位新领导。新领导的工作作风十分强硬，而且非常注重员工的工作效率，其上任的第一把火就烧到了王景涛身上。他任命新职员担任公司财务总监，而让王景涛负责内务。这一决定令王景涛十分不满，公司的内务也被他管理得十分混乱，公司新领导忍无可忍，毅然决定将其辞退。
　　认识到工作绩效带来生活保障，你就不会懒惰、不会抱怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会天天抱有跳槽的想法。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断送自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪里都是一样：每个槽里都放着同样充足的食物，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？
　　爱拼才会赢，努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有天上掉馅饼这样的好事存在。因此，为了你的生活有保障，应努力工作。
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顾述毫

　　
　　工作成果带来成就感
　　一个乐于积极主动地去工作的人，总是在工作中付出他的智慧、热情、信仰、想象力和创造力，从而享受到创造的快感。
　　《财富》杂志做的一项调查显示：失业的美国人中，绝大多数人感到沮丧不是因为自己失去了某个工作。美国的社会福利和失业保障工作做得非常好，失业者每月拿到的钱并不比有工作的人少很多，真正让这些人感到恐惧的是：失业让他们感到自己一文不值。
　　员工在公司工作不仅是为了自身生存需要的满足，还在于寻求人生价值发展需要的满足。工作让我们变得有价值并受到尊重，因为健康、健全的人不工作，会被认为是靠别人养的寄生虫。
　　工作会令你感到充实。当一个人做他适合且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到肯定和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
　　何峰是一家策划公司的经理，他精力充沛，总是充满热情地去完成工作。其实他的工作并不轻松，经常三天两头出差，旅途匆匆令他疲惫不堪。他偶尔也会抱怨工作的辛苦，但是他更乐于享受完成工作所带来的快感。他说：“工作的确很辛苦，但如果太平淡我同样会抱怨。和工作给我带来的满足感相比，这点辛苦其实不算什么。”
　　人需要工作，需要获得社会归属与认同。只有在工作中磨炼自己，才有可能成长；也只有抱着积极乐观的心态去工作，才能在自身进步与成绩中获得成就感。
　　这是一个市场竞争的时代，唯一能让你在企业中拥有地位和尊重的就是你的工作成果。有人说老板不公平，是的，老板确实不公平：犯下一样的错误，开除你而不开除好员工。因为他还有更大的价值，你不犯错误都已经是负资产，一旦犯错，不开除你还会开除谁呢？
　　我们都希望得到他人的肯定及认可，因为人归根到底是社会动物，喜欢被赞扬与认可。想要在工作中获得成就感与满足感，就需要你努力经营好自己的工作，把工作当作事业来看待。
　　在一个炎热的午后，有位满身汗味的老农伸手推开厚重的汽车展示中心的玻璃门。刚一进入，迎面走来一位笑容可掬的接待员——郝阳，他很客气地询问老农：“我能为您做什么吗？”老农有点腼腆地说：“不用不用，只是外面天气热，我刚好路过这里想进来吹吹冷气，马上就走。”郝阳亲切地说：“您一定热坏了，让我帮您倒杯冰水吧。”接着，他便请老农坐在柔软豪华的沙发上休息。“可是我们种田人衣服不太干净，怕会弄脏你们的沙发。”郝阳笑着说：“有什么关系，沙发就是给客人坐的，否则公司买它干什么？”喝完冰水，老农闲着没事便走向展示中心的新货车东瞧瞧，西看看。
　　这时，郝阳跟着走了过来：“这款车很好，要不要我给您介绍一下？”
　　老农连忙说：“你不要误会了，我可没有钱买，种田人还用不上这种车。”
　　“不买也没关系，以后有机会您还可以向需要的人介绍啊。”郝阳将货车的性能逐一解说给他听。这时候，郝阳的几个同事站在一边，觉得他的举动有些好笑。
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顾述毫

