张文良的“跳槽”彰显企业的悲哀

爱好作为 · 发表于 2013-11-17 08:55:09

年青员工特别是有技能的年青员工就该提高其收入。

初卫平 · 发表于 2013-11-17 11:24:24

不提高薪水，难以留住人才，这是最基本的企业文化，感谢老师支持

为生歌唱 · 发表于 2013-11-17 12:14:00

越改越好了!内容越来越完善！

微笑生活 · 发表于 2013-11-17 15:08:35

谁不注重技术工人，企业将不会走向良性循环

是啊，企业就要重视人才，想办法留住人才。

鸿雁 · 发表于 2013-11-17 15:19:16

还是那句话，给技术工人更大的生存空间，让他们在自己的岗位上发挥最大的价值，使他们创造更大的企业效益，才是企业兴旺发达和立足之本，说得好！初老师的事评稿件越写越好了，认真学习

初卫平 · 发表于 2013-11-17 15:57:11

感谢鸿雁老师一如既往地鼓励和支持，事评正是有了鸿雁老师这样优秀的管理员们，才慢慢走向成熟和稳重，说事评是平台的名片一点不为过，让我们共同行动起来，都来支持我们的事评。

初卫平 · 发表于 2013-11-17 18:21:01

事评需要慢慢修改，完善，有道是好文章是修改过来的，需要再看一遍老师们。

初卫平 · 发表于 2013-11-17 18:40:03

再次做了修改，还请老师多多指正

鲁宝林 · 发表于 2013-11-18 09:00:15

再来品读卫平的美文，对我来说这是一种享受。

登高的温石 · 发表于 2013-11-18 17:31:21

企业要想留住人才，要把着力点放在如何以人为本上，实现对员工的有效激励和营造良好的氛围上，积极发挥他们的技术优势。
初老师说的在理，支持！