三法管理让80后、90后成为企业的栋梁

为生歌唱 · 发表于 2013-1-12 14:12:56

既然版主们给我们这么大的鼓励，那我们只有努力了，祝福老师在新的一年多获得好成绩。

杨柳含烟 · 发表于 2013-1-12 15:11:27

感谢歌唱老师一直的支持！我们共同努力，共同进步！

cmfrjtly · 发表于 2013-1-12 20:44:45

敬佩！！

古古小 · 发表于 2013-1-12 20:56:22

杨柳含烟 · 发表于 2013-1-13 08:50:31

感谢罗老师和胡老师的支持！

屈联西 · 发表于 2013-1-13 15:19:33

把他们当成自家的孩子，首先是真爱，在此前提下批评教育。

杨柳含烟 · 发表于 2013-1-13 19:16:36

感谢屈老师指导！

李佳0120 · 发表于 2013-1-16 16:35:41

80后、90后员工都成长在优越的环境里，做为独生子女的他们普遍娇生惯养，从小到大，他们生活在宠爱、赞扬之中，因此，这个群体充满自信，有创新精神，凡事敢做敢闯，对80后、90后的管理应根据他们的性格特征从以下三个方面助他们成为企业的栋梁。

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