　　
　　听完郝阳的介绍后，老农突然从口袋中拿出一张皱皱的白纸交给他，说：“这些是我要订的车型和数量，请你帮我处理一下。”郝阳有点诧异地接过来一看，这位老农一次要订8台货车，连忙紧张地说：“您一下子订这么多车，我们经理不在，我必须等他回来再和您谈，同时也要安排您先试车……”
　　老农语气平淡地说：“小伙子，你不用找你们经理了。我本来是种田的，由于和人投资了货运生意，需要买一批货车。但我对车子外行，买车简单，最担心的是车子的售后服务及维修，因此我儿子叫我用这个笨方法来试探每一家汽车公司。这几天我走了好几家，每次我穿着同样的旧汗衫踏进汽车销售公司，常常会受到冷落，让我有点难过；而你们公司知道我不是客户，还那么热心地接待我，为我服务。对于一个不是你们客户的人都如此，更何况成为你们的客户呢。”
　　这件事之后，郝阳的工作得到了公司的肯定，个人的薪水、职位也不断提升。郝阳对工作更加认真负责了，看到公司的业绩日渐上升，一种经营事业的满足感油然而生，而他昔日的那帮同事最终都成了他的下级。
　　如果每一份工作你都可以用心做好它，把上级布置的每一份工作都当作关系成败的大事来对待，那么，做好的每一份工作都是在为自己的事业大厦加砖添瓦，你就会不由自主地要求自己尽善尽美了，你就会在工作中实现自己的人生价值，实现自己的理想。
　　当自己默默无闻的工作换来领导和同事信任的目光，换来新的成绩，换来能力素质的提高时，那份成就感怎是那份薪水可以衡量的？也只有在工作中做出成绩，才能取得成就，并得到领导和同事的肯定，得到客户的认可，产生一种愉悦的成就感，一种积极的自信心。
　　我们中间大部分人都将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的是看你能将一份工作做到什么程度。即使你获得了一份梦寐以求的工作，但没有好好地工作，那么好工作也会变成坏工作。相反地，即使目前你的工作还不理想，但通过你的努力，也可能将它变得理想一些。
　　记得罗素说过：“我的人生是使事业成为喜悦，使喜悦成为事业。爱你的工作，悉心去做事情，你决不会一无所获。你会过得快乐，而这份快乐是没有人能夺去的。”
　　积极向上的人会认为每一件事情对人生都有深刻的意义。即使他是一个泥瓦匠，他也能在砖块和砂浆之中看出诗意；即使他是一个图书管理员，也会在整理书籍的过程中感觉到自己的进步。
　　我有一个学生叫胡泽，她刚毕业的时候，对职业没有很明确的规划，她是在不断尝试中发现最适合自己的工作是人力资源。“人在20多岁的时候，遇到送到面前的新机会，就像小孩儿看到一个新玩具或者一块新糖果，肯定会去抓，先试试再说。各种口味都尝过了以后，发现自己最喜欢的是什么，就会有选择地去吃。30多岁时，我决定换一种活法，专心致志地做和人力资源有关的工作，既然喜欢，那就专吃这一口吧。”
　　顺利地通过笔试和面试，走进著名的西门子公司的第一天，胡泽竟然对机械产品一无所知，不知道自己将具体做些什么工作。至于选择这个工作的原因：“毕业的时候也考虑了其他机会，因为西门子的反馈比较早，所以就去了。”胡泽说自己刚开始并不明确自己未来要干什么，属于那种先干一行再爱一行的人。
　　对于胡泽来说，要学习的地方很多。不过在她看来，“从零开始接触一个职业进行学习，也是挺有意思、挺有成就感的”，她慢慢发现了工作中的乐趣。“我特别擅长在我需要做的事情里找到乐趣，把它做完了我就会很高兴，很有成就感。”很快，因为表现出色，胡泽被西门子派往香港，主持香港地区的资源开发。她在那里发现了全新的广阔天地。
　　心理层面的工作目的，是为了达成个人的自我肯定和自我实现，超脱了经济“利”益和社会“名”望，只为了让自己感到自我满足，只为了“自在快乐”“此生无憾”！
　　如果怀着这样的目的去看待工作，我们才会知道，工作对我们，真的很重要；我们就会知道，我们的工作，会给别人带去多少生活的快乐。我们不是也时刻享受着别人工作的成果，享受着别人工作带给我们的快乐吗？
　　对此，看看比尔•盖茨的看法：“实际上，钱从来不是我的动力，我的动力是对于我所做的事业的热爱，我要在工作中实现人生价值。”
　　是的，正是这种自我实现的动力，让他的工作热情持续升温，并非单纯地为了名和利。当你认真去做一项工作的时候，也许你没有得到金钱和物质的奖励，但同事的赞扬、领导的肯定和欣赏同样会使你得到精神上的满足感。
　　有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，你就会对自己未来的事业负责，会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且可以从中感受到使命感和成就感。
　　

顾述毫

　　
　　工作带来个人能力提升
　　工作，是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词。你只有在工作中才能展示自己的才华，才能获得更多宝贵的工作经验，使自己获得更多的技能。
　　在我们踏入社会前，可能会听到有人这样告诫：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很高的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”
　　是的，一份工作即使不那么理想，也不会让我们失去什么，反而会让我们收获的可能比失去的更多。工作让我们学会技能，渴望进取，成为能力突出、积极进取的人。
　　工作技能过硬是所有员工的立身之本，更是高薪员工的必备素质。只有工作技能超过一般人，在一个适当的环境，才可能成为公司的骨干，甚至成为老板的得力助手。
　　美国福特公司有一台大型电机发生故障，专家会诊几个月也没有结果，公司便请来了法国电机专家斯坦因门茨。斯氏听了听电机运行的声音，经过研究和计算，用粉笔在电机上画了一条线，说：“打开电机，把画线处的线圈减去16圈。”结果，这台电机很快恢复正常运行。斯氏开价酬金1000美元。老板惊讶地说：“为什么画一条线竟然要这么高的价钱？”斯坦因门茨坦然地说：“画一条线值1美元，但知道在哪里画线值999美元。”老板被折服了，不仅付给他报酬，还重金聘用了他。
　　为什么画线，在哪里画线，这就是工作经验带来的知识；仅凭运行声音就能判定故障原因，这就是在不断地工作中练就的技能。为了掌握知识和技能，需要丰富的工作经验，而这999美元就是斯坦因门茨凭借自己的能力所创造的价值回报。
　　

顾述毫

　　
　　每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、得力的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。
　　你要知道：在别人的公司中，你获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。一次次的工作历程将成为你生命中最宝贵的财富。
　　某企业竞聘高级技师。丽丽是一名刚毕业不久的大学生，分配到该企业的时间不足一个月。她自认为自己的学习能力较之在车间待了半辈子的老员工显得出类拔萃，于是经过一番紧张的准备工作后，她将800多道理论题背得滚瓜烂熟。随后，在理论考试中，丽丽以95分的高分高居榜首，这时不仅丽丽自己，就连周围的同事都认为这个高级技师的称号非丽丽莫属。然而，在现场操作考核中，由于她没能在规定的时间内排除“故障”，导致现场操作的环节只得到了65分。最终，她与高级技师的称号擦肩而过。事后，丽丽沮丧地说：“我理论考试分数最高，现场排除故障题的操作要领也背得滚瓜烂熟，但是在规定的时间内就是排除不了故障，看来我还没有学到点子上。”
　　负责考核的领导听到她的话后，对她说：“你的学习能力毋庸置疑，但是我们现在选的是能工巧匠，因此必须要有丰富的工作经验才能达到一定的境界，才能有自己的绝活、绝技和解决现场实际问题的能力。”
　　工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了我们的经验，还提升了我们的能力，为我们下一次的发展创造了更多的机会。相信只有认真工作，提升自己的个人能力，才能赢得更美好的明天。
　　张瑞敏对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：人材——这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也要有成材的愿望；第二类是人才，这类人能够迅速投入工作，能够立刻上手；第三类为人财，这类人在行业里已有相当的经验，因此个人能力也相当高，通过努力能为企业带来巨大财富。
　　“人才”的雏形，应该是“人材”，这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。
　　机械修理是一项综合性很强的技术，设备更新换代快，对修理工的技术要求不断提高。朴龙光为了实现自己成为“修理专家”的理想，他埋头苦干，努力积累工作经验，不仅获得了中石油高级技师资格，更练就了一身“绝活”。现在他修车，已到了凭感觉就能找出故障的程度——听听声，转一圈，十有八九就能找到故障点。他还总结了一步到位法、对号入座法、死看死守法等修理方法。也正是由于他技术过硬，修理班才能拿下一些大修、难修的活儿。可他还不满足，柴油机弄通了又开始研究汽油机，干过铆工、钳工，又去培训火电焊。如今他真正成了班里的多面手，就连附近厂子里的人遇到解决不了的难题，也常常来向他求教。
　　有一次，一家厂子的一台推土机出现故障，实在修不好了，请朴龙光去帮忙。只见朴龙光绕着设备转了一圈，突然，他蹲下身向车底望去，然后起身说了一句：“修一下油管吧。”修理工依言照做，推土机立即“病愈”，工人们连连惊呼：“朴师傅，你太厉害了！”
　　朴龙光就是这样一个“人财”。只有“人财”才是顶尖级人才，才能为企业创造更多的财富和更大的价值。而成为“人财”的关键就是你所积累的工作经验。
　　因此，如果你只是一名普通员工，那么也不要气馁。只要你努力工作，积累了一定的工作经验后，就能在不知不觉中得到能力的提升，为企业创造财富、创造价值！
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